1. No category

100
SENTENCIAS
RECIENTES DE LA SALA CUARTA
(MÁS O MENOS)
Valencia, 25 septiembre 2015
Antonio V. Sempere Navarro
01
.
Altos cargos del EBEP
SSTS 12 septiembre 2014 RCUD 2591/2012 y 1158/2013
Fernando Salinas Molina
• Inaplicación art. 13 EBEP: precepto no desarrollado y solo
aplicable a las AAPP
• Director de Área de Nuevas Tecnologías“, Coordinador de
Infraestructuras, etc., de empresa municipal
• Si no se ejercen autónomamente poderes inherentes a la
titularidad empresarial, hay CT común, por lo que el cese
equivale a un despido que se declara improcedente
El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán
establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del
personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo,
entre otros, con los siguientes principios.
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las
Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada
Administración
¿Orfandad para estudiante de 22 años en 2011?
02
STS 18 sept 2014 (rec. 3217/2013)
Milagros Calvo Ibarlucea
Sdh: Huérfano universitario de 22 años.
Regulación: Ley 27/2011 remodela art. 175.2 LGSS .
Orfandad hasta los 25 años para quienes cumplan esa
edad durante el año 2014; o 24 años en el año 2013; o 23
en el año 2012 (DTr 6ª LGSS)
Doctrina: No privar beneficio a los que tuvieran 22 años
entre agosto y diciembre de 2011.
Debe enlazarse la nueva edad protegida con la que era
objeto de protección anteriormente, por lo que también
alcanza el beneficio al actor, que tenía 22 años en el año
2011.
03
Enseñanzas del caso Schindler
STS 16 septiembre 2014 (RC 251/2013)
Fernando Salinas Molina
Injustificada reducción de retribuciones fijas de los
trabajadores del servicio de atención permanente de
Asturias:
1) No genera nulidad reconversión demanda de
MSCT por conflicto colectivo), ni presentación
ante TSJ (no JS)
2) La RLT puede impugnar la medida colectiva
(afecta a 65 de 110 y se tramitó como colectiva).
3) No hay caducidad de la acción (aunque intento
de conciliación o mediación no suspende).
4) No se han justificado razones de la MSCT
(rechazadas certificaciones empresariales)
¿Es necesaria la conciliación previa a la demanda en conflicto
colectivo?
04
STS 16 septiembre 2014 rec. 251/2013
F. Salinas Molina
Art. 156.1 LRJS: Será requisito necesario para la
tramitación del proceso el intento de conciliación o de
mediación en los términos previstos en el artículo 63.
Art. 64.1 LRJS: Se exceptúan del requisito del intento de
conciliación los procesos relativos a modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
CRITERIO.- Prevalencia norma especial: innecesaria
conciliación previa; si se intenta NO suspende caducidad
Sentencias referenciales de nuevos Tribunales
05
STS 16 septiembre 2014. RCUD 2431/2013
JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
• RCUD. El único motivo de casación admitido invoca
como contraste una sentencia del Tribunal
Constitucional.
• Sdh: INSS reconoce la IP total y demanda solicita
absoluta con una base reguladora superior
• Juzgado: estima integramente la demanda
• TSJ: revoca sin analizar la cuestión de la base
reguladora.
• STS: Nulidad de la sentencia recurrida por
vulneración del derecho fundamental a la tutela
judicial.
PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA
(Ajustado a Derecho, confirmando)
350 despidos (y otras medidas)
06
STS 22 septiembre 2014 (rec. 305/2013)
L. Fdo De Castro Fernández
Recurso interpuesto por CGT vs DC pactado (UGT y CCOO)
1. LEGITIMACIÓN NEGOCIAL del Comité Intercentros, por
delegación secciones sindicales. Cuestión novedosa; falta de
representatividad mínima.
2. LISTADO PROVISIONAL AFECTADOS: al abrirse posterior
adscripción voluntaria, se alteró y es lógico que Comisión
Seguimiento lo administre.
3. COMPROMISO EMPLEO DEL CONVENIO DE 2008: no puede
impedir DC años después.
4. DELEGADA SINDICAL no notificada de reuniones: no cabe
alegar vulneración derechos de otro sindicato
Grupo patológico parcialmente concursado
Confirma Nulidad
07
STS 22 sept 2014 (rc. 314/2013)
Super Olé
Luis Fernando De Castro Fernández
Sdh: Grupo laboral. Alguna empresa en concurso
Competencia: NO Juez concurso pese a ser la demanda
posterior al concurso y presentarse erga omnes
Doctrina: Responsabilidad solidaria por caja única y
confusión plantillas
Calificación: Nulidad, por deficiente documentación y
negociación
Restricción procesal: no procede entrar a conocer sobre el
cumplimiento de los requisitos formales del ERE y la nulidad del
mismo cuando sólo se cita una norma pero no el precepto concreto
infringido.
Fundación Solidaridad y Voluntariado Comunidad Valenciana
Confirma Procedencia 19 despidos
08
STS 23 sept 2014 (rc. 52/2014)
José Manuel López Gª de la Serrana
DC por causa económica, al desaparecer fuente de
ingresos
Sdh: Desaparecen subvenciones (Bancaja, CAV) sin que
ello sea imputable a Fundación. Primer DC pactado del
50% plantilla.
Técnica procesal: falta de buena fe negocial no se articula
como motivo autónomo y es cuestión nueva. Además, las
Actas la demuestran.
Agencia Pedro Laín Entralgo (Ley 12/2001----Ley 2/2012)
Revoca procedencia 77 despidos (108 plantilla)
09
STS 23 sept 2014 (rc. 231/2013)
(VP Segoviano)
Antonio V. Sempere
1) Principio de igualdad tolera despido solo de temporales
2) Es inadecuado el proceso de DC para reclamar la prioridad
permanencia de los representantes de los trabajadores.
3) Respeto libertad sindical y negociación colectiva.
4) No se aprecia mala fe en las negociaciones. Se celebraron
seis reuniones y hubo ofertas y contraofertas.
5) No procede examinar si la notificación individual del despido
cumple las exigencias del artículo 53.1 a) ET.
6) Sucesión de empresa (Agencia---Consejería de Sanidad) pero
Ley 4/2012 excluye subrogar los contratos temporales, sin que
tampoco se aprecie fraude en la decisión.
7) Los problemas económicos no tienen la gravedad necesaria
para justificar un DC de la inmensa mayoría.
8) Censura a tesis del TSJ sobre imposible fiscalización-
Ámbito aplicativo convenio sectorial limpieza
10
STS 23 septiembre 2014 RC 50/2013
Luis F. de Castro
• Jurisprudencia sobre subrogación en sector limpieza:
expansión del Ccol sectorial
• Negociación NUEVO CC para Cataluña: incluye en su
ámbito de aplicación a los centros especiales de
trabajadores discapacitados, que tienen convenio propio
en vigor.
DOCTRINA
• Imposibilidad de extender la doctrina sobre la aplicación
del convenio de limpieza en lo que se refiere a la sucesión
empresarial
• Atención al mantenimiento de la relación laboral especial,
con múltilpes peculiaridades contempladas en su
convenio.
