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Revisión de acciones que dan cumplimiento a la Estrategia
Transversal de Perspectiva de Género
21 de mayo 2015
Objetivo:
Dar cumplimiento a las Estrategias y Líneas de Acción de
Perspectiva de Género, específicas, generales y de seguimiento
del Programa Sectorial de la Secretaría de Turismo y el
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no
Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.
Seguimiento y evaluación de acciones que dan cumplimiento a
la Estrategia Transversal de Perspectiva de Género
• Comisión de Políticas
transversales
Coordinación
política y
estratégica
Comité de
Igualdad
Asesoría y
monitoreo
Seguimiento y
evaluación
Comisión
Seguimiento
Evaluación
de
y
Seguimiento a las acciones que dan cumplimiento de
la Estrategia Transversal de Perspectiva de Género
PROSECTUR Y PROIGUALDAD 2013-2018
Comisiones de trabajo
Comisión de Seguimiento y Evaluación
Incorporación sistemática de la variable sexo en las
estadísticas, estudios y encuestas que se lleven a
cabo en las unidades administrativas de la
Secretaría de Turismo, los Órganos Administrativos
Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, a
través de la adaptación de los distintos sistemas de
registro.
Seguimiento de la inclusión de la perspectiva
de género, en los análisis y estudios que se
lleven a cabo en la Secretaría de Turismo,
Órganos Administrativos Desconcentrados y
Entidades Sectorizadas.
Comisión de Políticas transversales
Diseñar e implementar un
Programa de Prevención de la
violencia que considere todos
sus tipos y modalidades de
conformidad con la Ley General
de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia en el
Sector Turismo y turístico.
•Campaña para difundir
entre las familias de
quienes trabajan en el
Sector
Turismo,
las
consecuencias del maltrato
y la violencia familiar.
•Programa de Prevención
de la violencia que
considere todos sus tipos y
modalidades
de
la
violencia familiar.
Comisión de Políticas transversales
Impulsar estrategias de
desarrollo productivo y
empresarial
asociativas
para mujeres tanto a nivel
rural como urbano que
incluyan procesos de
formación
Facilitar espacios de
comercialización entre
las mujeres
productoras y los y las
demandantes de sus
productos de manera
directa, a través de
redes de consumo y
cadenas de valor.
Comisión de Políticas transversales
Identificar áreas de
oportunidad para las
mujeres emprendedoras a
fin de facilitar su
incorporación al mercado
de trabajo.
Promover la creación y
permanencia de empresas
dirigidas por mujeres y
consolidar redes de
empresarias, brindando
acompañamiento y asesoría
de forma permanente
Comisión de Políticas transversales
Potenciar las empresas dirigidas por
mujeres apoyando la propiedad, los
trámites, distribución y
comercialización de sus productos.
Comisión de Políticas transversales
Impulsar la capacitación
en Tecnologías de la
Información y
Comunicación (TIC) para
su utilización y
mantenimiento básico
en las empresas de
mujeres, que permita
potenciar sus
capacidades técnicas.
Promover que las
instituciones financieras del
gobierno federal y estatal
aumenten el número de
créditos a mujeres
microempresarias turísticas.
Comisión de Políticas transversales
Potenciar a las mipymes turísticas
de las mujeres que habitan en
zonas rurales mediante la
capacitación y formación en planes
y modelos de negocios.
Comisión de Políticas transversales
Fortalecer las
actividades
empresariales o de
servicios de los grupos
de mujeres, tomando en
cuenta el sector y la
entidad federativa a la
que pertenecen, con el
fin de mejorar la
distribución de sus
productos
Integrar la
perspectiva de
género a los
programas
productivos de
las mujeres.
Comisión de Políticas transversales
Incentivar a las
asociaciones de
mujeres a que se
organicen en
cooperativas y redes.
Acciones registradas por las
Unidades Responsables en la Plataforma de
INMUJERES y SHCP en seguimiento al cumplimiento
de la Estrategia Transversal de Perspectiva de
Género en el Sector Turismo.
