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Boletín nº 160
Do 20 ao 31 de maio
ÍNDICE
1. LA XUNTA SE COMPROMETE A ABONAR LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA CORRESPONDIENTE A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL 1 DE ENERO AL 28 DE
FEBRERO DE 2013
2. OPE SERGAS: INFORMACIÓN DOS EXAMES CELEBRADOS O 28 E 29 DE MAIO
3. O SERGAS ASINA COS SINDICATOS DA MESA SECTORIAL UN NOVO PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
4. CIERRE DE CAMAS HOSPITALARIAS EN VERANO. NO POR SER HABITUAL TIENE QUE
HACERSE.
5. INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPREGO DOUTROS SERVIZOS DE SAÚDE
6. PROCEDEMENTO DE MOBILIDADE INTERNA NO HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA
7. PROCEDEMENTOS DE MOBILIDADE INTERNA NA EOXI DE SANTIAGO
8. AVISO DEL MINISTERIO A LOS QUE SOLICITARON EL ACCESO AL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA POR LA VÍA EXCEPCIONAL
9. CSI·F RECLAMA UN PLAN URGENTE PARA REFORZAR LAS PLANTILLAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
10. INFORMACIÓN DO SERGAS E OUTRAS NOVAS DA CONSELLERÍA DE SANIDADE
11. ACORDOS DO CONSELLO DA XUNTA DE GALICIA CELEBRADO O XOVES 26 DE MAIO
12. OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO EN EL CUERPO FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA
13. EL AUMENTO DE AGRESIONES A LOS FUNCIONARIOS LLEVA A INSTALAR "BOTONES
DEL PÁNICO" EN LAS OFICINAS DE EMPLEO
14. RESUMO NOVAS DESTACADAS DA PRENSA
Todas as referencias a traballadores e categorías enténdense como xenéricas, sen distinción de sexo, polo que abarcan
tanto o xénero masculino como feminino
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Do 20 ao 31 de maio
1. LA XUNTA SE COMPROMETE A ABONAR LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA CORRESPONDIENTE A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL 1 DE ENERO AL 28 DE FEBRERO DE
2013
Ante la propuesta de acuerdo enviada hoy por la Xunta de
Galicia, CSI·F, a expensas de un análisis en mayor profundidad, valora de manera positiva este paso dado en la recuperación de las condiciones económicas perdidas.
Según este primer borrador, la Xunta se compromete a
devolver entre 2016 y 2017 la parte proporcional de la
paga extraordinaria correspondiente a la prestación de
servicios del 1 de enero al 28 de febrero de 2013, ajuste
retributivo aprobado por la lei 2/2013 del 27 febrero.
La Xunta nos ha comunicado que el 50% de esta paga se
recibirá este año y el restante 50%, en 2017.
El Gobierno gallego se compromete a elaborar un proyecto de ley para este abono y presentarlo ante el
Parlamento para su aprobación en este periodo de sesiones. Este acuerdo beneficiaría a todo el personal
laboral de las entidades del sector público de Galicia así como a la totalidad del personal funcionario, estatutario y laboral del ámbito administrativo, sani tario y de la enseñanza, incluyendo al personal de las
Universidades y también aquellos trabajadores de la enseñanza concertada cuyas retribuciones vienen
determinadas por referencia al personal de la enseñanza pública.
CSI·F recuerda que la Xunta accede a dar este paso después de la insistencia sindical y tras las numerosas sentencias ganadas a este respecto, además de influir que se esté ya en periodo electoral.
Precisamente ante esta incerteza electoral, ya que se desconoce quién gobernará en 2017, CSI·F considera inadecuados los porcentajes establecidos para el pago de la extra y pide que se abone este año al
menos el 70% y no el 50% como se ha establecido inicialmente.
Además, seguimos exigiendo la recuperación del complemento específico de las pagas extraordinarias, eliminado en 2013 y que supone el 40% de las mismas.
Sobre la mesa está aún la puesta en marcha de medidas encaminadas a recuperar la totalidad de las
condiciones laborales y económicas perdidas y de los derechos recortados desde 2010.
CSI·F recuerda que Galicia fue la primera comunidad en la que se aplicaron los recortes.
