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AÑO
NUM
18 / 449
15-29 FEBRERO |2016
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
Prepara Medtronic
Premio de periodismo en Salud
siglo21periodico
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Realizan con éxito la 6ta
edición Mexicali Supply
Expo 2016
En su tercer año consecutivo Medtronic organizará
la Ceremonia de Premiación para los finalistas el 5
de abril del presente año.
Tijuana B.C.- Con el propósito de reconocer y premiar a los periodistas que brindan
información veraz y de actualidad sobre temas de salud y tecnología médica, por
tercer año consecutivo, la empresa Medtronic convoca la participación de periodistas
mexicanos destacados en el ámbito de la innovación tecnológica.
P09
Eaton y UTC Aerospace obtienen
distinto de Empresa Incluyente
P03
Mexicali B.C.- Doce centros de trabajo recibieron en Baja California el distintivo “Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo” que otorga
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
promover la cultura de inclusión laboral de la
población vulnerable. La delegada federal del
Trabajo, Minerva Torres Villanueva, encabezó el
acto de entrega de reconocimientos.
P06
Amphenol reconoce el compromiso
de sus colaboradores
Mexicali B.C.- Para incentivar el esfuerzo y
constancia en sus trabajadores, la empresa Amphenol dedicada a la manufactura de conectores y arneses para computadoras industriales
de alta velocidad, festejaron a sus trabajadores
con una ceremonia de reconocimiento.
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15 - 29 DE FEBRERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
15 - 29 DE FEBRERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Prepara Medtronic Premio de periodismo en Salud
En su tercer año consecutivo Medtronic organizará la Ceremonia de Premiación para los finalistas
Por Berenice Reyes
el 5 de abril del presente año.
trabajos publicados o transmitidos, que aborden el tema
sobre innovación en tecnología médica resaltando los beneficios que brindan a la salud de los pacientes en México.
Cabe señalar que el 29 de febrero será el último día para
recibir los trabajos en las cuatro categorías: impresos, Internet, radio y televisión y el ganador de cada una de éstas
recibirá un estímulo de 20 mil pesos en la Ceremonia de
Premiación que Medtronic organizará para los finalistas el
5 de abril de 2016.
Medtronic
El periodismo se ha convertido en una de las principales fuentes
de información para la población sobre las diferentes enfermedades y alternativas que existen para aliviar el dolor.
Tijuana B.C.- Con el propósito de reconocer y premiar a
los periodistas que brindan información veraz y de actualidad sobre temas de salud y tecnología médica, por
tercer año consecutivo, la empresa Medtronic convoca la
participación de periodistas mexicanos destacados en el
ámbito de la innovación tecnológica aplicada a la salud,
Política pública en salud y Atención médica basada en el
valor. Podrán participar los periodistas que cuenten con
Durante la convocatoria, Fernando Oliveros, vicepresidente
de Medtronic para México, manifestó que la iniciativa busca
reconocer el trabajo de los comunicadores en la generación
de conciencia sobre el acceso a una atención médica que
ayude a mejorar la calidad de vida de personas que viven
con enfermedades crónicas y por esto los temas del concurso son Política pública en salud, Atención en salud basada en el valor e Innovación significativa en tecnología
médica, como dispositivos médicos (stents, marcapasos,
entre otros).
Los géneros para medios impresos e Internet son el reportaje, entrevista y nota informativa; en radio y televisión son
el reportaje y entrevista. Cada participante puede enviar
como máximo tres y si el trabajo está por capítulos, se tomará como uno solo, que deberá ir acompañado de la soli-
citud con los datos de cada participante. El jurado evaluará la claridad, puntualidad de la información, contribución
a la sociedad, originalidad del tema, profundidad de la investigación, veracidad del contenido, calidad, diversidad y
confiabilidad de las fuentes consultadas, forma redacción
y estilo, precisión en los datos estadísticos y de la información en general, uso correcto de los términos médicos
y calidad de la producción radio y televisión.
“El periodismo en México se ha convertido en una de
las principales fuentes de información para la población
sobre las diferentes enfermedades y alternativas que
existen para aliviar el dolor, restaurar la salud y alargar la
vida,” apuntó Fernando Oliveros.
Destacó que este reconocimiento a los periodistas lo llevan a cabo, ya que sus publicaciones ayudan a generar
conciencia en torno a temas clave para la población como
política pública en salud, acceso a la salud, atención médica basada en el valor e innovación en tecnología médica, como una alternativa para el mejoramiento de la calidad de vida de quienes viven con enfermedades crónicas.
Por último apuntó que el jurado está integrado por profesionales de la salud y académicos de reconocido prestigio, quienes definirán a los ganadores de cada categoría.
