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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 041-2016-UE -312
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS SERVICIOS DE UN
PERSONAL DE MANTENIMIENTO (LIMPIEZA) PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAN JUAN DE
DIOS” DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO “JORNADA ESCOLAR COMPLETA” (JEC) DEL
ÁMBITO DE LA UGEL SAN MIGUEL
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un personal de Mantenimiento para la institución educativa “San Juan de
Dios” del modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa del ámbito de la UGEL San Miguel:
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución de Secretaria General N° 004 – 2015 MINEDU Normas y criterios para la
contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios
(CAS) en el marco de la implementación del modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar
Completa” para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
d. Resolución de Secretaria General N° 008-2015-MINEDU; Normas para la Implementación de
modelo del Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas
públicas del nivel de Educación Secundaria.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contratación Administrativa de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (1) año, en mantenimiento o limpieza en espacios
educativos.
Competencias
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados y bajo presión
Formación
Académica, grado
académico y/o nivel
de estudios
Educación básica completa y/o con estudios de educación superior.
Cursos y/o estudios
de especialización
No aplica
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Conocimientos para
- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad
el puesto y/o cargo:
educativa.
mínimo
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
indispensables y
- Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento.
deseables
- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de
(Entrevista/ Test
mantenimiento.
Psicológico)
- Manejo de cómputo a nivel de usuario.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio
educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE,
ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.
a.
Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la organización
de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedagógico.
b.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.
c.
Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas,
servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.
d.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios y
ambientes adecuados.
e.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
f.
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así
como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.
g.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Institución Educativa “San Juan de Dios” del ámbito de
la Unidad de Gestión Educativa Local de San Miguel.
Duración del contrato
Inicio: 01 de agosto de 2016
Término: 31 de octubre de 2016
(Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre 2016)
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
S/ 1,150.00 (Un Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal de 48 horas cronológicas.
Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud
original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
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V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página Web:
1
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ vitrinas u otros
medios de comunicación.
Presentación de la hoja de vida documentada en sobre
cerrado en la siguiente dirección (separados con
pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio
2
S/N.
SELECCIÓN
Del 14/07/2016 al
COMISIÓN – CAS
20/07/2016
21/07/2016
OFICINA
DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
3
25/07/2016
COMISIÓN CAS
25/07/2016
COMISIÓN CAS
26/07/2016
COMISION – CAS
26/07/2016
COMISION – CAS
4
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de
vida
en
Página
Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ y vitrinas de la
UGEL. (6:00 p.m.)
Entrevista, evaluación psicológica y/o técnica. Lugar:
UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N.
5
Publicación de resultado final en la Página Web
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/, vitrinas u otros
medios de comunicación. (6:00 a.m.)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
6
7
Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San
Miguel.
27/07/2016
8
Vigencia del Contrato
01/08/2016
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos de capacitación relacionados al cargo.
30%
30%
30
30
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo, capacidades
comunicativas y manejo de ofimática
60%
40%
60
40
PUNTAJE TOTAL
100%
100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
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2.
a.
b.
c.
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente suscrita. DESCARGAR DEL http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatoscas-2016
Documentación adicional:
Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida.
Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.
DESCARGAR DEL http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016
Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser
el caso.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servido de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otras supuestos debidamente justificados
San Miguel, 14 de julio de 2016.
COMISIÓN CAS-JEC—UGEL SAN MIGUEL
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ANEXO N° 01
ASPECTOS A EVALUAR DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS)
ASPECTOS A EVALUAR
a.1. Grado de doctor (en materia relacionada al cargo)
a.2. Grado de magister (en materia relacionada al cargo)
a.3. Estudios concluidos de doctorado (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.1. se refiere a los mismos estudios
a.4. Estudios concluidos de maestría (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.2. se refiere a los mismos estudios
a.
a.5. Título profesional universitario (según requisitos para
Formación
el cargo)
Académica
a.6. Otro título profesional universitario
a.7. Título profesional técnico (según requisitos para el
cargo)
a.8. Otro título profesional técnico
a.9. Otros estudios universitarios no concluidos
- excluyente con a.1 al a.9
a.10. Educación secundaria completa
- excluyente con a.1 al a.9
b.1. Diplomado en área relacionado con el cargo 5P. C/U
b.2. Capacitación en gestión administrativa
- realizado en los últimos cinco (05) años, con una
duración mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- solo para postulantes al grupo ocupacional profesional
b.3. Capacitación técnica
b.
Capacitacio - Realizado en los cinco (05) años, con una duración
mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de
nes
ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional técnico
b.4. capacitación auxiliar administrativo
- Realizado en los últimos cinco (05)años, con una
duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar
c.1. Experiencia general laboral afines al cargo que
postula
c.2. Experiencia especifica al cargo que postula por 10, 11
c.
o 12 meses de labor el año precedente 10 puntos
Experienci
- Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente,
a Laboral
01 punto por mes. (solo se considera la experiencia
laboral acumulada en el cargo al que postula en los
últimos cinco (05) años
Felicitación MED, DRE, UGEL, IE un (01) puntos por cada
d. Méritos
resolución, otorgadas entre los últimos cinco años
PUNTAJE
MAX
20
20
15
15
10
25
08
06
04
03
02
10
10
Max. 10
Max. 10
10
Max. 10
12
12
10
Max 03.
03
PUNTAJE
MAX