1. Educación

4
6 -7
Conozca Más
Tema Central
Un trabajador capacitado
vale por varios más
Padres al cuidado del
recién nacido
Origen y actual
legislación
U N A G U Í A PA R A M E J O R A R L A C A L I D A D D E V I D A L A B O R A L
MARZO / ABRIL 2007
Salud en el ambiente laboral:
Cómo prevenir
el Síndrome del
Edificio Enfermo
Agentes químicos y biológicos pueden afectar la calidad del aire, lo que podría
incidir en molestias en los
trabajadores y disminución
de su rendimiento.“En
Chile no hay referencias de
episodios críticos de
problemas de
esta natu-
Dolores de cabeza, rinitis y síntomas
de adormecimiento, podrían surgir
debido a deficientes condiciones de
trabajo, incluyendo aspectos como
calidad del aire, ambiente térmico,
ruido e iluminación. Conozca el Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) y
cómo prevenir sus efectos.
raleza. Sin embargo, no hay
que descuidar las buenas
prácticas de higiene ambiental”, explica Víctor Córdova,
jefe del departamento de
Ergonomía de ACHS.
la manufactura de plásticos,
espumas aislantes, resinas y
pegamentos. El formaldehído
y el polvo en suspensión son
emitidos por la combustión
de cigarrillos.
Agentes químicos
La recomendación es evitar
ciertos compuestos o reemplazarlos por otros. Es el
caso del plomo de pinturas,
para el cual el Ministerio de
Salud fijó un límite máximo
de 0,06% del total del peso.
Sobre ese límite, la etiqueta
debe advertir que contiene
plomo.
Pueden ser sustancias
en suspensión como
polvo y compuestos orgánicos
volátiles como
formaldehído,
que se usa en
Agentes biológicos
Bacterias y hongos se
pueden incubar en los equipos que forman parte del
sistema de acondicionamiento de aire, cuando
se descuidan aspectos de
mantención y limpieza.
Víctor Córdova recomienda
higienizarlos con periodicidad, según la envergadura
del sistema. “Un equipo de
grandes dimensiones debería
someterse a prácticas de mantención
periódica, para evitar la proliferación de
agentes de esta
naturaleza”.
Ventilación
El humo de tabaco y el
exceso de CO2 también
pueden ser un problema.
Según datos del grupo SGS,
líder mundial en inspección, certificación y control
de calidad, si se reduce un
25% la ventilación de un
edificio, aumenta en 1% el
ausentismo laboral. Córdova
agrega que es fundamental
proyectar las oficinas lejos
de zonas de estacionamientos, cocinas u otras fuentes
de emisión.
Ruido
La exposición al ruido debe
ser controlada. Para una jornada de ocho horas diarias
ningún trabajador puede
tener un nivel de presión sonora equivalente a 85 decibeles. Si el ruido es superior,
se debe limitar la exposición
y el empleador debe tomar
medidas de seguridad.
Iluminación
La falta de luz se asocia
a somnolencia, ya que su
presencia regula la producción de serotonina, hormona
que incide sobre el sistema
nervioso. En los ambientes
de trabajo se debería privilegiar los buenos niveles de
iluminación de luz natural
o artificial, en especial
durante el trabajo
nocturno.
El Síndrome del Edificio
Enfermo fue descrito por
primera vez en 1976,
cuando en el hotel Bellevue Stratford de Filadelfia (EE.UU ), 34 personas
que participaban de una
convención murieron
víctimas de la bacteria
Legionella Pneumophila
que provoca la neumonía, incubada en los
sistemas de ventilación.
La tragedia hizo que la
Organización Mundial de
la Salud (OMS) acuñara
el término para denominar al conjunto de molestias y enfermedades
originadas por la falta de
higiene, la contaminación
de espacios cerrados y
la falta de confort en un
ambiente laboral, incluyendo aspectos como la
iluminación y el nivel de
ruido.
Normas en
Chile
En nuestro país, a pesar
de que este tema está
contemplado en la ley,
el desconocimiento que
existe sobre esta norma
es alto, y son dos los
decretos que establecen
obligaciones en esta
materia.
El nivel de contaminantes, la exposición al
ruido y la temperatura
de los ambientes climatizados, entre otros
aspectos, está regulado
por el decreto 594 “Condiciones Ambientales y
Sanitarias Básicas en los
Lugares de Trabajo”, de
la Ley 16.744.
También está regido
por el Decreto Supremo
47/1992 “Ordenanza
General de Urbanismo
y Construcción”, del
Ministerio de Vivienda y
Urbanismo (Minvu).
Entérese de la labor de la Fundación Científica
y Tecnológica (FUCYT) de la ACHS, en www.
fucyt.cl, institución que apoya la investigación
científica en salud ocupacional y ambiental.
2
Conozca la especializada Unidad de Baromedicina
del HTS en www.hts.cl, que actualmente cuenta
con dos cámaras hiperbáricas, y descubra los
beneficios de la oxígenoterapia.
EDITORIAL
Desafíos compartidos
etomado ya el ritmo laboral, luego de
esa merecida pausa que la mayoría de los chilenos hacemos durante los meses de enero y febrero,
damos la bienvenida a los Comités
Paritarios en este nuevo año lleno de desafíos.
Quienes compartimos como un gran sueño
lograr un Chile con menos enfermedades profesionales y menos accidentes, sin duda, es un
fuerte llamado a considerar un mejoramiento
en nuestras costumbres para lograr con ello la
formación de una “Cultura Preventiva Eficaz”.
