1. No category

BOLETIN INFORMATIVO SECCION SINDICAL DEL COMITÉ DE
BIENESTAR SOCIAL
INFORMA
NOVIEMBRE 2016
UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS - SAIF
Dirección: Avenida de Colón, nº 8 (Entresuelo) / 33013 – OVIEDO
Tfno:985966331 Fax:985253045 Web:usipa.es Correo: [email protected] Twitter:@USIPAsaif
Depósito Legal: AS-331498
ORDEN DEL DÍA DEL COMITÉ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Lectura y aprobación si procede del acta anterior
Escritos de entrada
Escritos de salida
Información de la reunión con SGT
Información de reunión con Dirección General de Gestión de Prestaciones
Información de reunión con la Junta de Personal Funcionario
Alegaciones al acta de la reunión con SGT del 3/08/2016
Falta de cobertura de cobertura de la Coordinación del Área del Menor en el Centro Materno Infantil
Problemas con la ropa de Operarios/as y Cocina en el CIJ Colloto
Vigilancia en el Centro Materno Infantil
Problemas de espacio en el Área del Menor del Centro Materno Infantil
Arbitrariedades por parte de la Dirección del CAI Naranco (a propuesta de USIPA)
Cobertura de noches en la Unidad del Menor con Auxiliares Educadores de la UPA (a propuesta de USIPA)
Cambios de vigilancia en el Centro Materno Infantil (a propuesta de USIPA)
Quejas del personal por la comida del FUNDOMA (a propuesta de USIPA)
Posibilidad de ampliar la realización de superiores categorías dentro del área
Problemas con los criterios de asignación de los puestos de trabajo de los Aux. Educadores del CAI Naranco
Incidencias en el CR Cabueñes por no cobertura de vacaciones del personal de Cocina
Varios
LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR
Se aprueba por unanimidad, una vez recogidas las alegaciones.
ESCRITOS DE ENTRADA
2.1. Renuncia de un miembro del Comité (R 119): de CSI por cambio de vinculación laboral.
2.2. Nómina del personal del mes septiembre (R 120).
2.3. Escrito de trabajadora del CR Cabueñes (R 121): se acuerda por unanimidad contestar que se trasladará
a los sindicatos y a la Junta de Personal Funcionario por ser cuestiones que exceden del ámbito del Comité.
2.4. Escrito de Operarios de Servicio del CR Cabueñes (R 122): una trabajadora expone que la actual
cartelera y la ruptura del acuerdo respecto al disfrute de permisos da lugar a situaciones de desigualdad
entre el colectivo. USIPA explica que como figura en el escrito, no se avisó a todo el colectivo (nos ha llegado
queja escrita de otra trabajadora que estaba de vacaciones y no fue avisada) y que además no figuraba en el
orden del día que se iba a proceder a la votación de carteleras, lo que supuso que no asistiesen todos/as
los/as afectados/as. Además, llegó otro escrito de otra afectada en la misma línea. CCOO dice que en la 1ª
de las reuniones celebradas, se acordó que no se concederán las tardes y que se propuso una cartelera de
27 semanas en vez de 13 para que todos puedan coger días. Insisten en que si hay propuestas de carteleras
1
deben exponerse para proceder a su votación y que en todo caso es la queja de 2 personas. Finalmente, se
acuerda por unanimidad celebrar el 11 de noviembre una asamblea con la propuesta de carteleras en el
orden del día para que en días posteriores los/as interesados/as puedan votar las mismas.
2.5. Escrito remitido por correo electrónico (R123): queja de una trabajadora sobre cartelera de
Operarios/as de Cabueñes.
2.6. Renuncia de un miembro del Comité (R 124): de CSI.
ESCRITOS DE SALIDA
3.1. Escrito a SGT solicitando cobertura de jubilación de Psicomotricista en la UAIT de Oviedo (R 141).
3.2. Escrito a SGT solicitándola cobertura de jubilación de Profesor en el CSPM La Felguera (R 142).
3.3. Escrito a DGFP sobre laboralización de puestos de funcionarios a extinguir (R 143).
INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON SGT
Se celebró el 7 de octubre y se trataron los siguientes temas:
Falta de sustituciones y sobrecarga de trabajo DUE’s CR Cabueñes
Imposibilidad de disfrute de permisos sujetos a necesidades de servicio por trabajar siempre a mínimos
Prestación de servicios del colectivo de DUE’s en CAI de Cabueñes (sin respuesta en anteriores reuniones)
Situación en el CSPM Luanco (sin respuesta en anteriores reuniones)
Aumento de plantilla de Auxiliares Educadores/as en el CR Cabueñes (sin respuesta en anteriores reuniones)
Compensación de la ½ hora de pausa cuando no se puede disfrutar (sin respuesta en anteriores reuniones)
Disfrute de días propios del personal Educador de f/s del CIJ Colloto
Realización de horas extraordinarias en el periodo vacacional
Próximas jubilaciones en centros de la Consejería
Carteleras de trabajo del año 2017
Incumplimiento de mínimos por permiso legal y liberación en el CR Cabueñes
Acumulación de días sin disfrutar del personal del CR Cabueñes
Problemas con la ropa de trabajo
Licitación del servicio de cocina y atención al comedor en el Materno y CIJ Humedal
Situación actual de la contrata que presta servicios de Enfermería en el CR Arco Iris
Podéis acceder a toda la información en el siguiente enlace:
http://www.usipa.es/sites/default/files/Informa_Reuni%C3%B3n%20SGT_07_10_2016.pdf
INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON LA DG DE PRESTACIONES
Nos reunimos el pasado 25 de octubre con el único tema a tratar de la acreditación de la cualificación
profesional del personal de atención directa (Auxiliares Educadores/as) en centros de atención a personas con
discapacidad. El resumen de la misma se puede consultar en el siguiente enlace:
http://www.usipa.es/sites/default/files/Informa%20Reuni%C3%B3n%20DG%20Prestaciones%20y%20Recursos%2024_10_2016.pdf
INFORMACIÓN DE REUNIÓN CON LA JUNTA DE PERSONAL FUNCIONARIO
La finalidad es realizar conjuntamente con todos los Comités acciones coordinadas (movilizaciones, difusión
de escritos entre empleados/as públicos…) para recuperar la jornada de 35 horas semanales. La próxima
reunión será el 7 de noviembre y se valorarán las aportaciones que propongan los distintos Comités.
2
ALEGACIONES AL ACTA DE LA REUNIÓN CON SGT DEL 3/08/2016
Se aprueba por unanimidad. Aunque ya os informamos en el informa de septiembre, os recordamos los
temas abordados:
Falta de dirección del CR Arco Iris: incidencias con el personal, asunción de responsabilidades y toma de
decisiones
Protocolos de actuación ante urgencia hospitalaria en turno de noches en el CR Arco Iris
Cobertura del personal Operario en las Escuelas Infantiles de Pumarín y Roces
Agresiones continuadas por parte de un residente del CR Arco Iris
Cobertura del servicio de ATS/DUE del CR Arco Iris
Falta de Vigilancia en la Unidad de Primera Acogida
Cambios de turno, denegaciones de permiso e incidencias provocadas por falta de coberturas de vacaciones
de personal en diversos centros
Cursos de formación del personal
Situación del personal ATS del CR Cabueñes: certificación negativa de delitos sexuales, sustituciones de
personal, creación de bolsa específica
Condiciones de la ubicación provisional del Área del Menor del Centro Materno Infantil
Situación de las Unidades de Atención Infantil Temprana
Situación de las Escuelas de Educación Infantil de la Consejería
Ausencia de dirección en el CSPM de Luanco
Acreditación del personal Fijo e interino Auxiliar Educador/a de los centros de discapacidad
Se recoge el resumen de lo tratado en el siguiente enlace:
http://www.usipa.es/sites/default/files/Informa%20reuni%C3%B3n%20SGT%20agosto%202016_0.pdf
FALTA DE COBERTURA DE LA COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL MENOR DEL MATERNO
No acaban de sustituir y ahora hay nueva dirección, por lo que CCOO propone tratarlo con SGT, recordando
también la plaza sin cubrir de la Unidad del Menor. USIPA solicita que se incluya también la plaza de la UPA de
la funcionaria jubilada en mayo que también está sin cobertura, haciendo énfasis en que además de nueva
dirección, en la UPA también tienen nueva coordinación. Se acuerda por unanimidad tratarlo todo con SGT.
PROBLEMAS CON LA ROPA DE OPERARIOS Y COCINA DEL CIJ COLLOTO
Al parecer se da el mismo problema de tallas inadecuadas. Se acuerda hablarlo vía telefónica con SGT, ya que
al parecer el Director no realizó ningún trámite para solucionarlo (según refiere CCOO).