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Amphenol reconoce el compromiso de sus colaboradores
Gracias a su constancia y compromiso, Amphenol reconoce a quienes tienen desde cinco a
veinticinco años en la empresa.
Alejandra
Meza
PorPor
Redacción
Siglo
21
Mexicali B.C.- Para incentivar el esfuerzo y constancia en sus trabajadores, la empresa
Amphenol dedicada a la manufactura de conectores y arneses para computadoras industriales de alta velocidad, festejaron a sus trabajadores con una ceremonia de reconocimiento en compañía de sus familiares por su permanencia en la empresa.
Raúl Gómez Gerente de Planta de Conectores y Cables describió este evento como un
festejo para sus colaboradores con mayor antigüedad que son los cimientos que sostienen la estructura de la familia Amphenol, “ustedes crecen conforme la empresa está
creciendo, sin duda alguna han servido de maestros y como ejemplo para los nuevos
colaboradores que se van uniendo para compartir buenas prácticas en cuestiones de
calidad y productividad”.
Jorge Álvarez, Gerente de Planta en Back Plain and System Integration remarcó que esta
ceremonia de reconocimiento de antigüedad que se hace cada año es para agradecer su
constancia en la empresa e incentivarlos a que sigan esforzándose y siendo parte de la
gran familia de Amphenol.
Mónica Miranda con 15 años en la empresa, expresó que inició como operadora y que
poco a poco le han dado oportunidad de desarollarse profesionalmente; “he tenido oportunidad de tomar decisiones y obtener el apoyo de los líderes y me siento muy feliz de
estar aquí”.
Blanca Aguilera se desenvuelve en el área de High Speed cables, uno de los espacios
más nuevos en la planta como guía de línea, expresó sentirse contenta pues le gusta lo
que hace y por eso se ha mantenido por 25 años dentro de la empresa.
“Debemos sentarnos un momento y reflexionar, cuando uno tiene la estancia en un trabajo nos hace madurar, no nos lleva a nada bueno andar de trabajo en trabajo, ser estables habla muy bien de la persona y su dedicación al trabajo”.
Amphenol
Blanca Aguilera ha sido parte de la familia Amphenol durante 25 años.
En este año, fueron reconocidos 65 colaboradores de los 850 que son parte de Amphenol, el equipo de Recursos Humanos destacó que esperan una mayor participación año
con año.
Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Alejandra Meza Torres
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes Sauceda
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
Coordinación Digital
[email protected]
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Anais González Fimbres
Coordinadora de Circulación
[email protected]
Gabriela Monreal
Martha Reyes Félix
Web Master
Jefa de Diseño
[email protected] [email protected]
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
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Destaca SyMI compromiso
de sus asociados
Por demostrar disciplina, responsabilidad, actitud positiva, productividad, calidad, cooperación, iniciativa,
asistencia, puntualidad, orden, limpieza y seguridad.
Por Berenice Reyes
Teacte B.C.- Encauzados en el camino de la mejora continua, así como en la satisfacción,
bienestar y reconocimiento de todos sus colaboradores, la empresa de Servicios y Maquilados Internacionales (SyMI), reconoció a el empledo del mes sobresaliente por hacer
la diferencia.
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PUBLIRREPORTAJE
Lee Spring imparte Seminario
de Resortes en Mexicali
Con el fin de asesorar a la industria maquiladora de adquirir resortes de buena calidad y ofrecer sugerencias
para aumentar los ciclos de vida del producto.
Por Alejandra Meza
Claudia Burgos Cruz, Coordinador del departamento de Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional, señaló que mensualmente los líderes de cada área postulan a su candidato, posteriormente el empleado que reúne; disciplina, responsabilidad, actitud positiva, productividad, calidad, cooperación, iniciativa, asistencia, puntualidad, orden, limpieza
y seguridad es acreedor al reconocimiento y premios en efectivo. En esta ocasión el homenajeado como “súper colaborador” fue Emmanuel Mares Sánchez.
Reveló que es un momento muy emotivo, divertido y de compartir entre asociados, pues
al festejado le colocan una capa de súper héroe, realiza un recorrido en símbolo de reconocimiento e importancia. “fidelizamos al empleado a que quiera quedarse con nosotros, que sea ejemplo y motivación, pues realmente es un gran esfuerzo y muestra de
dedicación, por lo que buscamos despertar el interés de los demás, a querer ser un súper
empleado” concluyó.
Claudia Burgos
Desarrollo Organizacional
SyMI
[email protected]
REFERENCIA
SyMI
Dedicados a la fabricación de productos para la construcción, llegan a la ciudad de
Tecate hace algunos años.
