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Resumen del informe: “La precariedad se extiende”
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El crecimiento económico y del empleo no se debe a las políticas del Gobierno del PP pero sí
la devaluación del trabajo y los recortes en el modelo social. Se disparan los niveles de
pobreza y desigualdad.
Tres factores externos, que no controlamos y que en cualquier momento pueden cambiar
explican el viento a favor de nuestra economía: la caída de los precios del petróleo, la
depreciación del euro frente al dólar y la inyección de liquidez del BCE.
Dos características de nuestra economía: el modelo de crecimiento se basa en actividades muy
intensivas en trabajo pero de poco valor añadido (como la construcción o la hostelería) y hay una
extrema facilidad de contratación y de despido.
GENERAMOS MUCHO EMPLEO PERO MUY POCO PRODUCTIVO PORQUE ES DE MALA CALIDAD.
PERSISTE LA CRISIS DEL EMPLEO. De 2008 a 2013 se destruyeron 3,4 millones de puestos de trabajo
en total, de los cuales 2,9 millones fueron asalariados. De estos últimos, casi tres cuartas partes fueron
temporales (2,1 millones) y una cuarta parte indefinidos (800.000). A pesar del aumento del empleo desde
el segundo trimestre de 2014 aún tenemos 1,6 millones de trabajadores con contrato temporal menos que
en 2007, y 554.600 empleos indefinidos menos. España sigue teniendo una crisis de empleo.
SE ACRECIENTA LA CULTURA DE LA TEMPORALIDAD. Los contratos temporales aumentan a tasas
superiores al 10% frente a los indefinidos que lo hacen a un ritmo que no llega al 2%. La tasa de
temporalidad ha crecido un 2% en tres años (del 23% en el primer trimestre de 2013, al 25% en el primer
trimestre de 2016). Además, el diferencial de España respecto de la media europea vuelve a incrementarse,
es de casi 11 puntos porcentuales (la tasa de temporalidad media de la UE está por debajo del 15%)
SE GENERALIZA LA PRECARIEDAD.
Las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, la de 2012 promueven la precariedad.
El empleo a tiempo parcial es un contrato fallido y un nuevo exponente de la precariedad.
4 reflexiones:
1. Ha pasado de representar menos del 12% del total del empleo en 2008 a casi el 16% en
2014.
2. Se utiliza mal, su regulación ultraflexible distorsiona su fin, en lugar de permitir la
conciliación, actúa como un contrato “a llamada”, que impide cualquier tipo de conciliación.
3. Es de carácter involuntario. Los trabajadores lo aceptan es porque no encuentran un empleo
a jornada completa. El 63,2% de los ocupados a jornada parcial se encontraban en esta
situación en 2015, frente al 33,3% en 2007. Solo el 5,6% de los ocupados a jornada parcial
alega su utilización porque sigue cursos de enseñanza o formación y un 9,8% para atender
al cuidado de niños o mayores.
4. Las horas extraordinarias pagadas se reducen un 13,8% entre 2010 y 2015 y las no
pagadas aumentan un 33%.
Solo 8 de cada 100 contratos son indefinidos. Y solo 6 de cada 100 son indefinidos a tiempo completo.
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Comunicación
Se precariza el empleo indefinido. Cada vez es más inestable. 4 de cada 10 contratos indefinidos
firmados no duran más de un año (el 36,5%). Esta devaluación de los contratos indefinidos se debe a la
introducción de modalidades falsamente llamadas indefinidas, como el contrato de apoyo a emprendedores
(que incorpora un año de periodo de prueba con coste de rescisión cero). Así, el 50% de ellos no llega a
superar el año de duración.
Uno de cada cuatro contratos duran menos de 7 días, en 2015. Antes, en 2007, los contratos que
duraban menos de 7 días suponían un 15% del total, ahora un 25%.
