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Revista #62 | Junio - Septiembre 2016 | www.cajacopi.com
Las agencias de
empleo y su papel
en el posconflicto.
Página 18
Revista Vida y Familia
Distribución Gratuita / Junio - Septiembre 2016
ed. 61
contenido
:: La Gran Familia ::
5_ Día del Niño en Cajacopi
5_ Día del Niño
23_ La Columna del chef
6_ 30 Años del Club Otoñal
< Pechuga de pollo florentinas
rellenas en salsa de uchuvas
< Aros de cebolla con queso
y tocineta
7_ Eventos de la Gran Familia
< Día del Niño
< 30 años del Club Otoñal
< Toma Carnavalera
< Día de la Madre
< Día de la Mujer
< Día del Maestro
< Cajacopi y Fundesarrollo
< Día de la Secretaria
< Premio a la Responsabilidad
Académica
12_ Asamblea General de
Afiliados 2016
26_ Subsidios
30_ Convenios
11_ Premio a la Responsabilidad
Académica
14_ Nuestra Empresa Afiliada
< Comercializadora Gran Señora
15_ Nuestros Afiliados
< Emanuel Gutiérrez
16_ Recreación y Deporte
< Cardenales Patin Club
< Club Deportivo Los Delfines
18_ Las Agencias de Empleo
y su papel en el posconflicto.
CONSEJO DIRECTIVO 2014 - 2018
Eduardo Castillo Bertel
Presidente
Liliana Pardo Torres
Vicepresidente
María Margarita Amarís Gutiérrez
Directora Administrativa
José Luis Romero Medina
Director Caja
Javier Peña Ramírez
Director Salud
20_ Jardín Infantil
< Conflictos entre Padres e Hijos
Principales
Suplentes
Liliana Ramos Barrios
Arturo Castillo Pérez
José Escaf Náder
Viviana Gándara Díaz
Esther Gutiérrez Velásquez
Gustavo Rojano Lugo
Carlos Alberto Fontalvo Rada
Rutherford Amarís
Leonardo Núñez Cañas
Antonio Escorcia Navarro
Fabio Montoya Consuegra
Jessica Erika Certain
Max Palacio Jaller
Yuri Meza Ortíz
Tayro Pimienta Deluquez
Jenifer Rangel Muñóz
Fulton Púa Rosado
Fredy Patiño Hernández
12_ Asamblea General
de Afiliados 2016
Nuestra Portada
LA GRAN FAMILIA
Editorial
La importancia del trabajo para Cajacopi.
empresas, incluyendo a empresarios
y comerciantes de la misma manera.
El trabajo/ocupación no solo nos
ayuda en la generación de recursos
financieros requeridos para poder
satisfacer nuestras necesidades como
personas y familias, sino que nos
ayuda a centrarnos y desarrollarnos
como individuos; y aquí no estamos
hablando de dinero únicamente,
ya que está claro para todos que el
dinero no compra la felicidad.
L
a bendición del trabajo en todos
nuestros hogares y su mejoramiento
día a día, es junto con la Salud, una de
las mayores bendiciones con las cuales el
ser humano sueña de manera frecuente.
Entendemos como trabajo, no solo el
porcentaje de trabajadores y personas
asalariadas en nuestra sociedad, sino en
general, toda ocupación necesaria para
el desarrollo económico de nuestras
Estudios de “Felicidad” y de
“Realización del Ser Humano”
ilustran que la satisfacción en la
ocupación o en el trabajo está
íntimamente relacionada con el
sentimiento de ser parte de un
propósito más elevado o estar
haciendo algo en lo que realmente
creemos.
El trabajo nos ayuda a generar
orden en nuestra vida, apoya
nuestro entendimiento a nivel
general y la generación de recursos
financieros, satisface la necesidad
de servir y colaborar en sociedad,
es definitivamente una fuente de
bendiciones que desarrolla nuestra
personalidad y nos da los medios (no
solo financieros) para poder lograr las
metas que nos propongamos.
En Cajacopi contamos con una Agencia
de Gestión y Colocación de Empleo
que presta los servicios de registro
de oferentes y vacantes, orientación
ocupacional, preselección y remisión
de candidatos, contribuyendo a mejorar
los niveles de empleabilidad en el
Departamento del Atlántico, a través
de programas eficaces que vinculan
a oferentes a encontrar un empleo
conveniente y a demandantes en la
definición adecuada de los perfiles
laborales y condiciones de trabajo
digno, creando una interacción
que conlleva a la inserción laboral,
apoyando así a nuestros trabajadores y
empresarios del Atlántico. Con Cajacopi
es posible Más Trabajo.
María Margarita Amarís Gutiérrez
Directora Administrativa
Sumario
C
omo es usual en nuestra
revista Vida & Familia,
haremos un recuento
de lo sucedido en este primer
semestre del 2016; enfatizando
en los últimos 3 meses donde se
concentró la mayor actividad en
eventos tales como la Asamblea
General de Afiliados con su
respectivo Informe de Gestión
del año 2015, y eventos de tipo
social-cultural como fue el Día
del Niño, enmarcado en una
obra teatral que dejó una grata
imagen de la aceptación que tuvo
por parte de nuestros afiliados.
