1. No category

PERFIL DEL PUESTO
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Nombre del Puesto:
Denominación:
Órgano / Unidad Orgánica:
Dependencia jerárquica:
Dependencia funcional:
Supervisa a:
Coordinador del Equipo de Escalafón
Especialista en Gestión de Recursos Humanos II
Área de Recursos Humanos
Jefe del Área de Recursos Humanos
No aplica
Especialista en Selección, Contratación y Control del Personal; Especialista en Planillas; Especialista en Escalafón
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Dirigir, supervisar y evaluar la implementación del control del personal y elaboración de la planilla, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
C. FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las actividades para administrar y actualizar los legajos y escalafón del personal activo y cesante de la UGEL y de los II.EE. de su jurisdicción, con el fin de que se
cuente con información actualizada de la hoja de vida laboral del personal.
2.Supervisar el desarrollo del registro, apertura y reapertura de fichas escalafonarias y la acualización de las carpetas individuales del personal de la UGEL y del personal
docente y administrativo de las II.EE. públicas de su jurisdicción, para contar con información actualizada de la hoja de vida laboral del personal.
3. Verificar y firmar los informes escalafonarios y proyectar las resoluciones directorales que son emitidas para el otorgamiento de beneficios, bonificaciones y otros.
4. Supervisar el descargo de legajos de personal para mantener actualizada la hoja de vida laboral del personal.
5. Dirigir la actualización del tiempo de servicios, remuneración personal y gratificaciones para mantener actualizada la hoja de vida laboral del personal.
D. COORDINACIONES:
Externas:
SUNAT, ONP.
Internas:
Todas las Unidades Orgánicas de la UGEL, II.EE de la jurisdicción de la UGEL
E. FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Formación Académica
Incompleta
B) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el
puesto
Completa
Secundaria
Técnica Básica
(1 a 2 años)
x
Técnica Superior
(3 a 4 años)
x
C) ¿Se requiere colegiatura?
Bachiller
x
Sí
Egresado(a)
No
Administración, Gestión, Ingeniería
Industrial, Contabilidad, Economía o
Título /
Licenciatura
x
Universitario
Maestría
Egresado
D) ¿Se requiere habilitación?
Sí
x No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
F. CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no se requiere documentación sustentatoria)
Gestión Pública, Gestión de Administración de personal, Marco Legal de SERVIR, Marco Legal del sector educación, Marco Legal Laboral.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Diploma de Especialización en Gestión Laboral del Sector Público, Cursos SERVIR: Mapeo de puestos en las entidades públicas, Metodología para elaborar perfiles de puestos en las
C) Conocimiento de Ofimática e idiomas.
Nivel de Dominio
Ofimática
No aplica
Básico
Nivel de Dominio
Intermedio
Avanzado
Idiomas
x
x
x
Word
Excel
Power Point
Inglés
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
G. EXPERIENCIA
Años
3
2
2
Años de experiencia profesional general (desde la obtención del grado)
Años de experiencia específica en el puesto de trabajo (sector público o privado)
Años de experiencia específica en el sector público que son necesarios para el puesto de trabajo
Experiencia previa en puestos similares tanto en el sector público o privado
Practicante
Auxiliar o asistente
Analista /
x
Supervisor /
Jefe de Área o
H. HABILIDADES O COMPETENCIAS
Regulación del objeto
Organización de información
Planificación
Control
I.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
UGEL 06/ Parque Principal S/N. ATE-VITARTE
Del 1 de junio al 31 de diciembre del 2016. Sujeto a renovación.
S/. 5,000.00 (Cinco mil Nuevos Soles) afecto a descuentos de Ley
Jornada Laboral máxima de 48 horas semanales.
J.-.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60%
30
60
ENTREVISTA PERSONAL
40%
40
Puntaje Total de Entrevista
100%
100
Gerente o Director