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Organiza:
Miércoles, 25 DE MAYO Palco de Honor / Estadio Santiago Bernabéu
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3ª EDICIÓN
LIDERA CON
2016
magiaETOS
LOS
R
TIÓN
EN LA GES
E
V
A
CL
DE PERSONAS
+ de 70 SPEAKERS
+ de 800 PROFESIONALES del SECTOR
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Oficial:
Periódico Digital
Oficial:
Evento exclusivo para profesionales de los RR.HH.
Información y acreditación: 902 902 282 /
www.factorhumano.ifaes.com
SPEAKERS
Confirmados a 19/05/16
Albert Badia, Aditio
María Soledad Hernández, Galp Energia España
Mª Carmen Blanco Gaztañaga, Ministerio de Empleo y
Jordi Aspa, ADP
Teresa Chinchetru, Ges Seguros
Seguridad Social
Luis Blas, Altadis
Pablo González de Suso, Gonvarri
Pedro Casaño Martínez, Mondelez International
Yolanda Huerga Santiago, Altamira Asset Management
Javier Martín, Google
Susana Gómez Mayoral, Motorola Solutions
Begoña Trasancos, Amadeus
Tomás Manso Mayoral, Grupo Correos
Diego García de Vinuesa, NH Hoteles
Jorge Jiménez Urizar, AON Hewitt
Jorge Muñoz Peinador, Grupo Amper
Julián Hoyos Ruíz, OCU
Vanesa Latrás, Aristocrazy
Alfonso Hernández, Grupo VIPS
Javier Arribas, OHL Concesiones
Javier Alió Sanjuan, Audalia Lumesse
Toñi Picón García, Grupo VIPS
Alberto Campillo, Orange
Jean-Baptiste, Axa
Amalia Rodríguez, Heineken
Paz Fonteboa, Orange
Gonzalo de la Rosa Valverde, Banco Cetelem
Pilar Olondo, Hewlett Packard Enterprise
Aitor Rueda, Pernod Ricard
Enrique Magan, Bancopopular-e
María José Caravaca Caballero, Hertz
Carmen Majan, Pfizer
José Ignacio Mora, Bankia
Almira Besic, ICF International
Álvaro Rodríguez de la Calle, Praeventis - Fiabilis Consulting Group
Bernabé Pérez Martínez, BBVA
Javier Zamora, IESE Business School
Carmen Carreño, Praxair
Ginés Méndez Terroso, Berlitz
Antonio de la Fuente, Indra
Eugenio Muñiz Velasco, Prosegur
Louis De Looz-Corswarem, BNP Paribas España
Emilio Ruíz-Roso Moyano, Leroy Merlin
Fernando Toledano Valbuena, Psya Asistencia
José Antonio Ortuño, Campofrío
Javier Verdeal, L’Oréal España
Gerardo Lara López, Sacyr
María de Santos Galíndez, Cepsa
Mar Garre, Linea Directa Aseguradora
Antonio Gutiérrez, Samsung
Rafael Fernández Qundez, Cepsa
Arantxa Lozano, Lucania Gestión
Olivier Gómez Paumard, Selecta España
Fernando Campos, Cigna
Ana Ávila Borjabad, Mahou San Miguel
Antonio Martínez, Seur
Amador Escribano, Clarosol
Elena Piélagos Álvarez, Makro
Agustí Molías, SmartCEX
Jorge Poyatos, Cornerstone Ondemand
Jim McCoy, ManpowerGroup
Mariví Campos, Talengo
Fernando Barrientos, Dia
María José Martín Gómez, Right Management ManpowerGroup
Marta García-Valenzuela, Talengo
Isabel Melero, Edenred
José María Caballero, Mapfre
Gabriel de Diego, Telefónica
Ana Gazarian, EMS
Patricia Jaén de la Vega, Meliá Hotels International
Raquel Díaz Martín, Telefónica
Noelia Muñoz Muñoz, Endesa
Emilio Martín Cros, Meta4
Carlos Rubio González,The Phone House
Pablo Lozano, Everis
Javier Sánchez Ferrer, Metlife
Javier Sierra, Vodafone
Aitor Larrade, Ferrovial
Olga Barroso, Metro de Madrid
José Antonio Carazo, Wolters Kluwer