Con producciones en grande escala, manufacturan 3 familias de productos; Master flash (Superior sellado para tuberías, chimeneas, y aplicaciones solares), Master plug (Doble cara de sellado y sistema de amortiguación), así como Master seal
(Más de arandelas), todos estos en diversas especificaciones.
Mexicali, B.C.- A raíz del éxito obtenido en el primer seminario de Resortes en Septiembre en la ciudad de Querétaro, Lee Spring empresa manufacturera de resortes llevó a
cabo la segunda edición del Seminario de Resortes en Febrero con el objetivo de ampliar
su mercado en la ciudad, en el marco de su participación en la Expo Industrial Mexicali
Supply.
Giovanni Estrada, Gerente
de Mercadotecnia a nivel
México comentó que se llevó a cabo el seminario con
el fin de brindar un apoyo
a aquellas personas que
estén relacionadas con el
resorte en su área laboral
para brindar asesoramientos.
Dentro de las pláticas que
tuvieron, se destacaron los
temas de medición del reLee Spring
sorte, así como diferentes
Representantes de Lee Spring en el marco de su participación
sugerencias para aumentar
en la Expo Industrial Mexicali Supply.
los ciclos de vida, conocer
las diferencias entre un producto de bajo costo contra uno que es mayor pero que al final de cuentas el de un precio
más elevado puede tener un ciclo de vida más alto y además de apoyarlos a evaluar
costos.
Remarcó que asistieron 32 personas al segundo Seminario de diferentes sectores, como
electrónica, automotrices y gente que maneja troqueles. Giovanni Estrada destacó que
la empresa Lee Spring brinda servicio a la mayoría de los sectores ya sea, automotriz,
aeroespacial, metalmecánica y a la industria en general.
Así mismo, afirmó que se organizará otro seminario en Aguascalientes o San Luis Potosí y regresarán nuevamente en Octubre para organizar uno más en Tijuana. Invitó a
aquellas personas que cuentan con alguna relación con los resortes en su área laboral y
recalcó la importancia de conocer el producto que estás vendiendo o comprando, saber
que hay detrás de un simple resorte que aún siendo una pieza pequeña es esencial.
SyMI
El homenajeado como “súper colaborador” fue Emmanuel Mares Sánchez.
Si está interesado en participar en los seminarios de resorte de Lee Spring puede visitar
su página www.leespring.com en la sección de eventos.
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Eaton y UTC Aerospace obtienen distinto de Empresa Incluyente
Este distintivo se entrega a empresas que además de cumplir con todos los requisitos y adecuaciones
contratan y emplean a personas en situación de vulnerabilidad, empresas que son ejemplo de inclusión
en la comunidad empresarial.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- Doce centros de trabajo recibieron en Baja California el distintivo “Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo” que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para promover la cultura de inclusión laboral de la población vulnerable. La
delegada federal del Trabajo, Minerva Torres Villanueva, encabezó el acto de entrega de
reconocimientos para empresas incluyentes, destacó el interés que se registra entre los
centros de trabajo de la entidad por participar en el proceso para obtener este Distintivo y
así continuar con el esfuerzo que se lleva a cabo para brindar igualdad de oportunidades
para todos en el sector laboral.
Durante su mensaje, la delegada federal del Trabajo destacó la importancia de que cada
día se sumen más empresas a la vivencia y promoción de una cultura laboral donde
el sexo, la edad, la discapacidad, el estado de salud o cualquier otra condición, no sean
obstáculo para la inclusión laboral; donde
la responsabilidad social de los centros
de trabajo con los sectores más desfavorecidos de la sociedad sea un valor. Una
cultura que reconozca las capacidades y
habilidades de todas las personas en el
desempeño de su actividad laboral y que
promueva la igualdad, la justicia y la dignidad como principios intrínsecos en el ejercicio del derecho al trabajo.
El distintivo se entregó a Goodrich Aerospace de México, la delegación de Infonavit,
grupo Dagal, Trabajos de Manufacturas,
Eaton de Tijuana, Scotia Bank sucursal
Otay, así como a cinco planteles de los
Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), cuatro de estos Centros
ubicados en Mexicali (planteles 21, 84, 52
y 198) y el otro ubicado en Tijuana (plantel
144).
Por su parte el delegado regional del Instituto Mexicano del Seguro Social, Francisco
Beltrán Burgos, al realizar la clausura del
evento destacó la importancia de reconocer el trabajo de quienes abren sus puertas para brindar oportunidades de empleo
a todas aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. La entrega de los distintivos se llevó a cabo en
el plantel del Cecati 21 encabezado por
Patricia Peralta Abechuco.