Subsecretaría de Innovación y Desarrollo Turístico
Dirección General de Innovación del Producto Turístico (DGIPT)
• Continuidad al convenio suscrito entre SECTUR y TURISSSTE
para promover viajes en beneficio de mujeres adultas
mayores.
• Suscripción de un convenio con el INAPAM para promover
viajes en beneficio de mujeres adultas mayores.
• Promover con prestadores de servicios turísticos proyectos
que beneficien a mujeres adultas mayores .
• Implementación de la Estrategia Nacional de Impulso al
Turismo Social con enfoque de género.
Subsecretaría de Innovación y Desarrollo Turístico
Dirección General de Gestión de Destinos (DGGD)
• Desarrollar seminarios para la capacitación en Seguridad y Protección al
Turista.
• Incorporar la perspectiva de género en el desarrollo de los talleres de
capacitación a Pueblos Mágicos.
Dirección General de Impulso al Financiamiento e Inversiones Turísticas
(DGIFIT)
• Asesoría y capacitación a mujeres emprendedoras en proyectos
productivos turísticos.
• Generar proyectos productivos por grupos de mujeres del sector
emprendedor rural.
Subsecretaría de Calidad y Regulación
Dirección General de Normalización y Calidad Regulatoria Turística (DGNCRT)
• Promover la incorporación de la perspectiva de género y el lenguaje
incluyente en el contenido de las normas oficiales y normatividad
institucional.
Dirección General de Certificación Turística (DGCT)
• Promover la adhesión al Código de Conducta Nacional para la Protección de
las niñas, niños y adolescentes en los establecimientos de hospedaje a través
de un incentivo que impacte en la ponderación asignada en el sistema de
clasificación hotelera .
• Incorporación de los temas de género, prevención de trata de personas en
los cuadernillos de evaluación del Sistema Nacional de Certificación Turística.
• Pilotaje del Sistema Nacional de Certificación turística a través de la
aplicación de cuadernillos.
Subsecretaría de Planeación y Política Turística
Dirección General de Planeación
• Establecer las bases y criterios en la construcción y alineación de proyectos y
actividades de las unidades administrativas del sector turismo con el Prosectur y
los ejes transversales en 2015.
• Elaboración de lineamientos para el diseño del Programa de Desarrollo
Institucional 2015.
• Capacitar y sensibilizar a las unidades administrativas del Sector Turismo sobre
aspectos básicos de planeación y transversalidad a través del Taller de
Planeación Estratégica y Enfoque Transversal del Sector Turismo.
Dirección General de Ordenamiento Turístico Sustentable
• Desarrollar mapas de los pueblos mágicos, destinos prioritarios y en aquellos
donde se hayan desarrollado los diagnósticos de vulnerabilidad al cambio
climático, incluyendo la población económicamente activa, desagregada por
sexo y edad.
Dirección General de Integración de Información Sectorial
• Elaboración del diagnóstico de la estadística turística con enfoque de género.
Subsecretaría de Planeación y Política Turística
Dirección General Adjunta de la Unidad de Igualdad de Género
• Programa para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil en el Sector de los
Viajes y el Turismo.
• Implementar Programa de Empoderamiento Económico de las Mujeres
de las MIPYMES en el sector turístico.
• Implementar el Programa de Fortalecimiento a Proyectos Productivos
generados por grupos de mujeres en materia turística.
• Programa Integral de Prevención a la Trata de Personas en el Sector de
los Viajes y el Turismo.
• Incorporación de la estrategia transversal de Perspectiva de Género en
los programas y proyectos de la SECTUR y su sector coordinado.
Oficialía Mayor
• Revisión de la normatividad aplicable en la selección de personal
de la SECTUR.
• Revisión del Código de Conducta del Sector Turismo con enfoque
de género.
• Implementar la campaña sobre las consecuencias del maltrato y la
violencia familiar.
• Implementación del Programa de Cultura Institucional para la
Igualdad del Sector Turismo Federal.