Helena Valderas, Ferrovial
Inés Rodríguez Rodero, Microsoft
Purificación de la Peña, Workcenter
Ana Cristina Domínguez Alonso, Fnac
SPONSORS:
Andrés García-Arroyo, Workday
SALA
9.00 Recepción de los asistentes
9:20 Apertura de Factor Humano 2016
9:30 Crecer en la diversidad: las claves para liderar,
gestionar y motivar equipos internacionales
yy
Cómo sentar las bases de una comunicación
eficaz para evitar y resolver conflictos que pueden
surgir en un entorno de trabajo internacional
yy
El factor cultural en el desempeño y las
relaciones profesionales: sacar partido a
las diferencias para sumar habilidades y
competencias, y así, añadir valor al equipo
yy
La formación como clave para integrar la cultura y
valores corporativos dentro de un equipo internacional
yy
Internacionalización vs. expatriación: las nuevas
respuestas a las necesidades de los mercados
globales
Ginés Méndez Terroso, Consejero delegado,
Berlitz
Louis De Looz-Corswarem, Director de RR.HH.,
BNP Paribas España
Javier Martín, Director de RR.HH., Google
Jorge Muñoz Peinador, Director corporativo de
recursos humanos, Grupo Amper
Pedro Casaño Martínez, Human resources director
southern Europe, Mondelez International
Eugenio Muñiz Velasco, HR director Asia Pacific &
Global head of organizational development, Prosegur
11:00 El talento como elemento diferenciador
clave para alcanzar el éxito: ¡atraer, desarrollar y
comprometer a los mejores!
yy
¿Cómo abordar la escasez de talento en las
compañías? ¿Qué ha pasado?
yy
La importancia de alinear la estrategia de talento
con la estrategia empresarial
yy
Nuevas prácticas de atracción y retención de talento
yy
El reto de fomentar una cultura de aprendizaje
dentro de las organizaciones
yy
Animemos a los empleados a que sean dueños
de sus propias carreras
yy
Posicionemos a nuestra empresa como un
destino de talento
Mª José Martín, Directora general, Right
Management, ManpowerGroup
Fernando Barrientos, HR management corporate
director, Dia
Ana Cristina Domínguez Alonso, Directora de
RR.HH., Fnac
Mar Garre, Directora de personas y comunicación
interna, Linea Directa Aseguradora
Inés Rodríguez Rodero, Senior HR business
partner & talent management lead, Microsoft
Antonio Gutiérrez, Director de RR.HH., Samsung
11.45
10:15 Wellbeing at work: cómo fomentar la
felicidad y el bienestar en la empresa
yy
¡Cuida a tus empleados porque el éxito de la
compañía depende del capital humano!
yy
Implementa y promociona actividades de
wellbeing, ¿qué experiencias existen?: mayor
nivel de conciliación laboral y familiar, programas
para fomentar los hábitos saludables entre los
empleados, etc.
yy
¿Qué inversión requiere poner en marcha
programas de wellbeing y qué impacto tienen en
los resultados de las empresas y el compromiso de
los colaboradores?
Fernando Campos, Director comercial, Cigna
Yolanda Huerga Santiago, Directora de RR.HH.,
Altamira Asset Management
Pablo Lozano, Director de people, Everis
Carmen Carreño, Directora de RR.HH., Praxair
Pausa café
12:30 ¿Cómo liderar el cambio hacia una cultura
digital y de innovación que permita impulsar la
competitividad?