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UTT en la espera de premio de calidad
Después de una evaluación del personal, la universidad se ubicó entre las mejores catorce empresas
de gobierno del país.
Tijuana B.C.- Como resultado de las políticas implementadas para mejorar los servicios
a los ciudadanos y las relaciones laborales en las diferentes dependencias, la Universidad
Tecnológica de Tijuana (UTT) se hizo acreedora al premio “Great Place to Work” 2015,
galardón que le será entregado en abril próximo.
Miguel Ángel Mendoza González, rector de la UTT, señaló que después de una evaluación
al 100 por ciento del personal, mediante criterios internacionales, la UTT se ubicó entre
las mejores catorce empresas de gobierno del país.
Sus colaboradores consideraron que esta institución académica es un “gran lugar para
trabajar” porque confían en las personas para las que laboran, sienten orgullo por lo que
hacen, disfrutan de su entorno laboral y del compañerismo, en un ambiente en el que la
confianza es el eje fundamental.
Mendoza González detalló que el Instituto “Great Place to Work” determinó que
en la UTT el grado de orgullo respecto a la
organización y los niveles de conexión auténtica y camaradería que sienten los colaboradores son componentes esenciales
de esta organización.
UTT
“Great Place to Work” 2015, galardón
que le será entregado en abril próximo.
Por Berenice Rdeyes
REFERENCIA
Great Place to Work
“Great Place to Work”, con sede en la Ciudad de México, es un instituto que identifica en las empresas experiencias clave que los empleados manifiestan y enaltecen:
ser tratado como una persona y no sólo como un empleado, que los jefes hagan
lo que dicen y el sentimiento de “familia en el trabajo”, elementos que son piezas
fundamentales para un entorno laboral exitoso.
“En este caso, Great Place to Work vio en la UTT una empresa que está transformando entornos de trabajo para así construir una sociedad mejor. El factor común
en las relaciones entre colaboradores de una organización es la confianza y así lo
estamos haciendo en esta institución”, concluyó el rector de la UTT.
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IVEMSA sostiene crecimiento
Con la apertura de tres nuevas operaciones en distintos rubros del sector industrial en Tijuana y Mexicali,
además de fortalecer los servicios de la unidad BPO
Por Alejandra Meza
Mexicali B.C.- Durante el año pasado, la empresa proveedora de servicios administrativos y soluciones integrales IVEMSA presentó un crecimiento sostenido cerrando el 2015
con mayor presencia en la región consolidando operaciones con nuevos clientes que generarán alrededor de 700 empleos adicional a las más de 600 vacantes que actualmente
se ofrecen en el grupo.
Alfredo García, Vicepresidente de Operaciones destacó que en Mexicali se encuentran
enfocados en el mercado del servicio “shelter” en las cuales tienen confirmadas la participación de dos nuevas empresas para este año, una dedicada el sector electrónico en la
manufactura de placas de circuito impresa y ensambles electrónicos que empleará a 100
personas y la segunda enfocada al sector aeroespacial en maquinados.
El Vicepresidente de IVEMSA informó que en Tijuana están enfocados en el tema de administración de Recurso Humano y están por iniciar el arranque de una operación de una
empresa del sector médico que integrará alrededor de 500 personas. Estas operaciones
confirmadas, vienen a incrementar el número de empleo que como grupo administran
conformado por aproximadamente 3600 personas en 21 clientes operando en Mexicali,
Tijuana y Ensenada bajo la administración de IVEMSA.
IVEMSA
Con más de 30 años ayudando a las empresas a alcanzar sus objetivos de fabricación a los
costos más bajos, Ivemsa cuenta con experiencia, transparencia y profesionalismo.
Con la nueva unidad de negocios BPO en servicios de administración en empresas ya
establecidas, han diversificado su mercado, ya que además del servicio maquilador ofrecerán los servicios a empresas desarrolladoras de software y del ramo comercial.
Para finalizar, Alfredo García reportó que el grupo cierra con un crecimiento en términos
de empleo de un 10% con nuevos clientes y nuevas operaciones que llevaron a finalizar el
2015 con gran dinamismo y actividad.
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Realizan con éxito la 6ta edición Mexicali Supply Expo 2016
Con el propósito de identificar e impulsar oportunidades de proveeduría para la industria en la región.