Por otra parte, pudimos llevarle a
nuestra Gran Familia momentos
muy agradables y recordables
en fechas tales como el Día de la
Madre, en el cual se ofreció una
velada fantástica con mariachis,
buena comida y excelente atención
para quienes nos visitaron en La
Casona del Prado. Además, hubo
espacio para nuestros profesores
en su día; para celebrar el Día
de la Mujer y festejar los 30
años de nuestro Club Otoñal;
y por supuesto, tiempo para
hacer alianzas estratégicas de
crecimiento empresarial con
nuestras compañías afiliadas,
sumados a la experiencia de
Fundesarrollo.
hemos querido tratar: Nuestro ya
reconocido Premio Cajacopi a la
Responsabilidad Académica para
aquellos estudiantes afiliados con
un buen nivel de excelencia; y por
último, el papel vital que las Cajas
de Compensación Familiar jugarán
en la nueva etapa de posconflicto,
que con sus Agencias de Empleo
proporcionarán
alternativas
ocupacionales y laborales para
la población vulnerable y demás
actores del mismo.
Por: Vanessa Torres Guette
Sólo falta decirles que esperamos
que disfruten este número de la
revista de la misma manera como
lo hicimos nosotros preparándola
Dos temas importantes que también para ustedes.
Revista # 62 - ISSN. 1909 -1559
•Directora Administrativa: María Margarita Amarís Gutiérrez De Piñeres • Director Caja: José Luis Romero Medina
• Líder Comercial: Vanessa Torres Guette • Subdirectora de Comunicaciones: Nydia Boricón M.
Editor: Dawin Rizzo • Diseño y Diagramación: Stephanie Trespalacios / Yoyobiz Creativos Ltda. • Colaboración: Edwin Berbessi
• Fotografía: Dawin Rizzo - Gustavo Agudelo - StockXchange • Año 2016 • Barranquilla - Colombia.
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Líder Comercial Cajacopi
Vida & Familia
El teatro se tomó
el día del Niño
en Cajacopi.
É
rase una vez...
Podríamos empezar así esta historia al hablar del cómo
pudimos disfrutar de tan maravilloso espectáculo, una
obra de teatro divertida, amena, apta para todo público; que
nos recordó a los adultos lo especial que fue para nosotros
nuestra niñez, a través del recordar los diálogos de cada
uno de los personajes de la obra y, a los más pequeños les
sacó las más bonitas emociones que, entre risas y carcajadas
hicieron el deleite del público asistente a la función.
Lo primero, comenzar por agradecerle a nuestros afiliados
y a los particulares que asistieron a las funciones tanto de
la mañana como de la tarde; la acogida fue de ¡Lleno total
con boletería agotada! Prueba de que nuestras actividades
tienen el agrado y atención por parte de nuestros afiliados y
de la comunidad atlanticense en general.
El público asistente se divirtió con cada una de las vivencias
de la obra, con los comentarios graciosos de las hadas
madrinas de Bella, de las desmayadas constantes de la reina
madre; pero sin duda alguna, el show central fue la malvada
bruja del cuento: Maléfica, con sus sonoras carcajadas y su
tan habitual frase “¡No me Importa!”, respuesta a preguntas
que ella misma se hacía sobre si la querían, o si el público
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LA GRAN FAMILIA
asistente le hacía el feo a sus acciones. Maléfica se robó
tanto el corazón de quienes asistimos que no hubo niño o
adulto que no quisiera tomarse una fotografía para recordar
tan grata experiencia.
Cada uno de los personajes de la obra tuvo su papel estelar,
y el público así lo disfrutó; al final de ésta sólo habían
comentarios positivos del evento, los chicos se gozaron su
día acompañados de su Caja de Compensación Familiar,
disfrutaron su cajita de sorpresas, comieron y rieron;
por parte de los padres hubo un derroche de elogios a
la organización, se sintieron a gusto con la actividad y
preguntaron para cuando habrá una próxima. ¡La sorpresa
será pronta, eso es seguro! Nada nos hace más felices que
regalarles día a día nuestra mejor sonrisa y trabajar con
mucho corazón para garantizarles una mayor y mejor
calidad de vida. Porque con Cajacopi es Posible+
El Club Otoñal de Cajacopi
cumple sus 30 Años.
E
l pasado 18 de febrero se festejó en las
instalaciones del Centro de Eventos
Quiskeya el cumpleaños número 30
del Club Otoñal de Cajacopi, celebración
en la que afloraron muchos sentimientos
y se compartieron regalos y vivencias; se
recordaron muchas anécdotas a través de un
emotivo video y disfrutaron de una bonita
serenata amenizada por un trío musical que
fue el deleite de los asistentes.
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
Nuestros afiliados
se gozaron el Carnaval 2016
al ritmo de Cajacopi.
C
omo es habitual en temporada de carnavales,
nuestros afiliados recibieron la visita de la
afamada Toma Carnavalera, que en su versión
2016 tampoco pasó desapercibida gracias a la alegría,
la buena música y el colorido de sus integrantes,
quienes hicieron el deleite de los trabajadores y
colaboradores de las empresas visitadas.
Una velada especial para
nuestras Madres en su día.
L
a Casona del Prado se vistió de los Años 40 para celebrarle a las madres
de nuestra Caja de Compensación Familiar su día con todas las de la ley.
Un evento que estuvo a la altura de una fecha tan especial, enmarcado en
una espectacular ambientación propia de la época, con buena música, baile y la
serenata con mariachis que nunca puede faltar.
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LA GRAN FAMILIA
La Familia
Cajacopi
celebra el día
internacional
de la Mujer.
Los Profesores
Cajacopi
disfrutaron un día y Fundesarrollo,
especial al mejor aliados estratégicos
estilo sabanero
de nuestros
en Cajacopi.
empresarios.