yy
Liderar un cambio de cultura para promover la
transformación y la innovación
yy
Situar a las personas en el centro de la
organización para involucrarlas en el proceso de
cambio: Employee centricity
yy
Implantar procesos y acompañar a las personas
en la consecución de nuevos retos y el desarrollo
de nuevas estrategias de transformación
yy
Las claves del éxito del proyecto de transformación:
la implicación del equipo directivo, la mejora de las
competencias, la detección del talento que impulsa la
cultura del cambio, los equipos colaborativos
Jorge Jiménez Urizar, Director de
compensación y talento, AON Hewitt
Begoña Trasancos, Directora de RR.HH. España y
Portugal, Amadeus
Gonzalo de la Rosa Valverde, Director de RR.HH.,
Banco Cetelem
Enrique Magan, Senior HR business partner,
Bancopopular-e
Gabriel de Diego, Director de cultura, estrategia y
planificación de RR.HH., Telefónica
13:15 La gestión estratégica del talento en un
nuevo entorno digital: un reto y una prioridad
del departamento de recursos humanos para
alcanzar el éxito del negocio
yy
Incorporemos una gestión del talento adaptada
a un nuevo entorno globalizado, cambiante y
tecnológico
yy
Seleccionemos, formemos, evaluemos y
planifiquemos el talento a escala internacional y
en un contexto en constante evolución
yy
Optimicemos los procesos de gestión del talento
para conocer nuestro pool de talento, analizar
tendencias y anticiparnos a necesidades futuras
Emilio Martín Cros, Director de preventa,
Meta 4
María de Santos Galindez, Responsable de
atracción del talento y movilidad, Cepsa
Toñi Picón García, Atracción y gestión del talento,
Grupo VIPS
Emilio Ruíz-Roso Moyano, Director de gestión de
RR.HH., Leroy Merlin
Diego García de Vinuesa, Director de RR.HH., NH
Hoteles España, Portugal y Andorra
14.00
Vino español
y copa de champagne ofrecida por
LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
15:10 Las habilidades clave del líder para
afrontar el reto de la transformación digital
Javier Zamora, Senior lecturer de sistemas de
información, IESE BUSINESS SCHOOL
16:00 Gestión de la diversidad: moda o
estrategia de negocio
yy
Impacto de la diversidad en la cadena de valor
de una organización
P7637C
P200C
NOIR
P873C
SALA
yy
¿Por qué cuando tratamos la diversidad de
género nos limitamos a la conciliación? Formas de
superar este debate
yy
Un nuevo modelo de liderazgo para negocios
globales
yy
Una nueva gestión de talento: talento diverso en
organizaciones inclusivas
Marta García-Valenzuela, Directora de
diversidad, Talengo
José Antonio Ortuño, Director de responsabilidad
social corporativa, Campofrío
Helena Valderas, Head of engagement & diversity,
Ferrovial
Patricia Jaén de la Vega, HR regional director Spain,
Meliá Hotels International
16:45 ¿Cómo es un paquete retributivo eficaz?
¡Apuesta por el modelo de compensación total
para aumentar la motivación, la productividad y
retener el talento!
yy
Aprende a compensar y retribuir mejor instaurando
programas de reconocimiento, incentivos
corporativos y de retribución variable y flexible
yy
Establece un plan de retribución flexible que ponga
el foco sobre la eficacia y la eficiencia retributiva: no
se trata de pagar más pero sí de pagar mejor
SALA
8.45 Recepción de los asistentes
9.00 Apertura de Factor Humano 2016
9:15 Factores de éxito para el lanzamiento e
implantación de un proyecto e-learning
yy
Detección de las necesidades formativas y
análisis de los recursos tecnológicos disponibles
yy
La importancia del trabajo conjunto con la
dirección de recursos humanos y la dirección de
la empresa para alinear los contenidos con la
estrategia de negocio
yy
Los aspectos clave que influyen en el éxito de
un proyecto e-learning: aspectos formativos,
tecnológicos y personales
yy
Evaluación, medición y valoración de la
rentabilidad del proyecto
Albert Badia, Socio director, Aditio
yy
Informa y escucha: la importancia de comunicar
las ventajas de su compensación a cada uno de los
empleados y adaptarla a sus necesidades
yy
La importancia de ligar el modelo de compensación
a la imagen y los valores de la compañía
Isabel Melero, Directora de RR.HH., Edenred
Elena Piélagos Álvarez, Directora de compensación
y beneficios, Makro
Julián Hoyos Ruíz, Director de RR.HH., OCU
Carmen Majan, Director compensation and
benefits Southern Europe, Pfizer
17:30 ¡Fomentemos la participación y la
innovación de TODOS desde el departamento de
recursos humanos! La mejora de los resultados a
través de modelos colaborativos y proactivos
yy
¿Cómo introducir el trabajo colaborativo en la
empresa? ¿En qué áreas?: desempeño, innovación,
formación, evaluación…
yy
Los efectos del trabajo colaborativo en la
estrategia de gestión del talento
yy
Factores de éxito: compromiso, confianza,
nuevas oportunidades, motivación
yy
¿Cuáles son las ventajas para la empresa y para
los propios colaboradores?
José Ignacio Mora, Director de formación, Bankia
Tomás Manso Mayoral, Responsable de formación
y desarrollo, Grupo Correos
Carlos Rubio González, Responsable de
Formación, The Phone House
Teresa Chinchetru, Responsable de formación,
Ges Seguros
10:00 Potenciar la eficacia en la gestión de los
recursos humanos mediante modelos BPO:
¿cómo externalizar de forma inteligente?
yy
Mejorar la productividad a través del buen uso
de la externalización
yy
Cómo lograr un equilibrio óptimo… ¿modelos
mixtos?, ¿centros de servicios compartidos?