No obstante, para conseguir lo anterior, debemos considerar algunos factores que ponen
obstáculos al cumplimiento de nuestro sueño,
como son:
Dirección Periodística
Verónica Reyes
Directora de Comunicaciones Sociales
ACHS
Periodistas ACHS
Victoria Abarca, Alejandro Pino
Contenidos y Diseño
Humus Comunicación
Fotografía
Daniel Hermosilla
Ilustraciones
Alberto Montt
Humor
Carlos González
Comité Editorial ACHS
Angel Mansilla, Gerente de Asuntos
Corporativos; Patricio Brickle, Subgerente
Laboral; Gonzalo Pulido, Subgerente de
Marketing; Verónica Reyes, Directora
de Comunicaciones Sociales; Victoria
Abarca, Periodista
HUMOR
Humor Troncal
1° Falta de cuidado y preocupación por nosotros
y nuestra familia.
2° Asumir riegos innecesarios en nuestro
trabajo.
3° Considerar los accidentes como fortuitos.
4° Poco cuidado en hacer las cosas bien.
5° Restarle valor o importancia a la
“SEGURIDAD”.
Sin duda que todo lo señalado, más otros
factores que inciden, son los causantes del
gran número de accidentes y enfermedades
profesionales.
Para mejorar la Prevención de Riesgos es conveniente que tomemos algunos resguardos y compromisos, algunos de carácter personal y otros
con el buen uso de los elementos de protección.
Como por ejemplo:
- Si cambiamos nuestra actitud temeraria por una
completamente alerta, mejoramos nuestra capacidad preventiva.
- Si usamos nuestros elementos de protección personal, y protegemos las instalaciones, logramos
con ello eliminar o minimizar los riesgos.
- Cuidarnos a como de lugar, con el objeto de
preservar la integridad y la vida, para gozar con
nuestra familia, tener un compromiso con quienes
nos aman y principalmente, con nosotros mismos,
para tener una vejez con los achaques propios de
la edad, pero sin secuelas
de enfermedades o accidentes del trabajo.
Para el cumplimiento de este resguardo y compromiso, usted puede contar con el aporte del
Comité Paritario de sus lugares de trabajo y un fiel
aliado, la ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD.
Deseamos que cada uno de los trabajadores haga
suya nuestra Misión de promover trabajos seguros
y saludables en las empresas y por nuestra parte
seguiremos cumpliendo con nuestro lema
de “SERVIR Y SERVIR CON CARIÑO”.
Patricio Brickle
Subgerente Laboral
Cartas del Lector
Escriba sus inquietudes, consultas o sugerencias
a los siguientes correos del equipo de la
Subgerencia Laboral en Casa Central o sedes regionales
Sr. Patricio Brickle
[email protected]
Sr. José Luis Mejía
[email protected]
Sr. Alberto Quintana
[email protected]
Durante el año pasado Unilever mantuvo en su
planta más de 300 trabajadores subcontratados,
quienes debieron someterse a las mismas exigencias
de seguridad que los operarios de planta.
Las metas en la empresa son ambiciosas. El
principal objetivo que se ha trazado el Comité
Paritario de Unilever Chile para su gestión es
lograr reducir la tasa de accidentes a cero.
LÍDERES DE SEGURIDAD
3
Comité Paritario Unilever Chile:
El secreto está en la confianza y
la transparencia
Hacer del Comité Paritario un espacio de
reflexión abierto y transparente no es tarea
fácil. Requiere el compromiso sincero,
tanto de los trabajadores como de la
empresa. Para ello es clave que los
delegados estén comprometidos
con sus objetivos y sean representantes fieles y legítimos de cada
una de las instancias. El Comité
Paritario de Unilever Chile es
un gran ejemplo de esto.
on bastantes años de antigüedad, el
Comité Paritario de Unilever Chile
se ha destacado por la permanente
preocupación de incorporar a los trabajadores de la compañía. Al respecto,
Juan Araya, uno los más antiguos representantes de los trabajadores destaca: “Analizamos
el comportamiento de los trabajadores en los
aspectos de seguridad laboral y nos dimos cuenta
que debíamos mejorar su participación en las
políticas de seguridad de la empresa y decidimos
enfocarnos en eso. Hoy son más de 300 los empleados que votan para las elecciones, lo que para
nosotros es muy importante”. Actualmente poseen
una directiva que mezcla integrantes nuevos con
algunos que ya han venido trabajando hace años,
lo que les permite mantener una continuidad y,
paralelamente, incorporar nuevas fuerzas e ideas.
Nuevos objetivos
En este escenario, han logrado ampliar sus objetivos y ya no sólo se dedican a trabajar con el área
de manufactura, sino también con el personal de
oficinas. Alejandro Ramírez, Gerente del Área de
Seguridad y presidente del Comité cuenta que
“antes el riesgo estaba muy enfocado al área de
manufacturas, ahora la prevención también está
focalizada en el área de oficinas”. Por esta razón,
se integraron al comité personas que representan
a esta unidad.
Para el área de oficinas fijaron un claro objetivo:
cambio de conductas (ver columna). Juan Araya
explica que “el trabajo está enfocado a entender
que la seguridad no es sólo un beneficio para la
empresa, sino también para el trabajador y sus
familias. El secreto está en educar y no reprimir”.
El comité abre la posibilidad de que sea el trabajador quién en muchos casos identifique el
riesgo e inclusive sea partícipe de las medidas
correctivas.