HOTELES NH (Ajustado a Derecho, confirmando)
410 despidos (y otras medidas)
11
STS 23 septiembre 2014 (rec. 66/2014)
Antonio V. Sempere Navarro
Recurso interpuesto por CGT vs DC pactado (63% RLT)
• No separa cada uno de los motivos de casación;
• No redactado con el necesario rigor y claridad las causas de
impugnación de la sentencia;
• No sigue orden expositivo de los motivos del artículo 207 LRJS;
• No razonado la pertinencia y fundamentación de cada motivo;
• No explicita la infracción o vulneración cometidas;
• Omite mención normas sustantivas o procesales infringidas;
• La rectificación de hechos interesada no señala de modo
preciso uno o varios documentos en que se fundamente.
DESESTIMACIÓN sin examinar el fondo del despido.
Aplicación de la “teoría del vínculo”
12
STS 23 septiembre 2014 (rec. 2947/2013)
M. A. Luelmo Millán
Sdh: tras ser miembro y presidente del C. de A. (sin remuneración
por ello) fue cesado y pasó a gerente comercial de zona.
Posterior despido disciplinario, reconociendo empresa que era
trabajador por cuenta ajena y alto directivo.
SOLICITA DESEMPLEO: concedido pero excluyendo periodo como
miembro y presidente del consejo de administración.
DOCTRINA: caso diverso al que surge cuando solicitante de la
prestación mantenía una relación laboral común como encargado y
además era administrador, por lo que debía computarse a efectos
de la prestación por desempleo ese tiempo.
Extinción de falso contratado administrativo
13
STS 24 septiembre 2014 (rec. 1522/2013)
Antonio V. Sempere
Sdh: Cálculo de la indemnización por despido de falso contratado
administrativo.
1º) Las cuantías percibidas en concepto de IVA no retribuyen la
actividad, carecen de naturaleza salarial y quedan al margen del
cálculo de la indemnización por despido improcedente.
• Incoherente postular ineficacia contrato administrativo a unos
efectos y reclamar su validez a otros.
2º) Mensualización de la cantidad percibida para un periodo de
dieciocho meses y cálculo de la indemnización
¿Cabe deferir a ejecución la concreción del importe
adeudado por horas extras?
14
STS 24 septiembre 2014. RCUD 1906/2013
Antonio V. Sempere
• No cabe deferir a ejecución los complementos aplicables
a cada una de las horas extras realizadas
•
•
•
•
•
Art. 99 LRJS impide posponer a ejecución la concreción de
cantidades y obliga a fijar una en la sentencia una cantidad líquida
o que se pueda fijar por una simple operación aritmética
Mandato que reitera el artículo 219 de la L.E.C.
Art. 80 LRJS obliga a fijar en la demanda los hechos imprescindibles
para resolver las cuestiones planteadas
Art. 90 LRJS: en el juicio hay que probar la realidad de esas
afirmaciones fácticas.
Incidentes en ejecución de sentencias sobre aspectos "no decididos
en la sentencia" ( art. 191.4.d.2º LRJS ) inviable para hechos
preexistentes a la demanda y decisivos para la pretensión
¿DC estando vigente un ERTE?
Caso Sucesores de Juan Villalón (contratista OPEL)
STS 24 septiembre 2014 (rec. 271/2013)
15
M.R. Alarcón Caracuel
• ERTE de toda la plantilla y DC sobrevenido
• Agravamiento circunstancias, causa legal de disolución,
solicitud de concurso voluntario
DOCTRINA APLICADA
Cabe DC aunque este aplicándose ERTE si concurre una causa
distinta y sobrevenida de la inicial; o si es la misma causa, un
cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias
que motivaron se autorizara dicha suspensión
DOCTRINA CONSOLIDADA
Por tanto: es cuestión de valorar los hechos de cada caso
Reclamación al Estado de salarios tramitación
16
STS 27 sept 2014 (rec. 1887/2013)
Jesús Souto Prieto
Sdh: Suspensión juicio por indebida acumulación acciones
y posterior nueva demanda.
Problema: demanda admitida sin haber pedido
subsanación, ¿anómalo funcionamiento Justicia?
Criterio aplicativo del 119.2 LRJS: no es culpa del
trabajador, ni del empleador; inadvertencia judicial.
No existe fraude que permitiría excluir periodo.
Conclusión: Estado asume abono salarios del periodo
Despido arbitrario de trabajador subrogado
17
STS 29 septiembre 2014 (RCUD 3248/2013)
J. L. Gilolmo López
Sdh: Técnico de ENDESA desde 1991, subrogación a REE
mediando cláusula de estabilidad empleo (no acudir a
52,c y 51 ET)
Despido en por trasgresión de la buena fe con
inmediato reconocimiento de improcedencia.
Se contrata a otra persona para mismo puesto.
DOCTRINA: despido improcedente y no nulo.
• Pertenencia a colectivo subrogado no figura en la
lista de discriminaciones del art. 14 CE.
• No es equiparable a otras condiciones o
circunstancias personales o sociales del art. 14 CE.
18
Cálculo transitorio de indemnización
STS 29 septiembre 2014 (RCUD 3065/2013)
Milagros Calvo
Sdh: Despido improcedente aplicando transitoriedades Reforma
Laboral.
DOCTRINA: si se superan los 720 días devengados pero no los 42
meses, sigue aumentando la indemnización tras la vigencia del
RDL 3/2012
Disp Tr Quinta Ley 3/2012: La indemnización por despido
improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al
12 de febrero de 2012 se calculará …. El importe indemnizatorio
resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que
del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de
febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo
caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin
que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en
ningún caso.
Colisión entre convenio colectivo y LPGE
AENA
19
STS 29 sept 2014 (rec. 31/2014)
Miguel Ángel Luelmo Millán
• Trabajadores que cumpliendo los requisitos
establecidos, insten la jubilación parcial establecida en
el convenio colectivo y en la legislación vigente.
• LPGE prohibe nuevas contrataciones, salvo para
necesidades urgentes e inaplazables.
• Jerarquía normativa da prevalencia a la ley sobre el
convenio colectivo de aplicación• La prohibición de contratación legalmente establecida
impide el contrato de relevo inherente a la jubilación
parcial, haciendo que ésta no pueda tener lugar.
Excedencia voluntaria con derecho al reingreso y
sujeción a plazo para solicitarla
20
STS 29 septiembre 2014 (rec. 901/2013)
Luis F. de Castro Fernández
Securitas Direct: rechazo reingreso del excedente (al no
solicitarse con 30 días de antelación previsto en el Convenio
Colectivo).
El incumplimiento del plazo convencional legitima conducta
empresarial: no hay despido, pues convenio especifica las
consecuencias de baja en la empresa.
DOCTRINA
• Cuando el convenio fija el plazo pero no prevé efecto
alguno en caso de incumplimiento, no se pierde el
derecho al reingreso
• Cuando el convenio determina el cese definitivo en caso
de incumplimiento del plazo, si éste se incumple, el
trabajador cesa definitivamente
Falta de acción en reclamación de cesión ilegal
21
STS 30 septiembre 2014 RC 193/2013.
M. A. Luelmo Millán
Las
relaciones
laborales
con
la
empresa
presuntamente cedente se extinguieron antes de
presentarse la demanda, a virtud de un DC
DOCTRINA
Falta de acción por hallarse extinguidos los contratos
de trabajo en virtud de despido colectivo.
No se encontraban vivas las relaciones laborales "en el
momento actual", pudiéndose alegar la cesión
ilegal en el despido mientras esa cesión subsiste y
conseguir la condena solidaria
Error judicial: agotamiento de recursos judiciales
22
STS 30 septiembre 2014. rec. 9/2013
Mª Luisa Segoviano
• Trabajador demanda por determinación contingencia de la IPT.
• SJS desestima y concede suplicación, que NO se interpone.
