1. Healthcare

F-004 A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Administracion Central La Paz - Gerencia General
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
1. Puesto a cubrir:
ESPECIALISTA III RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
2. Unidad Organizacional:
GERENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Memorándum Nº:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
GG N° 101/2015
Rossio Marly Garía Isihuchi
- Representante del Unidad Solicitante:
Damarys González Fernández
- Representante de la Responsable de Recursos
Humanos:
Ingrid Magdalena Torrez Segales
Nº Actividad
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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16
FEBRERO / MARZO
ACTIVIDADES
FECHAS
2
3
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5
6
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9
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27
2
3
4
5
6
9
Elaboración del Cronograma de actividades
Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
Requerimiento de Publicación de Convocatoria
Publicación de la Convocatoria Gaceta Oficial de Convocatorias
Publicación en un periódico de circulación nacional (opcional)
Presentación de Postulaciones
Apertura de sobres de postulación
Evaluación de la hoja de vida
Comunicación inmediata a postulantes habilitados
Evaluación de Capacidad Técnica
Evaluación de Cualidades Personales
Elaboración Cuadro de calificación
Elaboración de lista de finalistas
Elaboración de informe de Resultados
Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
17
Plazo de presentación recurso revocatoria D.S. N° 26319 casos ingreso carrera
administrativa y promoción de funcionarios
18
Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
CRITERIOS DE HABILITACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
Cumple al 100%
No cumple
Sub puntaje
Subtotal
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Licenciatura en Ciencias Económicas y Financieras, Ingenieria Comercial, Derecho o ramas afines con Titulo en Provision Nacional
Experiencia exigible:
Experiencia profesional general de cuatro (4) años en el área, debidamente documentada.
Experiencia específica de dos (2) años en el área de recursos humanos, debidamente documentada
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Constitución Política del Estado
Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales y sus sistemas.
Normas Básicas del Sistema Administración de Personal.
Ley 2027 del Estatuto del Funcionario público y sus disposiciones reglamentarias.
Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias.
Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office) y estadísticos
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS
FACTORES DE EVALUACIÓN POR PUNTOS
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
30
Prueba escrita (30 puntos)
Pruebas prácticas (30 puntos)
30
- Resolución de caso
60
EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
10
10
10
10
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
- Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos)
- Conocimiento del cargo (10 puntos)
TOTAL SOBRE EL 100%:
40
100
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no
menor a 70 puntos):
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
Firma Representante de la MAE
Firma Representante del Unidad Solicitante
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL DEBERÁ
PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO ADYACENTE, COMO
CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y PLENO DE LA METODOLOGÍA
DE EVALUACIÓN:
Firma Representante de Personal
Firma postulante