¿externalización total de algunos procesos?
yy
Las ventajas del cloud como herramienta para
agilizar procesos y paliar el exceso de tareas
administrativas
yy
¿Cómo mejorar su desarrollo a través de
modelos colaborativos? La importancia de crear
un ambiente de aprendizaje y de evaluación
continua del rendimiento
yy
El reto de fomentar una cultura de la innovación
que conduzca a una ventaja competitiva
sostenible
Jorge Poyatos, Regional sales manager,
Cornerstone on Demand
Luis Blas, DRH Iberia & WW HRD premium cigar
division, Altadis
Amalia Rodríguez, Directora de RR.HH., Heineken
Javier Verdeal, Director de compensación y
beneficios, L’Oréal España
Javier Sánchez Ferrer, VP Talent Management
EMEA, Metlife
18:15 Fin de las conferencias
16.45 / 18:15 Cóctel de clausura
por gentileza de:
18:15 Fin de Factor Humano 2016
¡Nos vemos en FH 2017!
José Antonio Carazo, Director de la revista
Capital Humano, Wolters Kluwer
Vanesa Latrás, Human resources director, Aristocrazy
Arantxa Lozano, Directora de RR.HH., Lucania Gestión
Olivier Gómez Paumard, Director de RR.HH., Selecta
España
Purificación de la Peña, Directora financiera, Workcenter
10:45 Expansión internacional: 2016 - nuevas
tendencias y grandes retos de la movilidad
yy
¿Cuáles son los perfiles y especialidades más
buscados / requeridos?
yy
Compliance ¿Estamos seguros de que seguimos la
normativa? Trabajadores irregulares por demora en
los procesos: ¿Cuáles son los riesgos?
yy
¿Cómo identificamos las necesidades del
trabajador y cómo las gestionamos?
yy
Expatriación rentable ¿Cómo estimar los costes?
¿Cuál es la estrategia en temas de inmigración,
contrato laboral, área fiscal y relocation?
SALA
yy
Pérdida del talento ¿Gestionamos la repatriación
y las expectativas del expatriado?
Ana Gazarian, CEO y fundadora, EMS
Noelia Muñoz Muñoz, Management of global
mobility and tax, Endesa
José María Caballero, Responsable de
asignaciones internacionales, Mapfre
Javier Arribas, Dirección servicios corporativos,
OHL Concesiones
Raquel Díaz Martín, Responsable global de
asignaciones internacionales, Telefónica
...usando tu TOQUE MÁGICO
EN LA GESTIÓN DE PERSONAS EN 2016
LIDERA LOS
RETOS CLAVE
11.30
Pausa café
12:15 Reducción de riesgos y consecuencias:
¿por qué es útil una auditoría en nuestra
empresa ante una actuación de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social?
yy
¿Qué alcance debe presentar una auditoría
laboral?
yy
¿Es la auditoría laboral un paso para el compliance?
yy
¿Cuándo debemos poner a prueba nuestro grado
de cumplimiento?
Álvaro Rodríguez de la Calle, Inspector
de trabajo y seguridad social en excedencia,
Praeventis - Fiabilis Consulting Group
Amador Escribano, Director de RR.HH., Clarosol
Antonio de la Fuente, Director de RR.HH., Indra
Antonio Martínez, Director de gestión de
personas, Seur
Javier Sierra, Director de relaciones laborales y
retribución, Vodafone
13:00 ¡El director de recursos humanos como
generador de rendimiento empresarial!:
integra el bienestar corporativo en la cultura
organizacional y dale a la gestión de los riesgos
psicosociales la importancia que se merece,
impulsando entornos de trabajo saludables
yy
¡Cumplir con la ley y realizar las evaluaciones
reglamentarias no es suficiente! Da un paso más y
apuesta por la calidad de vida en el trabajo
yy
El estrés se relaciona con daños a la salud y
absentismo, pero también con satisfacción y
motivación del empleado… ¿Cómo impulsar
políticas eficaces desde la dirección de RR.HH.?
yy
¡Conviértete en el motor del cambio implantando
una política y una cultura de empresa saludable
y demuestra con resultados que es clave para la
empresa!