De izquierda a derecha : Luis Alcérrega,
Jaime Cannobbio, Alejandro Ramírez, Juan Araya y Carlos Burgos.
Reconocen que la llegada de nuevos integrantes
apoyados por un gran número de trabajadores
les permite contar con una gran legitimidad. Una
novedad durante el año pasado fue que en algunos
accidentes hicieron partícipes al accidentado en
reuniones del Comité, para que diera a conocer en
detalle las circunstancias en que se produjo el accidente. Carlos Burgos, uno de sus nuevos integrantes, destaca que esta actitud “entrega una visión no
castigadora y eso se transmite a los compañeros”.
El secreto de un buen trabajo
El Comité Paritario de Unilever Chile basa
su trabajo en la confianza que hay entre sus
integrantes. Alejandro Ramírez explica que
cada uno de los eventos es investigado y publicado, con el objetivo de hacer las cosas de
manera más transparente: “Nuestras reuniones
se realizan de tú a tú y muchas veces cuesta
di-ferenciar quiénes son los representantes de
la compañía y quiénes de los trabajadores”,
dice. Reconoce que hay ocasiones en que tienen
visiones diferentes sobre algunos temas, pero
son capaces de llegar a consensos, lo que sin
duda ha permitido un mejor trabajo.
CAMBIO DE CONDUCTAS
Son varias las iniciativas que ha implementado el
Comité de Unilever Chile con el objetivo de cambiar las conductas de riesgo y mejorar la seguridad
de sus trabajadores. Un buen ejemplo es el que
realizaron durante el 2006 y que guarda relación
con la seguridad de los conductores, con quienes
se inició una campaña por el uso del cinturón de
seguridad. En mayo se detectó que el 40% no lo
usaba, por lo cual a cada uno se le entregó un
“parte de cortesía”, lo que se repitió durante los
meses venideros. En agosto del mismo año la cifra
se redujo a un 10% de empleados, con quienes
se inició un trabajo personalizado.
Otro buen ejemplo, y que demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad, es un plan
piloto llevado a cabo con un grupo de trabajadores. Sicólogos laborales se dedicaron a levantar información, trabajador por trabajador, con
el objetivo de identificar cuáles eran sus conductas
riesgosas en las faenas. Finalmente, y luego de
un profundo análisis, cada uno de los operarios
hizo compromisos individuales de cambio, los que
fueron evaluados seis meses después, arrojando
excelentes resultados.
Frente a una carga psicológica negativa,
los expertos recomiendan buscar apoyo
psicológico con el fin de retomar un adecuado
funcionamiento en la vida cotidiana.
4
Los norteamericanos Colmes y Rahe lograron
establecer la jerarquización de las cargas
psicológicas luego de 10 años de investigación
y cerca de 5 mil personas estudiadas.
CONOZCA MÁS
Cargas sicológicas y accidentes graves:
Un riesgo silencioso
Un estudio realizado por los
siquiatras norteamericanos
Thomas Colmes y Richard
Rahe, aborda el tema de
las cargas sicológicas que
pueden influir en las personas
para que éstas sufran un
accidente.
Según los expertos, los resultados permiten disponer
de información específica que
les permita redefinir conductas, hábitos y/o prioridades,
a efectos de disminuir riesgos
laborales.
l nacimiento de un hijo, el matrimonio o la proximidad de las
vacaciones son situaciones generalmente felices. Pocos imaginan que
estos acontecimientos pueden poner
en riesgo, en algunos casos, la seguridad de las personas. Los expertos los llaman
“cargas psicológicas” y se definen como eventos
del diario vivir que pueden alterar, para bien o
para mal, nuestras habilidades.
Hechos desafortunados como la muerte de
algún pariente cercano o una enfermedad,
pueden influir en el desempeño de un trabajador. Estas cargas psicológicas, sumado
a un paso erróneo, pueden generar un
accidente grave.
La mayor parte de las personas puede controlar
los riesgos que un acto incorrecto genera con
sus capacidades personales. Sin embargo, al
estar sometidos a una carga psicológica importante, este riesgo suele aumenta sin que sea
fácil detectarlo. El problema se basa en que una
carga psicológica altera nuestra normalidad y,
por lo tanto, nos hace más vulnerables. Éstas
son parte de la vida y es muy difícil conseguir “dejarlas en casa para ir a trabajar”. Ellas
pueden generar en el trabajador descuidos
y distracciones.
Los especialistas establecen una serie de situaciones que pueden alterar la normalidad del
desempeño de los trabajadores, elevando los
riesgos. Algunos de éstos son:
• Fallecimiento y/o alteracion de la salud
de un familiar cercano
• Lesión o enfermedad personal
• Alteraciones en el estado financiero
• Cambio de trabajo
• Discusiones acaloradas con su
cónyuge
• Abandono del hogar por parte de un hijo
o hija
• Problemas con el Jefe
• Cambios en el horario de trabajo
• Alteración en los hábitos de dormir en
una persona
De acuerdo a los llamados registrados por el
call center de la Dirección del Trabajo (600 450
4000), en los primeros 5 meses de aprobada la
ley, se registraron 2.700 interesados.
Diversos estudios científicos han corroborado
que las primeras horas de vida en un recién
nacido son vitales para fomentar su seguridad
en la vida.
CONOZCA MÁS
5
Testimonios
El 18 de octubre de 2006
nació Consuelo, la primera
hija de Patricio Pino, periodista del diario La Nación,
y su esposa, Pamela
Elgueda. Tomó los cinco
días correspondientes a
los que sumó algunos de
descanso.
