1. Bienes raíces

Instituto Peruano de Energía Nuclear
PROCESO CAS Nº 120-14-IPEN/SERV
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN - TECNICO ELECTROMECANICO.
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 TECNICO ELECTROMECANICO.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Direccion de Servicios/Division de Gestion de Residuos Radiactivos.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
Base legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
a.
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
b.
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
c.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
2.
3.
4.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Cursos y/o estudios de especialización
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
DETALLE
Experiencia mínima de 03 años en Mantenimiento de
sistemas
electromecanicos.
Buena capacidad
de respuesta tecnica, capacidad para
trabajo
en
equipo
y
con calidad,
integridad y discrecion
De acuerdo a las funciones
a desempeñar.
Tecnico Egresado de Instituto Tecnologico en
Electromecanica.
conocimiento de computacion, programacion y
ofimatica, engles(deseable)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Mantenimiento y operación de planta de tratamiento y de bombas, cañerias y valvulas.
2) Regulacion del sistema electronico y mecanico.
3) Elaborar y desarrollar programas preventivo y correctivo de la PTQ.
4) Elaborar base de datos de componentes y dispositivos electromecanicos de la PTQ
5) Operación de sistemas electromecanicos existentes en la DGRA.
6) Brindar apoyo tecnico cuando sea requerido.
5) Otras que el Jefe de la Unidad asignada lo requiera.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
V.
DETALLE
Division de Industria e Hidrologia, ubicado en el Centro
Nuclear
Av.
Jose Saco Km. 13-Carabayllo
Inicio: A"RACSO",
la firma del
contrato.
Término: 31 Diciembre de 2014
S/. 2.000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen
los montos y afiliaciones
dede
ley,
así como
toda
Seguro Complementario
de Trabajo
Riesgo
(pensión
y salud), servicio de refrigerio y transporte de ida y
vuelta de la ciudad hacia el Centro Nuclear RACSO
(mediante 04 rutas que recorren las principales
avenidas de la capital).
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Alta Dirección
03-oct-14
03-oct-14
Unidad de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal institucional y vitrina en la
20 al 24
Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja,
octubre 2014
Lima
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
General
2
Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes en
la Av. Canadá No. 1470 - San Borja o Av. José Saco Km. 12
Carabayllo. Desde las 08h00 a 16h00.
27 y 28
octubre 2014
Secretaría General (Mesa
de Partes) - Unidad de
Recursos Humanos
29-oct
29-oct
30-oct
30-oct
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
03-nov
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
Unidad
de Recursos
Humanos
SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en el portal
institucional
vitrina enalapartir
Mesa
Central
en Av.
Entrevista a yrealizarse
dede
lasPartes
08h00de
enSede
la sede
que se
indicará en la
publicación.
Publicación
del
resultado final del proceso de selección en orden de
méritos en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
3
4
5
6
7
8
Suscripción del Contrato
Registro del Contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
Cursos o estudios de especialización (de
b.
ser el caso )
ENTREVISTA PERSONAL
Evaluación concoimientos indispensables
a.
(escrita u oral)
b. Evaluación personal
PUNTAJE TOTAL
PESO
50%
30%
20%
50%
30%
20%
100%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
4.5
3
6
4
4.5
3
15
6
4
20
El puntaje aprobatorio será de 15.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Solicitud de postulación según modelo del Anexo 01, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando
el No.
De CAS
a que
postula.
2.
Currículo
Vitae
u Hoja
de Vida documentada en copia simple, según modelo que se adjunta; precisando los datos
personales,
número
telefónico,
correo electrónico,
así como
la información
relacionada
con suNo.
información
escolar, superior
3. Declaración Jurada de Cumplimiento
de los Términos
de referencia,
según
modelo Anexo
02.
4. Declaración Jurada de no presentar Antecedentes Penales ni Policiales, según modelo del Anexo No. 03.
5. Declaración Jurada de Parentesco, según modelo del Anexo No. 04.
6. Declaración Jurada de No Compatibilidad, según modelo del Anexo No. 05.
7. Tener conocimiento de la información detallada respecto a los factores de evaluación, según modelo Anexo No. 06.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
a.
de
b.
Porselección.
restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas