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BOLETIN INFORMATIVO SECCION SINDICAL DEL COMITÉ DE
BIENESTAR SOCIAL
INFORMA
SEPTIEMBRE 2015
UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS - SAIF
Dirección: Avenida de Colón, nº 8 (Entresuelo) / 33013 – OVIEDO
Tfno:985966331 Fax:985253045 Web:usipa.es Correo: [email protected] Twitter:@USIPAsaif
Depósito Legal: AS-331498
ORDEN DEL DÍA DEL COMITÉ
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Lectura y aprobación si procede del acta anterior.
Escritos de entrada.
Escritos de salida.
Información sobre la visita del Servicio de Prevención al CR Cabueñes el 6 de junio.
Información de reunión con la Jefa de Asuntos Generales de 27 de julio.
Información de la reunión convocada por el Servicio de Mayores y Discapacidad del 6 de agosto.
Situación de las escuelas infantiles de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales.
Renuncia de un miembro del Comité y nombramiento del siguiente candidato de la lista.
Procedimiento en la concesión de Comisiones de Servicio
Problemática en la Guardería Infantil Jardín de Cantos.
Problemática en el Centro de Menores de Miraflores.
Ceses de personal temporal por reingreso de efectivos.
Falta de un Educador y un Pediatra en el Centro Materno Infantil.
Varios.
LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR
Se aprueba por unanimidad.
ESCRITOS DE ENTRADA
2.1. Escrito del Servicio de Asuntos Generales sobre Listas de Superior Categoría, Educador, en el CAM
Campillín. (R 14). Estas listas se han gestionado tarde y por esta razón el llamamiento para la cobertura de
una vacante ha recaído en la bolsa de oposición en lugar de en la bolsa de Superior Categoría. Todos los
trámites se habían hecho en tiempo y forma tanto por los trabajadores interesados como por el Comité, por
lo que este retraso en la puesta en funcionamiento de la bolsa es solo achacable a la administración.
2.2 Escrito de Inspección de Trabajo sobre incidente de una trabajadora en el CR Cabueñes al aplicar un
producto de limpieza (R 15). La Inspección de trabajo ha realizado un completo informe sobre este accidente
laboral. Se propone preguntar a la Dirección del centro sobre las actuaciones realizadas en el CR tras la
intervención de la Inspección de Trabajo. USIPA propone además preguntar a la SGT sobre las
responsabilidades y medidas tomadas por el claro incumplimiento en materia de seguridad por parte de la
Gobernanta al no suministrar los Equipos de Protección Individualizada necesarios ni adoptar otro tipo de
medidas de seguridad complementarias.
2.3. Nóminas del Personal Laboral del mes de junio (R 16).
2.4. Comunicación de atribución temporal de funciones a un trabajador (R 17). En referencia a la creación de
dos nuevos puestos de Educador creados en Consejería. Al Comité se le aseguró que una vez creadas
saldrían a bolsa y estando totalmente de acuerdo el Comité, la Administración las cubre mediante una
Atribución Temporal de Funciones publicada en la intranet. Además los criterios de puntuación exigidos han
sido tan específicos que solo los trabajadores con experiencia en los puestos han podido realmente optar a
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ellos. Por otra parte solo se ha cubierto uno de los puestos (el que nos comunica la Administración en este
escrito) mientras que hay mas trabajadores que han solicitado en tiempo y forma a través de intranet la
cobertura de le otra plaza. USIPA propone preguntar qué ha pasado con este otro puesto de Educador en
Servicios Generales que aún está por cubrir.
2.5. Convocatoria de reunión del Servicio de Mayores y Discapacidad (R 18). Información sobre esta reunión
en el punto 6.
2.6. Escrito de trabajadores del Centro Materno Infantil (R 19). Los trabajadores comunican al Comité las
lamentables condiciones higiénico sanitarias en las que se encuentra el Centro. Se solicita reunión urgente
con la Dirección del Centro y la Dirección General de Servicios Sociales de Proximidad para tratar el tema.
USIPA propone además denunciar el caso ante el Defensor del Menor puesto que la vulnerabilidad de los
niños es aún mayor que la de los trabajadores.