2. OPE SERGAS: INFORMACIÓN DOS EXAMES CELEBRADOS O 28 E 29 DE MAIO
Informamos a todos os aspirantes que xa están publicadas na páxina web do
Sergas, as plantillas de respostas provisorias dos distintos exames que se celebraron o pasado fin de semana, así como os exames da parte común, parte específica e da lingua galega.
Deixamosvos a ligazón para acceder aos datos: → VER INFORMACIÓN
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Do 20 ao 31 de maio
3. O SERGAS ASINA COS SINDICATOS DA MESA SECTORIAL UN NOVO PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
O Servizo Galego de Saúde vén de asinar coas organizacións sindicais un
novo Pacto de selección de persoal estatutario temporal do Sistema
Público de Saúde de Galicia (nova denominación) que incorpora avances
destacados en aspectos como a conciliación da vida laboral e familiar das
persoas aspirantes, a protección da maternidade, a transparencia e publicidade dos criterios de xestión ou a selección de persoal licenciado sanitario. O
Pacto foi aprobado o pasado 20 de maio por todas as organizacións
sindicais da Mesa Sectorial - CSI·F, CIG, CCOO, UGT e CESM-O’MEGAcoa excepción de SATSE.
Neste sentido, co obxectivo de favorecer a conciliación da vida laboral e familiar dos aspirantes inscritos nas listas, no Pacto recóllese a opción de suspensión de chamamentos sen penalización e con reactivación automática por asuntos propios, para que os aspirantes
poidan acollerse a descansos voluntarios anuais.
Así mesmo, refórzanse as garantías de intervalos mínimos de tempo entre o chamamento e a incorporación do profesional á efectiva prestación de servizos; e acóllense medidas cara a elección da área sanitaria de prestación de servizos para os aspirantes inscritos tanto nas listas de ámbito autonómico como
nas de promoción interna temporal.
No apartado de baremo recóllese que se terá en conta a maio das puntuacións obtidas polo
aspirante na fase de oposición das dúas últimas convocatorias de OPE do SERGAS, na categoría á que opta, o que permite a aqueles aspirantes que por calquera causa non se presentasen
á última OPE continuar mantendo unha puntuación neste apartado e incorporar, se fose o caso, a mellor das puntuacións obtidas. A puntuación máxima acadable por este concepto será
do 60% da puntuación total do baremo.
O novo Pacto contempla tamén aspectos que redundan nunha mellor calidade asistencial coa inclusión de
novas áreas especiais, como as unidades de TAC e Resonancia Magnética, entre outras, que requiren a
acreditación dunha formación ou experiencia previa do profesional para a prestación de servizos neses
ámbitos.
A súa vixencia rematará o 31 de decembro de 2020, prorrogándose automaticamente por sucesivos
períodos de un ano, de non mediar denuncia expresa de calquera das partes cunha antelación mínima de
dous meses ao remate de cada ano natural.
SELECCIÓN DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS
Ademais, a nova regulación incorpora o compromiso de negociación na Mesa Sectorial de Sanidade dunhas novas bases de selección de persoal facultativo especialista de área, de aplicación común para todos
os centros, que incorporan a inscrición a través de Fides, a baremación automatizada e un baremo común e próximo ao aplicado nos procesos de selección fixa (OPEs)
En tanto non se publiquen as listas definitivas de persoas aspirantes seleccionadas en aplicación dos criterios contidos no presente Pacto, serán de aplicación respecto de cada categoría e para os chamamentos que resulte necesario efectuar, as últimas listaxes confeccionadas e as normas de xestión contidas na
regulación anterior correspondente, excepto no relativo ao réxime de suspensión voluntaria e de chamamentos, no que resultará de aplicación directa o apartado III.4 (SUSPENSIÓN DE CHAMAMENTOS)
recollido no texto do novo acordo.
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Do 20 ao 31 de maio
NOVIDADES MÁIS DESTACADAS CON RESPECTO
AO PACTO ANTERIOR
SELECCIÓN DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS
A nova regulación incorpora o compromiso de negociación na Mesa Sectorial de Sanidade dunhas novas bases de selección de persoal facultativo especialista de área,
de aplicación común para todos os centros, que incorporarán a inscrición a través de
Fides, a baremación automatizada e un baremo común e próximo ao aplicado nos
procesos de selección fixa (OPE).