DEMANDA DE ERROR JUDICIAL INTERPUESTA
Porque SJS aprecia la caducidad por no constar en autos la
notificación de la resolución administrativa, que está en autos.
REQUISITOS DE LAS DEMANDAS
Error imputable de forma culpable e injustificada al Tribunal
Resolución judicial firme injusta o equivocada y viciada de un error
patente, indubitado e incontestable
Daño efectivo, evaluable económicamente e individualizado
Agotamiento recursos que prevé la ley, incluso el RCUD.
RESOLUCIÓN DEL CASO
No se interpuso suplicación y hay caducidad (más de tres meses
desde la notificación de la sentencia)
Viudedad en matrimonio corto
23
STS 30 sept 2014 (rec. 2516/2013)
Jesús Souto Prieto
Sdh: Causante fallecido por enfermedad previa al matrimonio,
antes de cumplir un año. Pero se superan los dos años
sumando convivencia previa como pareja.
Problema: si la convivencia de hecho, que debe completar la
matrimonial hasta los dos años, debe ser entre "quienes, no
hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan
vinculo matrimonial con otra persona....«.
Doctrina: art. 174.1.3 LGSS aparece como remitido y se
entiende que íntegramente.
La convivencia válida es la de personas en condiciones de
contraer matrimonio (no vale si hay impedimento vínculo)
DC y posterior demanda de cesión ilegal
Zozaya Gas y Zozaya Cisternas
24
STS 30 sept 2014 (rc. 193/2013)
Miguel Ángel Luelmo Millán
Sdh.- Zozaya Gas SL, pertenece al 100% a Zozaya Cisternas
SL (consolidan cuentas) y perdió a su único cliente
(Carburos Metálicos).
Hubo DC de los 49 trabajadores por esa pérdida de
cliente..
Conflicto colectivo.- que se declare el derecho de los
trabajadores a integrarse en la plantilla de Carburos
Metálicos SA, por existencia de cesión ilegal.
Doctrina.- excepción de falta de acción. Habiéndose
producido un despido colectivo con anterioridad a la
presentación de la demanda, no existe acción.
¿Qué valor posee el pacto en una MSCT?
25
STS 1 octubre 2014 (RC 214/2013 )
Jordi Agustí Julià
Conflicto: CGT impugna acuerdo en COTRANSA para
suspensión 142 contratos, pactado con UGT y CCOO.
Recurso: aduce ausencia de causa, pero no acredita
circunstancia impeditiva alguna de la validez de acuerdo
Art. 44.4 ET in fine: Cuando el período de consultas finalice con
acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión.
26
Composición del
Comité Intercentros
STS 2 octubre 2014. RC 244/2013
M. A. Luelmo Millán
Sdh: CGT demanda a SABECO y resto sindicatos (tutela libertad
sindical): derecho a tener un representante en el comité
intercentros (CI) y a negociar la MSCT.
REGULACIÓN CCOL: El número de miembros del Comité
Intercentros será de trece. Sus miembros serán designados de entre
los componentes de los distintos Comité de centro o Delegados de
personal y en la composición del Comité se guardará la
proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales
de la empresa.
PROBLEMA: Si la proporcionalidad para acceder al CI se basa en
resultados electorales o en fecha constitución del CI
DOCTRINA: Resultados a fin de año es razonable por estabilidad.
Daños y perjuicios por vulnerar descanso semanal
Alcampo
27
STS 10 oct 2014 (rec. 2792/2013)
Jesús Souto Prieto
Sdh.- Solapamiento descanso diario entre jornadas con el
descanso semanal.
Reclamación.- Daños y perjuicios individualizados, según
valor horas no respetadas.
Importe.- frente al fijo de contraste (1000 €) cada
trabajador especifica y empresa no discute.
Heterogeneidad compensaciones
“Seguro de sueldo” en Telefónica
28
STS 13 octubre 2014 (RCUD 2976/2012)
Antonio V. Sempere
Problema: responsabilidad del Comité Intercentros de Telefónica
por no haber desarrollado el "seguro de sueldo".
Pensionista de invalidez que percibe cuantías a cuenta.
a) No cabe aplicar a la pretensión la normativa anterior a 1992.
b) La gestión del "seguro" es de los propios trabajadores.
c) La RLT también es de quienes ya no se hallan en activo.
d) Estamos ante obligación personalísima (CI y Telefónica).
e) Es obligación medial, no de resultado.
f) El eventual incumplimiento de esa obligación puede generar
una reclamación de daños y perjuicios.
g) En la actualidad el régimen de cobertura de dicha
indemnización se halla establecido en un Convenio Colectivo
estatutario.
h) Convenio ha ido novando términos obligación.
Cómputo de periodos anteriores al amparo de contratos
irregulares
STS 14 octubre 2014
29
rec. 467/2014
J. L. Gilolmo López
IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA SA
• Reconocimiento (“a todos los efectos”) del tiempo trabajado
desde el primer contrato eventual.
• Sí procede al haberse suscrito los contratos temporales en fraude
de ley.
• Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico
o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos, pero si el
trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica,
serán fijos discontinuos.
30
Contratos interinos por vacante sin convocar
.
STS 14 octubre 2014 711/2013
M. R. Alarcón Caracuel
Contratados temporales Dpt. Justícia Generalitat como médicos o auxiliares
de enfermería o similar (hasta 21 años en algún caso) en prisiones.
Interinidades propias o por vacante: dichas contrataciones han devenido en
indefinidas no fijas, habiendo trascurrido en exceso el límite temporal
máximo de tres años para su cobertura.
DOCTRINA: El contrato de interinidad por vacante había
superado el límite temporal máximo de tres años para su
cobertura desde que quedó desierta, por lo que, de
conformidad con los arts. 70.1 EBEP y art. 4.2 b) del RD
2720/1998 había devenido indefinido no fijo
31
Estanquera asaltada in itinere
.
STS 14 octubre 2014 1786/2013
Jesús Souto Prieto
• Sdh: trabajadora víctima de un robo con violencia cuando
regresaba del trabajo a su domicilio.
• No existía ninguna relación previa entre la víctima y ladrón.
• Accidente in itinere
• Actuación criminal ajena a la exclusión de que no guarde
relación alguna con el trabajo.
Art. 115.5.a) LGSS: no impedirán la calificación de un accidente
como de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal
del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o
de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.
32
•
•
•
•
•
•
Detective vigilando a representante laboral
.
STS 15 octubre 2014 1654/2013
Fernando Salinas Molina
PROCESAL: escrito con manifestaciones de 3º no es
documento sino testifical impropia (ratificación, valoración)
REPRESENTANTES LEGALES.- desempeño funciones "sin ser
sometidos a vigilancia singular«.
TRANSGRESIÓN BUENA FE.- presunto incumplimiento
crédito horario no constituye por sí solo una trasgresión de
la buena fe contractual que pueda justificar despido.
Presunción empleo correcto tiempo disfrutado.
Despido en supuestos excepcionales (incumplimiento
manifiesto y habitual)
DETECTIVES: reglas para utilizar prueba vs RLT.
Subrogación derivada de adjudicación concursal
33
STS 29 oct 2014 (rec. 1573/2013)
Manuel R. Alarcón
• SUPUESTO: Arte y Forja Jaén SL, concursada, pacta DC con
indemnización de 25 días/año (20 FOGASA).
• Venta de la empresa con patentes, maquinaria, mobiliario,
equipos informáticos, vehículos y existencias.
