CSICA-FINE rechaza la propuesta Evo Banco al considerar que contiene medidas de recortes “inadmisibles” - El único avance en la Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy ha sido la posibilidad de valorar la voluntariedad de las bajas propuestas. - La empresa se mantiene firme en su decisión de mantener el despido de 53 empleados y el cierre de cuatro oficinas. Madrid, 7 de enero de 2015.- Esta mañana ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del ERE de EVO Banco, a la que también ha acudido la consultora que ha realizado el estudio económico de la entidad. Durante el encuentro, la empresa ha continuado firme en su decisión de mantener el despido de 53 empleados y el cierre de cuatro oficinas, concretamente, las de Las Palmas de Gran Canaria, Gerona, Fuengirola y Gandía. Dichas medidas además afectarán a otras 17 oficinas. En éstas, perderían su trabajo entre uno y tres trabajadores, a los que se sumarán otros cuatro de los Servicios Centrales. Cabe destacar que en estos cálculos no está incluido el personal de la financiera Fracciona ni de la sociedad AvantCard que también forman parte del grupo Evo Banco, propiedad del fondo de inversión estadounidense Apollo. Según el Vicepresidente Primero de CSICA-FINE en EVO Banco, Pedro Luis González Bueno, los datos que se han presentado en el informe económico “están más cargados de subjetividad que de objetividad” con el objetivo de justificar los recortes laborales en la empresa. En este sentido, González Bueno lamenta que la empresa no haya dejado pasar el ciclo inicial de seis años “para poder hacer una valoración objetiva de la situación”. El único avance que se ha producido en la mesa de negociación es el planteamiento de que las bajas sean voluntarias, sin que se que haya confirmado nada al respecto por parte de la empresa. Por todo ello, CSICA-FINE denuncia las “malas artes” de la empresa a la hora de negociar ya que las razones económicas que argumenta para adoptar dicho ajuste laboral no tienen suficiente peso. Desde CSICA-FINE consideran que desde el inicio de las negociaciones la empresa está siguiendo una clara estrategia para entorpecer la labor sindical, sin ofrecer apenas tiempo para plantear alternativas al ERE. Todas las reuniones han “coincidido casualmente” con fechas festivas (el puente del pasado diciembre y las fiestas navideñas) y citas electorales (el próximo 11 de febrero). Además, la empresa no está facilitando con suficiente antelación la información requerida, con la finalidad de dificultar el trabajo que se está llevando a cabo. La próxima reunión está prevista para el martes 13 de enero. El objetivo de CSICAFINE en los próximos encuentros será el de seguir defendiendo los intereses de los trabajadores y la empleabilidad, para intentar conseguir el menor impacto laboral para el conjunto de la plantilla. Para más información: Ana Lázaro / María Coco Tfno: 644 368 007 www.csica.es