Resumen Autor: Amalia Sillero Sillero [email protected] Título: En busca del magnetismo: Entorno laboral de las enfermeras perioperatorias en el hospital de la Sta Creu i Sant Pau. Existe una gran evidencia internacional de las condiciones de trabajo de las enfermeras en diferentes entornos clínicos, pero es escasa sobre los entornos perioperativos. Se deben realizar mediciones de los entornos de la práctica enfermera para desarrollar e implantar estrategias de mejora como aquellas basadas en los valores del magnetismo que ofrecen en nuestras organizaciones el aumento de la calidad asistencial. Objetivo: Describir el entorno actual de la practica enfermera perioperatoria del àrea quirúrgica del Hospital de la Sta Creu i Sant Pau, así como identificar el nivel de burnout de las enfermeras. Material y método: Diseño observacional, descriptivo y transversal realizado entre 2013 y 2014 a 130 enfermeras del área quirúrgica del Hospital de la Sta Creu i Sant Pau. Se recogieron, entre otros, datos sociodemográficos y de formación, percepción del entorno laboral a través del cuestionario Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) y burnout medido con el Maslach Burnout Inventory (MBI). Análisis descriptivo de todas las variables, univariante del PES y MBI. Resultados: Se recogieron 130 cuestionarios(90.5%). La edad media de las enfermeras era de 43.5 (DE = 11.9), un 91.5% (119) eran mujeres y tenían una media de 21 años de experiencia profesional . Los factores del PES-NWI «Participación de la enfermería en cuestiones del hospital», «Dotación y adecuación de recursos» y “Liderazgo y apoyo por parte de sus responsables” tuvieron los valores medios más bajos: 1.96 (DE = 0.43; mínimo= 1.11, máximo= 3.44); 2.12 (DE = 0,65; mín = 1, máx =3.75) y 2.27 (DE=0.67; min=1.00,-max= 4.00) respectivamente. Y sólo el factor de “Fundamentos enfermeros para un cuidado de calidad “tiene una media 2.65 (DE=0.52; min=1.20, max=3.80) superior a 2.5. La percepción del entorno perioperatorio de las enfermeras fue un ambiente de la práctica desfavorable. Un 41% (53) de las enfermeras presentaban un burnout medio-alto. Conclusiones: En nuestra investigación los factores “Participación de la enfermería en cuestiones del hospital” “dotación y adecuación de recursos” y “liderazgo y apoyo por parte de sus responsables ” están poco presentes y determinan un entorno desfavorable y de insatisfacción para las enfermeras. Es por ello que se deben realizar estrategias de gestión como la basada en los valores del modelo imán para mejorar los entornos de la práctica enfermera siguiendo las recomendaciones basadas en la evidencia.