• Surge Hierro Estilo Taller (misma nave, misma actividad)
• Trabajadores reclaman pare indemnización no satisfecha
(44 ET)
• CRITERIO.- competencia del orden social y no del mercantil
para determinar (prejudicialmente) si hay sucesión
empresarial, aunque haya habido DC concursal
¿Doble escala para mantener CMB? Ccol LOGISTA
STS 21 octubre 2014 RC 308/2013
34.
Jordi Agustí Julià
Jornada y pausa por bocadillo computable para
quienes trabajaron al amparo del viejo Ccol
Conflicto Col de CGT
*No es conflicto de intereses sino jurídico
*No es impugnación Ccol sino práctica derivada
*Legitimación CGT, presente en RLT de tres centros
*No cabe CMB derivada de un convenio
Ausencia justificación objetiva y razonable.
Doctrina sobre la doble escala y sus requisitos.
FALLO: «bocadillo pagado para todos»
Interpretación Lista RD 1299/2006
35
STS 5 nov 2014 (rec. 1515/2013)
Jordi Agustí Julià
• IT de 2,5 meses padecida por limpiadora
• Síndrome
del
túnel
carpiano
bilateral
EP reconocida a determinadas profesiones, entre las
que no apaece la de limpiadora
• Interpretación: listado profesionales ejemplificativo
• Consecuencias en orden a la determinación de la
contingencia y onus probandi
Viudedad de divorciada casi sin pensión….
36
STS 10 nov 2014 (rec. 80/2014)
Antonio V. Sempere
Sdh: Separada judicialmente con pensión compensatoria
(acuerdo bienal homologado).
Suscripción nuevo acuerdo (con igual pensión) y
fallecimiento del causante, sin haberse homologado.
Problema: no hay pensión formalmente
Doctrina.- interpretación finalista y flexibilizadora, al no
apreciarse fraude.
Concordancia con doctrina sobre pensión compensatoria
y alimentos.
Solicitud de IP y suplicación por BR
37
STS 11 nov 2014 (rec. 384/2014)
José Luis Gilolmo López
• Supuesto: Médica Inspectora, 40 años, con depresión y
síndrome quemado.
• Reclama la IP denegada y lo consigue, pero discrepa de
la BR. ¿Cabe suplicación?
• El objeto inicial de la pretensión no iba encaminada a
la obtención de diferencias económicas sino,
precisamente, al reconocimiento de la prestación.
• Aunque solo se discuta BR y las diferencias no alcancen
el límite de acceso a tal recurso, CABE SUPLICACIÓN.
Diferencias indemnizatorias del despido
Procedimiento adecuado
38
STS 11 nov 2014 (rec. 3102/2013)
Mª Luisa Segoviano
• Inadecuación de procedimiento.
• Proceso ordinario, reclamando diferencias en la
indemnización por despido, en lugar de hacerlo por la
modalidad procesal de despido.
• Criterio: desestimación demanda, por inadecuación
procedimiento, en lugar de reposición de los autos.
• Diferencias entre LPL y 102.2 LRJS-
Préstamo de trabajador despedido
39
STS 12 nov 2014 (rec. 30512/2013)
Miguel Ángel Luelmo
• BBVA presta 221.430 €; post despido improcedente
• Cláusula 9ª: vencido de pleno derecho y exigible, con
formalización nuevo préstamo
• Transcurre más de un año tras cese, sin abono ni
reclamación
DOCTRINA: prórroga hasta la novación
Ni prescribió derecho a devolución, ni es exigile de golpe
sin novación.
Aplicación normas mercantiles con envoltorio laboral
Efectos interruptivos del conflicto colectivo
40
STS 14 nov 2014 (rec. 2977/2013)
Mª Lourdes Arastey Sahún
• Reclamación individual de cantidad ulterior al
planteamiento de conflicto colectivo y por el mismo
concepto.
• Prescripción: queda interrumpida en todo caso aun
cuando la demanda individual no se hubiera
formulado.
• Intereses moratorios ex art. 29.3 ET. Debe estimarse.
DC tras reversión
Escuela Municipal de Música de Valladolid
41
STS 17 nov 2014 (rc. 79/2014)
Jesús Souto Prieto
• Despido colectivo de 26 personas.
• Escuela Municipal de Música de Valladolid; concesión
desde 1997.
• 2013: «devolución» al Ayuntamiento
• Tras abandono del concesionario, no se continúa
actividad, sino que el Ayuntamiento procede al DC
• Criterio: no hay sucesión de empresa ni subrogación de
los contratos de los trabajadores.
• Concurrencia de la causa económica alegada por
disminución persistente de ingresos.
Ajustado de Derecho. Confirma
Elaboración del calendario
42
•
•
•
•
•
STS 18 noviembre 2014 (RCUD 2730/2013)
Miguel Á, Luelmo Millán
DA 3ª RD 1561/1995: consulta e informe de la RLT
antes de elaborar el calendario laboral.
Sdh: fracaso de las negociaciones, aprobación
unilateral
Demanda de conflicto colectivo: que se declare nulo.
Importante.- no se ha respetado el derecho de RLT a
emitir informe previo.
Consecuencia: nulidad. Reitera doctrina (STS de 17 de
mayo de 2011, rc 147/2010).
¿Indemnización con complemento por desplazamiento?
43
•
•
•
•
•
•
STS 18 noviembre 2014 (RCUD 1858/2013)
Luis F. De Castro
Sdh: abono de «complemento movilidad extranjero»
ab initio y durante cinco años.
Repatriación (decae complemento) y a los dos
meses…. despido
Empresa reconoce improcedencia en conciliación
administrativa.
Cálculo indemnización
STS: jurisprudencia sobre módulo para indemnización
(último mes, salvo supuestos especiales)
Especialidad del caso: toma en cuenta complemento
¿Recargo de prestaciones por atraco?
44
•
•
•
•
•
STS 20 noviembre 2014 (RCUD 2399/2013)
Mª Luisa Segoviano
Sdh: atraco reincidente y nocturno en una gasolinera.
Agresión continuada al resistirse el empleado.
Invalidez resultante.
STS: el atraco es riesgo laboral, ergo empresa debe
prevenirlo
Empresa había adoptado medidas, pero no conexión a
central alarmas, ni iluminación externa potente (post).
STS: procede recargo (infracción, causalidad), aunque
en grado mínimo.
Absentismo y discriminación
45
STS 25 noviembre 2014 (RCUD 2344/2013)
José M. López García de la Serrana
• Despido objetivo por absentismo.
• El despido injustificado del trabajador que goza de
reducción de jornada para el cuidado de su madre es
nulo.
• No es nulo por discriminatorio el del discapacitado que
fue contratado conociéndose sus circunstancias y falta
al trabajo por enfermedad diferente, ajena a la que
motivó la discapacidad.
Adelanto facultativo de las pruebas
UGT-A y Ayuntamiento de Estepona
SSTS 2 diciembre 2014 (RC 97 y 176/2013)
46
Calvo Ibarlucea y Salinas Molina
• La falta de aportación previa al juicio de la prueba
compleja o voluminosa no supone la pérdida definitiva de
dicha prueba.
• El incumplimiento de dicha obligación no implica
preclusión de la posibilidad de practicarla, por no estar
expresamente prevista en el precepto aplicado y estar en
juego la tutela judicial efectiva 24 CE.
124.10 LRJS: En la citación se acordará de oficio el previo
traslado entre las partes o la aportación anticipada, en
soporte preferiblemente informático, con cinco días de
antelación al acto de juicio, de la prueba documental o
pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente
posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la
prueba.
