1. Educación

PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
CONVOCATORIA EXTERNA
CÓD.: TH-007-SG/JOLC
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Título: Jefe de Observatorio Latinoamericano de Comunicación
Dominio: Comunicación / Ciencias Sociales
Unidad Administrativa: Secretaría General
Lugar de Trabajo: EC-Quito, CIESPAL
Modalidad de Contratación: Nombramiento
Salario: $2.550,00 mensuales más beneficios de ley
Fecha límite de entrega de documentación: 5 de febrero de 2015
1. Introducción
CIESPAL ha iniciado una nueva etapa desde junio del 2014. La nueva estructura y el
organigrama reflejan la plataforma con la que contará para dar respuesta a los nuevos
desafíos planteados para estos cinco años de gestión. Una de las áreas que será parte de la
nueva organización es el Observatorio Latinoamericano de Comunicación.
En el observatorio se articularán las diferentes redes académicas, acciones de cooperación
que promueva el trabajo colaborativo en áreas de investigación, docencia, transferencia de
conocimientos y la difusión de publicaciones en el ámbito de la comunicación y los derechos
humanos.
2. Funciones del Postulante
Se precisa incorporar profesionales que compartan la filosofía que inspira y anima a
CIESPAL, cuyas actitudes, valores y perfil profesional sean congruentes con los siguientes
principios:
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Modelo de gestión basado en el principio de servicio público vinculado a la
ciudadanía y comprometido con valores cívicos y el espíritu de CIESPAL.
Visión crítica y académicamente competente, comprometida con los procesos de
liberación, en coherencia con el pensamiento latinoamericano en Comunicación.
Compromiso con los objetivos y el plan estratégico de gestión de la dirección de
CIESPAL, con voluntad de participación en la cogestión y gobernanza del proyecto
estratégico.
Dedicación exclusiva a la jefatura del Observatorio.
Polivalencia, cooperación y capacidad de integración en equipos de trabajo y
proyectos internacionales liderados por la institución.
Innovación y creatividad como disposición para asumir los retos de futuro que ha de
emprender CIESPAL.
CIESPAL requiere contratar un jefe/a para el Observatorio Latinoamericano de
Comunicación, área adscrita a la Secretaria General. Que identifique y facilite el intercambio
de información sobre temas académicos de interés común. Que desarrolle acciones y
promueva los derechos humanos, el derecho a la comunicación e información en los países
de la región.
PERFIL Y REQUISITOS
Formación y experiencia:
a) Formación profesional:
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Profesionales con titulación de Cuarto Nivel de preferencia en el campo de
Comunicación y Ciencias Sociales.
b) Experiencia
 Experiencia en gestión de proyectos de comunicación y desarrollo.
 Experiencia en gestión cultural.
 Capacidad de edición y mantenimiento web.
c) Habilidades / Competencias
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Conocimiento de monitoreo de coberturas mediáticas.
Conocimiento en elaborar indicadores.
Manejar instrumentos de diseño, gestión y evaluación de proyectos de
desarrollo.
Conocimiento de la realidad latinoamericana.
Excelentes habilidades interpersonales.
Excelente habilidades de comunicación (oral y escrita), incluyendo la capacidad
para preparar, presentar y recomendar de manera clara y concisa.
Excelente capacidad de análisis, capacidad de recopilar, sintetizar y analizar la
información.
Capacidad para trabajar en equipo y mantener relaciones de trabajo eficaces en
un entorno multicultural.
3. Actividades y/o tareas
Para el funcionamiento del Observatorio deberá trabajar de manera integral en:
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Divulgar resultados a través de publicaciones, eventos académicos, etc.
Gestionar proyectos enfocados en el ámbito cultural.
Gestionar la información web (bases de datos, datos estadísticos).
Realizar monitoreo de medios
Planificar, elaborar e implantar proyectos en comunicación y desarrollo.
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Elaborar y actualizar conjuntamente con el superior inmediato, el manual de
normas y procesos del Observatorio.
Supervisar y distribuye las actividades del personal a su cargo.
Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elaborar a solicitud informes periódicos de las actividades realizadas.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
4. CALIFICACIONES DESEABLES.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:
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a) Conocimiento de/ en:
Inglés y otros idiomas (portugués, francés).
Planificación estratégica. Herramientas de planificación a largo, corto y mediano
plazo. Marco lógico, análisis de actores, etc.
Control de gestión, conocimiento de instrumentos de seguimiento y evaluación de
proyectos.
Cultura general.
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b) Habilidad para:
Analizar, organizar y sintetizar información.
Tomar decisiones adecuadas y oportunas.
Organizar el trabajo.
Establecer relaciones interpersonales.
Impartir instrucciones.
Facilidad de expresión.
Iniciativa.
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c) Destreza en:
El manejo del micro-computador.
Búsqueda de información en la web.
Maneja programas de edición
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d) Adiestramiento:
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Manejo y supervisión de personal.
El cargo coordinará con la Secretaría General de manera directa y periódica.
e) Disponibilidad:
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Para realizar actividades fuera de los horarios establecidos de acuerdo a las
demandas de relacionamiento y oportunidades que se presenten.
Brindar asesoramiento adecuado y responsable a los niveles directivos y técnicos
en la institución.
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Guardar confidencialidad en las actividades desarrolladas interna y externamente.
Compromiso con principios de equidad de género, inclusión étnica, respeto a las
diferencias y opciones sexuales, religiosas, políticas, apertura para relacionarse de
manera respetuosa y considerada con ciudadanos de distintas nacionalidades.
Para trabajar en equipos multidisciplinarios.
Enfrentar situación de alta presión.
d) OTROS REQUISITOS
Competencias Críticas:
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Orientación y resultados: Actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad.
Comunicación efectiva. Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir
de forma clara, transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas,
prioridades y planes verificando su recepción.
Trabajo en equipo. Capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se
comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su
cumplimiento.
Identificar oportunidades de mejora para cambiar, optimizar y/o desarrollar los
procesos o productos orientados al servicio del usuario interno y/o externo.
Liderazgo. Capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su
accionar al logro de objetivos.
Sentido de urgencia. Prioridad de atención de actividades y proyectos actuando de
manera consecuente para alcanzar su realización oportuna bajo criterios de
legalidad.
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DOCUMENTOS:
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Carta de Postulación
Hoja de Vida (en formato adjunto)
Copia a color de sus documentos personales.
Copia a color de los certificados y títulos que acrediten sus conocimientos y
experiencia.
La información deberá ser entregada en las oficinas de Talento Humano de CIESPAL,
ubicada en la Av. Diego de Almagro N32-133 y Andrade Marín, Primer Piso, en sobre cerrado
con el siguiente texto:
CIESPAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
CONVOCATORIA EXTERNA
CÓD.: TH-007-SG/JOLC
Atención: JEFATURA DE TALENTO HUMANO
Postulante:………………………………………………………..….
Para postulantes residentes en el exterior, la documentación solicitada autenticada puede
ser enviada al correo electrónico de Lorena Coronel, Jefe de Talento Humano
[email protected]. Cualquier duda o consulta puede realizarse al email en mención.