Fernando Toledano Valbuena, Director
departamento consultoría y audit, Psya Asistencia
María Soledad Hernández, Directora de RR.HH.,
Galp Energía España
Ana Ávila Borjabad, Directora de prevención,
salud y bienestar, Mahou San Miguel
Olga Barroso, Directora general de gestión de
personas, Metro de Madrid
Paz Fonteboa, Directora de RR.HH., Orange
17:00 Los nuevos retos del director de recursos
humanos y su posicionamiento como Human
Resources Business Partner
14.00
Vino español
y copa de champagne ofrecida por
LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
Andrés García-Arroyo, Director general
Iberia, Workday
Bernabé Pérez Martínez, Director de estrategia y
proyectos-talento y cultura, BBVA
Pilar Olondo, Iberia HR Director, Hewlett Packard
Enterprise
Gerardo Lara López, Director de innovación y
desarrollo de RR.HH., Sacyr
Alberto Campillo, Talent manager, Orange
P7637C
P200C
NOIR
P873C
15:30 Selección y gestión interna de talento: no
busques fuera si lo tienes dentro
yy
Nuevas herramientas para captar nuevos perfiles
yy
Crear oportunidades de desarrollo profesional que
vayan ligadas con el desarrollo personal del empleado
yy
Edad vs. experiencia vs. digital knowledge
yy
Estrategias para formar y retener el talento
dentro de la compañía
Javier Alió Sanjuan, Partner, Audalia-Lumesse
Aitor Larrabe, Head of talent, Ferrovial
Pablo González de Suso, Director de RR.HH.
corporativo, Gonvarri
Susana Gómez Mayoral, HR Manager (South
Europe & North Africa), Motorola Solutions
Aitor Rueda, Human resources director Iberia,
Pernod Ricard
16:15 Big data y el director de recursos humanos:
los datos al servicio del talento
yy
La efectividad del análisis de los datos sobre
la atracción y retención del talento, así como
el compromiso de los empleados y la gestión
personalizada de los colaboradores
yy
Cómo pueden los datos ayudar a la
transformación y contribuir al negocio desde el
departamento de recursos humanos
yy
El poder de los datos, ¿por qué su departamento
debe estar preparado para big data? Las
decisiones clave se pueden tomar desarrollando
habilidades analíticas
yy
¿Cómo es percibida la gestión de recursos
humanos por la dirección? ¿Y por los empleados?
¿Cómo superar la brecha y acercar posturas?
yy
¿Con qué desafíos se está enfrentando el
responsable de recursos humanos y qué está por
llegar? ¿Globalización y expansión internacional,
atracción, gestión y retención del talento,
transparencia y buen gobierno corporativo…?
yy
En el 75% de los casos el director de recursos
humanos forma parte del comité de dirección.
Como socio estratégico ¿cómo apoyar al negocio y
alinear los talentos a la estrategia?
yy
El rol del HRBP y su impacto en las acciones
comerciales de la compañía: trabajando para el
éxito del negocio
Jordi Aspa, Director general Iberia, Polonia y
Suiza, ADP
Rafael Fernández Qundez, Director de RR.HH. de
exploración y producción, Cepsa
Alfonso Hernández, Director de RR.HH. VIPS y
GINOS, Grupo VIPS
María José Caravaca Caballero, Senior HR
Business Partner, Hertz
Jean-Baptiste Fillol, Senior HR Business Partner
Business and Operations, Axa
17:45 Fin de las conferencias
16.45 / 18:15 Cóctel de clausura
por gentileza de:
18:15 Fin de Factor Humano 2016
¡Nos vemos en FH 2017!
SALA
10h00 / 10h30 Taller TALENGO
Hazte visible: Personal Branding
Reflexionemos sobre los pilares de nuestra
Marca Personal. Aprende a activar tu Marca,
posicionarla e influir con ella
yy
Reflexionar sobre los pilares de nuestra
Marca Personal
yy
Analizar los procesos de activación de la
Marca Personal en nuestro día a día
yy
Conocer el impacto de los estilos de
liderazgo en nuestra Marca Personal
yy
Aprender a utilizar la comunicación al
servicio de mi Marca Personal
yy
Conocer el Power Map interno y cómo
vamos a utilizarlo para ser relevantes
yy
Hazte visible: aprovecha los espacios y las
relaciones
Mariví Campos, Socia, Talengo
10h45 / 11h30 Taller colaborativo AON
Un rato para un gran reto: recuperar el
engagement
Si eres valiente, queremos pensar contigo
cómo podemos mejorar el engagement desde
dos ópticas:
yy
Diversidad generacional: La etapa de crisis
que hemos vivido ha mermado la motivación y el
SPONSORS:
OTRAS ACTIVIDADES
compromiso de nuestros equipos, sin embargo,
no ha afectado a todos por igual. Para cumplir
la estrategia les necesitaremos a todos, trabaja
con nosotros en cómo preparar y cumplir planes
para comprometer a cada generación
yy
Líderes: Han tomado el timón en aguas
turbulentas y el esfuerzo ha hecho mella.