VIGILANCIA EN EL CENTRO MATERNO INFANTIL
A partir del 17 de noviembre quedará sólo un Vigilante en el turno de mañana en el Materno, ya que por la
tarde y por la noche la vigilancia se traslada al FUNDOMA, para dar servicio a la UPA. El problema lo plantean
los Vigilantes del PPAA, ya que en caso de que se produzca una ausencia o un permiso, el servicio quedaría
descubierto. Se acuerda por unanimidad solicitar a SGT que siempre permanezca cubierto el servicio.
PROBLEMAS DE ESPACIO EN EL ÁREA DEL MENOR DEL MATERNO
La situación es inadecuada porque en unos 10 m2 hay 5 cunas, tronas y otros enseres. Por otra parte, todo
continúa igual (inadecuación de las bañeras etc.), por lo que se propone solicitar reunión con la nueva
Directora para ver cómo va a solucionarlo. CSIF dice que la Directora es conocedora y que si las obras no
3
empiezan, quieren tratar el tema con la Directora de Infancia, porque consideran que habría que ampliar
espacios tirando algún tabique.
ARBITRARIEDADES POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DEL CAI NARANCO (a propuesta de USIPA)
Desde USIPA queremos dejar constancia de la situación de desencuentro entre el personal que a nuestro
entender a propiciado la Directora. Hasta hace aproximadamente un mes, en el centro estaba establecida la
rotación de Auxiliares Educadores/as, que se hacía cada 6 meses hasta los últimos traslados, cuando se pasó a
hacerlo cada 3 meses. Se mantuvo esa periodicidad hasta el pasado 30 de septiembre, cuando por la presión de
algunos/as Auxiliares Educadores/as que no quieren trabajar en el mismo taller con determinados
Educadores/as, la Dirección decide eliminar la rotación y adscribir con carácter fijo a los/as talleres a los/as
Auxiliares.
El ambiente es muy malo y hay quienes consideran que su opinión no es tenida en cuenta y que son
ninguneadas, ya que en las reuniones diarias siempre son las mismas personas (otras Auxiliares) las que
deciden sobre la organización del resto. Esto contribuye también a una desigual carga de trabajo.
Los cambios sometidos a votación venían gestándose en los últimos meses, sin más información que la
obtenida en los pasillos, ya que la dirección en ningún momento comunicó nada a parte de las afectadas, no
teniendo por tanto opción a opinar, aunque sí consideró posicionarse con las pretensiones del resto de
Auxiliares, aún cuando éstas eran claramente lesivas para los derechos de algunas trabajadoras (se pretendía
relegar a las interinas por el mero hecho de serlo). Y como la decisión no fue por consenso ni por acuerdo,
tampoco se tuvo en cuenta el interés de las personas usuarias, solamente el de una parte del personal.
El 7 de octubre, el día previo a la votación, alguna de las afectadas le entrega a la Directora un escrito de
respuesta de la Sección Sindical de USIPA, escrito solicitado en contestación a una consulta realizada en días
previos sobre el problema referido, donde básicamente se expone que el criterio de que las interinas sean las
últimas en elegir contraviene la legalidad. En el mismo se apunta también la posibilidad de sortear los talleres,
ya que entendemos que si realmente hay equidad en la distribución de la carga de trabajo, nadie debería estar
disconforme con la medida. Pero a la vista de cómo se resolvió todo, se evidencia que la queja de quienes
quedan relegadas en la elección es motivada. El escrito supone poco menos que un sarpullido a la Directora,
que considera que no somos quién para interferir en sus decisiones. Así se lo hace saber con gritos y malos
modos a la persona que le entrega el escrito (el hecho de que eligiesen este modo de comunicación deriva de
la dificultad de comunicación existente) y además llama a USIPA para hablar con quien firma el mismo.
Y llega el día de la votación, con la ausencia de la Psicóloga, de una Auxiliar con reducción de jornada, otra
con permiso legal y una tercera de IT.
Se produjo una votación entre los/as 11 Auxiliares del centro, en la que 5 personas se negaron a votar por
desacuerdo con el criterio adoptado y con el desequilibrio que se iba a producir como resultado de la nueva
organización.