¿Subsidio por IT desde Resolución alta a
notificación?
47
STS 2 diciembre 2014 (rec 573/2014)
Lourdes Arastey Sahún
•Sdh: Resolución de 17-III notificada el 24-III.
• Alta médica por agotamiento del plazo máximo del
subsidio.
• El subsidio debe abonarse hasta la fecha de la
notificación de la Resolución administrativa.
• STS: es decisivo momento en que trabajador debe
reincorporarse al trabajo y devengar salario.
• El subsidio NO se extingue en la fecha de la
Resolución.
¿Válido el finiquito extintivo que afirma
transacción?
48
STS 3 diciembre 2014 (rec 2253/2013)
Antonio V. Sempere
•Sdh: despido objetivo comunicado al tiempo que se
pone a la firma finiquito preeleborado
•Documento que afirma recoger transacción libre
“conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo”
•Hechos probados acreditando irrealidad finiquito
DOCTRINA: el valor extintivo no puede derivar de una
manifestación formal escrita, sino de la realidad
Impugnación de RPT por trabajador subrogado dos años
antes
49
STS 3 diciembre 2014 (rec. 1447/2013)
José M. López García de la Serrana
• Sdh: indefinido no fijo incorporado tras sentencia que
declara cesión ilegal.
• Dos años post se modifica la RPT y su puesto se
funcionariza, adjudicándosele.
• En ejecución de sentencia impugna la RPT
• Criterio: la ejecución instada no es cauce válido para
impugnar la RPT, esp. a la vista de lo expuesto
• Inadecuación de procedimiento. Debe acudir al
ordinario
50
MSCT en contrata de Atento para ADIF
STS 10 diciembre 2014 (RCUD 2265/2013).
José Luis GILOLMO LÓPEZ
• Sdh: reducción drástica de las llamadas que debe
atender la empresa.
• Medida ajustada a Derecho: reordenación turnos y
horarios.
• Medida no justificada: supresión del complemento
IT y plus de sábado.
• Alcance del control judicial.
• Posibilidad de fraccionar, a afectos del control, las
diversas medidas incluidas en un proceso de MSCT.
51
•
•
•
•
•
•
•
¿ERTE basado en documentación no fidedigna?
STS 11 diciembre 2014 (RC 138/2014)
LOURDES ARASTEY SAHÚN
Suspensión 57 contratos por causas económicas (UGT
Andalucía)
Innecesario Plan Viabilidad
Suficiencia criterios de selección
Nulidad por incumplimiento del deber de buena fe en el
periodo de consultas
La empresa facilita la documentación exigible.
Los documentos no contienen información completa y
plenamente fiable sobre datos imprescindibles.
Confirma STSJ Sevilla
¿Era ultra vires la negociación del ERTE por
centros?
52
STS 9 diciembre 2014 (rec 291/2013)
José L. Gilolmo López
•Sdh: VIRTISU promueve ERTE conjunto para sus dos
centros de trabajo.
•ELA-STV interesa negociación separada y así se hace;
acuerdo en el centro de Cataluña, no en PV.
•SAN: el RD 1483/2012 incurría en ultra vires: nulidad
de los procesos, al margen «ética» sindical
•STS: No hay ultra vires pues la Ley calla y el RD es
Reglamento ejecutivo, con amplias posibilidades.
•Al haberse acreditado la causa: ajustado a Derecho.
Eroski compra Caprabo y …
53
STS 17 diciembre 2014 (RCUD 24/2014).
Antonio V. SEMPERE NAVARRO
Procedimiento MSCT pactado e impugnado colectivamente.
• Establecimiento de un nuevo organigrama de puestos de
trabajo sin afectar al sistema de clasificación profesional
recogido en los diversos convenios aplicables.
• Diferencias descuelgue y MSCT
• No estamos ante la adaptación contemplada en el art.
84.2.d) ET ni ante la inaplicación del art. 82.3 ET.
• NO toda alteración de las materias reguladas por el
convenio ha de ir a descuelgue…..
• Confirmación de la Sentencia de la Audiencia Nacional.
Voto particular.
Indemnización por despido objetivo tardona
54
STS 17 diciembre 2014 (RCUD 2475/2014).
Mª Luisa Segoviano Astaburuaga
• Sdh: indemnización abonada mediante transferencia
bancaria, ordenada tres días después entrega carta.
• Aplicación art. 53 ET , sin que quepa flexibilidad en su
cumplimiento.
• Decisivo: momento en que se pone a disposición (aunque
materialización efectiva sea posterior)
• Criterio: improcedencia del cese porque la transferencia se
ordenó fuera de plazo. Casa STSJ Cataluña
¿Acrece la viudedad vacante a la orfandad?
55
•
•
•
•
•
STS 17 diciembre 2014 (RCUD 1987/2013).
Antonio V. Sempere
Huérfano cuya madre supérstite carece pensión por haber
sido pareja de hecho libre.
Solicitud de que el 52% de pensión de viudedad
incremente la de orfandad.
Interpretación de la expresión «orfandad absoluta»: falta
de ambos progenitores (o desconocido)
Ausencia de discriminación y existencia de mandato
normativo expreso.
Ausencia de discriminación y existencia de mandato
normativo expreso como argumentos para la tesis
sostenida. Conveniencia de reforma normativa, sin que el
intérprete pueda asumir ese papel.
56
¿Qué sucede cuando expira el convenio y no hay superior?
STS 22 diciembre 2014 (rc 264/2014, caso ATESE)
Rosa Virolés Piñol
SUPUESTO: Vigencia convenio colectivo empresa finalizada; Ha
mediado denuncia; Transcurso año previsto en el art. 86.3 ET; No
existe convenio de ámbito superior; Conducta de ATESE.
USO demanda conflicto colectivo por MSCT. Reposición de las
condiciones “que se pactaron en sus contratos de trabajo y
pasan a formar parte del acervo patrimonial del trabajador
durante su relación laboral con la empresa”.
• El art. 1255 CC rige plenamente. ¿Dónde están reguladas las
condiciones de trabajo? Equívoco regulación en ley o contrato.
• Contractualización ab origine. La desaparición del convenio no
comporta la de las condiciones contractualizadas.
• Consecuencias. Cuatro Votos Particulares
57
¿Puede la empresa cortar la negociación del DC?
STS 29 diciembre 2014 (93/2012)
Miguel Ángel Luelmo Millán
• Despido colectivo nulo Halcon Foods
• El periodo de consultas que duró tan solo una semana, sin
posibilidad de reuniones con la RLT.
• Vulneración del derecho a la negociación ex fide bona
• Fraude de ley al afectar el despido mayoritariamente a
trabajadores que habían formulado demanda de extinción de
los contratos de trabajo por impago o retraso de salarios, con la
finalidad reducir las indemnizaciones que resultarían.
• Nulidad despido
58
¿Cómo se regula el bonus del alto directivo?
STS 14 enero 2015 (3347/2013)
Antonio V. Sempere
• Remuneración variable de alto directivo condicionada a cumplir
objetivos y permanecer en la empresa que no se abona por
previo desistimiento empresarial.
• Mayor validez al pacto en esta RLE que en contratos comunes.
• Bonus condicionado a permanencia en empresa
desistimiento: no igual que despido improcedente.
• Análisis del minucioso Plan de Incentivos
y
59
¿Qué sucede si el jubilado parcial concentra su trabajo?
