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Cuesta arriba para los afroperuanos:
evidencia de la discriminación en el acceso al
mercado laboral de Lima Metropolitana
Francisco Galarza, Gustavo Yamada, Carlos J. Zelada
¿Existe evidencia objetiva y sistemática de una
marcada discriminación en el acceso al mercado
laboral en contra de los peruanos afro
descendientes?
Propósito del estudio
Contribuir con evidencia de una discriminación
sistemática a los peruanos afro descendientes
en el acceso al mercado laboral
en un contexto de creciente consenso sobre la
necesidad de igualar las oportunidades de
progreso y movilidad económica y social para
todos los peruanos.
Recomendamos el estudio
realizado por Liuba Kogan
en el 2014.
Diseño del experimento
•
958 vacantes de empleo. Red laboral Aptitus.
•
3828 CV ficticios (pero creíbles).
•
Categorías de trabajo:
•
•
profesional,
•
técnico y
•
no calificado.
4 CV por vacante.
Diseño del experimento
•
Se evaluaron los factores de:
•
Raza,
•
Sexo y
•
Apariencia física
Tratamientos (T) usados en el
estudio
Ejemplos de apellidos utilizados
Resultados en base a los factores de raza,
sexo y apariencia física
Los afroperuanos en general reciben 38%
menos de
llamadas que los peruanos de origen blanco en los empleos
profesionales,
21% menos de llamadas en los empleos técnicos y
no hubo diferencia significativa en los empleos no
calificados.
Diferencias a través del factor “raza”
Un afroperuano necesita enviar:
16 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para
empleo profesional
13 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para
empleos técnicos
empleos no calificados no existe una diferencia
significativa.
Diferencias a través del factor “sexo”
Se aprecia una mayor tasa de respuesta para
mujeres que para varones, con la excepción de los
empleos técnicos.
En el caso de los empleos no calificados, las diferencias en la
tasa de respuesta según sexo no fueron significativas.
Diferencias a través del factor “apariencia física”
Se observa una preferencia por candidatos
“atractivos” en empleos no calificados.
Análisis Jurídico de la situación
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Constitución Política del Perú. Artículo 2,
numeral 2 y el Artículo 26, numeral 1.
Convención Americana sobre Derechos
Humanos (CADH) ratificado por el Perú en
1978. Artículo 1, numeral 1.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artículo 29, inciso d.
Código Penal. Artículo 323.
Recomendaciones
Casos comparados:
México: Consejo Nacional para prevenir la discriminación
(CONAPRED).
IBM: reconocida a nivel mundial por la diversidad de sus
empleados.
Great Place to Work, iniciativa privada peruana.
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Más que normativo, creemos que pasaría por uno de
mentalidad y de incentivo a las entidades contratantes.
Discriminación en el Perú: Exploraciones en el
Estado, la empresa y el mercado laboral
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Discriminación en el Perú: balance y desafíos
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anunciado
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No pero sí… Discriminación en empresas de Lima
Metropolitana
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¿Discriminas o te discriminan? Un análisis de las
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Perú
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www.perusindiscriminacion.pe
GRACIAS.
Isamu Itosu
[email protected]