E
L
l día de la Mujer se vivió en
la Familia Cajacopi con lujo
de detalles, y es que no era
para menos, ya que ellas juega
un papel fundamental en nuestra
organización. Trabajadoras, capaces,
polifacéticas y muy profesionales,
siempre con la sonrisa amable que
las caracterizan entregando día a día
lo mejor de ellas.
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
a fiesta de celebración del día
del docente en Cajacopi fue
memorable: Lleno total y un
ambiente propicio para salirse de
la rutina académica y compartir al
mejor estilo sabanero. La comida,
deliciosa; la música, perfecta para
la ocasión y, todo estuvo a la altura
en este evento hecho exclusivamente
para los invitados.
C
ajacopi y Fundesarrollo hicieron
extensiva una importante
invitación a los empresarios y
gerentes de compañías afiliadas a
que conocieran un nuevo modelo de
negocio para el fortalecimiento de
éstas, con miras a la competitividad
en la región y el país. Este evento
tuvo gran acogida y permitió
proyectar positivamente alianzas de
mutuo apoyo entre los asistentes.
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LA GRAN FAMILIA
Para nuestras
Secretarias hay
un Día Especial
en Cajacopi.
E
n La Casona se vivió una fecha muy importante en
nuestro calendario, el Día de la Secretaria; en el
cual “las manos derechas” de nuestras empresas
afiliadas disfrutaron de un merecido espacio de
descanso, relajación y diversión; todo ésto al compás
de la buena música, el show temático de Casino, unos
deliciosos cocteles y la buena compañía de cada uno de
los invitados al evento.
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
Premio Cajacopi a la
Responsabilidad Académica:
Un reconocimiento a la dedicación y esfuerzo de nuestros jóvenes estudiantes.
E
n Cajacopi siempre hemos
entendido el gran esfuerzo que
padres e hijos imprimen en
la vida escolar de estos últimos y,
que con tantos sacrificios y empeño
logran sobresalir en sus objetivos.
Por esta razón creamos el Premio
a la Responsabilidad Académica, un
incentivo a nuestros jóvenes afiliados
con el cual premiamos a los diez
estudiantes inscritos con mejores notas,
tanto en primaria como en bachillerato;
con un computador portátil de última
generación, que les permitirá apoyarse
en la tecnología para estudiar con
mejores herramientas.
Nuestra Directora Administrativa con los padres y niños
asistentes a la ceremonia en su versión 2016.
Los ganadores en la categoría Primaria con la Directora
Administrativa de la Caja María Margarita Amarís.
Emanuel Gutiérrez Páez, ganador en la categoría
Bachillerato con nuestra Líder Comercial Vanessa Torres.
Danna Nicoll Serge Orozco, la linda ganadora en la
categoría Primaria en nuestra versión 2016.
Los chicos ganadores en la categoría Bachillerato con
nuestra Directora Administrativa.
Además del portátil, los ganadores recibieron un trofeo y su correspondiente
diploma. En la categoría de Primaria, la ganadora fue Danna Nicoll Serge García y
en la de Bachillerato fue Emanuel Elías Gutiérrez Páez. También fueron premiados
Rosy Lance García, Alejandra Elles Mendoza, Santiago Redondo Díaz, Gabriel Acuña
Mendoza, María Carolina Morales Estrada, Carlos Julio Hernández Pérez, Laura
Giraldo Jaramillo y Natali Chaparro Polo. ¡Felicitaciones a los ganadores!
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Asamblea General de Afiliados 2016
Dra. María Margarita Amarís
y su equipo de trabajo
e Informe de Gestión 2015
U
no de los eventos más importantes para la Caja
de Compensación Familiar Cajacopi Atlántico
es sin lugar a dudas la Asamblea General
de Afiliados, que en su versión 2016 presentó a los
empresarios y gerentes asistentes los grandes avances
que la Caja ha tenido en materia de infraestructura,
posicionamiento en servicios sociales, recreativos y
financieros; y por supuesto, el aumento en los índices
de satisfacción de nuestros afiliados y usuarios que
se traducen en el creciente número de empresas que
han tomado la decisión de hacer parte de esta Gran
Familia.
De igual manera y teniendo como filosofía ofrecer
el mejor servicio, se materializa el inicio de la
construcción de una importante obra representada
en una nueva Sede con espacios para la recreación,
el deporte, la cultura y demás actividades y servicios
propios de una caja de compensación que piensa en
sus afiliados como su razón de existir.
En este momento, donde las Cajas de Compensación
Familiar jugarán un papel importante en la
transformación del país de cara a una etapa de
posconflicto, se fortalecen los programas de colocación
de empleo y otros servicios que contribuyan al
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
mejoramiento de la calidad de vida de los diferentes
actores del mismo. Las empresas expusieron también
sus puntos frente a las alianzas que como sector
empleador pueden ofrecer y sostener con nuestra
Caja de Compensación para apoyar esta iniciativa.
Asistentes a la Asamblea General de Afiliados 2016.
Así y a grandes rasgos, la Corporación sigue creciendo
a pasos agigantados, fortaleciéndose y aprendiendo
del pasado y mejorando día a día su percepción de
solidez y respaldo frente a la comunidad atlanticense,
demostrándole a nuestra Gran Familia que con
Cajacopi es Posible +.
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NUESTRAS EMPRESAS AFILIADAS
Comercializadora
Gran Señora
Una empresa que también piensa en el bienestar
y la calidad de vida de su gente.