Por otra parte, e incidiendo en el desequilibrio entre el personal, exponemos también la situación que se
da con un usuario en silla de ruedas al que hay que acompañar diariamente a una cafetería del barrio (así está
reflejado en su PPA). Actualmente, están asignadas a la tarea las Auxiliares del taller de Artes Gráficas y del de
Comunicación. Supone salir a diario y empujar la silla subiendo y bajando cuestas. Anteriormente, lo hacía el/la
Auxiliar de Artes Gráficas durante el tiempo que le correspondiese (un trimestre o un semestre), aunque
inexplicablemente esta tarea sigue asignada a este taller (ahora a perpetuidad). Teniendo en cuenta que es
posiblemente la tarea más lesiva para la salud, no se entiende que se establezca a las mismas personas con
carácter diario y de modo indefinido (aunque inicialmente se establezca por 1 año). Si hay 11 Auxiliares,
debería rotarse entre todos/as. La arbitrariedad se evidencia de nuevo si se tiene en cuente que hasta ahora
el/la Auxiliar del taller de Comunicación se encargaba de vigilar en el descanso junto a 2 Educadores/as, pero
con la nueva organización esta tarea, pese a ser mucho más liviana, se rota. Lo lógico sería rotar ambas tareas,
la del acompañamiento y la de la vigilancia del descanso, pero una vez más los comentarios de pasillo parecen
incidir en las decisiones de la Directora (“bajo ningún concepto voy a rotar”, “ningún interino va a ir delante de
un fijo”).
4
Tal parece que se anteponen los criterios de determinada parte del personal a las necesidades y bienestar
de las personas usuarias. Por ello y a la vista de las evidentes dificultades de comunicación interna, del
desequilibrio por arbitrariedades consentidas e incluso promovidas por la dirección, del hecho de que la
Directora está actualmente de baja y por tanto no hay interlocutor con capacidad de decisión en el centro,
desde USIPA proponemos lo siguiente:
Trasladar a SGT la situación y solicitar que designe a una persona ajena al centro para que medie entre el
personal Auxiliar Educador, primando los criterios educativos y de interés de usuarios/as, respetando los
derechos de todo el personal y teniendo en cuenta a todo el equipo educativo. La finalidad sería que alguien
ajeno al centro (y por tanto sin interese partidistas) establezca cauces de comunicación que permitan el diálogo
y que se arbitre soluciones consensuadas por todo el personal.
En este pleno asisten para este tema 3 Auxiliares del Naranco. Una de ellas manifiesta que nuestra
información es sesgada, que todo se ha tratado en reuniones, que quien no se ha manifestado es porque no ha
querido, que no es cierto que se hable por los pasillos, que es normal que elijan antes los fijos porque para eso
tienen plaza, que ese criterio lo adoptó la Directora después de hablar con la Consejería y que viene recogido
en el artículo 15 de Convenio.
USIPA explica que ese artículo de Convenio no es aplicable en este caso y que el personal fijo y el interino
comparte derechos y obligaciones, por lo que no se les puede relegar al último lugar en las elecciones o
decisiones a tomar. UGT dice haber consultado con la Jefa de Personal de la Consejería y sorprenderse ésta por
el criterio adoptado que no tiene en cuenta la antigüedad de las interinas del centro y se las relega en la
elección.
La propuesta de USIPA (que la Consejería designe un/a mediador/a) contó con la negativa de CCOO y de CSIF
y con la abstención de la Corriente, por lo que no prospera. Se abrió una nueva discusión porque CCOO
propone una asamblea en el centro sólo con Auxiliares Educadores/as (apoyados por CSIF y con la Abstención
de la Corriente) y USIPA y UGT consideran que en la asamblea debe de estar TODO el equipo educativo, porque
de otro modo es otra vez lo mismo, 6 contra 5, o dicho de otro modo: la asamblea es un paripé y casi que nos la
podemos ahorrar. USIPA insiste en la necesidad de que los/as Educadores/as opinen porque les afecta
también, ya que se les va a adscribir permanentemente un/a Auxiliar y algo tendrán que decir al respecto,
porque aquí sólo USIPA parece entender que las decisiones deben tomarse con criterios educativos en
beneficio de los/as usuarios/as. Se vota y el resultado es celebrar la asamblea SÓLO con Auxiliares, con los 7
votos a favor de CCOO y CSIF, los 6 votos en contra de USIPA y UGT que optan por asamblea con todo el equipo
educativo y la abstención de la Corriente. Se celebrará la asamblea el 16 de noviembre. Evidentemente, ya
sabemos el resultado de la misma.
