1. No category

EVALUACIÓNDEDESEMPEÑO
ADMINISTRATIVOSDELOSNIVELES1-6
A continuación encontrará el paso a paso que debe seguir para la evaluación de los
empleados que tiene a su cargo de los niveles 1 al 6 Vicerrectores, Directores,
Subdirectores,Decanos,Jefes,Especialistas,Coordinadores,Arquitectos.
IngreseporunnavegadordiferenteaInternetExploreralapáginadelaInstitución,darclic
en el enlace Administrativos ubicado en la esquina superior derecha, luego ingrese por
Recursos(HumanCapitalManagementHCM).
Sedebeingresarelusuarioylacontraseña,encasodehaberolvidadolacontraseñaoesta
hayavencido,[email protected].
UnavezhayaingresadoaOraclePeoplesoftmóduloHCMdebeseguirlarutadenavegación:
Paso1:
Menú Principal > Autoservicio de Gerentes > Gestión de Rendimiento > Documentos de
Rendimiento>DocumentoActualRendimiento.
Debeidentificareldocumentoconlasfechasdelañoencurso.Losdocumentosanteriores
no deben aparecer, si aún aparecen en Curso debe finalizarlos para que no tenga
inconvenientesconlosdocumentosactuales.
DebeingresaraldocumentocreadoingresandoporelVínculodeldocumentoqueaparece
enazulDocrendimientoadmonnivel1-6.
Paso2:
Comolosdocumentosyafueroncreadosdesdeprincipiosdelaño,elpasoDefinirCriterios
EvaluacióndebeaparecerenestadoFinalizadaydebeestardisponiblelaopcióndeVer.
IngresealpasoRellenoEvalGerenteporlaopciónIniciaroEditar.
Paso3:
Una vez adentro del documento, en cada sección ingrese por expandir y asígnele una
calificaciónacadameta,delassecciones1y2.
La Sección 3 – Resultados Institucionales, puede ser expandida para ser calificada de
acuerdoconloscriteriosquelefueronremitidosatravésdecircularinterna.
Paso4:
IngresesuscomentarioscomoGerenteydeclicenlaopciónFinalizar,únicamentecuando
setengancalificadastodaslassesiones.
Esta evaluación debe estar acompañada por una realimentación constructiva, la cual
consisteenqueelJefeyelColaboradorsereúnanaconversarparaconocerlassituaciones
que favorecieron o no el logro de los resultados, estableciendo conjuntamente
compromisosyaccionesdemejoramiento.