STS 19 enero 2015 (627/2014)
Luis F. De Castro
• Sdh: jubilado parcial concentra trabajo de tres años en los 9 meses
inmediatamente posteriores a novación contrato.
• Relevista cesado al finalizar jubilación parcial demanda por despido,
pretendiendo fraude.
• STS: la DA 3ª RD 1131/02 no desea esas situaciones, pero la anomalía
no comporta fraude.
• No hay perjuicio para lo afectados o la Seguridad Social.
• Libertad de pacto que impera en nuestra legislación.
• Satisfechas las finalidades que atienden al mercado de empleo y a las
necesidades financieras del sistema.
• No hay perjuicio para jubilado parcial.
• La anomalía no comporta desnaturalización del contrato de relevo.
¿Enerva la acción resolutoria el pago de lo debido?
60
STS 19 enero 2015 (569/2014)
Antonio V. Sempere
• Extinción del contrato basada en anomalías en pago de salarios
o de complemento por IT (art. 50 ET).
• La acción resolutoria no se enerva cuando la empresa abona las
cuantías pendientes antes del acto del juicio.
• Los pagos realizados sirven para cancelar la deuda, pero en
modo alguno enervan la acción resolutoria.
• Inocuidad motivos del incumplimiento empresarial
• Objeto litigioso no desaparece, lo que sucedería en demanda
por salarios
61
¿Puede cotizarse retroactivamente en RETA?
STS 20 enero 2015 (558/2014)
José L. Gilolmo
• Sdh: autónoma comparece ante TGSS y reconoce actividad
durante varios años.
• Ingreso aplazado de cotizaciones retroactivas, al tiempo que las
nuevas.
• Solicitud de pensión de jubilación y detección del problema.
• STS: validez de cotizaciones ingresadas después del alta y
correspondientes a periodos anteriores a ésta solo a partir
enero 1998.
• No se computan a efectos de la acción protectora ingresos
anteriores (interpretación a partir Ley 66/1997).
62
¿Despido nulo sin discriminación?
STS 20 enero 2015 (2415/2013)
Manuel R. Alarcón Caracuel
• Contrato temporal concertado en fraude de ley y cese por
finalización: despido improcedente
• Trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor:
nulidad del despido.
• No hay discriminación, ni necesidad de ánimo defraudatorio oo
culpabilidad sino protección objetiva.
63
¿Compensación de futbolista traspasado?
STS 20 enero 2015 (500/2014)
Jesús Souto Prieto
• Sdh: RD 1006/1985: 15% precio de cesión s no se pacta otra
cosa.
• Convenio Colectivo sectorial: pago corresponde al Club
cesionario
• Getafe-Ucrania
• STS: previsión del convenio colectivo inaplicable al club
extranjero, ajeno al ámbito de aplicación del convenio
• Problema: Club responsable del pago de la prima de cesión al
futbolista cuando el traspaso se hace a un Club extranjero.
• STS: corresponde al Club español cedente cuando nada se
pacta al respecto en el contrato de cesión.
64
¿Cotizaciones posteriores a lesiones?
STS 21 enero 2015 (127/2014)
Miguel Á. Luelmo
• Sdh: ex trabajador insta invalidez y se le deniega por defecto de
carencia.
• Reiteración solicitud y desestimación
• Suscripción de convenio especial y abono de cotizaciones
ulteriores
• Tercera solicitud: denegación por fraude
• STS: tal período ha de contabilizarse, sin que pueda admitirse
una calificación previa al mismo al no reunir el mencionado
requisito de período carencial necesario.
• Agravación salud como argumento adicional.
65
¿IPA tras jubilación?
STS 21 enero 2015 (491/2014)
Lourdes Arastey
• Pensionista jubilación anticipada que no ha cumplido edad
ordinaria jubilación solicita IPA:
• Interpretación 138.1 LGSS: no cabe IPA si se ha cumplido edad
ordinaria jubilación y se tiene derecho a tal tipo de pensión.
• No hay razón para denegar la incapacidad permanente aún
cuando el solicitante sea pensionista de jubilación anticipada.
• Fallo: devolución actuaciones al Juzgado para que valore
dolencias y compruebe requisitos acceso IPA.
66
¿Quién juzga el DC anterior a declaración concursal?
STS 26 enero 2015 (173/2014)
Jesús Souto Prieto
• Competencia de la jurisdicción social y no del juez mercantil
• Despidos anteriores a la declaración del estado de concurso.
• DC en diciembre de 2012 y declaración de concurso en enero
de 2013; demanda de DC posterior
• Fecha del despido de los trabajadores versus fecha de
declaración de la empresa en estado de concurso.
• Si el DC se comunica a los trabajadores con posterioridad a la
declaración concursal, la competencia se desplaza a favor del
Juez de lo Mercantil.
¿Cómo impugnar la MSCT envuelta en
67
pacto de DC
STS 27 enero 2015 (rec. 28/2014)
Antonio V. Sempere Navarro
• Despido Colectivo de IBERIA finalizado con acuerdo
aceptando la propuesta del Mediador.
• Impugnación parcial de dicho acuerdo (Punto referido al
abono de diferencias salariales ya devengadas).
• DOCTRINA: Los pactos esenciales del acuerdo con el que
acaba el periodo de consultas en el despido colectivo han
de impugnarse siguiendo modalidad del artículo 124 LRJS.
• De forma subsidiaria cabe impugnar aspectos colaterales,
pero el acuerdo ha de tomarse como un todo.
• APLICACIÓN AL CASO: Inadecuación radical de
procedimiento, con nulidad de sentencia y retroacción de
actuaciones al momento anterior a dictarla.
¿Subrogación de
68
plantilla en telemarketing?
STS 27 enero 2015 (rc. 15/2014)
José M. López Gª de la Serrana
•
•
•
•
SERTEL pierde contrata con ADIF y extingue 227 CT
ATENTO incorpora a 221 de los despedidos
Art 18 Ccol sectorial
ATENTO aportó sus propias instalaciones y medios de
trabajo sin los que no podría desarrollarse la
actividad
• ATENTO está cumpliendo obligación convencional,
que mejora régimen general.
• Inaplicable criterios para ver si hay subrogación!
¿Cómo ponderar
69
voto Asociación Patronal?
STS 3 febrero 2015 (rc. 20/2014)
José L. Gilolmo
• IV Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera.
• Una sola asociación patronal, y la decisión se toma por
los órganos estatutariamente facultados para negociar.
• El voto es "único", sin que, a los efectos de la validez y
legalidad del Convenio, proceda efectuar una
ponderación abstracta en función del teórico número
máximo (15) de representantes de cada parte
negociadora establecido en el art. 88.4 ET.
• Se desestima el recurso y se confirma en tal sentido la
sentencia de la AN.
¿Distribución jornada saltando
70
de año?
STS 3 febrero 2015 (rc. 7/2014)
Rosa Virolés
• Impugnación convenio colectivo industrias cárnicas.
• Distribución irregular de jornada.
• Criterio: la empresa no puede compensar las bolsas de
horas causadas por la distribución irregular de la
jornada en el año siguiente de su realización, sino que
debe distribuirse dentro de cada anualidad.
OJO: Reforma RDL 16/2013 (Salvo pacto, la compensación
debe hacerse en el plazo de doce meses desde que se
produzcan diferencias)
¿Debe
71
reingresar el excedente en vacante distante?
STS 3 febrero 2015 (rec. 521/2014)
Manuel R. Alarcón
• Reingreso tras excedencia voluntaria.
• Rechaza incorporarse a puesto de su misma categoría
pero no en Madrid sino en Alicante (obliga a un cambio
de residencia).
