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LIDERAZGO
EVOLUTIVO
Leydy Corrales
Carlos Betancurt
Ángela Poloche

Se define al liderazgo evolutivo como el
saber elegir entre un determinado número
de alternativas, así como también "crear
unas nuevas".
Peter M. Senge

Nació en 1947.
Actualmente es el
ingeniero en sistemas de
la Universidad de
Stanford.
Peter Senge se describe como un pragmático idealista.
Esta orientación le ha permitido explorar y abogar por
unas ideas 'utópicas' y abstractas (sobre todo alrededor
de la Teoría de Sistemas y la necesidad de traer valores
humanos al lugar de trabajo).
Concepción de Liderazgo
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No existen líderes absolutos.
Existen momentos de liderazgo.
Todos tenemos algo qué enseñar.
Todos como Líderes

El liderazgo se trata de darle forma al futuro.
El liderazgo tiene que ver con crear nuevas
realidades.
La realidad se crea en conjunto.
La 5ta Disciplina

Este libro dice que la costumbre exagerada
de fragmentar las ideas y tareas trae como
consecuencia, más adelante, querer ver el
una imagen de la realidad a través de
pedazos rotos de un espejo.
Objetivo del Libro
El objetivo del libro es
mostrar que mediante la
agrupación de fuerzas
podemos construir
«Organizaciones
Inteligentes», donde todos
valoren su participación,
busquen aprender y tengan
algo para enseñar.
¿Cómo lograrlo?

Senge plantea en su libro que las Organizaciones
Inteligentes son posibles porque todos somos
aprendices. Además, todos tenemos personas con
las cuales trabajamos mejor en equipo. Son un
complemento.
Trascendencia

Sí esto se aplicase en las
organizaciones se llegaría a
la Evolución, donde todos
pueden influenciar a los
demás y así mismo puede
aprender. Se aprende, se
enseña, se transforma
paulatinamente, y se
evoluciona.
La evolución de la mente
Crear una nueva conciencia
psico-social, es decir, una nueva
conciencia desde la mente
humana y desde la cultura.
Generar un cambio
radical en la
conciencia, que
pueda superar la
crisis actual en la que
se encuentra inmersa.
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Impacto para la Sociedad
Evolución Institucional

Se deben enseñar los
principios de sostenibilidad y
transformarse a sí mismas.
Evolución
Cultural

Involucrar los
valores en
todos los
campos.
Aplicar nuevos
valores como
civilización.
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Nuevas Habilidades
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 CONSTRUIR UNA
VISIÓN COMPARTIDA
 APLICAR Y EVALUAR
MODELOS MENTALES
 SISTEMAS DE
PENSAMIENTO