MODIFICACIÓN BAREMO OPOSICIÓN
No apartado de baremo valórase a maior das puntuacións obtidas polo aspirante na fase de oposición dos dous últimos procesos selectivos convocados
polo Sergas na categoría á que opta. A puntuación máxima acadable por este
concepto será do 60% da puntuación total do baremo.
BAREMACIÓN COÑECEMENTO DE LINGUA GALEGA
Outorgarase a puntuación máxima asignada a tal mérito en OPE a aqueles aspirantes
que tendo unha puntuación inferior á maxima posible (5 puntos), acrediten o coñecemento do nivel esixido mediante a correspondente certificación oficial (Celga 4 ou
equivalente).
TITULACIÓNS
Concrétase que a licenza de operador concedida polo Consello de Seguridade Nuclear
esixirase as persoas aspirantes das categorías de enfermeiro e técnico superior para o desenvolvemento de actividades que impliquen a manipulación de material ou equipos radiactivos con fins médicos.
LISTAS COMPATIBLES
Establécense novas compatibilidades: farmacéutico de atención primaria coa lista de
licenciados sanitarios, e fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, coa do persoal sanitario diplomado e de formación profesional. Introdúcese neste bloque a denominación
xenérica de “enfermeiro especialista”.
ABOAMENTO DAS TAXAS
Recóllese explicitamente cando NON HAI OBRIGA do aboamento de taxas.
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Do 20 ao 31 de maio
PROMOCIÓN INTERNA
As persoas aspirantes que accedan pola quenda de promoción profesional poderán
inscribirse en calquera área.
O persoal que se incorpore a un novo destino con ocasión dun concurso de traslados
ou dun proceso selectivo a través da quenda de promoción profesional, poderá solicitar, durante o prazo de toma de posesión, a súa inclusión nas listas de promoción
temporal da área de destino, na mesma categoría na que figuraba inscrito. O cambio
de área producirá efectos desde a finalización dos prazos de toma de posesión.
INCLUSIÓN DE OPCIÓN PREFERENTE NAS LISTAS DE ÁMBITO AUTONÓMICO
Nas listas de ámbito autónomico, agás as correspondentes á Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061, os aspirantes poderán indicar a área na que solicitan prestar servizos con carácter preferente. De non concretar ningunha, entenderase que optan por calquera delas.
LISTAS DE CURTA DURACIÓN (POOL)
Consolídase a puntuación POOL daqueles aspirantes que figurasen inscritos durante a vixencia dos pactos de 2004 e 2011 nas listas especiais para nomeamentos de curta duración.
A inscrición nas listas de pool é incompatible coa inscrición en listas de área
especial.
O chamamento para nomeamentos a tempo parcial efectuarase con carácter preferente entre aqueles aspirantes admitidos nas listas de curta duración que tivesen
manifestado voluntariamente a súa dispoñibilidade para este tipo de vinculacións.
XERACIÓN E PUBLICACIÓN DE LISTAS
Con carácter xeral, entre a publicación da lista definitiva actualizada e a vixente inmediatamente anterior, non mediará máis dun ano.
Se con posterioridade ao 31 de outubro e antes da publicación da lista definitiva de
baremación de cada categoría tivese finalizado a fase de oposición dun proceso de
selección fixa convocado polo Servizo Galego de Saúde, a xeración de listas que se
efectúe incorporará os resultados de OPE deste novo proceso.
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Do 20 ao 31 de maio
SUSPENSIÓN DE CHAMAMENTOS, SEN PENALIZACIÓN E DE REACTIVACIÓN
AUTOMÁTICA
Inclúense como novos motivos de suspensión de chamamentos, a criterio dos aspirantes, os seguintes:
Suspensión voluntaria por asuntos propios sen xustificación, por unha soa vez
ao ano para que os aspirantes poidan acollerse a descansos voluntarios e cunha duración máxima de 15 días, non podendo ser disfrutados no período estival, Nadal
e Semana Santa.
Hospitalización por enfermidade grave de familiar ata o primeiro grao de
consaguinidade ou afinidade.
Por exames fóra da nosa Comunidade (dous días).