C
uando hablamos con el
Sr. Abner Scaff, gerente
de Comercializadora Gran
Señora en la ciudad de Barranquilla
tuvimos acceso a una persona
agradable, de puertas abiertas y
con toda la intención de enseñarnos
esa “conexión” entre su compañía
y Cajacopi; sin embargo y por su
agenda tan ajustada no pudo estar
con nosotros en la entrevista. A
pesar de ésto, nos dejó en las manos
de su Auxiliar de SSST (Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo),
José Oliveros Mejía, quien muy
amablemente se dispuso a contestar
las preguntas que Vida&Familia tenía
para hacerle:
“
José Oliveros Mejía, Auxiliar de SSST. Nuestro
anfitrión en la entrevista en Gran Señora.
Entre las más utilizadas por la parte operativa están los
subsidios escolares y universitarios.
JOM: Mi nombre es José Oliveros
Mejía, soy Auxiliar en SSST de
Comercializadora Gran Señora en la
regional de la ciudad de Barranquilla.
RV&F: ¿Cuántos años tiene de
fundada la compañía?
Gran Señora tiene 23 años de fundada,
nació en la ciudad de Ocaña, Norte de
Santander.
14
RV&F: ¿Y en Barranquilla hace
cuánto tiempo están?
JOM: Aquí en Barranquilla estamos
muy recientes, sólo en Barranquillita
teníamos bodegas para almacenar
productos terminados. Ahora se
trasladó la planta y oficinas a esta
ciudad y en Ocaña quedaron bodegas.
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
”
RV&F: ¿Porqué la decisión de trasladar
la operación para Barranquilla?
JOM: Porque su mayor producción
está con el arroz, y la costa es mayor
consumidora de este producto que en
los Santanderes.
RV&F: Entrando en materia, qué los
llevó a escoger a Cajacopi como caja
de compensación?
JOM: Principalmente, la cantidad de
ventajas que nos ofrecían, sobre todo
para el área operativa. Muy buena
atención, procesos ágiles y respuestas
inmediatas.
RV&F: Y entre esas ventajas, cuáles
han sido las más solicitadas?
JOM: Entre las más utilizadas por la
parte operativa están los subsidios
escolares y universitarios, sobre todo
en el hecho de que si se tienen dos o
más hijos, todos son beneficiarios del
subsidio y en otras cajas no lo tienen.
Yo vengo de otra empresa y allá
utilizaban otra caja de compensación,
ahora que estoy en Cajacopi no
me cambio de caja y sé que mis
compañeros tampoco.
Para nosotros en Gran Señora ha sido
una grata experiencia con nuestra Caja
de Compensación Cajacopi, confiamos
plenamente en que esta relación será
para largo rato (entre sonrisas).
Área de empacado en la planta de
Comercializadora Gran Señora.
NUESTROS AFILIADOS
que le permiten sobresalir.
R.G: Emanuel también ha sido un deportista
muy entregado, desde los 8 años practica
el fútbol, donde juega en la posición de
arquero y se ha formado con instructores
de arqueros. Además, nos sentimos felices
porque todo esto es producto de nuestro
apoyo incondicional para con ellos y las metas
que se trazan a diario; que lo que nosotros no
tuvimos, ellos lo tengan por mérito propio.
Emanuel
Gutiérrez
R.V.&F: ¿Qué carrera estudias en la
universidad y cómo te va?
“¡Cuando los valores de casa
nos impulsan a ser Grandes!”
U
na experiencia grata y edificante:
Así podríamos referenciar la
charla sostenida con la familia
Gutiérrez Páez; un hogar que
no destila riquezas materiales,
pero que en espiritualidad destellan con
luz propia. Cuando don Roberto nos recibió
en su casa fue amable, muy atento y con
una sonrisa nos invitó a sentarnos; no sin
antes presentarnos a la Señora Massiel, su
esposa; quien de igual manera sonrió y nos
propuso que nos sintiéramos en casa. Allí
estaba Emanuel, jugando un video juego de
deportes; demostrándonos que no hace falta
estar esclavizado las 24 horas del día a los
estudios, sino ser disciplinado y responsable
con sus objetivos trazados.
Gracias a todos estos pequeños detalles, nos
vimos motivados a hacerle la entrevista no
sólo a Emanuel sino a toda la familia y, en
verdad lo disfrutamos.
R.V&F: Don Roberto, ¿cómo han vivido la
experiencia como padres de Emanuel en su
formación educativa?
R.G: Mi esposa y yo somos licenciados en
Educación, egresados de la Universidad
del Atlántico en la Facultad de Ciencias en
Biología y Química, siempre ha sido para
nosotros muy importante el tema de la buena
educación; aunque en este caso, mi esposa ha
sido la que ha estado al frente de la formación
de nuestros dos hijos, inculcándoles que
la calidad es el resultado de la exigencia,
siendo ella el pilar principal de los logros
que Emanuel y Massiel han tenido. Y estoy
contento con que mi hijo no sólo se haya
ganado el Premio de Cajacopi, sino el del
programa “Ser Pilo Paga”, ya que para uno
que es empleado del Estado y con las carreras
tan costosas siempre es un gran alivio.
R.V&F: Emanuel, cómo ha incidido tu
relación con tus padres frente al tema de
tu estudio?
E.G: Respecto a eso, puedo decirles que sí,
sí me han exigido; pero a su vez he gozado
de un apoyo incondicional hacia mí, con las
palabras adecuadas para enseñarme que
yo puedo ser capaz de realizar lo que me
proponga, que con la ayuda de Dios y el
esfuerzo que yo le imprima podré llegar a ser
grande en cualquier meta que me trace.
R.V.&F: Cómo ven ustedes como padres el
entorno en el cual se desenvuelve Emanuel?