2.7. Últimos movimientos de Bolsas de Superior Categoría (R20).
2.8. Nóminas del mes de julio (R 21).
2.9. Horas extraordinarias de junio y julio (R 22).
ESCRITOS DE SALIDA
3.1. Escrito a SGT sobre cambio de criterio en la cobertura posterior a la jubilación parcial (R 28).
3.2. Escrito a SGT trasladando acuerdos del Comité (R 29).
3.3. Escrito a SGT reiterando petición de reunión (R 30).
3.4. Escrito a DGPS trasladando acuerdos del pleno (R 31).
3.5. Escrito a la coordinadora de la UAIT de Oviedo (R 32).
3.6. Escrito al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (R 33).
3.7. Escrito a la Directora del CR y CAI Cabueñes (R 34).
3.8. Escrito a la Consejería solicitando el cese de la Directora del CR y CAI Cabueñes (R 35).
3.9. Escrito a la Jefa de Asuntos Generales sobre vacaciones del Ordenanza del CSPM Luanco (R 36).
3.10. Escrito a la Jefa de Sección de Personal sobre vacaciones del Ordenanza del CSPM Luanco (R 37).
3.11. Escrito al Comité de Seguridad y Salud sobre varios incidentes (R 38).
3.12. Escrito a SGT sobre varias solicitudes no contestadas (R 39).
3.13. Escrito a DGPS solicitando un Auxiliar Educador para el CAM Villalegre (R 40).
3.14. Escrito a la DGFP sobre creación de bolsas de Estimulador y Psicomotricista (R 41).
INFORMACIÓN VISITA SERVICIO PREVENCIÓN AL CR CABUEÑES
La visita fue motivada por el accidente de trabajo que sufrió una Cocinera del centro que se cortó con una
máquina cortafiambres. Los Técnicos de Prevención no detectan ninguna anomalía en la máquina. No obstante
se va a solicitar al fabricante las instrucciones de la misma ya que se han extraviado. Aprovechando la visita del
Técnico el personal de cocina le hace saber otra serie de deficiencias existentes tales como suelos deslizantes,
elevadas temperaturas de más de 40º…
INFORMACIÓN REUNIÓN CON LA JEFA ASUNTOS GENERALES - 27 JULIO
Sobre esta reunión ya os enviamos la información a vuestro correo electrónico y la publicamos en nuestra
página web y cuenta Twitter. Aquí os dejamos el enlace para que la podáis releer.
http://www.usipa.es/admin-y-organismos-publicos/plaboral-informes-comit%C3%A9s/informareuni%C3%B3n-del-comit%C3%A9-bienestar-asuntos-0
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INFORMACIÓN REUNIÓN CON EL SERVICIO DE MAYORES Y DISCP. – 6 AGOSTO
La Jefa de Asuntos Generales y Discapacidad convoca al Comité de Empresa para tratar la situación de conflicto
existente en el CR Cabueñes. En la reunión también están presentes dos Técnicos del SPRL (Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales) y la Directora del CR Cabueñes. EL SPRL ha detectado una relación tensa
entra la Directora del CR y el Comité, esta situación generalizada de conflicto y tensión genera stress
permanente en la Directora, por todo ello se hace necesaria la intervención. Se pide la colaboración de todas
las partes y se va a proceder a realizar una evaluación de riesgos para, en función de los riesgos detectados
poder hacer una propuesta de medidas preventivas. Se realizarán próximas reuniones en las que nos
mantendrán informados de la evolución de la intervención.
RENUNCIA DE UN MIEMBRODEL COMITÉ Y NOMBRAMIENTO DEL SIGUIENTE
Se procede al cese y nuevo nombramiento dentro del sindicato CSIF.
SITUACIÓN DE LAS ESCUELAS INFANTILES EN LA CONSEJERÍA
Las trabajadoras de las Escuelas Infantiles preguntan por qué ellas deben de tener la titulación específica para
acceder al puesto y hacer programaciones educativas para los niños mientras que no se exige esta misma
titulación para las Direcciones de los Centros. Se acuerda tratar el tema en la próxima reunión con la DG de
Servicios Sociales de Proximidad y preguntarles además cual es la verdadera denominación de estos Centros.
