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Codigo: GH-P-12
A ge n c ia N a c io n a l de D e fe n sa
REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
Version: 0
AUTORIDAD
LIDER
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestion
Secretario General
PROCEDIMIENTO:
PROCEDIMIENTO:
de Talento Humano
PROCESO
Gestion de Talento Humano
Establecer una metodolog^a para realizar el reporte de actos y condiciones inseguras en las areas de trabajo.
OBJETIVO
ALCANCE
PROVEEDORES
Funcionario y/o
contratista
Inicia con la identificacion de la condicion o acto inseguro hasta el seguimiento y control de las acciones
correctivas y preventivas.
ENTRADAS
Formato
reporte de
actos y
condiciones
inseguras
(GH-F-64)
ACTIVIDADES
1. Identificar y
reportar
la
condicion o
acto
inseguro
Codigo: MC-F-09 V-0
RESPONSABLES
Funcionario y/o
contratista
DESCRIPCION
Identificar
la
condicion o acto
inseguro a traves
de la observacion
directa.
Reportar los actos o
condiciones
inseguras,
diligenciando
el
formato reporte de
actos y condiciones
inseguras
(GH-F64).
Un vez se diligencie
el formato reporte
de
actos
y
condiciones
inseguras
(GH-F64),
debe
ser
enviado
al
COPASST, quien se
encargara
de
evaluar la situacion.
PCC
SALIDAS
Formato
reporte de
actos y
condiciones
inseguras
(GH-F-64)
diligenciado
(R)
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CLIENTES
COPASST
Codigo: GH-P-12
A ge n c ia N a c io n a l de D e fe n sa
REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
Version: 0
PROVEEDORES
COPASST
COPASST
ENTRADAS
Formato
reporte de
actos y
condiciones
inseguras
(GH-F-64)
diligenciado
(R)
Formato
acta de
reunion de
comite
paritario de
seguridad y
salud en el
trabajo
(GH-F-40)
diligenciado
ACTIVIDADES
2. Establecer
acciones
correctivas
o
preventivas
3. Realizar
seguimiento
y control
(R)
Codigo: MC-F-09 V-0
RESPONSABLES
Una vez reportada
la condicion o el
acto inseguro, se
establecen
las
acciones a tomar
para
corregir
o
prevenir que esta
vuelva a suceder.
Estas acciones se
comunican al
colaborador
Funcionario y/o
contratista por
medio de una
comunicacion
escrita.
COPASST
COPASST
Profesional
SST
DESCRIPCION
y
SG-
El
COPASST
se
encargara
de
realizar
el
seguimiento de la
implementacion de
las
acciones
correctivas
o
preventivas
establecidas, hasta
el cierre de las
mismas utiliza. Se
PCC
SALIDAS
Formato acta
de reunion
de comite
paritario de
seguridad y
salud en el
trabajo (GHF-40)
diligenciado
CLIENTES
Funcionario y/o
contratista
(R)
Comunicacio
n escrita.
Formato acta
de reunion
de comite
paritario de
seguridad y
salud en el
trabajo (GHF-40)
diligenciado
(R)
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Funcionario y/o
contratista
Codigo: GH-P-12
A ge n c ia N a c io n a l de D e fe n sa
REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
Version: 0
PROVEEDORES
ENTRADAS
ACTIVIDADES
RESPONSABLES
POLITICAS DE OPERACION
DESCRIPCION
documentaran en la
herramienta SIGI.
PCC
SALIDAS
CLIENTES
REQUISITOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS
Ver normograma
RECURSOS
Puestos de trabajo
Servidores Publicos
Contratistas
Presupuesto asignado en la vigencia
Funcionarios del grupo de coordinacion y de Talento Humano
DOCUMENTOS ASOCIADOS
Formato acta de reunion de comite paritario de seguridad y
salud en el trabajo (GH-F-40)
Formato reporte de actos y condiciones inseguras (GH-F-64)
ELABORO:
REVISO:
APROBO:
Andrea Rodriguez Ramirez
Profesional SG-SST
Andrea Carolina Carrasco
Coordinador Grupo Interno de Gestion de Talento
Humano
Andrea Carolina Carrasco
Coordinador Grupo Interno de Gestion de Talento
Humano
Codigo: MC-F-09 V-0
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REPORTE DE ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS
INICIO
1r
1-Identificar y reportar la condicion
o acto inseguro.
Funcionario y/o contratista
1r
2-Establecer acciones correctivas o
preventivas.
COPASST
1r
3-Realizar seguimiento y control.
COPASST y Profesional SG-SST
1r
FIN
C od ig o: GH-P-12
V e rsio n : 0