M.P: Emanuel siempre se ha rodeado de
muchachos que han estado muy a la par
de él, en cuanto a nivel de conocimientos y
excelencia en el estudio; aunque siempre se
ha destacado por su espíritu de liderazgo y
eso le ha ayudado mucho en su crecimiento,
todo esto en un marco de sana competencia.
Y también hay que decir que el colegio donde
estudió también fue fundamental porque
allí se les preparó precisamente para que
fueran líderes y estuvieran a la altura de sus
objetivos. Ahora en la universidad la situación
es similar, y aquí es donde la formación
espiritual ha sido importante, esos valores
E.G: Estoy estudiando Ingeniería Mecánica,
en mi primer semestre me fue bien,
sin embargo me encontré con grandes
diferencias frente a mi experiencia en el
colegio; en la universidad mi compromiso es
mayor, ya en esta etapa muchos docentes dan
la clase y prácticamente llevan al estudiante
a esforzarse mucho más para conseguir los
objetivos. Y con mi grupo de compañeros
nos vemos en la necesidad de dar más y ser
mejores cada día.
R.V.&F: ¿Qué sentiste cuando supiste
que te habías ganado el premio a la
Responsabilidad Académica Cajacopi?
E.G: Yo me inscribí en enero, y pensaba que
todo sería entre febrero y marzo que sabría
cómo me había ido, cuando llegó el mes de
abril y vi el ranking de mejores pruebas
Saber pensé “bueno... estoy en el sexto lugar,
y no creo que los otros 5 estén afiliados a
Cajacopi... será que se les olvidó o no me lo
gané” (entre risas). Cuando mi mamá me
levanta en la mañana y me dice que había
ganado el premio, le dí gracias a Dios por
esa bendición porque Él había sido quien me
había honrado con ello. Y el día de la entrega,
que me entero que era un computador; la
alegría era incontenible, cabe aclarar que no
soy muy expresivo con mis emociones pero
sí estaba muy feliz. Así que volví a agradecer
a Dios, pero esta vez por permitir que fuera
Cajacopi mi Caja de Compensación.
R.V.&F: ¿Qué consejo le das a los que
quieren seguir tus pasos?
E.G: Primero que todo, que se esfuercen al
máximo, porque la decisión de salir adelante
y sobresalir es propia; y siempre recordaré
una frase que el rector de mi colegio nos
decía: “La educación de calidad rompe el
paradigma de la pobreza”, por eso les diría
que nunca se limiten al entorno donde están,
que deben mirar y soñar más allá del lugar
donde se encuentran; que el mundo es un
lugar muy amplio y a la expectativa de
jóvenes talentosos que viven en comunidades
vulnerables pero que pueden salir adelante. Y
para cerrar, una frase que siempre recuerdo
de mi abuelo “Siempre trata de estar entre los
mejores, sino ser el mejor”.
www.cajacopi.com
15
RECREACIÓN Y DEPORTE
V
Torneo Nacional Interclubes
de Patinaje de Carretas
Categoría Trasnsición
D
el 15 al 17 de Abril de 2016, se celebró en Guarne,
Antioquia el V Torneo Nacional Interclubes de
Patinaje de Carretas, categoría transición, que
contó con la participación de 479 deportistas de
103 clubes, 21 ligas y 2 clubes extranjeros provenientes de
Ecuador y Venezuela. El certamen estuvo dividido en 3
categorías: Pre infantil (11 años), Infantil (12 años) y Junior
(13 años) en ambas ramas.
Cardenales Patin Club fué representado con 8 deportistas:
Laura Muñóz, Dayana Díaz, Lorena Serna, María Fernanda
Méndez, Gabriel Carvajal, Sebastián Suárez, Camilo
Mercado y Laura López quienes fueron dirigidos por la
entrenadora Adriana Rodríguez Sánchez.
Nuestros deportistas tuvieron una actuación destacada,
obteniendo 7 medallas en total: 5 de plata y 2 de bronce.
Ganadores en las diferentes categorías:
Dayana Díaz: 2 medallas de plata
· Velocidad por Carriles / · Remates
Gabriel Carvajal: 1 medalla de bronce
· Velocidad Olímpica
Camilo Mercado: 1 medalla de plata y 1 de bronce
· Remates / · Velocidad Olímpica
Sebastián Suárez: 2 medallas de plata
· Velocidad por Carriles / · Puntos
IV
D
Torneo Departamental
de Patinaje
Temporada Deportiva 2016
el 22 al 24 de Abril de 2016, en Cartagena se
celebró el IV Torneo Departamental de Patinaje,
Temporada Deportiva 2016. Cardenales Patin
Club contó con la participación de 7 deportistas:
Wilmar Charris, María José Puyo, Camila Serrano, Dayana
Díaz, Lorena Serna, Gabriel Carvajal y Sebastián Suárez.
Nuestros deportistas tuvieron una actuación destacada
consiguiendo 11 medallas:
Wilmar Charris: 5 medallas
· 1er. Puesto, Prueba de Velocidad por carriles con reacción
20 m.
· 1er. Puesto, Prueba en Línea 800 m.
· 4to. Puesto, Prueba de Habilidad.
· 1er. Puesto, Remates 200 m.
· 1er. Puesto, Prueba de Puntos 2000 m.
María José Puyo: 2 medallas
· 2do. Puesto, Prueba de Velocidad por carriles con
reacción 20 m.
· 5to. Puesto, Remates 200 m
Dayana Díaz: 4 medallas
· 3er. Puesto, Prueba de Velocidad por carriles con
reacción 60 m.
· 1er. Puesto, Prueba en línea 2500 m.
· 1er. Puesto, Remate 600 m.