Posnatal masculino:
Padres al cuidado
del recién nacido
“Fue beneficioso para
tomar conciencia del cambio de tener a una persona
más(...). El primer paseo
en coche lo dio conmigo,
dado que la mamá todavía
estaba reponiéndose”.
Víctor Mora se desempeñaba en la empresa constructora SIGRO cuando el 5 de
diciembre de 2006 nació
su primer hijo, Gabriel
Eduardo Mora Quinteros.
“Compartir ese momento
con mi esposa -Paulina
Quinteros- fue muy importante. Son momentos que
nunca se olvidan”.
Víctor destaca la iniciativa
Alrededor de 250.000 padres al año están siendo beneficiados con la promulgación de la reciente ley de posnatal masculino. Según ella, el padre
tiene el derecho irrenunciable a tomarse cinco días de permiso con sueldo,
que los paga el empleador, cuando nazca su hijo. La abogada María Cecilia
Sánchez, de la Dirección del Trabajo, explica los alcances de la normativa.
1- En qué consiste
3- Padres adoptivos
La Ley 20.047, promulgada en septiembre de 2005, concede un permiso especial de cuatro días con ocasión del
nacimiento del hijo, el que se suma al día ya existente en
el Código del Trabajo. Este permiso es irrenunciable y de
cargo del empleador, lo que significa que no puede ser compensado en dinero ni imputado a vacaciones y deberá ser
utilizado dentro del primer mes de ocurrido el nacimiento.
Este permiso se otorga también al padre que se le conceda
la adopción de un hijo, en los mismos términos que un padre
biológico, contado desde la sentencia definitiva que
le concede la adopción o dentro del primer mes desde dicha
fecha, en forma continua o fraccionada.
2- Cómo distribuirlo
Según explica María Cecilia Sánchez, el padre puede utilizar el
tiempo a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de cinco días corridos. Sin embargo, también puede distribuir a voluntad los días dentro del primer mes del nacimiento.
4- Cómo acceder
Para hacer uso de este derecho, el trabajador debe solicitarlo
por escrito al empleador, quien no lo podrá negar,
pero podrá exigir que se acredite la circunstancia de existir el
hecho que lo motive, lo que podrá hacerse con certificado de
nacimiento del Registro Civil. Si el permiso se ejerce a contar
del día del parto la acreditación se hará en forma posterior.
agregando que en su trabajo no tuvo ningún problema. “Me recibieron
súper bien, además uno
vuelve con otro ánimo y
con más ganas de trabajar”.
Además de Víctor y
Patricio, existen algunos
personajes públicos que
también han usado los
beneficios de la nueva
legislación. Es el caso del
ministro de Hacienda,
Andrés Velasco; el subsecretario del Interior, Felipe
Harboe; y el actor Benjamín Vicuña.
El Fondo Nacional de Capacitación tiene 90 mil
cupos para microemprendedores en áreas como
banquetería, inglés, computación y contabilidad.
Inscripciones e informaciones en www.sence.cl.
6
Fundación Chile (www.fundacionchile.cl) posee
programas de Competencias Laborales, para
identificar habilidades y conocimientos específicos
para emplearse con mejores oportunidades.
TEMA CENTRAL
En busca de una
mayor libertad
Eduardo Correa
Psicólogo laboral CIEL
La capacitación es una
necesidad básica en el
actual mercado laboral.
Cualquier persona que
quiera enfrentarse a
un empleo en términos
competitivos debe
considerar esta
exigencia como un
proceso constante.
Pero no es sólo
una exigencia. En la
medida en que el empleado más se capacite
y aprenda cómo hacer
su trabajo de la manera
más eficaz, también se
vuelve una oportunidad
para ser un trabajador
más libre, abriendo la
posibilidad de escoger
las mejores opciones
para seguir desarrollándose.
Si se tiene una preparación específica,
pero además se está al
día en los avances del
rubro, será mucho más
fácil desarrollarse en la
misma empresa o poder
reubicarse en otra,
accediendo a mejores
condiciones laborales,
mejor salario y un rango
más alto.
Si quiere tener un vuelco
en la vida profesional,
una capacitación puede
ser fundamental para
reorientar la carrera
profesional y ampliar la
formación, abriendo la
posibilidad de ingresar a
nuevos rubros.
Desarrollo laboral:
Un trabajador capacitado
vale por varios más
Cualquiera sea el nivel en la cadena ejecutiva, la
capacitación es hoy una exigencia laboral, pero
-al mismo tiempo- constituye una oportunidad para
desarrollarse en el plano personal y proyectarse.
El psicólogo laboral del CIEL Eduardo Correa y el
consultor Eduardo Olguín, docente del MBA de la U.
de Chile, detallan los beneficios de perfeccionarse y
cómo conseguirlo:
¿Cuando comenzar?
El mercado está pidiendo trabajadores cada
vez más especializados. La necesidad de
capacitación es constante. Si aún no se han
terminado los estudios medios, es importante
completarlos. Luego se requieren competencias laborales, dominio de idiomas, computación y habilidades técnicas y de desarrollo,
como liderazgo o capacidad de trabajo en equipo.
“No hay edad para comenzar ni para terminar de
capacitarse. Después de jubilar se puede aprender
cómo enseñar a otros la experiencia laboral”, afirma
Eduardo Olguín.