Mexicali B.C.- Por sexto año consecutivo se llevó acabo la edición de Mexicali Supply
Expo (MSE), la cual tuvo sede en el Parque Industria Siglo XXI de la ciudad de Mexicali,
con el propósito de impulsar el desarrollo de proveedores para que se sumen a la cadena
de suministro de la industria maquiladora instalada en la región. Con un sector manufacturero en pleno desarrollo, la exposición industrial es el foro ideal para mostrar por una
parte los requerimientos de proveeduría en productos y servicios para industrias líderes
de los sectores aeroespaciales, productos médicos, electrónico, automotriz, metal mecánico, energías renovables, entre otros. En esta ocasión se contó con la participación
de más de 120 expositores en donde destacan 10 empresas compradoras y el ciclo de
conferencias con los responsables de compras quienes compartieron sus experiencias.
Durante la inauguración encabezada por el presidente la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali, Alfredo García, reveló que MSE es una exposición que busca consolidar
la proveeduría local, la cual sigue siendo un gran reto, pues el 5% aproximadamente de la
proveeduría de los productos que se fabrican en México son locales, sin embargo existe
una gran área de oportunidad para seguir integrando a empresas mexicanas, por lo que
se busca que los compradores desarrollen proveedores y seguir compitiendo en la cadena de suministro a nivel global.
Por Berenice Reyes
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Skyworks beneficia con su Colecta Anual de Juguetes y Alimentos
Más de 200 voluntarios participaron en esta actividad que logró reunir 1,430 despensas, 872 juguetes y 700
cobijas, que fueron entregadas a población vulnerable de Mexicali.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.– Como cada año, la familia Skyworks llevó a cabo la tradicional Colecta Anual de Juguetes y Alimentos logrando beneficiar a 2864 personas, puesto que
duplicó el resultado de la edición anterior. Más de 200
voluntarios, entre colaboradores y familiares, unieron
esfuerzos con el fin de ayudar a los más desprotegidos
de la comunidad mexicalense, consiguiendo reunir 1430
despensas, 872 juguetes y 700 cobijas.
La Colecta Anual de Juguetes y Alimentos es uno de los
eventos más esperados en Skyworks, ya que involucra a
los colaboradores, proveedores y familiares. Cabe señalar que por cada despensa recabada, Skyworks dona una
más y las cobijas son otorgadas por la empresa.
“Nos sentimos muy orgullosos por formar parte de una
compañía que procura el bienestar de la comunidad entre
sus colaboradores. Además de ser un gran lugar para tra-
bajar, Skyworks se preocupa por hacernos crecer como personas y por promover la responsabilidad social”, comentó el
Ing. Luis Solís, director de Recursos Humanos de Skyworks
en Mexicali. La iniciativa es coordinada por el área de comunicación y tiene una duración de dos meses y medio.
Debido a que involucra múltiples actividades se lleva a cabo
en diferentes etapas: Invitación para realizar donativos a
través de los medios internos de comunicación, fotos de
colaboradores y equipos de trabajo entregando despensas
y juguetes (lo cual incentiva a participar), armado de despensas, conteo y entrega de despensas, juguetes y cobijas.
Dado que esta edición rompió récord de donativos,
Skyworks recibió el apoyo de la fundación Cadenas de Ayuda, A.C. para realizar la entrega.
“Agradecemos profundamente el apoyo de Cadenas de
Ayuda, A.C. para llevar a cabo la logística de entrega de
nuestra colecta anual, nos hizo más sencillo el camino
para llevar la ayuda a las comunidades que más lo necesitan”, agregó Luis Solís.
En la entrega de la colecta participaron alrededor de 150
voluntarios, el equipo gerencial de Skwyorks y personal
de Cadenas de Ayuda, A.C., quienes entregaron personalmente los donativos en distintos puntos de reunión
como parques, centros comunitarios y escuelas, de las
colonias Solidaridad, Los Naranjos, San Clemente, Xochicalli, La Ladrillera Internacional, El Vidrio, Agualeguas,
Nacionalista y Voluntad.
Además, como parte de la Colecta Anual de Juguetes y
Alimentos de Skyworks brindó apoyo a instituciones, entre las que se encuentran A Way Out, Bajo sus Alas, La
Familia de Paco, Asilo Consejo Sabio, Gotitas de Amor –
Bordo Canal Reforma, COBINA y Fundación T-Mona.
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Esperan concretar inversiones para el sector de productos médicos
Autoridades de Sedeco, Sedeti y Deitac anunciaron que hay 25 prospectos que podrían generar 5 mil
nuevos empleos.
Por Redacción Siglo 21
Tijuana B.C.- Debido al trabajo en equipo que realizan autoridades de la Secretaría de
Desarrollo Económico del Estado (Sedeco), de la Secretaría de Desarrollo Económico de
Tijuana (Sedeti) y de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), hay 25 prospectos para la llegada de nuevas inversiones en el rubro de manufactura de productos
médicos que podrían generar 5 mil nuevos empleos.