· 1er. Puesto, Eliminación 5 km.
¡Felicitamos a nuestros deportistas por el gran esfuerzo que realizan diariamente tanto
en sus estudios como en sus entrenamientos y esperamos que estos resultados los animen
a seguir preparándose día a día!
16
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
XXXIV
Vida & Familia
Torneo Nacional Interclubes
de Natación ciudad de Cali
Olga Lucía de Angulo
D
el 16 al 20 de Marzo se realizó el XXXIV
Torneo Nacional Interclubes de Natación
ciudad de Cali “Olga Lucía de Angulo”, con una
masiva participación y asistencia de más de
860 deportistas de todo el país y otras
delegaciones internacionales como Perú, Costa Rica y
Ecuador, pertenecientes a más de 70 clubes.
La Caja de Compensación Familiar Cajacopi y el Club
Deportivo Los Delfines, cuenta con un convenio para la
práctica deportiva de la natación ofrecido a todos los
afiliados.
El Club Deportivo Los Delfines estuvo representado por 5
deportistas que dejaron muy en alto el nombre de nuestra
institución y nuestro departamento:
Santiago Hernández Pizarro, 2 medallas
de plata y 1 medalla de bronce.
Clasifica a las finales de 50 metros espalda
y 100 metros mariposa.
Juan Camilo Polo Palacios, 3 medallas de bronce.
Clasifica a las finales de 500 metros mariposa y
200 metros combinados.
Se destaca la actuación de David Padilla García quien estuvo entre los ocho primeros lugares en tres pruebas y la notable
participación de Rafael Soto Rivera y Carlos Mercado Gallego.
En este momento los deportistas del Club Deportivo los Delfines Cajacopi se preparan para participar en el Campeonato
Nacional Interligas a realizarse en las ciudades de Bogotá y Cúcuta.
ES
CLU
L
OS
IVO
EPO
B D RT
D E L FIN
¡Enhorabuena a todos los deportistas
por su grandiosa y destacada participación!
www.cajacopi.com
17
L
EMPLEO
as agencias
de empleo
y su papel
en el posconflicto.
C
ada vez que escuchamos
hablar del conflicto que se
vive en nuestro país nos
imaginamos el panorama basados
en lo que vivimos en nuestra propia
realidad, es decir que, cuando miramos
a través de nuestra propia óptica
podemos asumir un rol particular y
muy posiblemente no sea el mismo
que otra persona pueda tener dentro
de la misma problemática.
Cuando no somos actores directos
del conflicto pasamos desapercibidos
algunos factores que son primarios y
de mucha sensibilidad para los que sí
viven a diario con la violencia: el miedo
y la zozobra de estar en medio de la confrontación, de exponerse a diario a la
guerra y ver que ellos y su familia se ven forzados a buscar refugio cada vez que
las fuerzas del Estado y la guerrilla se enfrentan en espacios donde la población
inocente deambula intentando vivir su cotidianidad. Dichos aspectos son los que
obligan a la mayoría de los desplazados por la violencia a buscar alternativas
de vida, motivados por la seguridad del casco urbano de las grandes ciudades
de nuestro país, enfrentando otro tipo de problemas que también entran dentro
del orden social, pero que tienen que ver más con un aspecto de inclusión por
parte de la sociedad a la cual pertenecen estas familias separadas de su lugar
de origen.
En este orden de ideas, el Estado ha puesto una mirada concreta en las agencias
de empleo de las cajas de compensación familiar de nuestro país, para que
con su infraestructura, conocimiento y experiencia en la consecución de
oportunidades laborales con el sector empresarial e industrial se le pueda
abrir las puertas a la creciente población vulnerable, con la suma de ciertos
valores agregados que permitirían entregar una oferta de mano de obra mejor
calificada para el trabajo, preparada en oficios productivos que respondan a la
demanda de ese capital humano de las empresas conexas al sistema de dichas
cajas de compensación.
18
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
En entrevista realizada por el
portal EnLínea de la Organización
Internacional del Trabajo OIT a
su Director Ejecutivo del Sector
Empleo, José Manuel SalazarXirimachs, se pudo conocer que sólo
con una política clara de empleo y
generación de ingresos se puede
proporcionar estabilidad a corto
plazo para el crecimiento económico
y la paz sostenible. La creación
de empleo y las oportunidades de
trabajo independiente ofrecen a
las comunidades y a los individuos
que se integran a la sociedad los
medios para la supervivencia y la
recuperación y es un trabajo enorme
porque se debe proporcionar un
número de empleos suficiente, por
no decir enorme, que cubran posibles
escenarios posteriores al conflicto.
Se ponen ejemplos como Afganistán
e Iraq, que dejaron un sinnúmero
de excombatientes y de personas
desplazadas con la necesidad de
empleo y supervivencia.
“la mejor gestión por
parte de una agencia
de empleo se ve
recompensada cuando
las empresas solicitantes
confían plenamente en la
escogencia del personal
y en el alto índice de
permanencia de sus
seleccionados en ellas.”
Cajacopi, a través de su agencia
de empleo, viene trabajando de
manera exitosa en la colocación de
capital humano competente, con
habilidades y técnica suficiente
para cumplir con las necesidades de
demanda laboral de las empresas que
acuden a ella. El trabajo previo de
inscripción y selección de candidatos
a las ofertas laborales se hace con
total cuidado, responsabilidad y de
manera transparente; conscientes
de que la mejor gestión por parte
de una agencia de empleo se ve
recompensada cuando las empresas
solicitantes confían plenamente en
la escogencia del personal y en el
alto índice de permanencia de sus
seleccionados en ellas.
