MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA
MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 001/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE MAQUINISTA GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 MAQUINISTA 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 1 año. Competencias Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Técnico Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en paquetes informáticos CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Mantenimiento de pista. B. Señalización vial. C. Reparación y Elaboración de Reductores de velocidad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 Remuneración mensual S/1,300 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA Del 12 al 16 de Febrero Gerencia de Tecnología de la Información Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Sub Gerencia de Recursos Humanos 3 Evaluación de la hoja de vida Del 16 al 18 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Evaluaciones: - Evaluación Psicológica 4 - Entrevista Personal Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 19 al 20 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Publicación de resultado final en a Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Del 23 al 25 de febrero Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n SELECCIÓN 5 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 Cursos o estudios de 0 c. 35% 350 especialización Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 Hoja de Vida EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las c. etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 002/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 TÉCNICO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 2 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Bachiller de la carrera de Ingeniería Geográfica Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en paquetes informáticos: Office, Autocad y Argis. Experiencia Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Inspecciones Oculares, evaluación de expedientes para trámite de Prescripción Adquisitiva de Dominio. B. Evaluaciones de secciones viales y libre disponibilidad. C. Emisión de Certificados. D. Diversas funciones que designe la Sub. Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/2,500 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 003/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ABOGADO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ABOGADO. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada mas de 4 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Titulado en Derecho Conocimientos específicos en temas como: Legislación de Transporte y Tránsito, Opinión Legal de los Procedimientos. Normatividad del Sector Público, Elaboración de Normatividad, Saneamiento de Predios. Conocimiento Básico de Microsoft Office. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Asesoría en temas legales de Gerencia. B. Elaboración de expedientes y resoluciones. D. Diversas funciones que designe la Sub. Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/4,000 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 004/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE INGENIERO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 INGENIERO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 2 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Ingeniero Colegiado Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en paquetes informáticos: Office, Autocad y Argis. Experiencia Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Inspecciones Oculares: Evaluación de expedientes de Licencia de Edificación y Habilitaciones Urbanas. B. Evaluación de Zonificación. C. Emisión de Certificados. D. Diversas funciones que designe la Sub. Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/4,000 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 005/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE INGENIERO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 INGENIERO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 2 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Ingeniero Geógrafo o Geógrafo Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en paquetes informáticos: Office, Autocad y Argis. Experiencia Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Inspecciones Oculares, evaluación de expedientes para trámite de Prescripción Adquisitiva de Dominio. B. Evaluaciones de secciones viales y libre disponibilidad. C. Emisión de Certificados. D. Diversas funciones que designe la Sub. Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/4,000 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 006/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DIGITADORA GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 DIGITADORA 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 2 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Técnica Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento Básico en Microsoft Office Experiencia Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Labores de digitación. B. Manejo de base de datos. C. Coordinaciones de la oficina. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/1,200 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 007/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE INSPECTOR DE TRANSPORTE GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 04 INSPECTORES DE TRANSPORTE 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 1año. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Secundaria Completa Conocimiento o cursos específicos en temas como: Seguridad Vial. Conocimiento Básico en Microsoft Office. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Fiscalización de vehículos menores mototaxi. B. Verificación de autorización municipal. C. Revisión de constatación de características. D. Aplicar sanciones correspondientes a la infracción (papeletas) E. Reordenamiento del tránsito vehicular. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/1,400 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 008/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE BACHILLER GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 BACHILLER 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 3 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Bachiller en Ingeniería de Transporte Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento Básico en Microsoft Office. Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Fiscalización de vehículos menores mototaxi. B. Verificación de autorización municipal. C. Revisión de constatación de características. D. Aplicar sanciones correspondientes a la infracción (papeletas) E. Reordenamiento del tránsito vehicular. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/2,600 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 009/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE INGENIERO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 INGENIERO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 3 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Profesional en Ingeniería de Transporte Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento Básico en Microsoft Office. Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Fiscalización de vehículos menores mototaxi. B. Verificación de autorización municipal. C. Revisión de constatación de características. D. Aplicar sanciones correspondientes a la infracción (papeletas) E. Reordenamiento del tránsito vehicular. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/3,000 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 010/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVA GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 2 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Superior Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento Básico en Microsoft Office. Experiencia Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Programar constataciones de características. B. Manejo de Base de Datos de Transporte. C. Ingreso de papeletas. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/1,200 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Gerencia de Tecnología de la Información Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Sub Gerencia de Recursos Humanos Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 011/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CHOFER GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 CHOFER 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o DETALLE Tiempo de experiencia como chofer de 06 meses a 01 año. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Técnica Conocimientos para el puesto y/o cargo: Licencia vigente mínimo A1. Competencias CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Choferes de Gerencia y Sub Gerencia. B. Entrega de documentos a las diferentes áreas. C. Otros que la Gerencia designe. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/1,500 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 012/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROMOTOR GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 PROMOTOR 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE ASENTAMIENTOS HUMANOS 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada Min. 1 año. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Secundaria completa Conocimientos o cursos específicos en temas como: Atención al Ciudadano Gestión Pública. Conocimiento Básico en Microsoft Office. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Elaborar y mantener los reportes estadísticos de las acciones y servicios de su competencia. B. Veedores en la elección de Directivas Centrales. C. Empadronamiento y/o verificar predios donde solicitan constancia. D. Coordinación permanente con la Directiva Central. E. Orientar al ciudadano CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 30/04/2015 S/1,500 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Gerencia de Tecnología de la Información Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Sub Gerencia de Recursos Humanos 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 013/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE ASENTAMIENTOS HUMANOS 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 3 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Superior y/o Técnico Completo. Conocimientos o cursos específicos en temas como: Manejo de SIGAM - SATMUN-SISCAR. Conocimiento Básico en Microsoft Office Intermedio. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Elaborar y mantener los reportes estadísticos de las acciones y servicios de su competencia. B. Organizar los archivos digitales y documentación física de su competencia, manteniendo custodia de forma segura. C. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. D. Verificación de Constancias de Posesión. E. Elaborar los requerimientos logísticos, para la ejecución de las actividades programadas. F. Emisión de Constancias de Posesión. G. Programación de empadronamiento de Casas Dignas. H.Verificación y digitación de beneficiarios de Casas Dignas. I. Elaboración del Plan Operativo Institucional. J. Coordinación con la Directiva Central de los Asentamientos Humanos. K. Monitorear el desempeño de los veedores en las Asambleas Poblacionales. L. Elaborar la planilla del personal CAS de la Gerencia de Asentamientos Humanos. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/05/2015 S/2,100 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 02 de febrero del 2015 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Gerencia de Administración Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 4 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 014/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SUPERVISOR GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 SUPERVISOR 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE ASENTAMIENTOS HUMANOS 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de b. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 3 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Flexibilidad Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Bachiller Conocimientos o cursos específicos en temas como: Gestión Pública, Liderazgo y Política, Supervisión y Manejo de Personal. Conocimiento de Paquetes Informáticos - Nivel Intermedio. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Elaborar y mantener los reportes estadísticos de las acciones y servicios de su competencia. B. Supervisar los veedores en la elección de Directivas Centrales. C. Supervisar los Empadronamientos y/o verificar predios donde solicitan constancia. D. Coordinación permanente con la Directiva Central. E. Orientar al ciudadano. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 30/04/2015 S/3,100 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 015/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO CATASTRAL GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 TÉCNICO CATASTRAL 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE RENTAS MUNICIPALES 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 1 año. Poseer iniciativa, criterio y sentido común. Facilidad de expresión y discernimiento para el trato directo con los administrados. Capacidad de orientación y convencimiento al contribuyente. Vocación de servicio Estudios en Ingeniería Geográfica. Conocimientos básico de la Ley de Tributación Municipal. Conocimiento de Paquetes Informáticos - Nivel Básico: Excel y Word, Autocad y SATMUN. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Levantamiento físico de predios y categorización. B. Conocimiento de los temas de la Sub-Gerencia para asesorar al contribuyente. C. Vocación, sentido de organización y planificación para el desarrollo de las actividades de la Sub-Gerencia. D. Capacidad para el trabajo en equipo. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/1,500 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 016/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TECNÓLOGO MÉDICO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 TECNÓLOGO MÉDICO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GERENCIA DE PROTECCIÓN Y FAMILIA 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 1 año. Orientación al logro y liderazgo Capacidad de orientación al ciudadano. Flexibilidad Trabajo en equipo y organización y Vocación de Servicio. Titulado y Colegiado - Tecnología Médica - Área de Terapia Ocupacional Especialidad en terapia ocupacional y experiencia en planeamiento y ejecución de proyectos sociales, igualmente especialistas en docencia universitaria para tratar la rehabilitación de discapacidad física e intelectual. Trabajo social con grupos humanos (niños, adolecentes, adultos y adultos mayores). Capacidad de relacionarse con las personas y facilidad de comunicación. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Evalución de l funcionalidad física e intelectual de las personas con discapacidad. B. Evluación del perfil laboral para la inserción de las personas con discapacidad. C. Creación de programas de Rehabilitación en Colegios Especiales y en la Comunidad. D. Plnificación y ejecución del Plan de Intervención en Discapacidad "Ventanilla exclusiva" E. Brindar orientación al ciudadano F. Trabjo operativo en calles. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/2,500 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 017/02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA EN CALIDAD Y PROCESOS GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ESPECILISTA EN CALIDAD Y PROCESOS 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante CENTRO MAC (MEJOR ATENCION AL CIUDADANO) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 2 años. Orientación al servicio Responsabilidad Comunicación efectiva Trabajo en equipo Iniciativa - Proactividad Comportamiento ético Disposición para aprender Relaciones interpersonales Manejo de conflicto Adaptación al cambio Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Profesional titulado: Ingeniería Industrial/Ingeniería Administrativa/Ingeniería de Sistemas/ Administración. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Especialidad en terapia ocupacional y experiencia en planeamiento y ejecución de proyectos sociales, igualmente especialistas en CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Desarrollar e implementar el sistema de gestión de calidad, en coordinción con el especialista de procesos. B. Evaluar el desempeño del Centro MAC y mantener informado a la SGP sobre los resultados obtenidos, a través del CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 02/03/2015 Término: 31/03/2015 S/4,500 nuevos Soles. Ninguna CRONOGRAMA 02 de febrero del 2015 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la 1 Municipalidad de Ventanilla. 10 días anteriores a la convocatoria Del 12 al 16 de Febrero Del 12 al 14 de febrero Hora: de 08:30 a 17:00 Gerencia de Tecnología de la Información 4 Del 16 al 18 de febrero Del 19 al 20 de febrero Del 23 al 25 de febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de febrero 7 Registro del Contrato 27 de febrero Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a 2 la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Sub Gerencia de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: - Evaluación Psicológica Publicación de resultado final en a Pagina Web de la 5 Municipalidad de Ventanilla. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 0 a. Experiencia 60% 0 b. Formación Profesional 25% 250 0 c. Cursos o estudios de 35% 350 Puntaje Total de la Evaluación de la 0 60% 600 EVALUACIONES 0 20 0 a. Evaluación Psicológica 20% 200 ENTREVISTA 0 20% 200 PUNTAJE TOTAL 0 100% 1000 El puntaje aprobatorio será de 75. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales copia constancias de trabajo Copia de certificados de estudios DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
© Copyright 2024