En conferencia de prensa, la Presidenta de Deitac, Cristina Hermosillo Ramos, informó
que dichos prospectos fueron contactados en el evento MD&M West sobre diseño y manufactura de dispositivos médicos, donde se reúnen cada año las empresas más importantes del sector.
Los trabajos se realizaron en la ciudad de Anaheim, California del 9 al 11 de febrero, por
lo que el llamado “Team Med” trabajó durante meses en una agenda de negocios donde
se lograron 25 citas con empresas del ramo, con las cuales se reunieron para presentar
las ventajas de operar en el estado.
En ese sentido, Hermosillo Ramos destacó que los directivos de esas industrias mostraron un gran interés por invertir en Baja California y de ser así, se podrían generar hasta
cinco mil nuevos empleos para la región.
“La ventaja de nuestra región queda muy clara cuando comentas con altos ejecutivos de
empresas mundiales, que en Tijuana está la concentración de manufactura más grande
del sector en México y a unos pasos está San Diego, que también representa el clúster
más grande de Estados Unidos en este rubro”, expresó.
Por su parte, el titular de Sedeti, Xavier Peniche Bustamante, abundó que de los 25 prospectos ya se encuentran muy avanzadas las negociaciones para dos de estos con el fin
de que operen en la región, sin embargo por motivos de confidencialidad, hasta concretarlos la información se hará pública.
Detalló que en Tijuana existen 44 empresas de manufactura de productos médicos que
generan alrededor de 41 mil empleos directos, lo que la convierte en número uno a la
ciudad en lo que se refiere a la generación de plazas laborales, pues aquí se fabrican
marcapasos, termómetros, así como productos ortopédicos y de inyección plástica, entre otros.
A su vez el representante de la Sedeco, Iván Villanueva, precisó que en Baja California
operan 70 empresas de este ramo que generan un promedio de 54 mil fuentes de empleo lo que la ubica como la entidad número uno por este concepto.
Sedeco - Sedeti - Deitac
En conferencia de prensa, la Presidenta de Deitac, Cristina Hermosillo Ramos, informó que
dichos prospectos fueron contactados en el evento MD&M West.
Subrayó que en conjunto con la Sedeti y organismos empresariales como Deitac, trabajan coordinadamente para atraer nuevas inversiones, así como retener a las empresas
ya instaladas, a través de una serie de incentivos para que mejoren sus operaciones.
Los participantes agregaron que en los últimos tres años en eventos como el MD&M se
ha generado el establecimiento de empresas como Aspen Medical, Merit Medical, Surgical Specialties, Bryant Ruber, Phase 2 y Ram Technologies.
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Honeywell inspira a estudiantes de Cetys Universidad con Premio
Nobel de Física
Más de 2,500 universitarios y estudiantes de preparatoria asistieron a la conferencia magistral, incluyendo
estudiantes que se conectaron por vía web.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- Honeywell trajo al Premio Nobel Wolfgang Ketterle al Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS) Universidad, Mexicali, para un programa de
dos días de actividades como conferencias y pláticas con
estudiantes y maestros. Más de 2,500 universitarios y
estudiantes de preparatoria asistieron a la conferencia
magistral, incluyendo estudiantes que se conectaron por
vía web en los campus de CETYS en Tijuana y Ensenada,
así como el Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada y el Centro de Nano Ciencia y
Nanotecnología.
La Iniciativa de Honeywell para la Ciencia e Ingeniería
(HISE, por sus siglas en inglés), organizada por Honeywell
Hometown Solutions, es la iniciativa de ciudadanía corporativa de la compañía, es un programa único diseñado
para enseñar, entrenar e inspirar a los estudiantes universitarios de todo el mundo, facilitando el acercamiento
a mentes científicas brillantes que están teniendo un impacto real y medible en el mundo
actual, incluyendo a ganadores del premio Nobel en física y química, así como los mejores ingenieros y tecnólogos de Honeywell.
Hoy es la sexta ocasión que Honeywell ha traído un premio Nobel a México, y la tercera
vez a CETYS Universidad. El galardonado programa ha beneficiado a estudiantes universitarios en Malasia, México, China, República Checa, India y Rumania.