Necesitamos que comprometan a los equipos
y trasladen ilusión, pero, si el capitán no tiene
un mapa, ¿Cómo va a motivar al equipo para
que nos ayude a encontrar el tesoro? Dibuja
con nosotros el perfil del Engaging Leader y
ayudemos a nuestros líderes a comprometer a
sus equipos.
Jorge Jiménez Urizar, Director de
compensación y talento, Aon Hewitt
12h15 / 13h00 Taller MANPOWERGROUP
Diversidad y expectativas de los nuevos
candidatos. Cómo hacer más atractiva tu
compañía
Jim McCoy, Vicepresidente de operaciones
globales RPO, ManpowerGroup
13h15 / 13h50 Taller EMS
Atracción de talento extranjero: ¿Qué están
haciendo los estados para incentivarla?
yy
Nuevas tendencias y cambios en la movilidad yy
Nuevas disposiciones para la atracción de
personal extranjero a España
yy
Movilidad del talento hacia la Unión Europea:
traslados intra europeos y desde otros orígenes
Ana Gazarian, CEO y fundadora, EMS
Mª Carmen Blanco Gaztañaga, Subdirectora
general, Secretaría general de inmigración y
emigración, Ministerio de Empleo y Seguridad
Social
Almira Besic, Consultant - European Social
Policy, ICF International
16h00 / 17h00 Taller SMARTCEX
Ponte las chanclas de tus clientes y de tu equipo
yy
Identificar los momentos de la verdad de tu
cliente y equipo
yy
Detectar sus emociones y ser capaz de
cambiarlas en función del perfil conductual
Se está escuchando hablar sobre Customer
Experience y la Employee Experience y su
importancia para conectar emocionalmente
con el cliente. Sin embargo, en el día a día la
gestión con el cliente y los equipos hacen que
nos adentremos en un mundo de resultados
inmediatos.
Con nuestra metodología Customer&
Employee Insight Map logramos aterrizar
conceptos del CX a los equipos, obteniendo
motivación, confianza, eficiencia y resultados
en los equipos.
Agustí Molías, CEO, SmartCEX
Ver ubicación en el PLANO DE LA ZONA DE
EXPOSICIÓN Y ACTIVIDADES de este programa
ZONA A
TOUR CON BAJADA
A BANDA EDENRED
Visita el banquillo y los vestuarios del Bernabéu.
Varias visitas programadas durante el día.
Infórmate y apúntate en el Meeting Point Edenred
ZONA B
COPA DE CHAMPÁN
OFRECIDA EN LA ZONA
MUMM
Actividad programada de 14h00 a 16h00
LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
P7637C
P200C
NOIR
P873C
ZONA D
SONRÍE
EN NUESTRO
SMILE CORNER
¡Hazte un selfie recuerdo de Factor Humano 2016!
Llévate la foto impresa o compártela en internet
ZONA LOUNGE
DISFRUTA DE UN CÓCTEL
DE CLAUSURA POR
GENTILEZA DE SAP
Actividad programada de 16h45 a 18h15
FACTOR HUMANO
ZONA DE EXPOSICIÓN Y ACTIVIDADES
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19
18
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LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
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ZONA COFFEE Y VINO ESPAÑOL
Acceso
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Point
Acceso
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(plano no contractual)
Smile
D Corner
VISITANTES
ACCESO
SALA
(PLANTA -1)
25 MAYO
de
¿CUÁNDO?
2016 ¿DÓNDE?
Palco de Honor del Estadio
SANTIAGO BERNABÉU
¿CÓMO ASISTIR?
C/ Padre Damián, s/n - Puerta 57 - Madrid
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Puedes acreditarte en:
09:00 a 18:30
La entrada está limitada a profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos.
Lo sentimos, proveedores y consultores, sólo podréis estar si decidís ser sponsor del evento
ÚLTIMA HORA
con pausa para café y vino español
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Date : 28/03/2013
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ZONA COFFEE Y VINO ESPAÑOL
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(plano no contractual)
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Acceso
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TRANSPORTISTA OFICIAL / OFFICIAL CARRIER.
Consultar las condiciones en la web del evento.
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