“Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 002 -2015 UGEL-C-DREC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 03 PUESTOS DE ACOMPAÑANTES DE SOPORTE PEDAGÓGICO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de 03 puestos de acuerdo al siguiente detalle: DENOMINACIÓN DEL SERVICIO PROVINCIA CANTIDAD ACOMPAÑAMIENTO DE SOPORTE PEDAGÓGICO CALCA TOTAL 03 03 1. Dependencia solicitante: II.EE. Focalizadas de los Distritos de la Provincia de Calca. 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité de Contratos – CAS – ACOMPAÑANTE DE SOPORTE PEDAGÓGICO – UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA. 3. Base Legal Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270 “Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA Ley N° 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias. Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del DL 1057 que otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED – que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044. Resolución Ministerial N° 520-2014-ED que aprueba la Directiva 023-2013-MINEDU/SGOAJ denominada “elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio de Educación” Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. Resolución de Secretaria General N°007-2015-MINEDU II. PERFILES DE LOS PUESTOS ACOMPAÑANTE DE SOPORTE PEDAGÓGICO REQUISITOS DETALLE - Experiencia - Competencias - Experiencia mínima de CINCO (05) años en el Sector Educación. Experiencia como Docente en aula no menor de CUATRO (04) años en el nivel Primario. Experiencia acreditada no menor de UN (01) año en formación docente, capacitación, acompañamiento o asistencia técnica. Proactivo y Colaborador Capacidad de Trabajo en Equipo Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270 “Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA Formación Académica, grado académico Cursos y/o estudios de especialización. III. - Título Profesional en Educación Primaria (Título Pedagógico o Licenciado en Educación) - Estudios de Post Grado, Especialización, Diplomado en temas relacionados a Educación o Especializaciones en temas pedagógicos del nivel Primario con una duración mínima de ciento veinte (120) horas, con y una antigüedad no mayor de cinco (05) años. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: ACOMPAÑANTE DE SOPORTE PEDAGÓGICO a) Participar en la planificación, evaluación y sistematización de las actividades propuestas por la DREC, UGEL y el MINEDU b) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo Regional y Local en el marco de las acciones de Soporte Pedagógico. c) Diseñar de manera colegiada su plan de trabajo de las acciones de asesoría pedagógica a desarrollar en las IE focalizadas, con los demás miembros del equipo técnico pedagógico de la UGEL o Región, teniendo en cuenta las orientaciones emitidas por el MINEDU. d) Participar en la organización y desarrollo de las acciones de levantamiento de línea de base en las IE focalizadas a su cargo. e) Brindar acompañamiento a los y las docentes del aula de primer y segundo grado, llegando a construir una nueva práctica pedagógica y asumiendo compromisos de mejora permanente. f) Orientar el diseño de actividades e instrumentos de evaluación bajo la concepción de evaluar para aprender. g) Orientar la aplicación del Kit de evaluación a los docentes del segundo grado y su elaboración de instrumentos similares para los otros grados. h) Orientar la organización y celebración del día del logro a nivel institucional. i) Implementar los grupos de interaprendizaje donde se promueva el intercambio de experiencias en la elaboración de la planificación curricular anual, unidades y sesiones de aprendizaje, enfoques de las áreas, uso pedagógico de materiales tanto impresos como concretos. Así como orientar la implementación de procesos pedagógicos y didácticos en Comunicación, Matemática, Personal Social y Ciencias. j) Desarrollar y promover la organización de los grupos de interaprendizaje con directivos, docentes de aula y Docentes Fortaleza de la IE a su cargo. k) Coordinar con los Directivos de la IE a su cargo para realizar las actividades planificadas en el marco de las acciones de Soporte Pedagógico. Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270 “Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA l) Registrar y reportar las buenas prácticas pedagógicas de las IE a su cargo. m) Participar en la organización y desarrollo de los talleres regionales o locales con Docentes Fortaleza, docentes de aula y Directivos de las IE Focalizadas. n) Participar de manera permanente en reuniones técnico pedagógicas con el equipo pedagógico asignado a la región. o) Organizar la información cuantitativa y cualitativa respecto a los procesos desarrollados en el marco de las acciones de Soporte pedagógico, haciendo uso del portafolio como herramienta para el sustento de la información. p) Brindar asesoría a los Docentes fortaleza para el desarrollo de sus acciones en Refuerzo Escolar y para que realice acciones de asesoría y acompañamiento a los docentes de aula para la implementación de las jornadas con padres y madres de familia y de los encuentros familiares de aprendizaje. q) Coordinar de manera permanente con el especialista de Educación de la UGEL y el especialista de Soporte Pedagógico del MINEDU. r) Participar en los talleres y reuniones de interaprendizaje a los que sea convocado por el Especialista de Soporte Pedagógico MINEDU, UGEL o DREC y que son parte de las acciones de Soporte Pedagógico. s) Informar y socializar el nivel de avance de las IE, Docentes Fortaleza y docentes acompañados a su cargo, a Directivos, docentes, padres de familia y la UGEL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugares de prestación del servicio: Duración del contrato: Retribución Económica mensual: IV. DETALLE II.EE. FOCALIZADAS DE LA PROVINCIA CALCA. El contrato tendrá una duración de cinco (05) meses. Acompañante de Soporte Pedagógico S/. 5,000.00 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 2015 18 de febrero 19 de marzo Aprobación de Convocatoria Publicación en la Dirección Regional de Trabajo. Convocatoria en el portal web de la Unidad de Gestión Educativa Local de Calca www.ugelcalca.com ,así como en cualquier medio de comunicación 02 al 06 de marzo masiva. Presentación de la Ficha Curricular y Currículo Vitae Documentado. 02 y 09 de marzo hasta las 2.00 P.M. Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270 “Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA Evaluación de la Ficha Curricular y Currículum Vitae. Publicación de resultados - 6:00 pm. 11 de marzo Presentación y absolución de reclamos (de 8:00 a 5:00 p.m.) 12 de marzo Publicación de postulantes Aptos para la Evaluación Técnica – HORA: 6.00 pm. 13 de marzo Evaluación Técnica (de 9:00 a 11:00 a.m.) en la IE que se indicará con anticipación. Publicación de postulantes para la Entrevista Personal – HORA: 5.00 pm. Entrevista Personal. Hora 8:00 a.m a 5:00 pm. Publicación de los Resultados Finales. 5:00 p.m. Suscripción del Contrato. V. 10 y 11 de marzo 14 de marzo 16 de marzo 17 y 18 de marzo 19 de marzo 20 y 23 de marzo DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose: PUNTAJE EVALUACIÓN PUNTAJE % MÀXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30 30% a. Formación Académica, grado académico 15 b. Cursos y/o estudios de especialización 5 c. Experiencia 10 EVALUACIÓN TÉCNICA 30 30% 1. Competencias docentes 15 2. Habilidades docentes 15 ENTREVISTA 40 40% 1. Habilidades sociales 20 2. Competencias laborales 20 PUNTAJE TOTAL 100 100 100% EL PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO ES: 70 VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270 “Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación” GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CALCA El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Calle Mariscal Castilla S/N Teléf. 202270
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