Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos COMPETENCIAS ADQUIRIDAS: Esta acción formativa ofrece la posibilidad al profesional de esta área de preparar y controlar el soporte administrativo de gestión en el proceso de organización, reclutamiento, formación y evaluación de los Recursos Humanos de una empresa. + Dirigido a… Características Profesionales del ámbito de la administración y gestión empresarial y/o personas que quieran mejorar sus competencias en la gestión administrativa de las relaciones laborales. + Acción vinculada al Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de Recursos Humanos. + Metodología de aprendizaje Los principios sobre los que se basa nuestro método e-learning se relacionan con la practicidad del aprendizaje centrada en el estudiante y en el desarrollo de sus competencias a través de la experiencia. Nuestro principal objetivo es potenciar el impacto en su desarrollo profesional y personal. Para favorecer los estándares de calidad exigibles en formación administrativa integramos una serie de elementos clave como son: el contenido online que facilita el aprendizaje de conocimientos y habilidades de gestión de soporte administrativo; programas de refuerzo formativo en los que se mostrarán procedimientos administrativos de mejora de la información relativa a Recursos Humanos y casos prácticos para afianzar los conocimientos aprendidos. + Duración 60 horas + Modalidad E-learning + Requisitos para obtener la titulación Para obtener el diploma correspondiente, el alumno/a deberá superar al menos el 75% de las pruebas de aprendizaje realizadas. Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos Objetivos Programa formativo Objetivo general de la acción formativa MODULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos. 2. Reclutamiento y selección de personal. 3. La Formación de Recursos Humanos. 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Competencias específicas de la acción formativa + Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. +Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. +Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. + Invierte en formarte… Precio: 128 euros