En este caso, donde la población se
ve forzada a salir del sitio de donde
es originaria, la primera acción de
choque se ve enfocada a prepararlos en
oficios productivos de gran demanda;
con lo cual se pueda abrir una oferta
de personal apto para laborar
respondiendo a los requerimientos de
las áreas del mercado laboral al cual se
van a presentar. Sabemos que sólo con
un trabajo continuo de capacitación y
esfuerzo direccionado a sensibilizar a
la pequeña, mediana y gran empresa
del aporte significativo con el que
éstas pueden apoyar el proceso de
integración de esta población a la
vida laboral se podrá minimizar
la brecha social, ofrecer trabajo
inclusivo y garantizar un futuro y una
mejor calidad de vida a las próximas
generaciones. Porque entendemos que
con voluntad siempre será posible +!
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19
JARDÍN INFANTIL
Conflictos
E
n la actualidad se
evidencia que la forma
en que los hijos se
comunican con los
padres de familias ha
cambiado mucho, hemos pasado
de una estructura familiar muy
jerarquizada a una relación más
democrática; lo que nos hace
pensar que se deben implementar
nuevas
estrategias
de
comunicación que nos permitan
establecer acuerdos y respetar los
diferentes roles.
La sana comunicación entre
padres e hijos contribuye a
mejorar las relaciones al interior
de la familia, estimula la confianza
mutua y desarrolla la capacidad de
Padres e hijos
La comunicación es la solución
establecer un vínculo afectivo
seguro y estable.
No siempre es fácil mantener un
buen canal comunicativo con los
hijos, cada día es más corto el
tiempo para dialogar y compartir
en familia.
Escuchar atentamente es el primer
paso que les va permitir conocer
qué preocupa al niño y cuál es su
estado emocional.
Los niños aprenden desde el
ejemplo, por eso es necesario que
los padres comiencen desde muy
pequeños a interiorizar en los
niños pautas o normas de una
buena comunicación. Cuando
existe la comunicación en una
familia, seguramente se puede
afirmar
que
existe
un
compañerismo, una complicidad,
un ambiente de unión y afecto en la
casa. Hay que ayudar a los hijos, es
decir, que los padres introduzcan
mecanismos que faciliten la
comunicación, por ejemplo:
Escuchar con atención e interés,
que el niño sienta que está
siendo atendido.
Cuando se dé un consejo que sea
siempre en clave positiva.
Ponerse en el lugar del niño y
poder entender que es lo que le
pasa, así podrán ayudarle con
mayor facilidad.
Crear un ambiente que facilite la
comunicación.
No juzgarlos antes de tiempo.
La verdadera comunicación
no comienza hablando sino
escuchando.
La principal condición
del buen comunicador es saber
escuchar.
Mario Kaplún
20
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
Es importante que puedan seguir
todas estas pautas, que el niño se
sienta escuchado, que pueda
comunicarse abiertamente y se
sienta apoyado cuando exprese
todos sus sentimientos. De esta
manera la comunicación será
positiva y el ambiente familiar será
el adecuado para el buen
desarrollo del niño.
Padres deben tener en cuenta que
la sana comunicación con sus hijos
es el primer paso para estrechar
vínculos afectivos, desde ya deben
comenzar a crear espacios dentro
de sus hogares que les permitan
mantener la comunicación entre
todos los miembros de la familia.
Es momento de que inviertan
tiempo en sus hijos, falta de
comunicación
destruye
la
autoestima
en
los
hijos
provocándolos a buscar aceptación
en ambientes inapropiados para
ellos.
Investigaciones recientes revelan que:
La falta de comunicación con los
padres, es causa principal de
depresión juvenil.
Los hijos que no tienen cercanía
con sus padres son los más
propensos al uso inmoderado de
alcohol, abusar de las drogas y
practicar el sexo promiscuo.
Consejos prácticos
para mejorar la comunicación
Valore a cada integrante de la familia y
dedíquele el tiempo necesario.
Aprenda a escuchar, no interrumpa,
ponga atención e interés en lo que le
platican.
No deje pasar un día sin platicar con su esposa las
necesidades y problemas que se suscitaron en el día.
Esté disponible para sus hijos y cónyuge.
Controle su tono de voz, no grite ni se precipite, hable con
paciencia. Sus hijos seguirán su ejemplo.
Muéstreles que lo mejor es hablar, no la violencia.
Demuestre empatía, como si los problemas que escucha
fueran propios.
Sea humilde y platique sus problemas.
Estreche lazos con los amigos de sus hijos.
Fomente la unidad familiar: de preferencia comer juntos
a cierta hora todos los días, un paseo familiar por
semana.
Juegue con sus hijos, cene a solas con su conyugue.
María Teresa Sarmiento Ospino
Psicóloga Jardín Infantil Cajacopi.
Recuerde que lo importante de una familia no es estar juntos
sino permanecer unidos.
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22
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Pollo
CAPACITACIÓN
La Columna del Chef
echugas de
Florentinas
Rellenas en salsa de uchuvas
Ingredientes
1 Pechuga
100 g. de Jamón
100 g. de queso mozzarella
1 cdita. de romero picado
Sal y Pimienta al gusto
1 cdita. de mostaza
1 hoja de espinaca
Papel aluminio
Preparación
Mezclar la pechuga molida
con el romero y condimentar
con sal, pimienta y mostaza.
Reservar.
Lavar las hojas de espinaca
y blanquear en agua caliente
por unos segundos.
colocar la preparación y enrollar
nuevamente.
Cocinar en agua caliente por 20
min. Retirar del fuego y reposar.