Personal creativo
La capacitación promueve la innovación
porque implica el ejercicio de ir buscando
nuevas formas de hacer el trabajo mejor y en
forma más eficiente. Este proceso dota al trabajador de
nuevas conductas para enfrentar las mismas tareas, con
lo que la actividad se hace menos rutinaria y se pueden
ir entregando pautas para que el personal ayude en el
desarrollo de nuevos proyectos o innovadoras formas de
ejecutar el proceso productivo.
El libro “Liderazgo”, de Juan Mateo y Jorge
Valdano, entrega claves para mejorar en el
trabajo, a través de la capacitación y el trabajo
en equipo (Alfaguara, 428 pags.; $15.000).
El 24 de abril se hará el seminario Indicadores
de Gestión en Recursos Humanos, que incluye
temáticas de capacitación. Inscripciones en
Sence, con el código: 1234727721.
TEMA CENTRAL
7
Dónde capacitarse
Responsabilidad e igualdad
Los trabajadores pueden ir asumiendo cargos de
mayor responsabilidad
sponsabilidad dentro de la empresa y, si la
política que promueve la especialización es paritaria entre hombres y mujeres, promoverá la participación de las mujeres en cargos directivos
y de responsabilidad.
Actualmente existen múltiples opciones para acceder a una mejor
capacitación laboral en forma gratuita
o por un bajo costo. Para nivelar los
estudios hay institutos y colegios
vespertinos, algunos de los cuales
permiten rendir exámenes libres.
Mientras que para capacitaciones
técnicas las empresas pueden descontar impuestos con las franquicias del
Sence. La oferta privada la constituyen las universidades chilenas y
extranjeras, con beneficios de financiamiento parcial o total, a través de
bancos y fundaciones. También hay
empresas que ofrecen capacitaciones
en el mismo lugar de trabajo
Algunas alternativas
Sence
Contribuye a aumentar la empleabilidad de las personas a través de
instrumentos de capacitación. Ofrece
incentivos tributarios, además de entregar subsidios y becas financiadas
con recursos públicos. Posee cursos
técnicos, nivelación de estudios y
desvinculaciones asistidas, cuando
un trabajador es despedido, pero se
ofrece una reconversión laboral. Más
información en www.sence.cl.
Chile Califica
Mayor motivación
Eduardo Correa enfatiza que capacitarse incentiva y
motiva a los trabajadores, ya que el perfeccionamiento
va de la mano del desarrollo personal. Esto incide en
una mejor productividad, porque los trabajadores que
se capacitan tienen una mejor disposición para
trabajar por la misión empresarial, entregarse el
esfuerzo por cumplir con tareas y metas y consiguen mayor identificación con la organización
Ofrece un programa especial de nivelación básica y media, que es gratuito
y flexible, ya que permite avanzar
según el propio ritmo, condiciones de
aprendizaje y tiempo disponible.
Más informaciones en las Secretarías
Ministeriales de Educación (F: 382
4465) y en www.chilecalifica.cl.
ACHS
Posee más de 100 programas gratuitos y abiertos a las empresas
afiliadas, en temas de prevención de
riesgos, higiene, seguridad industrial
y ergonomía, entre otros. También hay
cursos de primeros auxilios y conducción a la defensiva. Sergio Molinos,
subgerente de Capacitación y Publicaciones de la ACHS, explica que
en empresas pequeñas, sin oficinas
de bienestar, un trabajador podría
ampliar su bagaje al interesarse y
capacitarse en estos temas. Más información en el teléfono 685 2733 y en
www.achs.cl.
Según la consultora eMarketer, más de mil
millones de personas en el mundo utilizan
Internet. Estados Unidos es el país con más
usuarios de la red, llegando a 175 millones.
8
Según datos de la Cámara Nacional de Comercio,
en Chile más de 5 millones de personas tienen
conexión a Internet, cifra que representa al
34.7% de la población.
NO TODO ES TRABAJO
Guía Web:
Hobbies en la “Era Digital”
¡Felicidades! Si usted usa internet, es el ‘Personaje del
Año’. Así lo determinó la versión 2006 de esta elección que
cada año hace la revista norteamericana Times, que eligió
a los usuarios del sitio www.youtube.com -sitio alimentado
por los mismos cibernautas- como los protagonistas del
año que se fue. Con esta elección se comienza a concretar
lo que muchos califican como Internet versión 2.0. La Red
se la han tomado los usuarios y, a través de ella, han
democratizado la información y el conocimiento.
Con la llegada de Internet 2.0 el acceso a información se ha ampliado. Hoy cualquier ciudadano
conectado puede no sólo acceder a nuevos conocimientos. También puede compartir los suyos. Es
así como hoy se abren cientos de posibilidades
para que cualquier persona pueda, además de comunicarse e informarse, educarse en muchas áreas de
interés. Aquí le presentamos algunos buenos sitios
de distintas áreas:
JARDINERÍA
MÚSICA
FOTOGRAFÍA
www.tusplantas.com Un sitio muy completo, dedicado casi exclusivamente a los amantes del trabajo
en el jardín. Flores, plantas, abonos, árboles y
paisajismo. Casi todo lo que un amante de las plantas necesita saber para cuidar y decorar el interior
y exterior de su casa.
www.aprendomusica.com Este es un espacio para
los niños. Muchas veces se desea estimular a
los más chicos para que desarrollen sus talentos
musicales. Se trata de un curso muy completo
dividido en seis niveles. En él aprenderá a través de
dictados, audiciones o juegos.
http://fotografia.elprincipio.com Portal de fotografía con múltiples vínculos a sitios de fotógrafos, marcas fotográficas, foros temáticos, entre
otros temas vinculados a esta disciplina.
www.botanica-online.com Este sitio entrega información que va más allá del cuidado de las plantas.
