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BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
FACULTAD DE HUMANIDADES
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
CARGO ACADÉMICO INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer un cargo Académico Jornada Completa (44 horas semanales) para el Instituto de Historia y Ciencias Sociales,
dependiente de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como la normativa universitaria
aplicable.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE
: ACADÉMICO/A
JORNADA
: COMPLETA (44 HORAS SEMANALES)
LUGAR DE TRABAJO
: Calle Serrano 546, Valparaíso.
FUNCIÓN PRINCIPAL
: Contribuir al desarrollo y consolidación del Instituto de Historia y Ciencias Sociales por
medio de la docencia, la extensión universitaria, la investigación y la gestión académica.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
-
Docencia de pre y posgrado en Historia Contemporánea e Historia del Tiempo Presente de Chile y cursos afines.
Desarrollo de líneas de investigación dentro de la disciplina.
Guía de seminarios y tesis de pre y posgrado.
Participación en proyectos de investigación.
Realización de asistencias técnicas, privilegiando la obtención de recursos externos y el desarrollo de la vinculación del Instituto de Historia y Ciencias Sociales con su entorno.
Participar en la gestión de las relaciones con el medio
Contribuir en los procesos de mejoramiento continuo de la docencia, de acreditación de carrera y programas
de postgrado, así como la revisión de programas de estudios.
PERFIL DEL OCUPANTE
-
:
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
Acreditar capacidad para gestionar programas de estudio y académicos.
Evidenciar habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para el trabajo en y con equipos multidisciplinarios.
Evidenciar capacidades para implementar y trabajar bajo el esquema de planificación estratégica.
Capacidad para trabajar proactiva y creativamente.
CONDICIONES OFRECIDAS: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA.
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica que determine la Comisión Evaluadora de la Facultad de
Humanidades, de conformidad a las normas contenidas en el Reglamento de Carrera Académica de la Universidad de
Valparaíso.
A continuación se establece la remuneración máxima (considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la
normativa universitaria) de acuerdo a la jerarquía académica:
Académico Jornada Completa (44 horas semanales)
Jerarquía Profesor Auxiliar
Jerarquía Profesor Adjunto
Jerarquía Profesor Titular
$1.720.036
$1.974.573
$2.229.368
$1.551.740
$1.806.277
$2.061.072
Grado Académico de Doctor
Grado Académico de Magister
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JULIO DE 2016
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ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
FACULTAD DE HUMANIDADES
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
2.1 Requisitos Básicos:
a)
Título profesional de Profesor de Historia y Ciencias Sociales o grado académico de Licenciado en Historia (obtenido en un programa terminal no conducente a título profesional) y Magíster en Historia de Chile, otorgado
o reconocido según la legislación chilena.
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
2.2 Requisitos Deseables o de evaluación:
a)
Grado académico de Doctor en Historia, otorgado o reconocido según la legislación vigente.
b)
Plan de trabajo para tres años, que incluya objetivos y resultados medibles en términos de productividad científica y desarrollo de docencia.
c)
5 años de experiencia acreditada en docencia en la especialidad en Instituciones de Educación Superior.
d)
Experiencia acreditada en formulación e implementación de proyectos de investigación FONDECYT o similares
en el área de la especialidad.
e)
Experiencia acreditada en investigación, como participante o líder de equipos multidisciplinarios con financiamiento competitivo.
f)
Experiencia demostrable en publicaciones científicas indexadas en revistas especializadas y/o participación en
libros de editoriales con comité editorial y publicaciones docentes.
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir del día
18 de julio de 2016.
Las postulaciones serán recepcionadas en la Secretaría del Instituto de Historia y Ciencias Sociales, Calle Prat 677, Valparaíso. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 27 de julio de 2016 a las 17:00 horas (Las postulaciones
por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 22 de julio 2016.
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
CALLE PRAT N°677
VALPARAÍSO”
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
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Adjuntar Currículum Resumido según formato disponible en http://www.uv.cl
Fotocopia de cédula nacional de identidad.
Fotocopia certificado de título profesional o grado de licenciado legalizada ante notario.
Fotocopia de certificado de grados académicos legalizada ante notario.
Cartas de recomendación (3).
Declaraciones juradas según formato disponible en http://www.uv.cl
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“cuarta etapa” del proceso) son los siguientes:
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Currículum Vitae extendido.