Por consulta médica nun centro de atención especializada do Sergas do aspirante, fillos menores de idade ou persoas maiores (familiares de primeiro grado) ao
seu cargo.
Cumprimento dun deber inescusable.
RENUNCIAS SEN PENALIZACIÓN PARA CHAMAMENTOS NON URXENTES
No suposto de chamamentos cunha antelación inferior a 3 horas ao inicio da
prestación de servizos, a aceptación será voluntaria para o aspirante en primeiro
chamamento, e obrigatoria en segundo chamamento.
O persoal das unidades responsables de efectuar os chamamentos informarán ás
persoas aspirantes sobre as características e condicións das vinculacións que se ofrecen.
INCLUSIÓN DE NOVAS ÁREAS ESPECIAIS
Para médicos de familia: a Unidade de Hemodoazón e Aférese da AGSOT.
Para Enfermeiros: a Unidade de Hemodoazón e Aférese da AGSOT, Áreas de Hemodinámica-Electrofisioloxía-Radioloxía Intervencionista, Unidades de hospitalización de
Transplante de Precursores Hematopoyéticos, e Técnicas Endoscópicas.
Para Técnicos sup. en imaxe para o diagnóstico: Unidades de TAC e Resonancia.
Para TCAE e celadores: Quirófanos.
Para TEL: Unidade de Hemodoazón e Aférese da AGSOT.
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Do 20 ao 31 de maio
OUTRAS NOVIDADES

Recóllese o dereito a vínculos de longa duración das aspirantes que estean en
suspensión por chamamentos por risco de embarazo (ata agora soamente contemplábase para os supostos de maternidade e adopción legal).

Recóllese que os baremos deste pacto sempre se axustarán aos establecidos para
as OPEs.

Os cambios de áreas de prestación de servizos aceptados en Comisión Central
faranse efectivos aos 15 días.

Admítese a primeira renuncia sen penalización a chamamentos de listas subsidiarias, e tamén a un nomemento xa formalizado unha vez que haxa dispoñibles.

Os contratos a tempo parcial fora da área orixinaria (áreas limítrofes) terán carácter voluntario.

Introdúcese a audiencia previa do aspirante cando a Administración de oficio, en
calquera momento, exclúa ou rectifique a puntuación asignada.

Incorpórase como 5º e último criterio de desempate de puntuación, a data interna de alta da inscrición en Fides, priorizando a máis antiga.

Por último, engádese un Anexo III que incorpora os “Acordos interpretativos vixentes” que foron adoptados pola Comisión central de seguimento do Pacto, e
posteriormente publicados en DOG.
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Do 20 ao 31 de maio
4. CIERRE DE CAMAS HOSPITALARIAS EN VERANO. NO POR SER HABITUAL TIENE QUE HACERSE.
Otro verano más nos encontramos con el cierre de camas hospitalarias en todos los servicios autonómicos de salud, lo que es garantía de atasco en las listas de espera. Este año no será pues una
excepción en la política de precariedad laboral y de cierre de camas
hospitalarias y quirófanos en los meses estivales.
El motivo, todos los sabemos, es, principalmente económico, al
no querer sustituir el personal de vacaciones, aunque ningún
responsable lo admita públicamente.
Las razones que se aducen desde los distintos gobiernos autonómicos por boca de los responsables
de sus servicios de salud son siempre las mismas:
Para unos, la culpa es de la demanda asistencial, ya que según ellos, “disminuye de manera importante en los meses de verano”.
Otros prefieren hablar de “reserva de camas” y no de cierre, claro está.
Otros, lo justifican porque así aprovechan para hacer reformas y obras de mantenimiento en los
centros. Los más originales, aducen como razón importantísima… ”que se cierran porque las camas están vacías”.
Y también los hay que echan la culpa a la falta de profesionales. Que se lo expliquen a los
6.695 médicos que eligieron plaza MIR hace unos años y que acabaron su período de residencia hace unos días. ¿Serán suficientes? ¿Se les va a seguir ofertando contratos eventuales precarios, por días, por horas…, para que tengan que emigrar a países de nuestro
entorno con mejores condiciones laborales y económicas?
Ante tan peregrinas disculpas, nos vemos en la obligación de decir lo siguiente:
Es totalmente FALSO que la demanda asistencial disminuya en verano; no baja sino
que “se la obliga a bajar” debido al cierre de consultas, bloqueos de agendas, cierres
de camas y Servicios.
Gran parte de la actividad que se deja de realizar en los hospitales, y que justifica el
cierre de camas planificado por las consejerías de Sanidad, es decisión y responsabilidad de las direcciones de los centros.
El cierre de camas tiene unas consecuencias asistenciales importantes para la salud de
la población, porque se retrasan injustificadamente procesos quirúrgicos por la infrautilización de recursos, lo que se traduce directamente en más demora para los ciudadanos que necesitan una operación, generando nuevos embudos postvacacionales que
obligan a hacer “peonadas otoñales” y “derivaciones” a la sanidad privada.
Favorece la saturación de los servicios de Urgencias por falta de camas.
Contribuye al incremento del paro entre los profesionales sanitarios al reducir las
contrataciones (sustituciones del personal) a niveles mínimos históricos.
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Do 20 ao 31 de maio
5. INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPREGO DOUTROS SERVIZOS DE SAÚDE
SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Se publica en el BOC la convocatoria, por el sistema de concurso-oposición, de doce plazas de la categoría estatutaria de matrona (Grupo A, subgrupo A2) en las Instituciones Sanitarias de esta comunidad, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del 2014. Once de estas plazas son de acceso
libre (1 se reservará a personas con discapacidad con grado igual o superior al 33 por ciento) y la otra
plaza es de promoción interna. → VER CONVOCATORIA
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
6. PROCEDEMENTO DE MOBILIDADE INTERNA NO HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA
27/05/2016 | ANUNCIO da Xerencia de Xestión Integrada da Coruña, polo
que se dá publicidade da resolución da mesma data pola que se convoca procedemento de mobilidade interna voluntaria para o persoal estatutario fixo das
categorías de persoal sanitario diplomado e sanitario de formación profesional
do Hospital Virxe da Xunqueira. → VER DOG
As bases íntegras da presente convocatoria estarán expostas nos taboleiros de
anuncios do Hospital e na páxina web do espazo do profesional.
Prazo de presentación de solicitudes: 1 mes a partir do día seguinte ao da
publicación no DOG.
7. PROCEDEMENTOS DE MOBILIDADE INTERNA NA EOXI DE SANTIAGO
Deixámosvos a continuación as previsións que nos foron facilitadas pola Dirección de Recursos Humanos:
ACOPLAMENTO INTERNO DE ENFERMERÍA NO CHUS
Publicarán a listaxe coa baremación definitiva a principios desta semana. Falaron de martes ou mércores.
Logo do anterior, procederá a convocatoria do Acto Público no que os aspirantes serán chamados por
rigorosa orde de puntuación para escoller praza. Data prevista para o Acto de Elección de prazas: 4
de outubro.
Prazo máximo para levar a cabo as incorporación aos postos adxudicados: 6 meses.
MOBILIDADE INTERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA
Tamén informaron que contar con publicar a listaxe definitiva de admitidos e puntuación provisional a
principios desta semana.
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Do 20 ao 31 de maio
8. AVISO DEL MINISTERIO A LOS ENFERMEROS QUE SOLICITARON EL ACCESO AL TÍTULO DE
ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA POR LA VÍA EXCEPCIONAL
La Jefatura de Servicio de Enfermería de la Subdirección General de
Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones del Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte requiere de la actualización de datos de las enfermeras que solicitaron el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria a través de la vía excepcional, a
fin de agilizar la tramitación de las solicitudes.
En caso de haber modificado la dirección u otro dato sin haberlo
notificado al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, lo pueden comunicar a través de la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected] reflejando lo siguiente:
 Datos personales (nombre, apellidos, DNI)
 Dirección a la que hay que dirigir las notificaciones
 Teléfono/s de contacto
 Dirección de correo electrónico
9. CSI·F RECLAMA UN PLAN URGENTE PARA REFORZAR LAS PLANTILLAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
EL SINDICATO INICIA CON EL PSOE UNA RONDA DE CONTACTOS PREVIA A LAS ELECCIONES
PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
En el encuentro, el presidente nacional de nuestro sindicato, Miguel Borra, se interesó por el plan del
PSOE para generar empleo público. Nuestro sindicato considera que es necesario empezar a diseñar la
oferta de empleo público para el próximo año, teniendo en cuenta que el proyecto de presupuestos generales del Estado, tradicionalmente se presenta después del verano.