Oficialía Mayor
• Implementación, en su caso, del Acuerdo por el que se establece
la licencia de paternidad por alumbramiento, la adopción para
padres y madres y la de cuidados paternos para beneficio de las y
los servidores públicos de la Secretaría de Turismo, de sus Órganos
Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas.
• Implementación del curso con las y los servidores públicos de la
SECTUR sobre Conceptos Básicos de Género y Promoción de
Lenguaje Incluyente.
Dirección General de Comunicación Social
• Elaboración de lineamientos para la incorporación del
lenguaje incluyente en la comunicación social del Sector
Turismo.
• Revisión del Código de Conducta del Sector Turismo con
enfoque de género.
Instituto de Competitividad Turística
Llevar a cabo un análisis de la cadena de valor ACV en el
sector turístico de San Cristóbal de las Casas, a fin de
identificar puntualmente las principales limitaciones
subyacentes o causas sistémicas, que inhiben el crecimiento y
productividad de las MIPYMES en el sector turístico y la
generación de empleo decente en favor de los pobres,
prestando atención a las necesidades de hombres y mujeres
trabajadoras a través de un diagnóstico de la cadena desde
una perspectiva de género, identificando las oportunidades
de mercado para generar negocios para la MIPYMES.
Corporación de Servicios al Turista Ángeles Verdes
Incorporar en los promocionales imágenes
participación equitativa de mujeres y hombres.
Capacitación laboral a mujeres adscritas a
Corporación de Servicios al Turista Ángeles Verdes.
con
la
Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR)
Consolidar la campaña de igualdad y equidad de género con el
rediseño, adecuación y promoción de protocolos, Código de
Conducta del Sector Turismo, que garantice el respeto a los
derechos de las mujeres en coordinación con la SECTUR,
INMUJERES, CONAPRED, LA STPS Y LA CNDH.
Llevar a cabo un programa de capacitación para mujeres
emprendedoras en los centros integralmente planeados de
FONATUR, con el fin de que desarrollen un proyecto de negocio
sustentable en su comunidad.
Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR)
Implementar un programa de formación en liderazgo dirigido a
mujeres.
Generar proyectos productivos por grupos de mujeres del sector
emprendedor rural.
Apoyo de asistencia técnica a MIPYMES en los CIPS de FONATUR.
Promover la conciliación entre las responsabilidades laborales y
familiares, mediante el otorgamiento de 6 días adicionales de
incapacidad por maternidad, así como ayudas extraordinarias para
gastos de alumbramiento y canastillas. Otorgar horarios especiales
a madres trabajadoras en periodo de lactancia.
Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR)
Implementar un programa de actividades que integre a la familia
de las y los servidores públicos a la comunidad FONATUR.
Propiciar que el proceso de selección de personal para mandos
medios y superiores, considere igualitariamente entre sus
aspirantes tanto a mujeres como a hombres.
Continuar con la difusión de cápsulas, correos, circulares, banners
y carteles a través del micrositio de igualdad y equidad, en
contribución a la campaña de sensibilización en el tema.
Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR)
Difundir el programa de capacitación 2015 para todo el personal.
Implementar capacitación especifica con perspectiva de género.
Programa de mejoramiento de clima laboral de FONATUR.
Promocionar el uso del lenguaje incluyente en los documentos
oficiales de FONATUR.
Atender las áreas de oportunidad detectadas en la auditoría de
certificación de la norma de igualdad laboral entre mujeres y
hombres de la STPS.
Consejo de Promoción Turística de México (CPTM)
Campaña impulsada por la Secretaría de Turismo “ÚNETE” para poner fin
a la violencia contra la mujeres, difundida a todo el personal de la CPTM.
Capacitación laboral a las mujeres y hombres del CPTM.
Difusión del Código de Conducta.
Actualización del Manual de Organización del CPTM.
Difundir las Convocatorias Públicas abiertas para la ocupación de plazas a
mujeres y hombres.