1. Educación

Crear empleo
es posible
¡¡Descubre cómo!!
Contrato para la Formación
y el Aprendizaje
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CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/00001274
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ganar en calidad
y tranquilidad
Líderes en Calidad. Líderes en Innovación. Líderes en Seguridad.
Estas son las 10 máximas de Audiolis
1.
Ofrecer toda la experiencia en el sector formativo aportando fiabilidad.
2.
Asignarle un asesor de formación que le acompañe en todo el proceso de forma
personalizada.
3.
Favorecer la innovación tecnológica tanto para el aprendizaje del trabajador a
través un Campus Virtual, como para el empresario a través de su zona privada,
acceso a Netcontrat@ y a Lex Nova.
4.
Facilitar la comunicación empresa-cliente-alumno: Líneas de teléfono gratuitas,
correos electrónicos, ayuda en línea y redes sociales (Facebook, Linkedin y
Twitter).
5.
Enviar el material necesario al alumno por correo certificado.
6.
Que todo el material formativo esté adaptado a los Certificados de
Profesionalidad.
7.
Tener el mejor equipo de formadores con titulación superior y experiencia
tanto docente como laboral.
8.
Establecer una comunicación fluida de los docentes con el empresario y el
alumno.
9.
Acceso a cualquier hora y desde cualquier lugar a la Zona Privada para poder
ver los informes de los docentes y asegurarse del grado de aprovechamiento y
las calificaciones del trabajador. De esta forma garantizamos la seguridad de la
contratación ante cualquier problema que pueda plantear la inactividad o el
incumplimiento de la actividad formativa del trabajador contratado. Llevamos
a cabo un protocolo de actuación estricto (seguimiento exhaustivo a través de
llamadas, envíos de SMS y correos electrónicos) para gestionar la evaluación
del trabajador y que ofrezca garantías al empresario ante cualquier inspección
formativa de la administración.
10. Proporcionar una acreditación al alumno donde conste el contenido formativo
y el grado de aprovechamiento en un plazo de 15 días desde la finalización de la
formación.
Este es nuestro compromiso
Más de 13.000 trabajadores se han
formado en contratos con Audiolis durante el 2012
¿Crecemos juntos
este verano?
El impulso ideal para
Contrato para la formación y el aprendizaje:
dobles ventajas
Ley 3/2012, de 6 de juLio. desarroLLo regLamentario: rd 1529/2012, de 8 de noviembre
1.- Empresa  Forma un trabajador a tu medida.
Económico
•
REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:
100 % para pequeñas y medianas empresas.
75 % si la plantilla de la empresa es superior 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y
reducida de 97.49 €
•
•
FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada.
SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, el 75 %
del salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85 %.
 Ahorro medio de hasta el 50 % en comparación a otras modalidades contractuales.
Duración
De 1 a 3 años.
En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses.
Existen dos meses correspondientes al período de prueba.
 3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.
Jornada
La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de
formación, Durante el 2º y 3er año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15% de formación.
Así en una jornada de 40 h. semanales:
•
•
30 h. de trabajo y 10 h. de formación - 1er año.
34 h. de trabajo y 6 h. de formación - 2º y 3er año.
La formación puede concentrarse atendiendo a las necesidades de la empresa.
 Podrán organizarse las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
las empresas y los trabajadores
Colectivo
Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 y menores de 30 años.
No existe limitación cuando se trate de personas discapacitadas o excluidos sociales
contratados por empresas de inserción.
Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E. en la ocupación objeto del
contrato, con o sin experiencia en el puesto en otras empresas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la
misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.
 Función socializadora: ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional, a
aprender un oficio.
Incentivos por
transformación1
Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
o 1500 €/año
o 1800 €/año, en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la
finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.
 Beneficio al incorporar una persona fija en plantilla
1 Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
¿Y LOS AUTÓNOMOS?
Puedes contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por
cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no.
O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a
cargo.
Teléfono:
900 10 14 94
2.- Trabajador Consigue una formación de calidad
Mejora tu CV con la obtención de una cualificación profesional. Contrato
laboral con todas las cobertura sociales, incluido el desempleo.
Manera fácil de inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin
experiencia.
Formación a distancia, flexible y adaptada a tus necesidades. Puedes
contactar con profesores con amplia experiencia laboral y docente de manera
gratuita.
Certificado de la formación teórica recibida por Audiolis, Centro Autorizado
por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Ahorro mensual orientativo que puede suponer el contrato para
la formación y el aprendizaje con un 100% de reducción
Sector
Comercio
Tipo de
contrato
Hostelería
Construcción
Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.
Seguros
sociales
0
406.09
0
435.04
0
537.74
Salario 1er
año
606.73
1.055.13
854.55
1.213.84
813.84
1.258.95
Total
gastos
empresa
606.73
1.461.22
854.55
1.648.88
813.84
1.796.69
Diferencia
854.49
794.33
982.85
% de
diferencia
-58.47%
-48,20%
-54.70%
COTIZACIONES A LA SEG. SOC EN CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PARA EL AÑO 2013
Concepto
Total
Empresa (€)
Trabajador (€)
Total (€)
79.58
17.91
97.49
Autogestión de
la prevención de
riesgos laborales en
la empresa.
Prevención 10
75 Horas.
A distancia.
Para empresas de hasta 10
trabajadores, no incluidas
en el Anexo I del R.D.
39/1997, de 17 de enero.
Ahorra costes anuales,
designando a un empleado
que implante en tu empresa
la prevención de riesgos
laborales, al mismo tiempo
que obtendrá un certificado
con el contenido que le
capacitará para ejercer las
funciones del nivel básico,
según el Anexo IV del R.D.
39/1997, de 17 de enero.
Seguridad
Alimentaria.
Sistema APPCC
Google Drive.
Trabajando en la
nube
75 Horas.
Online, A distancia, a
distancia en Soporte Digital
Tablet.
Adquiere los conocimientos
para trabajar “en la
nube” desde cualquier
lugar, aprovechando
todas las utilidades
de almacenamiento,
publicación y trabajo en
equipo. Sincroniza tus
archivos en todos tus
dispositivos.
75 Horas.
A Distancia, URJC, A
distancia.
Obligatoria de acuerdo
con el R.D 640/2006, de
26 de mayo, para todas
las empresas del sector
alimentario (restaurantes,
comedores, industrias,
carnicerías, etc).
Conoce los principios
básicos que hay que aplicar
en los establecimientos
alimentarios para
garantizar la seguridad
de tus productos,
identificando los peligros y
estableciendo los controles
que los eviten.
Iniciación al
desarrollo de
Aplicaciones
Android.
75 Horas.
A distancia en Soporte
Digital Tablet.
Aprovecha la creciente
demanda de móviles
inteligentes y tablets y
aprende a programar
aplicaciones para Android.
Crea aplicaciones para
móviles aprovechando sus
características multimedia,
de comunicación y
localización.
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