Nos habla de sus propiedades medicinales, de su
toxicidad y de la alimentación natural.
www.lacuerda.net En está página miles de usuarios
comparten sus conocimientos musicales. En ella
se publican canciones populares que deseen los
usuarios, tablaturas para guitarra y piano, principalmente. Si usted tiene algún conocimiento y
desea interpretar alguna canción, éste es el lugar
indicado. También se encuentran clases de guitarra o bajo eléctrico, además de un glosario con
acordes y ritmos.
www.fitoterapia.net La fitoterapia se dedica al estudio de las propiedades terapéuticas de las plantas
y hierbas medicinales. En este lugar encontrará
más de 400 plantas medicinales con sus propiedades y cómo prepararlas.
http://www.flickr.com/ Sitio que permite descargar
gratuitamente fotografías de usuarios amateurs y
profesionales de todo el mundo, además de brindar
la posibilidad de subir imágenes para compartir
con esta suerte de “comunidad fotográfica”.
http://www.chilephoto.cl/ Portal de fotografía
chilena que reúne cientos de trabajos de fotógrafos
nacionales, categorizados por diferentes temáticas.
Educación online
Existen buscadores interesantes que permiten rastrear una infinita oferta
de cursos online, es decir, que pueden hacerse sin la necesidad de asistir
a una sala de clases. Todo por Internet.
Existen cursos gratuitos y otros que son pagados. En el caso de estos últimos, la manera de pago suele ser a través de tarjetas de crédito. Pueden
existir casos de cursos pagados de dudosa procedencia. Por esta razón, es
recomendable que éste sea dictado por alguna universidad reconocida por
un organismo estatal, cualquiera sea el país de origen.
En el caso de cursos pagados, además de fijarse si se trata de organismos serios, es importante consultar el tipo de certificación que entregan
y revisar si ésta es reconocida en el país donde se quiera acreditar dichos
estudios. Para iniciar la búsqueda, un buen punto de partida puede ser
el sitio www.universia.cl, que agrupa un sin fin de cursos y universidades
donde es posible estudiar a distancia.
En el caso de los cursos gratuitos, opciones pueden ser el sitio www.mailxmail.
com, www.aulafacil.com o www.solocursosgratis.com.
Un examen preventivo de salud en personas adultas
necesariamente debe comenzar por el corazón, ya
que la enfermedades cardíacas son las principales
causas de muerte en Chile.
Para conocer cómo acceder a los exámenes
preventivos en Fonasa, usted puede llamar al 600
360 3000. Si está afiliado en el sistema privado,
debe contactarse con su Isapre.
VIDA SANA
9
Exámenes Preventivos de Salud:
Derecho a prevenir
“Prevenir es mejor que curar”.
Y no solo eso, también es un derecho. Las Garantías Explícitas de
Salud (Plan Auge) establecen controles gratuitos, de carácter preventivo, en las distintas
etapas del ciclo de
vida de una persona,
tanto para los afi liados a Isapres
como a
Fonasa.
Paralelamente, las Isapres, junto con garantizar
los exámenes GES, acordaron establecer la nueva
cobertura adicional denominada Plan Preventivo de
Isapres (PPI) que se divide en tres programas:
1.- PROGRAMA DEL NIÑO
Para niños desde el nacimiento hasta los 10 años, y se realizarán acciones tendientes a:
- Control del desarrollo psicomotor, estado nutricional, obesi
dad, registro y consejería de inmunizaciones
- Detección precoz de displasia de cadera en la población
lactante (mujeres).
2.- PROGRAMA CONTROL DEL EMBARAZO
- Controles de Matrona y exámenes para el buen desarrollo
del embarazo.
El programa
preventivo
de la ACHS
Si bien este derecho de todo afiliado a algún sistema de
salud comenzó a regir a partir del 1 de julio del 2005, son
pocas las personas que hacen uso de él y muchos los que lo
desconocen.
Las Garantías Explícitas de Salud (GES) pretenden, a través
de los exámenes preventivos, detectar las siguientes enfermedades según grupos de riesgo.
Mujeres embarazadas con conductas o factores de riesgo:
sífilis, VIH (sida) y diabetes mellitus.
Recién nacidos menores de 15 días: fenilcetonuria e hipotiroidismo congénito.
Mujeres: bebedor problema, hipertensión arterial, tabaquismo, obesidad, dislipidemia, cáncer cervicouterino, cáncer de
mama, tuberculosis y sífilis.
Hombres: bebedor problema, hipertensión arterial,
tabaquismo, obesidad, dislipidemia, tuberculosis y sífilis.
3.- PROGRAMA DEL ADULTO Y
DEL ADULTO MAYOR.
Para personas desde los 15 años en adelante y
la idea es prevenir lo siguiente:
1.-Bebedor problema (*)
2.-Hipertensión arterial (*)
3.-Tabaquismo (*)
4.-Obesidad (*)
6.-Diabetes mellitus (*)
8.-Cáncer cervicouterino
(*) Obligatorio GES hasta los 64 años, en Isapres sin topes de edad
La Asociación Chilena
de Seguridad, a través
del Hospital del Trabajador (HTS), también
cuenta con su propio
programa de exámenes
preventivos, orientado
a personas que están
entre los 18 años y el
resto de su vida activa.
