SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA Código: TH-GHFO (005) Versión:1 Convocatoria Convocatoria No.03-2015 Fecha de publicación Fecha de cierre Lugar de trabajo Tipo de contratación Sueldo Mensual Recepción de propuestas CARGO DIRECTOR BANCO DE SANGRE Enero 19 de 2015 Enero 25 de 2015 Bogotá. Directa. Contrato a término indefinido $ 4.140.000,oo [email protected] Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO para el cual se postula OBJETO DE LA CONTRATACIÓN Dirigir administrativa y técnicamente mediante la planificación, organización, dirección, control y la formulación de programas para brindar sangre y hemoderivados de la mejor calidad, cumpliendo el 100% de los objetivos de calidad y garantizando la sostenibilidad del Banco de Sangre. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO RESPONSABILIDADES ACTIVIDADES Formular la política de calidad de la Institución y revisarla periódicamente para asegurarse que es apropiada de acuerdo a la razón de ser de la organización. Cumplir y hacer cumplir las funciones, normas y procedimientos del Banco de Sangre, con el fin de asegurar la óptima calidad de la sangre y hemocomponentes. Propiciar el establecimiento de unas excelentes relaciones interpersonales Propiciar bienestar y en todas las áreas. salud integral para Representar al Banco de Sangre ante las autoridades sanitarias y los clientes internos responsable legal de la calidad de los productos y servicios que salen del y externos Banco de Sangre Participar activamente en análisis de quejas y reclamos, no conformidades y productos no conformes internos y externos. Emisión de comunicados y/o respuestas a proveedores y usuarios de productos y servicios del Banco de Sangre. Participar en las reuniones de comité de transfusiones en las entidades que así lo soliciten, de acuerdo al artículo 51 Decreto 1571. Cumplir y hacer cumplir las funciones, normas y procedimientos del Banco de sangre, con el fin de asegurar la óptima calidad de los hemocomponentes. Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la Red Nacional de Bancos de Sangre. Vigila y Delegar un responsable para coordinar y manejar el Sistema de Gestión de Coordinación en la la Calidad, para garantizar su mantenimiento y eficacia, Implementación de procedimientos que Realizar las revisiones periódicas de direccionamiento estratégico y faciliten la Sistema de gestión de calidad. organización. Aprobar y propender por una adecuada planificación de cambios que afecten la integridad del Sistema de gestión de calidad. Asegurarse que la política, los objetivos de calidad y la misión, es comunicada y entendida dentro de la organización en todos los niveles. Velar por el mantenimiento de la integridad y eficacia del Sistema de SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA Código: TH-GHFO (005) Versión:1 Convocatoria Gestión de Calidad (revisión por la Dirección). Participar activamente en actividades de planificación y comunicación interna de la organización acerca de cambios, disposiciones etc. Gestionar la capacitación y evaluación permanentemente al personal del Banco de Sangre. Ejecutar las políticas aprobadas por la Junta Directiva Nacional a instancias de la propuesta de la Dirección General de Salud. Establecer un plan de desarrollo del programa de sangre de acuerdo a las directrices de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana y las pautas de la Federación Internacional de Cruz Roja y media luna roja. Evaluar los indicadores de gestión y desarrollo en conjunto con cada área de trabajo, para establecer medidas correctivas preventivas y de mejora. Brindar apoyo a la gestión de cada área administrativa y de proceso del Banco de Sangre. Elaborar asesorar y aprobar proyectos propuestos por el personal a cargo encaminado al fortalecimiento del Banco de Sangre. Evaluar y aprobar con base a las necesidades detectadas la adquisición del suministro de equipos, insumos y el uso adecuado de los mismos en apoyo al área administrativa. Solicitar y proponer el nombramiento de los coordinadores de las distintas secciones y áreas a partir de las distintas políticas institucionales de selección ya establecidas. Velar por el cumplimiento de los requisitos mínimos esenciales y solicitar a la Administración del Banco de Sangre el monitoreo constante de estos requisitos. Velar por el cumplimiento del manual de bioseguridad del Banco de Sangre. Promocionar y estimular la investigación científica. Velar por que se garantice la correcta aplicación de las normas existentes para el procesamiento de sangre total o de sus derivados, el visado del sello nacional de calidad y además responderá por sus actos técnicos, científicos y administrativos que en él se ejecuten. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo. Proponer, preparar e implementar los procesos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios. Evaluación, Responder por la aplicación de los métodos y procesos del sistema de seguimiento y desarrollo del control interno y velar por la eficiencia y eficacia del mismo. personal del área. Realizar reuniones con el talento humano del área revisando avances para definir logros y mejoras. Liderar el programa de Evaluación de desempeño del personal de área Definir planes de mejoramiento del talento humano y efectuar seguimiento Garantizar la confidencialidad de la información institucional Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O) Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo. SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA Código: TH-GHFO (005) Versión:1 Convocatoria EDUCACION EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUISITOS Médico(a): Especialidad en Hematología o Patología Clínica. Bacteriólogo(a): Especialización en banco de sangre e inmunohematología 1 año de actividades en banco de Sangre o 6 meses como Director Gerencia, dirección y administración de bancos de sangre Sistema de Gestión de calidad en los bancos de sangre. • Aspectos legales en banco de sangre • Aspectos financieros en banco de sangre • Inmunología y hematología en banco de sangre • Agentes infecciosos en banco de sangre • Reclutamiento, selección y atención a donantes • Flebotomía, aféresis • Almacenamiento y conservación • Distribución y transporte • Bioseguridad • Documentación • Procedimientos operativos estándar • Sistemas automatizados de información en banco de sangre • Calidad y manejo de Insumos y reactivos y/o productos de diagnóstico in vitro. • Métodos de selección y evaluación de productos, servicios y proveedores • Calidad o Auditoría de la calidad: interna, externa, a proveedores. • Seguimiento o Trazabilidad. • Validación de procesos y de metodologías • Asesoría y consejería a donantes NOTA: la persona debe cumplir con los requisitos establecidos por el Instituto Nacional de Salud para este cargo. COMPETENCIAS REQUERIDAS TRABAJO EN EQUIPO Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto CAPACIDAD INTEGRAL Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación DEL SERVICIO de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos SALVAGUARDAR LA Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, INTEGRIDAD procesos y medios de subsistencia Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la PLANEACIÓN formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las INICIATIVA Y funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos de la PRODUCTIVIDAD organización Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el COMUNICACIÓN desarrollo eficiente de las funciones LIDERAR CON Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus ORGANIZACIÓN funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales
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