• NO estamos ante dimisión, porque él no quiere
extinguir contrato.
• NO es despido porque la empresa le ofrece….
• Resultado: subsiste derecho a ocupar la primera
vacante que no le obligue a cambiar de residencia.
¿Viudedad
72
para las parejas de hecho auténticas?
STS 9 febrero 2015 (rec. 2288/2014)
Antonio V. Sempere Navarro
• Tras STC 40/2014 de 11 marzo sólo se admite
inscripción en registro de parejas de hecho o
documento público.
• Pareja de hecho se constituye únicamente mediante los
mecanismos a que refiere el art. 174.3 LGSS: inscripción
en el Registro correspondiente de parejas de hecho, o
documento público en que conste dicha constitución.
• La existencia de «pareja de hecho” y la “convivencia
estable y notoria” son requisitos distintos.
• Constitución al menos dos años antes óbito.
Casa STSJ Madrid
¿Ceguera como gran invalidez
73
siempre?
STS 10 febrero 2015 (rec. 1764/2014)
Antonio V Sempere
• Agudeza visual inferior a una décima en ambos ojos,
• Adquirido habilidades que permiten realizar actos
esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin
necesidad de ayuda permanente.
• Se asimila a ceguera total, a efectos de su
consideración como gran invalidez.
• Se trata de valoración abstracta, al margen
potencialidades del sujeto concreto.
¿Antes el
74
excedente o el temporal?
STS 12 febrero 2015 (rec. 322/2014)
Lourdes Arastey Sahún
• Excedencia voluntaria.
• Sin regulación convencional expresa.
• Preferencia del excedente al reingreso cuando la
empresa acredita la conversión de contratos
temporales en indefinidos con posterioridad a la
solicitud de reingreso.
Casa STSJ Madrid
¿Retroactividad del
75
convenio de empresa?
STS 18 febrero 2015 (rec. 18/2014)
Rosa Virolés Piñol
• Impugnación convenio colectivo de la empresa
Magasegur SL (seguridad).
• En enero 2013 pactan tablas salariales 2012, dejando
sin efecto subida prevista para dicho año.
• STS: primacía convenio empresa ha de cohonestarse
con irretroactividad de las normas restrictivas
• Confirma SAN.
¿Por
76
qué es nulo el DC de Printerman Industria Gráfica?
STS 23 febrero 2015 (rc. 255/2013)
José L. Gilolmo López
•
•
•
•
Empresa adeuda horas extras y salarios
Se convoca huelga indefinida como protesta
A los tres días la empresa inicia el DC (46)
Condena solidaria a varias sociedades del Grupo y al
liquidador
• STS: acreditado que DC es respuesta al ejercicio por
los trabajadores del derecho fundamental de huelga.
¿Por
77
qué es ajustado a Derecho el DC de Capgemini?
STS 25 febrero 2015 (rc. 145/2014)
Manuel R. Alarcón
•
•
•
•
•
DC ajustado a Derecho (Capgemini) (370)
Negociación adecuada
Documentación pertinente
Cocurrencia causas económicas y organizativas
Contratos con clientes reclamados y puestos a
disposición en Oficina, sin que RLT los consulte…
• Confirma SAN
¿Puede
78
impugnar el DC un solo delegado de personal?
STS 25 febrero 2015 (rc. 36/2014)
Miguel Á. Luelmo
• DC en T-System Eltec
• Demanda interpuesta por un delegado de personal
de los tres existentes.
• Falta de legitimación activa
• Tanto directamente como a través del proceso, los
delegados
de
personal
han
de
ejercer
mancomunadamente la representación para la que
fueron elegidos.
80
¿Opera el silencio positivo ante el FOGASA?
STS 16 marzo 2015 (rec. 802/2014)
Jesús Souto Prieto
• Solicitud abono 40% indemnización (art. 33.8 ET).
• Resolución expresa FOGASA transcurridos los tres meses (RD
505/1985).
• Resolución tardía y desestimatoria no enerva derecho del
administrado ganado anteriormente por silencio positivo.
• RD no distingue supuestos: se aplica siempre.
• La solicitud debe entenderse estimada por silencio positivo.
• Los derechos de particulares no pueden vaciarse de contenido
por resoluciones extemporáneas
• Fallo: derecho del recurrente a la prestación, por silencio
positivo, sin eficacia enervatoria de la resolución expresa….
81
¿Qué salario se aplica en caso de cesión ilegal?
STS 17 marzo 2015 (rec. 381/2014)
Luis F. De Castro Fernández
• Sdh: despedido tras instar declaración de cesión ilegal.
• Nulidad del despido. ¿Qué salario corresponde?
• Trabajador opta por integrarse en empresa cesionaria, cuyo
salario es inferior al de la cedente.
• Criterio: el salario es el que colectivamente se haya pactado
para la empresa en la que se integra y no el que hubiera
percibido en la empresa cedente, pues solución contraria sería
opuesta a la doctrina de los actos propios.
82
Resolución SERMAS para laborales y Estatutarios
STS 9 marzo 2015 (rec. 119/2014)
Mª Luisa Segoviano Astaburuaga
• Conflicto colectivo impugnando Resolución SERMAS que
reordena actividad personal laboral y estatutario tras
externalización limpieza.
• Incompetencia del orden jurisdiccional social.
• No es acertado (STSJ) desestimar la demanda sin, ademas,
indicar jurisdicción competente.
83
¿Qué convenio se aplica en empresa multiservicios?
STS 17 marzo 2015 (rec. 1464/2014)
Mª Luisa Seoviano Astaburuaga
• Sdh: auxiliares de información (de CLECE) para Ayuntamiento
de Madrid en diversos Centros.
• STS: el Convenio aplicable lo determina la actividad real de la
empresa, no al objeto social según Estatutos.
• STS: en empresas multiservicios ha de estarse a la actividad
principal y no a la complementaria.
• Solución: aplicación Convenio Limpieza Edificios y Locales,
actividad principal de CLECE.
¿ES posible negociar directamente con los afectados un DC?
84
STS 23 marzo 2015 (rec. 287/2014)
Luis F. De Castro
• Empresa sin representantes legales de los trabajadores.
• Negociación con los 17, que rechazaron nombrar una comisión:
es irregularidad que no vicia el procedimiento.
• Legitimación empresarial para acción de jactancia,
demandando a la totalidad de la plantilla.
• STS: en atención a las circunstancias se amplía doctrina
respecto de la legitimación de la comisión ad hoc, ex art. 124
LRJS, extendiéndola a la plantilla íntegra cuando es ésta la
interlocutora.
¿Opera la subrogación empresarial en el recargo de prestaciones?
85
STS 23 marzo 2015 (rec. 2057/2014)
Luis F. De Castro
• Recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresa.
• STS: la asunción de responsabilidades por la empresa sucesora
alcanza al recargo de prestaciones
• Se rectifica precedente doctrina.
• Criterio.- responsabilidad de «Uralita SA» por incumplimientos
en materia de seguridad atribuidos a la absorbida «Rocalla, SA»
y previos a la sucesión.
Voto particular.
86
¿Puede rebajarse el incentivo devengado por problemas
económicos?
STS 24 marzo 2015 (rec. 8/2014) Banco Sabadell/CAM
Antonio V. Sempere Navarro
• Plan de Incentivos ("Incentivo 100") a trabajadores del BANCO
CAM integrados en el BANC DE SABADELL.