Cortar las puntas del aluminio,
desenrrollar y cortar en medallones.
Estirar la mezcla de pollo sobre Servir acompañado de hojas verdes
para su presentación.
un papel plástico, aplanar
en forma de hamburguesa,
colocar encima el jamón,
el queso mozzarella, la hoja
de espinaca y enrollar.
Abrir la hoja de papel aluminio,
Aros
de
Cebolla
con queso y tocineta
Ingredientes
Preparación
Aceite
3 huevos
1 cebolla blanca
1 tza. de jalapeño
6 tiras de tocineta
1 tza. de migas de pan
1 tza. de harina de trigo
100 g. de queso cheddar
1 tza. pequeña de queso crema
Pelar y cortar la cebolla en aros.
Picar finamente el jalapeño y
la tocineta. Mezclar con el queso
crema y el queso cheddar.
Colocar los aros en una bandeja
y rellenar con la mezcla.
Llevar al congelador.
Cuando el queso endurezca, pasar
por harina de trigo, huevo y migas
de pan. Freír en aceite caliente
hasta dorar.
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Chef
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
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SUBSIDIOS
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
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SUBSIDIOS
40.000
primeros
empleos...
Dra. Mary Mariano
Directora Administrativa Papelería El Cid
En la lupa del empresario.
C
uando en las empresas afiliadas nos preguntan por qué
deberían participar en el programa 40.000 PRIMEROS
EMPLEOS del Gobierno y las Cajas de Compensación
Familiar siempre les hablamos de los beneficios que esto conlleva
para sus compañías, las ventajas de tener a su Caja apoyándoles
con el proceso de selección y todos los aspectos positivos que se
suman a esta iniciativa.
Pero qué mejor que sea un mismo afiliado quien hable del
programa, para eso conversamos con la Dra. Mary Mariano,
Directora Administrativa de Papelería El Cid, quien muy
amablemente respondió a unas sencillas preguntas con las que
se despejan muchas dudas relacionadas con este tema.
R.V&F: Cómo fue el inicio de la compañía con el programa?
M.?: Al principio estábamos muy reacios, el sólo hecho de que
el trabajador no tuviera experiencia laboral nos hacía pensar en
las limitantes a la hora de realizar las actividades para las que
se había contratado. Pero nos ha ido muy bien, empezamos con
un grupo pequeño de no más de 3 personas y hoy ya tenemos
10 personas vinculadas a través de este convenio. Y como son
gente muy joven, llegan con un dominio en tecnologías muy alto,
permitiendo un mayor y mejor flujo de trabajo ya que en los
nuevos proyectos de la empresa el componente tecnológico ha
sido fundamental, sobre todo en el área de bodega; donde han
sido los jóvenes contratados a través de la Agencia de Empleo
Cajacopi quienes mejor han estado a la altura de la operación.
R.V.&F: Qué recomendación les daría a los empresarios del
Atlántico que se acojan al programa?
M.?: Seguir capacitando a los jóvenes, que no sólo se remitan
a una capacitación inicial, sino que hay que aprovechar que al
venir sin experiencia llegan muy abiertos al conocimiento y esto
da la oportunidad de amoldarlos a la visión de la empresa.
R.V&F: Recomendarías el programa?
M.?: Por supuesto, abiertamente sí lo recomendaría.
R.V&F: Y Cajacopi ha cumplido con los beneficios acordados?
M.?: Sí, nos han cumplido con las fechas de desembolsos
programados, y no sólo con eso; también las visitas y llamadas
de seguimiento con los asesores, cuando hemos solicitado
acompañamiento sobre ciertos tratamientos de igual manera
y sus soportes correspondientes. Nos ha ido excelente con su
gestión. Mil gracias.
Sr. Empresario: Lo invitamos a formar parte de las empresas que
se han beneficiado del Programa 40MIL PRIMEROS EMPLEOS
y que se la juegan por el talento joven.
Cels.: 318 3475150 - 3182546054 · Email: [email protected]
28
Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016
Vida & Familia
s
a
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a
S ué
q
Aumentamos
el subsidio de
viviend a
La Caja de Compensación Familiar Cajacopi Atlántico informa los nuevos valores de los subsidios de vivienda a los cuales
pueden aplicar los trabajadores afiliados, cuyos ingresos familiares no superen los 4 SMLMV.
VALOR SUBSIDIO DE
VIVIENDA
INGRESOS DEL HOGAR
Número de
SMLMV
Desde
Hasta
0
< 1.6
<2
<3
1.6
2
3
4
Valores en pesos
Desde
689.455
$ 1.103.129
$ 1.378.911
$ 2.068.366
$
Hasta
1.103.128
$ 1.378.910
$ 2.068.365
$ 2.757.820
$
Número de
SMLMV
30
25
20
12
Valores en
Pesos
20.683.650
$ 17.236.375
$ 13.789.100
$ 8.273.460
$
Valor en pesos calculado aplicando el SMLMV del año 2016 ($689.455)
A partir del 1º de julio y hasta el 30 de octubre de 2016 se encuentran abiertas las postulaciones al subsidio de vivienda
para el segundo semestre del año, no pierdas la oportunidad de hacer posible tu sueño de tener casa propia.
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Los afiliados con subsidios de vivienda vigentes que se encuentren pendientes por aplicar, podrán solicitar el reajuste al valor de los
nuevos montos del Subsidio establecidos por el Decreto 412 de 2016, siempre y cuando mantengan las condiciones para ser
beneficiarios del mismo.
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Revista # 62 / Junio - Septiembre 2016