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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N°037-2016/UGEL-SM/U.E. 312
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN
RECURSOS HUMANOS – MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN – ESCALAFÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL.
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN(A) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS – MODERNIZACIÓN DE LA
GESTIÓN – ESCALAFÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
SAN MIGUEL.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
COMISIÓN CONTRATO CAS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL (UGEL) SAN MIGUEL
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución Viceministerial N° 099 – 2015 - MINEDU
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. Condiciones de la postulación
a. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso.
b. De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la
primera postulación presentada (según registro de la oficina de Tramite Documentario).
II.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la convocatoria en la Página Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ vitrinas u otros
medios de comunicación.
Presentación de la hoja de vida documentada en
sobre cerrado en la siguiente dirección (separados
con pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr.
28 de julio S/N.
Del 10/05/2016 al
16/05/2016
COMISIÓN – CAS
17/05/2016
OFICINA
DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
18/05/2016
COMISIÓN CAS
18/05/2016
COMISIÓN CAS
SELECCIÓN
3
4
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de hoja
de
vida
en
Página
Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ y vitrinas de la
UGEL. (6:00 p.m.)
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Entrevista, lugar UGEL San Miguel, Dirección: Jr.
28 de julio S/N.
19/05/2016
COMISION – CAS
19/05/2016
COMISION – CAS
5
Publicación de resultado final en la Página Web
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/, vitrinas u otros
medios de comunicación. (6:00 p.m.)
6
7
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San
Miguel.
8
III.
Vigencia del Contrato
20/05/2016
23/05/2016
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
PERFIL DEL PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DE
CONTRATO
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS - MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN - ESCALAFÓN
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el
sector público y/o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia mínima un (01) año en el Sector Público. Deseable en
el Sector Educación.
Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Educación y/o
carreras afines.
En gestión pública o temas relacionados al cargo a desempeñar.
- Sistema de gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
Habilidades
- Gestión Pública.
- Gestión por Procesos (MAPRO) y/o simplificación administrativa
y/o modernización del Estado.
- Instrumentos de gestión (ROF, TUPA, etc.).
- Mejora continua - Búsqueda de información
- Conocimiento organizacional - Orientación al logro
- Pensamiento analítico - Impacto e influencia
- Trabajo en equipo y cooperación.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar y validar las actividades de diagnóstico de puestos para contar con información actualizada de
recursos humanos existentes en la entidad.
b) Validar el mapa de procesos de la entidad y coordinar su aprobación con el órgano correspondiente.
c) Elaborar los perfiles de puestos de la entidad.
d) Elaborar el CAP provisional de la UGEL.
e) Elaborar y validar los manuales de procesos y procedimientos mejorados de la institución para su
respectiva aprobación e implementación.
f) Identificar, validar y elaborar informes técnicos de oportunidades de mejora para generar buenas prácticas
de gestión institucional.
g) Elaborar o apoyar, según corresponda, en la elaboración y actualización de los instrumentos de gestión
de la entidad (ROF, TUPA, etc.).
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h) Apoyar el proceso de actualización del Módulo del Sistema de Escalafón.
i) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local
Duración del Contrato
Inicio: 23 de mayo de 2016
Término: 31 de julio de 2016
Contraprestación mensual
S/ 2,600.00 (dos mil seiscientos y 00/100 soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
IV.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Formación académica.
b. Experiencia
PESO
PUNTAJE MÁXIMO
10%
25%
10
25
c.
Cursos o estudios de especialización relacionados al
cargo
10%
10
d.
Curso de ofimática
15%
15
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA: Conocimiento para el cargo y capacidades
comunicativas.
60%
40%
60
40
PUNTAJE TOTAL
100%
100
NOTA: Las etapas del proceso son cancelatorios.
V.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. DESCARGAR
DEL http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.
DESCARGAR DEL http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser
el caso.
VI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso
1.
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2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servido de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otras supuestos debidamente justificados
San miguel, 10 de mayo de 2016
COMISIÓN CAS UGEL SAN MIGUEL
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ANEXO 01
ASPECTOS A EVALUAR DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS)
ASPECTOS A EVALUAR
a.1. Grado de doctor (en materia relacionada al cargo)
a.2. Grado de magister (en materia relacionada al cargo)
a.3. Estudios concluidos de doctorado (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.1. se refiere a los mismos estudios
a.4. Estudios concluidos de maestría (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.2. se refiere a los mismos estudios
a.
a.5. Título profesional universitario (según requisitos para
Formación
el cargo)
Académica
a.6. Otro título profesional universitario
a.7. Título profesional técnico (según requisitos para el
cargo)
a.8. Otro título profesional técnico
a.9. Otros estudios universitarios no concluidos
- excluyente con a.1 al a.9
a.10. Educación secundaria completa
- excluyente con a.1 al a.9
b.1. Diplomado en área relacionado con el cargo cinco
puntos (05) C/U
b.2. Capacitación en gestión administrativa
- realizado en los últimos cinco (05) años, con una
duración mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- solo para postulantes al grupo ocupacional profesional
b.
b.3. Capacitación técnica
Capacitacio
- Realizado en los cinco (05) años, con una duración
nes
mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de
ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional técnico
b.4. capacitación auxiliar administrativo
- Realizado en los últimos cinco (05)años, con una
duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar
c.1. Experiencia general laboral afines al cargo que
postula
c.2. Experiencia especifica al cargo que postula por 10, 11
c.
o 12 meses de labor el año precedente 10 puntos
Experienci
- Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente,
a Laboral
01 punto por mes. (solo se considera la experiencia
laboral acumulada en el cargo al que postula en los
últimos cinco (05) años
Felicitación MED, DRE, UGEL, IE un (01) puntos por cada
d. Méritos
resolución, otorgadas entre los últimos cinco años
PUNTAJE
MAX
20
20
15
15
10
25
08
06
04
03
02
10
10
Max. 10
Max. 10
10
Max. 10
12
12
10
Max 03.
03
PUNTAJE
MAX