Es hora de pasar página a los recortes
CSI·F considera que ya es tiempo de pasar página a los
recortes y rechazamos la posibilidad de que se
establezcan nuevos ajustes sobre los empleados
públicos y los servicios que reciben nuestros
ciudadanos, como consecuencia de las exigencias de la
UE a España por los objetivos del déficit.
Todo lo contrario, CSI·F reclama a los diferentes
partidos una hoja de ruta para recuperar el poder
adquisitivo y las condiciones laborales perdidas
(recuperación de la carrera profesional, eliminar los
descuentos por bajas médicas, jornada de 35 horas,
generalizar la devolución de la paga extra, entre otros).
→ LEER MÁS
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Do 20 ao 31 de maio
10. INFORMACIÓN DO SERGAS E OUTRAS NOVAS DA CONSELLERÍA DE SANIDADE
30/05/2016 | ANUNCIO do 6 de maio de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada de Ferrol, polo que
se procede a dar publicidade a convocatoria do posto de xefe/ da Unidade de Atención Primaria de
Narón. → Ver Información
26/05/2016 | RESOLUCIÓN do 10 de maio de 2016, da Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Sanidade, pola que se lles dá publicidade aos convenios de colaboración subscritos por esta consellería e
polo Servizo Galego de Saúde no primeiro cuadrimestre do ano 2016. → Ver Información
25/05/2016 | ANUNCIO do 4 de maio de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada de Santiago de Compostela, polo que se publica a resolución da mesma data pola que se convoca a provisión, polo sistema
de libre designación, dun posto de xefe da Unidade de Atención Primaria da Estrada. → Ver Información
25/05/2016 | RESOLUCIÓN do 28 de abril de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada de Vigo, pola
que se anuncia convocatoria pública para a provisión de varios postos de persoal licenciado sanitario (xefaturas da Unidade de Atención Primaria das Neves, Salvaterra e Tomiño). → Ver Información
25/05/2016 | ANUNCIO do 4 de maio de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada da Coruña, polo que
se convoca, para a súa cobertura polo procedemento de provisión de avaliación colexiada, unha praza de
xefe de sección da Unidade de Coidados Paliativos. → Ver Información
23/05/2016 | ANUNCIO do 26 de abril de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada de Pontevedra e O
Salnés, polo que se comunica a publicación de convocatoria pública para a provisión dun posto de xefatura de sección do Servizo de Aparello Dixestivo do Complexo Hospitalario Universitario de Pontevedra.
→ Ver Información
20/05/2016 | ANUNCIO do 25 de abril de 2016, da Xerencia de Xestión Integrada de Santiago de
Compostela, polo que se procede a dar publicidade da resolución da mesma data, pola que se convoca a
provisión do posto de xefe do Servizo de Medicina Interna. → Ver Información
30/05/2016 | O CONSELLEIRO DE SANIDADE DESTACA QUE A CREACIÓN DA CATEGORÍA ESTATUTARIA DE ENFERMEIRO ESPECIALISTA DO SERGAS PERMITIRÁ O PLENO RECOÑECEMENTO A ESTES PROFESIONAIS
Así mesmo, procederase á creación e dotación progresiva das correspondentes prazas, en función das
necesidades reais da organización. Destacou que a creación desta categoría “en definitiva, posibilita a
incorporación do novo persoal titulado das especialidades de enfermería en condicións de pleno recoñecemento normativo e profesional”.
20/05/2016 | O SERGAS LICITA A REDACCIÓN DO PROXECTO BÁSICO E DE EXECUCIÓN DA CONSTRUCIÓN DO CENTRO DE SAÚDE DE MELIDE, POR UN IMPORTE DE 68.000 EUROS
A Dirección Xeral de Recursos Económicos do Servizo Galego de Saúde vén de anunciar a licitación da
contratación do servizo de redacción do proxecto básico e de execución da construción do centro de saúde de Melide, por un importe de 68.849 euros e un prazo de execución de dous meses.