Los Exámenes Preventivos del HTS están
divididos en dos áreas.
Uno “Pre-ocupacional”
ideado para que los
trabajadores detecten
alguna patología no
descubierta, que les
impida ejercer una
determinada labor y
se hace en función de
cada puesto de trabajo.
El segundo tipo de examen preventivo es el
ocupacional y permite
evaluar las aptitudes
que hoy tiene un trabajador en la labor que
realiza y así bajar el
riesgo tanto personal
como para terceros.
Paralelamente existen
exámenes preventivos
para población general
según grupo etario y
factores de riesgo
definidos de acuerdo a
historia personal.
Para acceder a estos
exámenes que ofrece
la ACHS, los interesados deben dirigirse al
Servicio de Exámenes
Preventivos donde
basta con solicitar una
batería de exámenes
para el trabajador o
sus familiares y calcular el valor. En el
caso de los afiliados,
existe un porcentaje de
descuento.
Subgerencia Laboral de la ACHS
planificó agenda 2007
Durante el mes de enero la Subgerencia Laboral
de la Asociación Chilena de Seguridad se
10
reunió con diferentes entidades gremiales de
carácter nacional como la CUT, la CAT, la UNT, la
Confusam y la Junji, entre otras, para programar
la agenda de trabajo del presente año.
NOTICIAS Y EVENTOS
Ganadores de encuesta de El
Orientador celebran su premio
Con el objeto de conocer las inquietudes de los lectores de El
Orientador, la Dirección de Comunicaciones Sociales de la ACHS
aplicó una encuesta a los trabajadores de las empresas afiliadas, la que fue respondida por 1.000 personas.
Entre los que contestaron las preguntas, se sortearon 2 cenas
para 2 personas. Los ganadores fueron Alejandra Castro, secretaria de la empresa Productos Químicos Tanax, y José Salinas,
encargado de matricería de polietileno de la empresa Duratec
Vinilit.
Realizan seminario de liderazgo
en Pichilemu
Un interesante encuentro orientado a organizaciones municipales de la VI
región se llevó a cabo en la localidad de Pichilemu. Ante la presencia de
dirigentes municipales y regionales, el instructor ACHS, José Pérez M., expuso
sobre distintas materias en el seminario “Liderazgo en las Organizaciones
Municipales”.
En representación de la ACHS, asistieron a esta actividad -que se realiza
anualmente- Rubén Pérez Pandolfi, Agente San Fernando, y Emilio Merino Correa, Relacionador Laboral de la Regional VI Región.
Aquí cuentan su experiencia:
Alejandra Castro, secretaria de la empresa Productos Químicos
Tañax quiso compartir con su marido el premio por haber contestado la encuesta. “Lo pasamos muy bien”, dice.
Alejandra comenta que en su empresa el Comité Paritario es
bien valorado tanto por la empresa como por los trabajadores.
“Siempre se están proponiendo cosas, el Comité trata de hacer
actividades novedosas para acercar el tema de la seguridad a
los trabajadores”, agrega.
José Salinas, hace 21 años se desempeña en la empresa Duratec Vinilit. Actualmente es el encargado de matricería de
politileno -antes operaba grúas, de ahí el apodo- y en diciembre
de 2006 se enteró que era uno de los ganadores. Celebró el
premio junto a su señora. “Estuvo muy bueno, dice. La atención
fue perfecta”.
Salinas destaca la iniciativa que tuvo la ACHS, y al mismo
tiempo felicita a El Orientador: “Es bien buena la revista, es
informativa para los trabajadores”.
“El Grúa” Salinas agrega que el trabajo del Comité en su empresa es muy valorado por los trabajadores, quienes, “están
permanentemente preocupados de que todos tengan elementos
de trabajo”. Salinas agrega que para la empresa el tema de la
seguridad es importante, ya que siempre apoya las iniciativas
del Comité.
De izquierda a derecha: Alejandra Castro, Patricio Bickle,
Subgerente laboral de la ACHS, y José Salinas
ACHS participa en seminario
ASEMUCH en Curicó
En dependencias de ACHS Curicó se desarrolló un seminario dirigido
a la Asociación de Empleados Municipales (ASEMUCH) de la VII Región.
La actividad abordó como tema central el “Crecimiento de liderazgos del
dirigente gremial para fortalecer el rol de los comités paritarios”.
A la ceremonia de inauguración asistió el Gerente de Asociados,Joaquín
Risopatrón; el Gerente VII Región, Marcelo Court;el Subgerente Laboral,
Patricio Brickle; y el Presidente Nacional de ASEMUCH, Oscar Yánez.
Joaquín Risopatrón intervino motivando a los asistentes a ser cada
día más constantes en el trabajo diario, teniendo siempre presente que
“estamos todos involucrados en obtener bajos índices de accidentes”.
La jornada fue apoyada por los colaboradores del Departamento de
Asesorías Especiales ACHS, René Bobadilla y Claudio Paredes.
Municipalidad de Santiago celebra
Día de la Mujer
En un simpático desayuno en la Ilustre Municipalidad
de Santiago, se celebró el Día Internacional de la Mujer.
A la actividad asistió el subgerente laboral de la
ACHS, Patricio Brickle, quien en representación de la
Institución, entregó un afectuoso saludo a todas las
mujeres que se desempeñan en dicho municipio.
NOTICIAS Y EVENTOS
11
Para ganar y viajar, sólo basta crear…
Ese es el slogan de la novena versión del concurso de afiches
ACHS, que regala un pasaje a Buenos Aires para dos personas.