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JULIO DE 2016
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4. CALENDARIO DEL CONCURSO
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CONVOCATORIA (publicación diario circulación regional): 17 de julio de 2016
PUBLICACIÓN DE BASES (portal web UV): 18 de julio de 2016
RECEPCIÓN ANTECEDENTES: desde el 18 al 27 de julio de 2016 a las 17:00 horas
EVALUACIÓN CURRICULAR: entre el 28 de julio y el 02 de agosto de 2016
CONFERENCIA PÚBLICA SOBRE TEMA DE ESPECIALIDAD: entre el 04 y 09 de agosto de 2016
EVALUACIÓN PSICOLABORAL: entre el 10 al 16 de agosto de 2016
ENTREVISTA PERSONAL COMISIÓN DE SELECCIÓN : entre el 18 al 22 de agosto de 2016
NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 24 y 26 de agosto de 2016
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 1 de septiembre de 2016
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por:
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El Director del Instituto de Historia y Ciencias Sociales o quien designe.
1 académico del Instituto de Historia designado por el Director del Instituto (Titular o Adjunto)
1 académico externo especialista en el área.
1 Representante de la Dirección de Recursos Humanos.
1 Representante de División Académica designado por el Director de División Académica.
El Secretario Académico del Instituto de Historia, como Ministro de Fe
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
40 % Estudios
Acredita requisitos mínimos de Acredita requisitos mínimos, Acredita grado de Doctor en
Estudios universitarios, forma- formación
cursos, diplomas y capacitacio- Historia.
ción académica, cursos de
nes y calidad de candidato a
perfeccionamiento, estudios de
Doctor
postgrado.
60% Actividades Laborales
Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas.
Acredita parcialmente requisitos mínimos, experiencia laboral insuficiente o no relacionada
con el cargo.
Acredita experiencia en actividades académicas (docencia,
investigación, vinculación con el
medio y gestión universitaria) e
investigación de al menos 1 año
Acredita experiencia de más de
5 años de docencia universitaria, cargos directivos y de
gestión e investigación.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, el/la o los/as postulantes que obtengan los 5 puntajes más altos,
los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JULIO DE 2016
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SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
Evaluación de Exposición
Exposición clara, ajustada al Exposición clara, ajustada al
formato y dentro del campo formato y acotada. Demuestra
disciplinar.
dominio del campo disciplinar y
establece relaciones con otros.
OPTIMO
(8-10 ptos)
Exposición clara, ajustada al
formato y acotada. Demuestra
dominio del campo disciplinar y
establece relaciones con otros
campos, en particular con las
problemáticas de la Historia del
Tiempo Presente (HTP)
La Evaluación de la exposición (de carácter público) consiste en una presentación breve del postulante sobre un tema
relacionado con las áreas de especialización contempladas en el presente concurso y se utiliza para medir competencias
asociadas al perfil de selección, basado en una pauta.
Pasarán a la tercera etapa del proceso los postulantes que obtengan los 3 primeros puntajes iguales o mayores a 4 puntos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la tercera etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
TERCERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
Evaluación Psicológica
NO ADECUADO
(1-4 ptos)
ADECUADO
(5-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Conclusión de informe con
observaciones relevantes
Conclusión de informe adecuado o recomendable con
observaciones menores.
Conclusión de informe adecuado o recomendable.
La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y
medir competencias asociadas al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Pasarán a la cuarta etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido 7 o más puntos en la tercera
etapa.
Para la cuarta etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
CUARTA ETAPA DEL PROCESO
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
Entrevista Personal Comisión
de Selección
Falta de ajuste a situación de
entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta
de
ajuste
a
perfil requerido.
ADECUADO
(4-7 ptos)
Ajuste normal a situación de
entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan
experiencia laboral de currículum. Ajuste
normal
a
perfil requerido.
OPTIMO (810 ptos)
Ajuste sobresaliente a situación
de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las
habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisión decidirá fundadamente.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo exigido en las respectivas etapas.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la cuarta etapa del proceso.
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Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Humanidades, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante
la Dirección de Recursos Humanos.
En el caso que el postulante seleccionado para ocupar el cargo sea extranjero, será requisito para su contratación tener
residencia temporal o definitiva.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante la Secretaria de Facultad de la Facultad de Humanidades y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de
interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JULIO DE 2016