Escuelas o Guarderías Infantiles, ya que los propios trabajadores no tienen claro a qué término acogerse.
PROCEDIMIENTO EN LA CONCESIÓN DE COMISIONES DE SERVICIO
Ha habido varias Comisiones de Servicio, muchas de las personas que han optado a ellas manifiestan no saber
realmente lo que se valora en el curriculum o el tiempo para concederlas. Los trabajadores quieren que este
proceso sea más trasparente y que se sepa públicamente cuáles son los criterios de puntuación, baremación y
concesión. Se tratará el tema en la próxima reunión con la Dir. Gral. de Serv. Soc. de Proximidad.
PROBLEMÁTICA EN LA GUARDERÍA JARDÍN DE CANTOS
La ropa de trabajo del personal de cocina de 2013 y 2014 vino mal tallada y se encuentra metida en cajas para
proceder a su devolución y cambio, trámite que la Dirección del Centro se niega a realizar. El personal de cocina
se queja además de las condiciones en las que se encuentra el menaje de cocina, las potas y cacerolas de
grandes dimensiones y peso no tienen asas, dañadas estas por su uso diario y continuado, además hay una
batidora industrial estropeada desde hace un año. La Dirección está informada de todos estos incidentes. Las
Técnicos sufren continuos cambios de horario en función de las necesidades de los niños y familias, cambios
estos que antes estaban bien organizados y se sabían con la antelación suficiente, mientras que ahora se hacen
de un día para otro e incluso siendo los trabajadores informadas a través de un grupo de Whatsaap del que
varias trabajadoras han decidido salir y ser informadas de manera oficial de esos cambios.
Se propone reunión del Comité con la Directora del Centro antes de iniciar ninguna otra acción.
PROBLEMÁTICA EN EL CAM MIRAFLORES
Hay varios problemas graves, entre ellos la falta de cobertura de personal, hay días en los que tienen que estar
trabajando en turno cinco educadores y están solo dos. Las bajas debidas al estrés laboral son continuas y se ha
llegado a contratar a cuatro personas para un mismo puesto al estar las tres anteriores en baja por IT. Debido a
estas continuas idas y venidas de personal el equipo educativo tiene una continuidad mínima lo que influye en
el trabajo en equipo. La nueva Dirección se encuentra desbordada por la situación en parte por su
inexperiencia. La concesión de contratos a la baja a empresas de seguridad por parte de la administración hace
también que este servicio se deteriore, actualmente hay también varios miembros del equipo de seguridad de
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baja médica debido a altercados con los menores. Los dos miembros de seguridad que trabajan por turno son
del todo insuficientes para el número de de menores internos y sus especiales características. Además el
personal de cocina y Operarios que tienen relación directa y diaria con los menores no cobra el complemento
de peligrosidad. Se acuerda realizar una asamblea con los trabajadores y posteriormente una reunión con la
Dirección y la Consejería aprovechando esta última para preguntar por el borrador del Protocolo de Actuación
en caso de agresión en Centros de Menores que lleva ya un tiempo elaborándose y que se encuentra
actualmente parado.
CESES DE PERSONAL TEMPORAL POR REINGRESO DE EFECTIVOS
CCOO quiere plantear a la Función Pública que los ceses por la incorporación de nuevos efectivos se realicen de
forma alternativa entre el personal interino y el personal en superior categoría, en lugar de cómo se está
haciendo hasta ahora cesando primero los interinos y después los que se encuentren en superior categoría. Se
acuerda estudiar el planteamiento y tratarlo en el próximo pleno.
FALTA DE UN EDUCADOR Y PEDIATRA EN EL MATERNO INFANTIL (A propuesta de USIPA)
No están cubiertos ninguno de estos dos puestos. Como se va a pedir una reunión con la Dirección para tratar
las graves deficiencias higienico sanitarias en las que se encuentra el Centro, se preguntará también por qué
faltan estos dos trabajadores que constan en catalogo.
VARIOS
Se acuerda por unanimidad solicitar los Planes de Emergencia y Autoprotección de los distintos Centros de
Trabajo y exigir a Patrimonio su puesta en funcionamiento
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