1. Ciencia

sección estatal de la agencia tributaria
sector de la administración general del estado
21/01/2015
Comisión Seguimiento PIA
Más de 27 millones de euros han sido repartidos entre el personal de la Agencia Tributaria en virtud del acuerdo suscrito por CCOO
sobre el reparto de productividad extraordinaria. Este dato, real, se obtiene de la documentación que nos ha suministrado la Administración a los firmantes del Acuerdo en la
Comisión de Seguimiento de hoy.
El porcentaje de participación del personal ha sido superior al 90%, lo que indica que
se ha conseguido que la productividad extraordinaria se reparta entre todo el personal
que haya querido participar, ya que el año
anterior solo alcanzó a unos pocos privilegiados.
De media, el personal funcionario ha cobrado en cada uno de los subgrupos:
• Subgrupo A1: 3.129,88 €
• Subgrupo A2: 1.269,67 €
• Subgrupo C1: 696,13 €
• Subgrupo C2: 529,76 €
• Agrup. Profesional (Gr. E): 405 €
En el personal laboral, las medias son:
• Grupo 1: 877,69 €
• Grupo 2: 590,48 €
• Grupo 3: 499,93 €
• Grupo 4: 442,92 €
• Grupo 5: 328,68 €
• Fijos Discontinuos: 80,07 €
A pesar de estos buenos resultados que
han permitido distribuir mayor productividad
que años anteriores y entre más trabajadores,
existen varios puntos que “gracias al buenhacer de la Administración” ensombrecen la
valoración final que realiza CCOO:
1. El personal laboral no ha cobrado nada de
la parte variable. Aunque hay que decir
que gracias al Acuerdo ha sido posible repartir cerca de 750.000 euros del remanente de la masa salarial. Sin el Acuerdo
firmado no hubiera habido ni un solo euro
para este colectivo.
2. La Administración no informa acerca de
los criterios utilizados para el reparto de la
parte variable más allá del cumplimiento
de los objetivos por Delegaciones Especiales y Departamentos.
3. La parte del crédito destinado a las áreas
no operativas no se ha gestionado debidamente, ni en la asignación de los efectivos que iban al 100% ni en la parte variable.
4. A pesar de que se ha reducido la disparidad entre grupos, sigue existiendo falta de
proporcionalidad en el reparto,
2013
2014
A1 sobre A2
3,27
2,46
A1 sobre C1
8,43
4,48
A1 sobre C2
15,05
5,89
5. La Administración no nos ha suministrado
todos los datos que CCOO considera necesarios para poder evaluar correctamente
la aplicación del Plan.
A pesar de lo anterior, la valoración final
que hacemos desde CCOO no podemos considerarla positiva al 100%, es verdad y así se
puede constatar, que el PIA ha permitido la
participación voluntaria de todos los colectivos de la AEAT, también podemos observar
como se ha reducido la desproporcionalidad,
aun no echando las campanas al vuelo, tras
unos cálculos sencillos, aunque sin lápiz delator, se llega a la conclusión de que aproximadamente el 27% de esta productividad especial va al Grupo A1 teniendo que desecharse
la idea de los monaguillos de otros corporativos de que los C1 y C2 son los más damnificados en el reparto ya que los grupos C han obtenido el 33%.
Además, este mismo análisis desmiente
las afirmaciones realizadas por los firmantes
del Acuerdo de última hora y por aquellos que
todavía no se han enterado de lo que firman.
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