1. Bienes raíces

Instituto Peruano de Energía Nuclear
PROCESO CAS Nº 112-14-IPEN/PROD/PPRR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN - TECNICO ELECTRICISTA
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 TECNICO ELECTRICISTA
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Direccion de Produccion -PPRR
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
b.
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Nº 065-2011-PCM.
c.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
2.
3.
4.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento de
plantas industriales.
Con criterio analítico
Liderazgo y trabajo en equipo
Creatividad para proponer alternativas y soluciones
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y Seminarios de acuerdo al puesto que postula.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Titulado - Tecnico Electricista.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Mantenimiento Electromecanico, Conocimiento de
Seguridad en el Trabajo. Conocimientos de Ingles y
ofimatica. Nivel basico. Apto para trabajar en turnos
rotativos.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Asegurar el buen funcionamiento de los sistemas y equipos electricos de la PPRR
2) Supervisar y ejecutar los trabajos de mantenimiento electrico.
3) Programar los trabajos e intervenciones de mantenimiento electrico.
4) Participar en los trabajos de modificaciones e innovaciones que requieran los laboratorios y recintos de produccion según
BPM .
5) Otras que le asigne el Jefe Inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Division de Produccion, ubicado en el Centro Nuclear
RACSO,
Josédel
Saco
Km. 13 - Carabayllo
Inicio: A AV.
la firma
contrato.
Término: 31 Diciembre de 2014
S/. 2.000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen
los montos y afiliaciones
dede
ley,
así como
toda
Seguro Complementario
de Trabajo
Riesgo
(pensión
y salud), servicio de refrigerio y transporte de ida y
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
03-oct-14
Alta Dirección
03-oct-14
Unidad de Recursos
Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal institucional y vitrina en la
20 al 24
Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja,
octubre 2014
Lima
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
General
Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes en
la Av. Canadá No. 1470 - San Borja o Av. José Saco Km. 12
Carabayllo. Desde las 08h00 a 16h00.
2
27 y 28
octubre 2014
Secretaría General (Mesa
de Partes) - Unidad de
Recursos Humanos
29-oct
Comité Evaluador
29-oct
Comité Evaluador
30-oct
Comité Evaluador
30-oct
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
General
SELECCIÓN
3
4
5
6
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en el portal
institucional y vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Av.
Canadá No. 1470 - San Borja - Lima.
Entrevista a realizarse a partir de las 08h00 en la sede que se
indicará en la publicación.
Publicación del resultado final del proceso de selección en orden de
méritos en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de
Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja - Lima.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
8
Registro del Contrato
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de especialización (de
ser el caso )
ENTREVISTA PERSONAL
PESO
50%
30%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
4.5
6
20%
3
4
30%
4.5
6
20%
3
4
100%
15
20
50%
Evaluación concoimientos indispensables
a. (escrita u oral)
b. Evaluación personal
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 15.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Solicitud de postulación según modelo del Anexo 01, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando
el
De CAS
a que
postula.
2. No.
Currículo
Vitae
u Hoja
de Vida documentada en copia simple, según modelo que se adjunta; precisando los datos
personales,
número
telefónico,
correo electrónico,
así como
la información
relacionada
con suNo.
información
escolar, superior
3.
Declaración
Jurada
de Cumplimiento
de los Términos
de referencia,
según
modelo Anexo
02.
4. Declaración Jurada de no presentar Antecedentes Penales ni Policiales, según modelo del Anexo No. 03.
5. Declaración Jurada de Parentesco, según modelo del Anexo No. 04.
6. Declaración Jurada de No Compatibilidad, según modelo del Anexo No. 05.
7. Tener conocimiento de la información detallada respecto a los factores de evaluación, según modelo Anexo No. 06.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
a.
de
b.
Porselección.
restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas