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UNDERTAKING THE COMPLEXITY IN ORGANIZATIONS
Projectique symposium / Agadir / March 29 and 30, 2017
Languages: English, French and Spanish
The aim of this international symposium is to question the role of complexity in organizations and,
more particularly, the complexity of human action to be developed within organizations. In fact, it
would be appropriate to back off from the so-called close rationality, which mainly refers to the
conventional approach and sets aside whatever goes beyond it (emotions, intersubjectivity,
intentionality, etc.), to move towards open approaches which are aware of the limits of reason, face
contradictions
and
paradoxes,
and
are
systematically
based
on
the
research
of
decompartmentalization. This symposium follows on the work carried out by the Institute of Business
Administration of Metz (University of Lorraine) entitled The Complexity of Action in Organizations (De
la complexité de l’action dans les organisations) and published by Publisher Growth. The fact of
considering actions as complex leads to question the type of rationality involved within organizations
in understanding entrepreneurial and managerial practices. In this light, it is a question of repositioning
the complexity of human action to be developed within his environment in general, and more
particularly within the organization. The complexity experienced by the human beings to be developed
within the framework of the organization plays therefore an important role in understanding and
transforming the human action.
The will to (re)introduce complexity to understand organizations through the action of development
within research in management reflects a certain need, namely that of going beyond a blind spot,
where the complexity of action has been the subject of research studies that are often too partitioned
and partitioning. The objective is to focus on the entirety of development within organizations, which
would help understand and establish links between the individual action around the knowing subject
and the collective action.
Based on the pioneering studies conducted in the nineties on the concept of complexity, this
international symposium aims to take part in the establishment of thoughts underpinned by new
conceptual and methodological knowledge for the action of development within organizations.
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In this perspective, papers that are expected are those wishing to address the action of development
within organizations under a new and original angle, helping generate new knowledge to our scientific
community.
The privileged themes include but are not limited to the following:
- Insights into entrepreneurial practices in private and public organizations (hospitals, companies,
cooperatives, associations, NGOs, etc.);
- New forms of entrepreneurial practices (responsible entrepreneurship in territories, collective
entrepreneurship, entrepreneurship tools, etc.);
- Epistemological, theoretical and/or methodological contributions for the understanding of the action
developed in organizations.
Participants are required to send a 3-page paper plan covering the research context, the problem
statement, the theoretical and/or methodological approach, the findings or expected results, in
addition to the scientific and managerial contribution of the proposed research. Contributions are
expected no later than January 2017, 10th, at the following address :
[email protected]
Papers selected by the Scientific Committee will be subject to editorial review in order to be published
in the PROJECTIQUE journal or in a collective work.
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Head of the Scientific Committee
Christophe SCHMITT, Chairholder of Entreprendre, University of Lorraine (France)
Scientific Committee
Rico BALDEGGER, School of Management Fribourg (Switzerland)
Aziz BOUSLIKHANE, Universiapolis Agadir (Morocco)
Jean-Baptiste CAPGRAS, IFROSS, University of Lyon 3 (France)
Rémi FABBRI, Luxembourg Red Cross (Espagne)
Julien HUSSON, IAE de Metz, University of Lorraine (Espagne)
Pierre-André JULIEN, INRPME, Université du Québec à Trois-Rivières (Canada)
Salah KOUBAA, Hassan II, University of Casablanca (Morocco)
Jean-Michel LARRASQUET, ESTIA Bidart (Espagne), EUSKO IKASKUNTZA Donostia-San Sebastian
(Espagne)
Pascal LIEVRE, Ecole Universitaire de Management, Université de Clermont Auvergne
Edmilson LIMA, University of Sao Paulo (Brazil)
Ilias MAJDOULINE, Universiapolis Agadir (Morocco)
Ruben MOLINA, University of Guanajuato (Mexico)
Christophe PASCAL, IFROSS, University of Lyon 3 (France)
Pascal PHILIPPART, University of Lille (France)
Véronique PILNIÈRE, ESTIA Bidart et University of Pau et des Pays de l’Adour (France)
Igor RIVERA, Politecnico de Mexixo (Mexico)
Nicole SALIBA-CHALHOUB, Analytical psychotherapist and Holy Spirit University of Kaslik (Lebanon)
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ENTREPRENDRE LA COMPLEXITÉ DANS LES ORGANISATIONS
Colloque Projectique / Agadir / 29 et 30 mars 2017
Langues : anglaise, française et espagnole
L’enjeu de ce colloque international est de s’interroger sur la place de la complexité dans les
organisations et, plus particulièrement, de la complexité de l’action humaine pour entreprendre dans
les organisations. Il conviendrait bien, en effet, de sortir d’une rationalité dite close, qui renverrait
avant tout à la logique classique et qui mettrait de côté ce qui l’excède (émotions, intersubjectivité,
intentionnalité, …), pour aller vers des approches ouvertes qui reconnaissent les limites de la raison,
affrontent les contradictions et les paradoxes, et se veuillent systématiquement fondées sur la
recherche du décloisonnement. Ce colloque fait suite à l’ouvrage porté par l’IAE de Metz (Université
de Lorraine) et paru aux éditions Growth Publisher qui s’intitule De la complexité de l’action dans les
organisations. Considérer que les actions sont complexes revient à s’interroger sur le type de
rationalité en jeu au sein des organisations dans l’appréhension des pratiques entrepreneuriales et
managériales. Dans cette optique, il s’agit en fait de repositionner la complexité de l’action humaine
pour entreprendre dans son environnement de façon générale et dans l’organisation de façon plus
particulière. La complexité expérimentée par les hommes pour entreprendre dans le cadre de
l’organisation joue donc un rôle important dans la compréhension et la transformation de l’action
humaine.
La volonté de (ré)introduire la complexité pour comprendre les organisations à travers l’action
d’entreprendre au sein de la recherche en management correspond à un besoin, en l’occurrence celui
de sortir d’un angle mort, où la complexité de l’action fait les frais d’une recherche trop souvent
cloisonnée et cloisonnante. L’objectif est bien de s’intéresser à la globalité de l’action d’entreprendre
dans les organisations permettant de comprendre et de produire des liens entre l’action individuelle
autour du sujet connaissant et l’action collective.
Ce colloque international ambitionne en effet de participer à la construction, sur les bases des travaux
pionniers des années quatre-vingt-dix portant sur la notion de complexité, d’une réflexion étayée par
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de nouvelles connaissances conceptuelles et méthodologiques pour l’action d’entreprendre dans les
organisations.
Dans cette perspective, sont attendues des contributions souhaitant aborder l’action d’entreprendre
dans les organisations sous un angle original et nouveau, permettant de générer des connaissances
nouvelles pour notre communauté scientifique.
Sans être exhaustifs, les thèmes privilégiés se présentent comme suit :
-
Regards sur les pratiques entrepreneuriales dans les organisations privées et publiques (hôpitaux,
entreprises, coopératives, associations, ONG, …) ;
-
Nouvelles formes de pratiques entrepreneuriales (entrepreneuriat responsable dans les
territoires, entrepreneuriat collectif, les outils de l’entrepreneuriat, …) ;
-
Apports épistémologiques, théoriques et/ou méthodologiques pour la compréhension de l’action
d’entreprendre dans les organisations.
Les contributeurs sont invités à envoyer une intention de communication présentant en 3 pages le
contexte de la recherche, la problématique, le positionnement théorique et/ou méthodologique, les
résultats obtenus ou attendus, l’apport scientifique et managérial de la recherche proposée. Les
contributions sont attendues au plus tard le 10 janvier à l’adresse suivante :
[email protected]
Les communications retenues par le comité scientifique feront l’objet d’un accompagnement éditorial
en vue d’une publication pour certaines dans la Revue PROJECTIQUE et pour d’autres dans un ouvrage
collectif.
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Président du Comité Scientifique
Christophe SCHMITT, Titulaire de la Chaire Entreprendre, Université de Lorraine (France)
Comité Scientifique
Rico BALDEGGER, Haute Ecole de Gestion de Fribourg (Suisse)
Aziz BOUSLIKHANE, Universiapolis Agadir (Maroc)
Jean-Baptiste CAPGRAS, IFROSS, Université de Lyon 3
Rémi FABBRI, Croix Rouge Luxembourgeoise (Luxembourg)
Julien HUSSON, IAE de Metz, Université de Lorraine (France)
Pierre-André JULIEN, INRPME, Université du Québec à Trois-Rivières (Canada)
Salah KOUBAA, Université Hassan II de Casablanca (Maroc)
Jean-Michel LARRASQUET, Professeur Émérite, Université de Pau et des Pays de l’Adour (France)
Pascal LIEVRE, Ecole Universitaire de Management, Université de Clermont Auvergne
Edmilson LIMA, Université de Sao Paulo
Ilias MAJDOULINE, Universiapolis Agadir (Maroc)
Ruben MOLINA, Universidad de Guanajuato (Mexique)
Christophe PASCAL, IFROSS, Université de Lyon 3 (France)
Pascal PHILIPPART, Université de Lille (France)
Véronique PILNIÈRE, ESTIA Bidart et University of Pau et des Pays de l’Adour (France)
Igor RIVERA, Politecnico de Mexixo (Mexique)
Nicole SALIBA-CHALHOUB, Psychothérapeute analytique et Université Saint-Esprit de Kaslik (Liban)
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EMPRENDER LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Coloquio Proyéctica / Agadir / 29 y 30 de marzo
Lenguas: inglés, francés y español
El objetivo de esta conferencia internacional es cuestionar el papel de la complejidad en las
organizaciones y, en particular, la complejidad de la acción humana para emprender en las
organizaciones. Se debería, de hecho, salir de una racionalidad llamada cerrada, que condujera ante
todo a la lógica clásica y que dejara a un lado lo que esté de sobra para ella (emociones,
intersubjetividad, intencionalidad...), para ir hacia enfoques abiertos que reconozcan los límites de la
razón, se enfrenten a contradicciones y paradojas, y se quieren sistemáticamente basadas en la
búsqueda de des-compartimentación. Esta conferencia es la continuación del trabajo intitulado La
complejidad de la acción en las organizaciones realizado por el IAE de Metz (Universidad de Lorena) y
publicado por Ediciones Growth Publisher. El considerar que las acciones son complejas vuelve a
cuestionar el tipo de racionalidad que participan en organizaciones en la aprehensión de las prácticas
empresariales y de gestión. En esta óptica, se trata de reposicionar la complejidad de la acción humana
para emprender en su entorno de manera general y en la organización de manera más particular. La
complejidad experimentada por los hombres para emprender en el marco de la organización juega un
papel importante en la comprensión y transformación de la acción humana.
La voluntad de (re)introducir la complejidad en la investigación de gestión para entender las
organizaciones a través de la acción de emprender responde a una necesidad, en este caso de salir de
un ángulo muerto, donde la complejidad de la acción paga con demasiada frecuencia el costo de una
investigación compartimentada y compartimentante. El objetivo es sobre todo centrarse en la
totalidad de la acción emprendida en las organizaciones que permitan comprender y producir vínculos
entre la acción individual en torno al sujeto conocedor y la acción colectiva.
Esta conferencia internacional tiene por objeto participar en la construcción, sobre la base de los
trabajos pioneros de los años noventa que tratan la noción de complejidad, de una reflexión apoyada
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por nuevos conocimientos conceptuales y metodológicos para la acción de emprender en las
organizaciones.
En esta perspectiva, se esperan contribuciones que deseen dirigirse a la acción de emprender en las
organizaciones bajo un ángulo nuevo y original, que permitan generar nuevos conocimientos para
nuestra comunidad científica.
Sin ser exhaustivos, los temas privilegiados son los siguientes:
-
Miradas en las prácticas emprendedoras en las organizaciones privadas y públicas (hospitales,
empresas, cooperativas, asociaciones, ONG...);
-
Nuevas formas de prácticas emprendedoras (responsabilidad empresarial en los territorios, la
empresa colectiva, las herramientas de la iniciativa empresarial, ...);
-
Aportaciones epistemológicas, teóricas y/o metodológicas para la comprensión de la acción de
emprender en las organizaciones.
Los autores son invitados a enviar una intencion de comunicación presentando en 3 páginas el
contexto de la investigación, la problemática, el posicionamiento teórico y/o metodológico, los
resultados obtenidos o previstos, la contribución científica y de gestión de la investigación propuesta.
Las contribuciones se esperan a más tardar para el 10 de enero. Favor de enviar al correo :
[email protected]
Los trabajos seleccionados por el Comité Científico harán el objeto de un acompañamiento editorial
en vistas a una publicación para algunos en la Revista PROJECTIQUE y para otros en un trabajo
colectivo.
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Presidente del Comité Científico
Christophe SCHMITT, Titular de la Cátedra Emprender, Université de Lorraine (Francia)
Comité Científico
Rico BALDEGGER, Alta Escuela de Gestión de Friburgo (Suiza)
Aziz BOUSLIKHANE, Universiapolis Agadir (Marruecos)
Jean-Baptiste CAPGRAS, IFROSS, Universidad de Lyon 3 (Francia)
Rémi FABBRI, Croix Rouge Luxembourgeoise (Luxemburgo)
Julien HUSSON, IAE de Metz, Universidad de Lorraine (Francia)
Pierre-André JULIEN, INRPME, Université du Québec à Trois-Rivières (Canada)
Pascal LIEVRE, Ecole Universitaire de Management, Université de Clermont Auvergne (Francia)
Salah KOUBAA, Universidad Hassan II de Casablanca (Marruecos)
Jean-Michel LARRASQUET, ESTIA Bidart (France), EUSKO IKASKUNTZA Donostia-San Sebastian
(Espagne)
Edmilson LIMA, Universidad de Sao Paulo (Brasil)
Ilias MAJDOULINE, Universiapolis Agadir (Marruecos)
Ruben MOLINA, Universidad de Guanajuato (Méjico)
Christophe PASCAL, IFROSS, Universidad de Lyon 3 (Francia)
Pascal PHILIPPART, Universidad de Lille (Francia)
Véronique PILNIÈRE, ESTIA Bidart et Université de Pau et des Pays de l’Adour (Francia)
Igor RIVERA, Politecnico de Mexixo (Mexique)
Nicole SALIBA-CHALHOUB, Psicoterapeuta analítico y Universidad Saint-Esprit de Kaslik (Líbano)
projectique2017.e-polytechnique.ma/