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Cómo serán los equipos de trabajo que
sobrevivirán a la crisis
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Más noticias sobre: desarrollo profesional, gestión, trabajo,
liderazgo
15.05.2013
Arancha Bustillo. Siga al autor en
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En chino la palabra 'crisis' también significa oportunidad. La delicada situación económica que
estamos sufriendo desde hace cinco años está revolucionando la manera en la que hacemos
negocio, la forma en la que se ponen en marcha empresas y el modo en el que los profesionales
trabajan y crean equipo.
Andrés Pérez, consultor de estrategia personal y branding,
cree que la situación ha reventado y los equipos que
funcionen después de la crisis no serán ni parecidos a los
que triunfaban antes de ella. "Ahora se busca más la
obediencia al líder, pero la tendencia marca que la plantilla
la formen profesionales con elementos que les distingan".
Una opinión que comparte con Vivian Acosta, socia y
directora general de consultoría en Norman Broadbent,
http://www.expansion.com/2013/05/14/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1368551029.html
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Cómo serán los equipos de trabajo que sobrevivirán a la crisis,Emprendedores&Empleo, expansion.com
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quien considera necesarias ciertas habilidades como "la
flexibilidad horaria, pues el contexto virtual y global en el
que nos movemos obliga a que los profesionales no estén
sujetos a una jornada cerrada; la capacidad para trabajar
con personas de distintas culturas; la destreza para innovar,
ya que lo que se reclama son profesionales que sepan
rediseñar el modelo de negocio y sean capaces de asumir
riesgos; y, por supuesto, se buscan plantillas que trabajen
bajo el contexto de la cocreación y el networking".
Pablo González, managing partner de People Excellence,
también defiende la cocreación como el término clave de este cambio. Según González, "hasta ahora se
buscaban colaboradores, ahora se necesitan equipos integrados por creativos, que construyan los
servicios y productos y aborden los retos de la compañía. Las plantillas van a ser más reducidas en
número pero también más eficaces".
Supervivientes
En este darwinismo laboral que ya estamos sufriendo sólo sobrevivirán los mejor preparados. Para
González éstos son los más brillantes; aquellos que cuentan con una visión global tanto desde el punto
de vista del mercado, como del entorno, la cadena de valor de la empresa para la que trabajan, etcétera;
los que se cuestionen lo establecido; los impulsores del cambio; y los que cuenten con una amplia red de
contactos.
Aunque la especialización seguirá estando a la orden del día, Acosta considera que sólo los más
expertos, "casi podríamos calificarlos de excelentes", podrán encontrar un hueco en un modelo que pide a
gritos a profesionales multitarea, multifuncionales, capaces de crear valor en distintos contextos y
permeables.
Además, los perfiles que cuenten con gran capacidad de movimiento, indica el managing partner de
People Excellence, "tanto geográfica como funcional" será un valor a tener en cuenta en cualquier equipo.
El líder
Andrés Pérez apunta que ante este grupo de profesionales diversos y eficaces se requiere "un jefe que
actúe como un gestor, que sepa ver las cualidades de cada miembro del equipo y colocar a cada
profesional en su puesto justo". Según Pablo González, "es un transformador, que tenga la habilidad de
fomentar la participación, tolerar los primeros errores, capear la frustración e identificar el potencial de
cada empleado". Alguien, asegura Acosta, que confíe en su equipo.
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2 » comentarios:
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yleven
#1 15.may.2013 | 12:33
Te envío lo que el foro de http://www.chino-china.com/ explica sobre la traducción correcta de la palabra "crisis" para que
pueda ser de utilidad. "los chinos usan la misma palabra para decir "Crisis" que para decir "oportunidad"... pero se trata una
leyenda urbana que se ha popularizado a partir de una mala comprensión. Lo que pasa es que la palabra que significa
"Crisis" y la palabra que significa "Oportunidad", las cuales se esctiben con dos caracteres, comparten uno d elos dos:
"Crisis" se dice W¿i-j¿ ¿¿ y "Oportunidad" J¿-huì ¿¿. Como ves, el carácter que representa la sílaba J¿ ¿ aparece en
ambas palabras. La forma tradicional de este sinograma es ¿¿ La falsa creencia de la gente de que cada carácter chino
equivale a una palabra ha llevado a esta confusión¿
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rta16309
#2 15.may.2013 | 12:47
claro crisistunidad!
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