COBERTURA DE NOCHES EN LA UNIDAD DEL MENOR CON AUX. EDUCADORES DE LA UPA
(a propuesta de USIPA)
USIPA expone la situación que se dio a mediados de octubre, cuando llamaron por teléfono a la UPA para que
fuese un Auxiliar al Área del Menor porque al parecer no localizaron a nadie de la bolsa de horas
extraordinarias. Fueron dos noches seguidas, por lo que la excusa serviría como mucho para la primera noche,
y sucedió otro día más en la semana anterior. Desde USIPA no vemos bien que la UPA quede a mínimos por
tener que cubrir las necesidades del Materno, por lo que proponemos tratarlo con SGT. Se acuerda por
unanimidad.
CAMBIOS EN LA VIGILANCIA DEL MATERNO (a propuesta de USIPA)
Como ya se expuso anteriormente, en el Área del Menor quedará sólo un Vigilante por la mañana y en la UPA
vigilancia sólo en turno de tardes y noches. USIPA recuerda que siempre se pidió que estuviesen cubiertos los 3
turnos en ambas unidades, por lo que proponemos tratarlo con SGT e insistir en la necesidad de que den una
dotación adecuada de personal de seguridad.
QUEJAS DEL PERSONAL POR LA COMIDA DEL FUNDOMA (a propuesta de USIPA)
5
USIPA expone las reclamaciones que nos han trasladado trabajadores/as de la UPA respecto a la comida. Los
menús no son equilibrados, y como ejemplo se cita que durante una semana hubo a diario carne de cerdo, lo
que supuso problemas también para usuarios que son musulmanes. Además, la calidad del producto deja
bastante que desear. Por ello, proponemos tratarlo con SGT. Se acuerda por unanimidad.
POSIBILIDAD DE AMPLIAR LA REALIZACIÓN DE SUPERIORES CATEGORIAS DENTRO DEL ÁREA
CSIF plantea este tema, proponiendo que las superiores categorías se puedan efectuar en el ámbito de la
Consejería y no en el del centro de trabajo y proponen tratarlo con SGT.
El resto de sindicatos convenimos en que se excede del ámbito del Comité e incluso de la Consejería, y que es
una cuestión que deberá abordarse con la Administración en una negociación de Convenio. Hacer creer a los/as
trabajadores/as que existe otra posibilidad (que el Comité tiene potestad para negociar esto) supone generar
falsas expectativas.
INCIDENCIAS EN CABUEÑES POR NO COBERTURA DE VACACIONES DEL PERSONAL DE COCINA
Es un problema reiterativo, ya que no sustituyen las vacaciones por considerar que hay gente bastante y
cualquier incidencia como ausencia por enfermedad supone quedar por debajo de mínimos. La situación de
falta de personal en el Cocina sucedió los días 18, 19, 20 y 21 de octubre porque no se procedió a la cobertura
de vacaciones de un trabajador. Supuso que esos días hubo un incumplimiento de menú al que tienen derecho
los/as trabajadores/as del centro debido a la falta de personal. Se acuerda tratarlo (una vez más) con SGT.
VARIOS
Respecto a la circular de SGT que ha llegado a Cabueñes que solicita que cuando se justifique la ausencia de
varios “griposos” consecutivos en un único justificante médico, el médico debe dejar constancia de la
necesidad de reposo. Se acuerda preguntar a SGT, ya que consideramos que se excede de la norma.
Se acuerda remitir escrito a la Directora de Cabueñes para que los contratos de acúmulos que se hacen para
cubrir permisos se utilicen para dicha necesidad, no como en otras ocasiones.
Se acuerda contactar con otros Comités (Educación y Presidencia) respecto a la acreditación de Auxiliares
Educadores/as, ya que también les afecta, con la intención de poder tomar alguna medida coordinada.
USIPA propone preguntar a SGT la razón por la que la plaza de la Educadora funcionaria jubilada
recientemente en Pilares se va a cubrir por comisión de servicio, cuando esa fórmula sólo está prevista en el
caso de puestos singularizados y cuando el resto de circunstancias análogas se vienen contratando acúmulos
para poder luego laboralizar los puestos. Se acuerda por unanimidad.
Síguenos en Twitter @USIPAsaif
6