La reforma laboral de 2012 facilita la rescisión de los contratos indefinidos. 4 millones de despidos de
contratos indefinidos, de 2010 a 2015, unos 650.000 despidos de media al año.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
En 2016 se ha reducido el desempleo respecto al 2014, pero esto no es solo por el empleo que se crea (de
muy mala calidad) sino, sobre todo, por la caída de la población activa.
Desde 2012 el número de activos ha caído un 2,6% (612.000 personas)
Aumenta el paro de larga duración. Hay 2.763.000 personas que llevan más de un año en situación de
desempleo, el 57,7% del total, 2.071.000 llevan dos años o más en paro (43,2% del total)
2.100 millones de euros menos en políticas activas de empleo desde 2011.
Sólo el 53,3% de los parados registrados en marzo cobraban algún tipo de prestación, con lo cual casi
la mitad de los parados (46,7%) no cobra ya ninguna prestación. La tasa de cobertura ha caído 28 puntos
desde enero de 2010, cuando alcanzó su nivel máximo (80,9%).
Desde 2012, hay un recorte en las prestaciones y se endurecen las condiciones de acceso. Cae la
cuantía de la prestación media. En marzo de 2016 es 72 euros inferior a la registrada en diciembre de 2011.
LOS SALARIOS SE DESPLOMAN
La reforma laboral consigue su propósito: la devaluación salarial. Se busca abaratar los costes
laborales a las empresas para que aumenten sus beneficios por razones ajenas a lo productivo y facilitar así
su desendeudamiento que era muy elevado. Pagan el pato los trabajadores.
Los salarios medios pierden 5,5 puntos de poder de compra desde 2009 (con datos hasta 2014).
Los salarios que más caen, son los más bajos. El 30% de los trabajadores y trabajadoras con salarios
más bajos, son los que sufren el mayor ajuste. El 10% de los asalariados que menos ingresa ha perdido un
23% de poder de compra.
La brecha salarial de las mujeres ha aumentado 2,1 puntos, hasta el 18,8%.
Trasvase de rentas de los trabajadores a las empresas. De 2009 a 2015 la remuneración de los
asalariados ha caído en 39.000 millones de euros, mientras que las rentas empresariales y de la propiedad
han aumentado en 5.000 millones.
El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017, un freno a esta devaluación
salarial. Este año los salarios medios están ganando 1,9 puntos porcentuales.
AUMENTA LA DESIGUALDAD Y LA POBREZA
 A consecuencia de todo lo anterior y la política de recortes, ha aumentado la desigualdad y la
pobreza.
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Comunicación
 Cae la renta media anual de los hogares, un 13% desde 2009 (4.000 euros menos)
 La población en riesgo de pobreza o exclusión social es ya del 28,6%, 3,9 puntos más que en 2009.
 Aumenta la pobreza laboral. 4,4 puntos desde 2009, alcanzando ya el 18,1% de la población
trabajadora.
 El 44,8% de los trabajadores desempleados está en riesgo de pobreza, el 61% si se añade el riesgo
de exclusión social (13,5 y 20,1 puntos porcentuales más que en 2009.
 El 20% de la población con mayor renta tiene 6,9 veces más que el 20% con menor renta (en 2009
era 5,9 veces más)
RECUPERACIÓN CON PIES DE BARRO- ALGUNAS CONCLUSIONES FINALES
 Crece el PIB, pero no mejoran las condiciones laborales.
 Las reformas laborales y el deterioro de la negociación colectiva, a consecuencia de la última
reforma, la de 2012, son culpables del empeoramiento del mercado laboral.
 El empleo de mala calidad que ahora se crea, se destruirá de la misma manera, incluso más
intensamente.
 Estamos replicando el modelo de salida de la crisis de otras etapas, que tan nefastos resultados han
tenido a medio y largo plazo.
 Por todo ello, hay que derogar las reformas laborales y construir un modelo de relaciones laborales
más eficiente y con más derechos.
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