25/05/2016 | O CONSELLEIRO DE SANIDADE APOSTA POR UNHA ATENCIÓN HOSPITALARIA EN PONTEVEDRA CONCENTRADA NUN SÓ EDIFICIO E UNHA ÚNICA PORTA DE ENTRADA DE URXENCIAS
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Do 20 ao 31 de maio
11. ACORDOS DO CONSELLO DA XUNTA DE GALICIA CELEBRADO O XOVES 26 DE MAIO
PLAN GALEGO DE ATENCIÓN AO ICTUS (PLANICTUS): O SERVIZO GALEGO DE SAÚDE VAI POÑER EN
MARCHA UN PLAN DE ICTUS PARA ACHEGAR A MELLOR ASISTENCIA A TODA GALICIA
O obxectivo desta iniciativa é a redución do tempo de atención e asistencia entre o inicio do ictus, a confirmación diagnóstica e o comezo dun tratamento especializado
Está previsto que entre en funcionamento na segunda quincena do mes de xuño
Sanidade fará unha campaña de difusión para informar a poboación dos ación dos síntomas de ictus, co
fin de incrementar o coñecemento da cidadanía e facilitar a súa pronta detección
O plan está previsto que entre en funcionamento na segunda quincena do mes de xuño para toda Galicia, logo de proceder á instalación de todo o equipamento nos servizos de urxencia hospitalarios e despois de rematar a correspondente formación presencial nos ditos servizos.
PROGRAMA GALEGO PARA A DETECCIÓN PRECOZ DA HIPOACUSIA NEONATAL: O PLAN DE XORDEIRA
NEONATAL 2002-2015 REVISOU MÁIS DE 244.290 NEONATOS DE TODA GALICIA
Esta cifra representa unha participación de máis do 99 % de todas e todos os cativos nados nos hospitais
do Servizo Galego de Saúde e maternidades privadas
Detectáronse un total de 237 nenos con hipoacusia nas sete unidades de diagnóstico
71 nenos diagnosticados polo programa accederon de xeito gratuíto aos audífonos, grazas ao convenio
de colaboración asinado en 2012 entre a Consellería de Sanidade e a Universidade de Santiago de Compostela
SE QUERES ACCEDER AOS ACORDOS DO CONSELLO DA XUNTA, PREME → AQUÍ
12. OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO EN EL CUERPO FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA
Publicada en el BOE de fecha 30 de mayo, la Orden
INT/804/2016, de 25 de mayo, por la que se convocan pruebas
selectivas para para cubrir, por el sistema general de acceso
libre, 17 plazas del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria.
→ Ver BOE
REQUISITOS: Los aspirantes deberán estar en posesión del título de Licenciado o Grado en Medicina o
Licenciado en Medicina y Cirugía, y estar en posesión del título de Médico Especialista en Medicina de
Familia o en Medicina Interna o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES: La presentación de solicitudes se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del
Estado». La solicitud se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
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Do 20 ao 31 de maio
13. EL AUMENTO DE AGRESIONES A LOS FUNCIONARIOS LLEVA A INSTALAR "BOTONES DEL
PÁNICO" EN LAS OFICINAS DE EMPLEO
Entre 2014 y 2015 se registraron 895 situaciones violentas, lo que supone un aumento de las agresiones
del 33%, según los últimos datos de la Dirección General de Función Pública.
La Dirección General de Función Pública ha activado las alarmas ante el incremento en los dos últimos
años de las amenazas y agresiones físicas a los funcionarios y empleados públicos que trabajan en contacto directo con el público en la Administración General del Estado.
Según el sindicatos CSIF, que participó ayer en la Comisión Técnica de Riesgos Laborales con la Administración, el informe de abril reveló que las agresiones
en las oficinas de empleo público y otros organismos
de la Administración van in crescendo.
Así, en 2015 se produjeron 539 casos de amenazas y
agresiones físicas sobre los empleados públicos, de las
cuales 78 casos fueron con violencia física, lo que supone que cada cuatro días se produce una agresión
física tales como un golpe, empujón, o zarandeo. Entre los motivos que mayoritariamente generan estos
incidentes contra los trabajadores de las oficinas se
encuentran los de carecer de cita previa, demorarse
en la atención de las citas, denegaciones de prestaciones y subsidios y desacuerdos con sanciones e información recibidas o con los trámites que deben realizar los ciudadanos.
