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Programa Jóvenes Graduados
• OBJETIVO
• PERFIL Y CONDICIONES
• PROGRAMA FORMACION
Objetivo
Atraer y fidelizar jóvenes graduados con alto potencial que, tras un periodo de
formación, estén en condiciones de asumir un puesto de responsabilidad dentro de la
organización.
El programa persigue consolidar en el participante:
- Oficio y conocimiento del negocio
- Estilo de management participativo
- Identificación cultural: valores, proyecto de empresa
a través de experiencia en el terreno, acciones formativas, acompañamiento tutor.
Condiciones: Movilidad geográfica nacional. Licenciados Universitarios.
Oportunidad de desarrollo para el participante y profesionalización cantera de JL para la empresa
Perfil y condiciones
Graduado (Erasmus u otra experiencias internacionales un plus)
Muy valorable: MBA o Master relacionado con Dirección Comercial y Marketing
Muy valorable: Experiencia en el sector
Idiomas (Deseable Inglés o francés nivel avanzado)
Pasión por el negocio
Imprescindible movilidad geográfica
Categoría contratación: Grupo Mandos. Jefe Sección
Tipo contrato: indefinido
Si la persona no cumple con los plazos para cada fase deberá salir
del programa.
Fases y programa de formación
FASE I - Vendedor
(6 -12 meses)
FASE II - J Sección
(12 – 24 meses)
FASE III - J Sector
(4 meses >> titularidad)
PLM J Sector
PLM Vendedor
PLM RS / J Secc
Descubrir la empresa
Producto y Oferta
Tipología cliente
Aprovisionamiento
Operaciones Comerciales
Producto, construcción oferta
Operaciones Comerciales
Gestión equipos
Corazón de oficio: Seguro -L-LL-B
Gestión comercial
Gestión comercial
Gestión de la sección
Gestión sección
- Ejemplar en Seguro - L - LL - B
Cuenta Explotación
- Vivir como vendedor los procesos de
tienda (horario, inventarios, objetivos,
GFC, Desarrolla-T)
- Realizar picking y venta proyecto
- Responsabilidad de una familia
- Participar en una implantación
- Participar en una opecom
- Chequeo competencia
-Evaluación vía Mistery shopping
- Asistir a CSyS
El equipo de venta
- Ejemplar en Seguro - L - LL - B
- Acompañar y desarrollar a su equipo
- Ejemplar en Seguro - L - LL – B
-Organizar las tareas del equipo y
reuniones de sección
- Gestión de la sección
- Responsabilidad de una familia
- Gestión del stock. Reapro y acciones
a llevar a cabo
- Ser piloto de una opecom
- Negociación proveedores
- Asistir a CSyS y llevar a cabo acciones
- Estrategia comercial del sector
- Gestión económica del sector
- Realizar y entender el significado de las
permanencias
- Pilotar procesos tienda junto con su
equipo ( Inventario, objetivos, GFC, etc)
- Participa en sinergias
- Emprende acciones pensando en clave
tienda
La duración de estos bloques de conocimiento es en función de la experiencia
previa y rapidez de asimilación
Fases y programa de formación
FASES
Vendedor
J Sección
J Sector
2 AÑOS aprox
6-12 MESES
12-24 MESES
4 MESES
COMPETENCIAS



Orientación al
cliente
Trabajo en
Equipo
Orientación a
Resultados


Comunicación e
Influencia
Planificación y
Organización



Iniciativa
Liderazgo
Participativo
Desarrollo de
Personas