1. Educación

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GOBIERNO
REGIONAL PUNO
Dirección
Regional
Dirección
de Educación
de Gestión
Pedagógica
"Año de la Promoción de la Industria ResponsableV el Compromiso Climático"
CONCURSO PARA ENCARGATURA DE DIRECTIVOS JERARQUICOS y ESPECIALISTAS EN EDUCACION
RSGNº 2076-2014-MINEDU
- DIRECTIVA Nº 041-2014-GRjPUNO-GRDS-DREP-DGP
COMUNICADO
PARA ORIENTAR EL PROCESODE EVALUACION DE LOS REQUISITOS MINIMOS y CALlFICACION DE LOS
EXPEDIENTESSE
PRECISA:
.
1º. El expediente presentado en la instancia correspondiente, NO PUEDE SER ADULTERADO, queda tal
y como fue recepcionado, los miembros de la comisión son los responsable del cumplimiento
estricto de lo precisado.
2º. Las diferentes comisiones deben reportar a la DREP el listado de postulantes, para verificar el
cumplimiento del numeral 6.1.1 de la DIRECTIVA Nº 041-2014-GRjPUNO-GRDS-DREP-DGP, ~nviar a
los correos: [email protected] y [email protected]
3º. Los requisitos mínimos son los establecidos en el numeral 6.3 de las "Normas que Regulan el
Procedimiento
para el Encargo de Plazas Vacantes de Cargos Directivos, Jerárquicos y de
Especialistas en Educación en el Marco de la Ley de Reforma Magisterial" aprobada mediante RSG
Nº 2076-2014-MINEDU; así como la presentación de todos los documentos que se precisan en el
numeral 6.1.5.1 de la DIRECTIVA Nº 041-2014-GRjPUNO-GRDS-DREP-DGP, la falta de alguno de ello
es causal para declarar NO APTO al docente postulante.
4Q. Respecto a los requisitos, los docentes que se reubicaron de escala mediante el último concurso y
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que no cuenten con la respectiva RD que lo acredite como tal, deben haber presentado una
constancia emitida por el responsable de escalafón, jefe de personal o comisión de evaluación
correspondiente, NO TIENE VALIDEZ la publicación de los resultados o cualquier otro documento.
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polo pueden presentarse al presente concurso docentes nombrados en el marco de la Ley de
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que los cargos del área de Desempeño de Gestión Institucional, son: directivos,
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especialistas en educación y directores de UGEL, procede la participación de los especialistas y
directores de UGEL a cargos directivos o jerárquicos.
7º. Al momento de evaluar el tiempo de servicios oficiales, se debe tener en cuenta lo previsto en el
numeral Nº 6.3.1.2 de la DIRECTIVA Nº 041-2014-GRjPUNO-GRDS-DREP-DGP, para ilustra mejor, le
detallamos el siguiente ejemplo:
Si un docente se presenta a cargo directivo, y tiene como tiempo de servicio: "21 años 08 meses y
17 días" y se ubica en la quinta escala; entonces procedemos de la siguiente manera:
Requisito para cargo directivo: cuarta escala, el tiempo mínimo para dicha escala es 11 años,
entonces restamos de su tiempo total los 11 años, quedando "lO años 08 meses y 17 días" para
ser evaluados.
Entonces le corresponde:
•
10 puntos por los años de servicio
•
0.80 por los meses de servicio
•
0.00 puntos por los días (solo en el caso de 20 a mas días se considera como mes completo
•
Puntaje total en el rubro de tiempo de servicios: 10.80
8Q. Para evaluar el desempeño laboral, aplicamos una regla de tres simple, si el tope para los docentes,
jerárquicos y directivos es de 60 puntos de acuerdo al formato correspondiente. Si tenemos el caso
de un docente que obtuvo 54 puntos en su desempeño, entonces procedemos de la siguiente
manera:
60 puntos
54 puntos
-------------------
10 puntos
X puntos
Mediante regla de tres simple, obtenemos:
X=
54: 10
0
= 9,00
puntos, Es el puntaje que le correspondería en dicho rubro.
si se dan decimales, se redondea a dos cifras decimales.
LA COMISION DE LA DREP