Los trabajos pueden ser recibidos hasta el 31 de Julio de 2007,
y deben ser enviados por correo tradicional a la dirección Vicuña
Mackena 152 y oficinas ACHS a lo largo del país. Para mayor información, consultar al teléfono 600 600 2247 o al correo electrónico
[email protected].
Una de las ganadoras de una versión anterior, la kinesióloga del
consultorio Cisterna Sur, de la Municipalidad El Bosque, Katherine
Andrade, cuenta su experiencia: “Yo concursé con un afiche de prevención de algias de columnas. La imagen mostraba a una persona
mal sentada frente al computador y a otra en la postura correcta.
La frase decía: “¿SENTADO O ECHADO? Una buena postura cuida
tu columna”.
Katherine, quien pasó 3 días en Buenos Aires gracias a su afiche,
destaca la iniciativa de la ACHS de realizar este tipo de actividades
“porque de esta manera los trabajadores podemos participar en
la prevención de los riesgos laborales, a los cuales nosotros mismos nos vemos expuestos. Además de mostrar nuestras aptitudes
artísticas”.
Exitosos ejercicios de rescate
en empresa Alvi
Un espectacular simulacro de incendio realizó la
empresa de supermercados mayoristas Alvi. Preocupados de dar el mayor realismo a la situación, los
organizadores de la actividad -los profesionales de
la empresa Mario Valdivieso, Gerente de Recursos
Humanos; Luis Núñez, Jefe de Seguridad; Alejandro
Saud, Jefe de Local; junto al experto ACHS, Carlos
Lobos- consiguieron llevar dos carros bomba y uno
de rescate, además de Carabineros, que colaboró
en la vía pública.
En la ocasión, se simuló un incendio con un accidente de caída de altura de un trabajador herido,
el que fue atendido de acuerdo a los procedimientos
establecidos para estas situaciones, tal como si
esto hubiese ocurrido.
Encuentro regional reúne a cerca Difunden ley 16.744 en
de 300 Comités en Rancagua
localidades alejadas
Con el objetivo de comunicar y aprender ejemplos de buenas prácticas de gestión, se organizó
el encuentro regional de Comités Paritarios en
Rancagua.
En el club Ansco de esa ciudad, 280 organismos
de la VI región se reunieron para conocer y compartir experiencias exitosas en materia de higiene
y seguridad laboral.
Ante la presencia del Director de ACHS, Freddy
Fritz; el Subgerente Laboral Patricio Brickle R.,
el Gerente Regional ACHS, Juan Pablo Fernández
Plá, y ejecutivos regionales de la Institución, los
asistentes tuvieron la oportunidad de conocer el
trabajo que realiza en materia de emergencias el
Comité de la Viña Santa Rita Planta Los Lirios.
Con la finalidad de poner al tanto de los beneficios que otorga la ley sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales a trabajadores que habitan en centros distantes de las
zonas productivas, se realizó una serie de visitas
a consultorios comunales del norte del país.
Dicha actividad consideró a las comunas de
La Higuera en la zona de Los Choros, Punta
de Choros, Quebrada Honda y la localidad del
Trapiche, donde se entregó información sobre la
ley 16.744, más beneficios extra ley y la revista
El Orientador.
Dicha iniciativa fue propicia, además, para dar
cuenta de algunos cambios que ha sufrido la ley
en el último año.
De acuerdo a las cifras del anuario estadístico
2006, la región con la tasa más alta de
Accidentabilidad es la Sexta, mientras que la
que presenta una tasa menor es la Segunda.
12
El resumen estadístico de la ACHS revela
que durante 2006 se registraron 19.945
accidentes del trayecto, siendo casi la misma
cantidad entre hombres y mujeres.
ESTUDIOS
2006
El año con menor
Tasa de Accidentes
principios de la década del 70, el 35% de los trabajadores
sufría un accidente laboral. Una cifra muy alta que se ha reducido en el tiempo, llegando hoy a una cifra inferior al 7%.
Todos los años la Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS) publica el Anuario Estadístico que recoge información proveniente de las Denuncias de Accidentes
del Trabajo, lo que permite caracterizar la siniestrabilidad laboral y lograr una mejor comprensión de ésta.
compromiso de la autoridad máxima”. Fruns destaca además el importante
rol de los trabajadores, quienes “también han incorporado la seguridad como
un concepto central en sus vidas”.
Martín Fruns, Gerente de Prevención de ACHS, explica esta
baja señalando que “hoy existe una mayor conciencia en las
empresas, las que han entendido que menos accidentes aumentan
la productividad. Y además, los ejecutivos superiores se han comprometido
con la prevención porque entienden que para que ésta exista es necesario el
Durante el 2006 el promedio mensual de trabajadores afiliados a ACHS fue
de 1.678.951, y la Tasa de Accidentabilidad fue de 6.4%, lo que viene a
ratificar una tendencia a la baja importante. Esto se grafica al conocer la tasa
de los años anteriores, la que fue de 6.9% y 6.6% para los años 2004 y 2005
respectivamente.
Uno de los elementos que destaca el Anuario Estadístico 2006 es que el
tamaño de las empresas influye en los accidentes. A menor tamaño, mayor
es la Tasa de Accidentabilidad.
El género es un importante antecedente a la hora de evaluar los números. Si
bien los hombres sufren más accidentes en el trabajo, éstos se invierten a la
hora de medir las enfermedades profesionales. Es importante destacar que
las mujeres representan el 36% de los afiliados.