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BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA PARCIAL
ESCUELA DE MEDICINA
FACULTAD DE MEDICINA
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE MEDICINA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer 2 cargos Académicos Jornada Parcial de 5 horas semanales para la Escuela de Medicina, dependiente de la
Facultad de Medicina de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como la normativa universitaria
aplicable.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE
: ACADÉMICO/A
JORNADA
: Parcial (5 HORAS SEMANALES)
LUGAR DE TRABAJO
: Escuela de Medicina, Campo Clínico Hospital Carlos Van Buren
FUNCIÓN PRINCIPAL
: Desarrollar cátedras propias de su experticia en el área de Otorrinolaringología, y realizar
funciones en el ámbito de la gestión académica y docente para la Escuela de Medicina, de
la Universidad de Valparaíso.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
:
‐ Docencia teórica y práctica de Postítulo como principal función, en el Programa de Especialización en Otorrinolaringología.
‐ Desarrollo de trabajos de investigación y tesis.
‐ Apoyar labores de gestión académica y administrativas propias de la unidad académica.
PERFIL DEL OCUPANTE
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
‐
‐
‐
CONDICIONES OFRECIDAS
Alto nivel de proactividad e iniciativa
Autonomía, responsabilidad, dedicación
Capacidad de integración al equipo de trabajo
: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA.
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los
órganos competentes fuese correspondiente a profesor auxiliar la remuneración asociada al cargo será de $112.498
(Ciento doce mil cuatrocientos noventa y ocho pesos) considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la
normativa universitaria.
VACANTES
: 2(dos)
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
2.1 Requisitos Básicos:
a)
Título profesional de Médico Cirujano, Especialista en Otorrinolaringología, otorgado o reconocido según la legislación vigente.
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, MARZO DE 2016
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2.2 Requisitos Deseables o de evaluación:
a)
b)
c)
d)
Experiencia anterior en docencia universitaria.
Experiencia anterior en publicación científica.
Conocimientos generales en elaboración de proyectos de investigación.
Grado Académico de Magíster o Doctor.
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir de las
12:00 horas del día 16 de Mayo de 2016.
Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la “Facultad de Medicina, Angamos 655, Reñaca, Viña
del Mar”. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 27 de Mayo de 2016 a las 17:00 horas.
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO JORNADA PARCIAL 5 HORAS ESCUELA DE MEDICINA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
ANGAMOS 655, REÑACA
VIÑA DEL MAR”
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
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•
•
Adjuntar Currículum Resumido según formato disponible en página web www.uv.cl
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde.
Cartas de recomendación.
Declaraciones juradas según formato disponible en web www.uv.cl
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
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•
Currículum Vitae extendido.
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
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CONVOCATORIA (publicación diario circulación regional): 15 de Mayo de 2016
PUBLICACIÓN DE BASES: (Página Web de la Universidad): 16 de Mayo de 2016 desde las 12:00 Hrs.
RECEPCION ANTECEDENTES: entre el 16 y 27 de Mayo de 2016 a las 17:00 Hrs.
EVALUACION CURRICULAR: 30 de Mayo al 3 de Junio de 2016
NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 7 de Junio de 2016
ENTREVISTA PERSONAL: 13 y 14 de Junio de 2016
NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 15 y 16 de Junio de 2016
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: julio de 2016
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por: El Director de la Escuela de Medicina, el Jefe de la Cátedra de Otorrinolaringología y 1 académico representante de la Cátedra de Otorrinolaringología.
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
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6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
40 % Estudios
Estudios técnicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado.
Cumple parcialmente requisitos
de estudios
Cumple requisitos de estudios Cumple requisitos de estudio,
solicitados y acredita perfeccio- acredita
perfeccionamiento
namiento compatible
compatible y estudios de postgrado en el área.
60% Actividades Laborales
Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas.
Recién egresado o experiencia
laboral no relacionada al cargo.
Experiencia en actividades de Experiencia en actividades de
docencia universitaria.
docencia universitaria, publicación científica y elaboración de
proyectos de investigación.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, el/la o los/as postulantes que obtengan los puntajes más altos,
los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Falta de ajuste a situación de
entrevista.
Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de
ajuste a perfil requerido.
Ajuste normal a situación de
entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste normal a perfil requerido.
Ajuste sobresaliente a situación
de entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido
40% Evaluación integral de Características de candidato no
Comisión de la Carrera
recomendable
Características de candidato/a
adecuada o recomendable con
observaciones menores.
Adecuación general al perfil
definido.
Características de candidato/a
adecuada o recomendable.
Altos niveles
de ajuste al perfil solicitado.
60% Entrevista Personal
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar
y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisión decidirá fundadamente.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio
en la segunda etapa del concurso.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Medicina, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la
Dirección de Recursos Humanos.
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Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante el Secretario de la Facultad de Medicina y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de
interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.
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