El profesor Ketterle, un físico Alemán, recibió el premio Nobel de física en 2001, por el
logro de la condensación de Bose-Einstein en gases diluidos de átomos alcalinos, y por
los primeros estudios fundamentales de las propiedades de los condensados. Durante
varias conferencias, el profesor Ketterle compartió sus experiencias en su camino personal para llegar a ser ganador del premio Nobel y aconsejó a los estudiantes. “Existe
una sinergia natural entre Honeywell y los premios Nobel como yo, para inspirar a estudiantes a través de programas como el HISE”, comentó en su conferencia. ”Si tienen una
pasión para innovar el futuro, deben invertir toda su energía en ello y hacerla el objetivo
número uno en su vida”.
“La prosperidad futura de México y el crecimiento económico se basa en la ciencia, la
investigación y la innovación, y los fundamentos para ello son las habilidades en STEM
(ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; por sus siglas en inglés)”, dijo Fernando
León García, Rector del Sistema CETYS Universidad. “Con el programa HISE de Honeywell
los estudiantes pueden experimentar el poder de tomar un papel activo e interactuar con
los mejores científicos y tecnólogos del mundo”.
“Muchas de las carreras más importantes se basan en STEM”, dijo Craig Breese, Presidente de Honeywell México. “El objetivo de Honeywell es inspirar a los estudiantes de
la actualidad para que puedan construir innovaciones que crean un mundo más seguro
y más eficiente energéticamente para todos nosotros que siempre buscamos mejorar
nuestra calidad de vida”.
Además del programa HISE, los maestros de secundaria de todo México, están invitados
al programa Educadores Honeywell en la Academia Espacial y al Honeywell Green Booth
Camp en los Estados Unidos cada año. Honeywell además otorga becas, apoya proyectos de investigación y desarrollo, así como brinda oportunidades para que los estudiantes realicen sus prácticas en México.
El profesor Ketterle actualmente es director asociado del Laboratorio de Investigación
electrónica en el instituto de Tecnología de Massachusetts, y director de su centro de
afiliados para átomos ultra fríos. La iniciativa de Honeywell para la Ciencia e Ingeniería
es parte de Honeywell Hometown Solutions, la iniciativa de ciudadanía corporativa de la
compañía, que se centra en cinco áreas de vital importancia: Ciencia y Educación en Matemáticas, Seguridad y Protección Familiar, Vivienda y Refugio, Hábitat y Conservación,
y Ayuda Humanitaria. Junto con las principales instituciones públicas y sin fines de lucro,
Honeywell ha desarrollado programas de gran alcance para hacer frente a estas necesidades en las comunidades en las que se sirve.
Honeywell
Es una compañía Fortune 100 de tecnología diversificada, líder en fabricación, atendiendo a clientes de todo el mundo con productos y servicios aeroespaciales; tecnologías de
control para edificios, casa e industria, turbocargadores y materiales de alto rendimiento.
El Centro de Investigación y Tecnología de Mexicali (MRTC, por sus siglas en inglés) es
una planta de Honeywell Aerospace centrada en el desarrollo y la integración de nuevas
tecnologías que reducen el consumo de combustible e incrementan la confiabilidad en
el avión. El centro también ofrece una amplia gama de servicios de apoyo a la industria
aeroespacial a través de la integración de un laboratorio de pruebas, diseño y fabricación
de soluciones de pruebas, diversa ingeniería de alta calidad y tecnología, y los centros de
excelencia, así como una comunidad de apoyo a las empresas y clientes.
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15 - 29 DE FEBRERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Concluye exitosamente programa ‘’Desarrollo de líderes’’
en Gulfstream
Que tiene el objetivo de reforzar el significado de liderazgo, buscando mejorar la comunicación y confianza
entre los equipos de trabajo.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- En Gulfstream el desarrollo de los colaboradores es una de las claves para continuar creciendo
como una organización de clase mundial, por ello, desde
el 2011 se comenzó a trabajar con los líderes de diversas
áreas de la compañía a través del programa Front Leadership Program ‘’FLP’’ por sus siglas en inglés, el cual
tiene el objetivo de reforzar el significado de liderazgo,
buscando mejorar la comunicación y confianza entre los
equipos de trabajo, dicho programa estuvo a cargo de
un Coach externo y asesor de empresas a nivel mundial,
quien el pasado 12 de febrero llevó a cabo el cierre oficial
de la 5ta. generación de colaboradores que concluyeron
este programa.
fomenta que los líderes
debemos de buscar la colaboración y conocimiento
de la gente que nos rodea
para que en equipo encontremos soluciones, además
este programa va más allá
de las paredes de la empresa, trascienden hacia lo
más importante en la vida,
nuestra familia’’ puntualizó
Antonio Regalado, Líder de
Operaciones.
Algunos de los colaboradores que finalizaron el curso
compartieron que éste les ha servido para comunicarse
mejor con su personal y construir un ambiente de confianza con sus compañeros, permitiéndoles estar más
abiertos al momento de recibir retroalimentación.