Sumando el número de agresiones físicas y verbales, entre 2014 y 2015 se han registrado 895 situaciones violentas -más de una al día-, un 33% más. Sólo en 2015 las agresiones a empleados de las oficinas
públicas de empleo aumentaron un 56% en 2015, hasta sumar 326 casos, frente a los 208 de 2014.
"Ante esta grave situación, la Administración pondrá en marcha un Plan de Prevención y Actuación ante
la Violencia Laboral, en la que se divulgará los recursos existentes (protocolo de actuación, póliza de seguro de defensa jurídica para empleados del Servicio Público de Empleo Estatal)".
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REPERCUSIÓN EN LA PRENSA:
Los funcionarios del INEM tendrán un "botón del pánico" en sus ordenadores para prevenir agresiones
ONDA CERO
El aumento de agresiones a los funcionarios lleva a instalar "botones del pánico" en las oficinas de empleo. CSIF
CSIF reclama el «botón del pánico» en todas las consultas ABC 25-12-2015
El "botón del pánico" llega a las oficinas del paro para proteger a los funcionarios EL IDEAL
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Do 20 ao 31 de maio
14. RESUMO NOVAS DESTACADAS DA PRENSA
 CSIF TE DEFIENDE EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

CSIF PIDE UN PLAN URGENTE PARA REFORZAR LAS PLANTILLAS
PÚBLICAS Y MEJORAR SUS CONDICIONES LABORALES EXPANSIÓN

CSIF PIDE UN PLAN URGENTE PARA REFORZAR LAS PLANTILLAS
PÚBLICAS Y MEJORAR SUS CONDICIONES LABORALES EL ECONOMISTA

CSIF PIDE UN PLAN URGENTE PARA REFORZAR LAS PLANTILLAS
PÚBLICAS Y MEJORAR SUS CONDICIONES LABORALES LA VANGUARDIA

CSIF NO PERMITIRÁ QUE LOS RECORTES DE BRUSELAS VAYAN A
LOS SERVICIOS PÚBLICOS EL DIARIO

VI CONGRESO DEL CSIF EN LA PROVINCIA CORUÑESA ADIANTE GALICIA

LA XUNTA SE COMPROMETE A ABONAR LA EXTRA DE 2013 EN DOS PAGOS AL 50 % ESTE AÑO Y
EN 2017 LA REGIÓN
 SANIDADE CIFRA EN UN 67% LOS FARMACÉUTICOS INSPECTORES QUE SIGUEN LA HUELGA INDEFINIDA LA OPINIÓN
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DENUNCIAN "BOICOT" DE SANIDADE CON "ÓRDENES ILEGALES" AL PARO DE FARMACÉUTICOS
INSPECTORES LA OPINIÓN
 FISIOTERAPEUTAS PROTESTAN POR "SU DESAPARICIÓN" DE LA SANIDAD PÚBLICA GALLEGA LA
OPINIÓN
 LA FALTA DE FINANCIACIÓN DE LA SANIDAD, DENOMINADOR COMÚN PARA PSOE, PODEMOS Y
CIUDADANOS INFOSALUS
 EL PSOE PROPONE UN IMPUESTO NUEVO PARA PAGAR LAS PENSIONES EL ECONOMISTA
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CIENTOS DE CORUÑESES BUSCARÁN UN FUTURO LABORAL ESTABLE EN LAS OPOSICIONES DE
LA ADMINISTRACIÓN DECLARACIONES DE CSI-F. EL IDEAL GALLEGO
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UN GALLEGO COBRA 550 EUROS MENOS AL MES QUE LA MEDIA EUROPEA Y NI LA MITAD QUE
UN DANÉS LA OPINIÓN
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EL EMPLEO PÚBLICO CAE POR PRIMERA VEZ EN DEMOCRACIA EN EL MANDATO DE RAJOY ABC
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EL PERSONAL DE SADA SE MOVILIZA EN DEFENSA DE SUS PUESTOS LA OPINIÓN
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Do 20 ao 31 de maio
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