Por su parte el asesor Bill Martin dijo sentirse sorprendido
del gran crecimiento que ha notado durante los últimos 5
años en cuanto al liderazgo que se denota dentro de la empresa.
Finanzas, Gilberto Téllez, Director de Operaciones, Rafael
Gallegos, Director de Calidad, David Esquivel, Director de
Materiales y Alonso Kong, Director de Manufactura.
La entrega del reconocimiento a los graduados corrió a
cargo del Comité Directivo, integrado por John Ortega, Vicepresidente de Gulfstream Mexicali, Berenice López, Directora de Recursos Humanos, Víctor Hidalgo, Director de
Hasta la fecha, son más de 120 los líderes de diversos
departamentos de Gulfstream que han tenido la oportunidad de tomar el curso y finalizar satisfactoriamente,
dando como resultado un desarrollo exitoso que sin duda
se refleja dentro y fuera de la organización.
‘’La imagen en la cual el líder solo es un genio situado
en lo alto de la pirámide de la organización es completamente obsoleta, con este tipo de programas Gulfstream
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Honeywell reconoce a sus socios claves en México
La división de Honeywell Sensing and Productivity Solutions en México llevó a cabo su reunión anual
“Partner Kick Off Meeting 2016” para presentar su estrategia de negocios y el Programa de Partners.
Por Redacción Siglo 21
Por su parte Yamir Andrade, Director General de Bluestar México, demostró el orgullo
que representa el reconocimiento de Honeywell a su trabajo, ya que son uno de los mayoristas más recientes que empezaron con el portafolio de Honeywell en 2014. “Honeywell es el fabricante con mayor participación de mercado en las ventas de Bluestar.”
Subrayó.
Osvaldo López, gerente de producto POS de CT Internacional, reveló que Honeywell
es un socio de negocio excelente cuyo apoyo y soporte nos ha contribuido a alcanzar
volumen de ventas importantes. Honeywell S&PS cuenta con más de 300 socios y 6
distribuidores localizados en regiones estratégicas en México: Noroeste, Noreste, Bajío,
Centro y Suroeste de México. La estrategia de S&PS es impulsada por varios mercados
verticales, incluyendo Salud, Retail, Industrial, Transportación / Logística y Distribución /
Almacenamiento.
Honeywell
Durante el programa Estratégico de Partners 2016, Honeywell en su evento de kick off
realizado en la Ciudad de México.
México D.F.- La unidad de negocio de Honeywell, Sensing and Productivity Solutions
(S&PS) presentó su Programa Estratégico de Partners 2016 durante su evento de kick
off realizado en la Cuidad de México, junto con sus Partners estratégicos.
Después de que los ejecutivos de Honeywell compartieran el programa de socios para
este año, así como su planeación de lanzamientos de nuevos productos para 2016,
S&PS celebró a sus mejores y más comprometidos partners de 2015 nombrando a CT
Internacional del Noroeste como Mejor Partner por sus ganancias durante 2015 y Grupo Etytec de México como Mejor Partner por su excepcional crecimiento durante el año
pasado.
El reconocimiento como Mejor Distribuidor fue otorgado a ScanSource de México por
sus ganancias y a Bluestar México por su crecimiento. Con respecto a los mayoristas de
la unidad de Sensing, TTI fue reconocido como Mejor Distribuidor por su crecimiento y
Dominion por lograr el primer lugar en ventas.
Fernando Silva, director de marketing de Honeywell S&PS, América Latina, se mostró
agradecido con los socios estratégicos en México que impulsan el crecimiento del negocio, pues son los que identifican las necesidades de los usuarios finales y ofrecen las
soluciones de Honeywell. “Con el lanzamiento anual y los premios, podemos mostrarles
cuánto valoramos y apoyamos sus esfuerzos y fomentamos el networking a través de
nuestra base de socios.” Apuntó.
Durante el evento S&PS Partners Kick off Meeting, Gerardo Schega, director general de
S&PS México, presentó a los equipos comerciales y de marketing que estarán de cerca
con los socios, así como los planes de formación y soporte para este año. El programa de
socios de S&PS 2016 enfatiza la especialización y el compromiso en una estrategia conformada por tres pilares: Estrechar las relaciones entre Honeywell y sus socios; Promover el crecimiento de las ventas al menudeo, especialmente entre los socios oro y platin
Promover el crecimiento de socios platino; Promover programas de especialización para
impresoras y escáneres; Centrarse en nuevos mercados verticales; Tiendas de ventas al
menudeo y almacenes; Petróleo y gas.
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