• Sdh: reducción del 10% de lo devengado en el 4º trimestre de
2012, entendiendo la empresa que así lo permite el Plan.
1) Conflicto colectivo es adecuado para impugnar la medida.
2) No se acredita que el sistema "Incentivo 100" permita la
reducción ex post de los incentivos conseguidos.
3) Por nimia que sea la rebaja del salario, cabe conflicto colectivo
para combatir la decisión empresarial.
4) La decisión empresarial no es tanto una modificación
sustancial cuando un acuerdo contrario a Derecho.
¿Laboral el infarto en misión, mientras se descansa?
87
STS 20 abril 2015 (rec. 1487/2014)
Mª Luisa Segoviano
• Sdh: interventor en ruta de RENFE muere por infarto mientras
descansa en la habitación de un hotel, pagado por la empresa, donde
se encontraba después de finalizar la ruta Córdoba-Algeciras para
iniciar al día siguiente la jornada de trabajo en la ruta AlgecirasCórdoba.
• No ocurre en tiempo ni lugar de trabajo, ni concurren especiales
circunstancias que permitan considerarlo como accidente de trabajo.
• Invoca STS 8-10-09 (hotel de Marrakech) y 11-2-2014 (hotel Tel Aviv).
• No concurre ninguna circunstancia especial, como las tenidas en
cuenta en el Rec 4049/09 y en el Rec 2698/09 por lo que no puede
ser calificado como accidente de trabajo el infarto sufrido
¿Por qué es nulo el Despido Colectivo de Coca-Cola?
88
STS 20 abril 2015 (rec. 354/2014)
Jesús Gullón Rodríguez
• Grupo de empresas constituido por la matriz Coca Cola Iberian
Partners S.A. (CCIP) y diversas embotelladoras
• Nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga
durante el periodo de consultas.
• Conexión entre huelga y buena fe en la negociación.
• Se entiende que existe la necesidad de consignar el importe de
la condena en el despido colectivo declarado nulo.
• Contenido y alcance del escrito de impugnación eventual del
recurso de casación, de conformidad con el artículo 211.1 LRJS
VOTO PARTICULAR
¿Competencia territorial para expatriados?
89
STS 20 abril 2015 (rc. 100/2014)
Antonio V. Sempere
• Sdh: msct afectando a empresa con 900 empleados en Extremadura,
tres en Lisboa y tres en Bruselas.
• STSJ Extremadura: corresponde a la Audiencia Nacional, porque
supera territorio de la Comunidad Autónoma. 7.a y 8 LRJS
• Las normas procesales solo determinan la competencia judicial en
función del ámbito territorial del conflicto colectivo dentro de las
fronteras españolas. La existencia de trabajadores destacados en
otros países no puede alterar la competencia judicial.
• No es equiparable la situación de la empresa que posee centros de
trabajo en varias Comunidades Autónomas con la de aquella que solo
está establecida en una Comunidad y tiene delegaciones
internacionales.
Legitimación para impugnar DC en Grupo Pallá
90
STS 21 abril 2015 (rc. 311/2014)
Mª Luisa Segoviano Astaburuaga
• Grupo de dos empresas: Construcciones Pallá (dos delegados
como
RLT de 33 trabajadores) y Eyasa (sin RLT; 3
representantes ad hoc para 4 trabajadores)
• Comisión híbrida negocia para las dos empresas, pero pacta el
DC en Pallá y no en Eyasa.
• Tramitación final separada.
• Dos “ad hoc” de Eyasa impugnan ambos despidos.
• STS: legitimación activa es de la comisión negociadora y no
individualmente a cada uno de sus miembros
• Colegiación, sin personalidad,
Responsabilidad civil en accidente laboral
91
STS 4 mayo 2015 (rc. 1281/2014)
Fernando Salinas Molina
• SDH: atrapamiento por apertura para introducir pliegos de
cartón.
• Carga prueba: deuda seguridad: actualizado el riesgo.
• Empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia
exigible, más allá -incluso- de exigencias reglamentarias.
• Exculpan fuerza mayor o caso fortuito, negligencia exclusiva
imprevisible del trabajador o culpa exclusiva de terceros no
evitable. Art. 96.2 LRJS.
• Siempre empresa debe acreditar concurrencia posible causa
exoneración, en tanto titular de deuda seguridad.
• Términos cuasiobjetivos responsabilidad.
MSCT no pactada en Renault
92
STS 5 mayo 2015 (rc. 101/2014)
Fernando Salinas Molina
• SDH: implantación sistema ordenación tiempo trabajo,
potenciando utilización tiempos muertos.
• Compatibilidad con previsiones del convenio colectivo, que
regula funciones y clasificación profesional.
• No basta cuestionar buena fe empresarial en negociación, hay
que alegar y justificar indicios de los perjuicios que ello
comporta.
• No se acredita vulneración derechos fundamentales a
integridad personal (salud laboral)
• Final: ajustada a Derecho
Inaplicación extraestatutario ultraactivo
93
STS 6 mayo 2015 (rc. 167/2014)
Jordi Agustí Julià
• Convenio de empresa extraestatutario (no depositado, ni
registrado, ni publicado, ni consta legitimación negociadora).
• Convenio prevé aplicación hasta que se pacte el siguiente.
• Empresa decide inaplicar al amparo Reforma Laboral
• Extraestatutario no posee ultraactividad.
• Las partes estén obligadas a su cumplimiento y aplicación en
sus propios términos.
• La empresa debió acudir al procedimiento recogido en el art.
41 del ET si quería a inaplicar.
• Fallo: NULIDAD decisión empresarial de inaplicación
Despido objetivo por absentismo
94
STS 7 mayo 2015 (rec. 1000/2014)
Milagros Calvo Ibarlucea
• Ausencias del 20% de jornada hábiles en dos meses
consecutivos.
• Sdh : ausencia por baja médica 23, 25, 26, 27 (viernes) y 30
abril, 2, 3, 4 (viernes) y 7 mayo.
• Intermitencia.. Interpretación conjunta con exclusión bajas
superiores a 20 días consecutivos
• Norma no deja lugar a dudas ni permite por lo tanto otro tipo
de interpretación que no sea el sentido literal de las palabras.
• En supuesto de 25% ausencias de jornadas hábiles en cuatro
meses discontinuos, no existe referencia al carácter
intermitente o no
Despido Promotores Empleo
95
STS 7 mayo 2015 (rec. 325/2014)
Antonio V Sempere Navarro
Reitera Pleno 21 abril (rec. 1235/2014, Luis. F. De Castro)
• Improcedencia del cese por tener cualidad indefinida
[inconcreción de la obra o servicio; ejercicio de funciones
usuales en la oficina].
• Inexistente nulidad, porque no era obligado acudir al
procedimiento de despido colectivo.
• Este tipo de cese no es computable a efectos del umbral del
artículo 51 ET al no deberse a «iniciativa del empresario».
• La terminación del contrato (convertido en indefinido) es
directa consecuencia de la Ley 35/2010 y del RDL 13/2010
¿Qué significa ausencia de negociación?
96
STS 8 mayo 2015 (rc. 56/2014)
Antonio V Sempere Navarro
• Convenio Limpieza Edificios Pontevedra: "caso de no llegar a
una negociación después de realizada la denuncia" se prorroga
el convenio íntegro pero los salarios aumentan conforme al IPC.
• Sdh: ha habido negociación, pero sin acuerdo. La patronal
entiende que o procede aumento salarial
• STS: redacción ilógica que debe contextualizarse.
• La previsión convencional posee sentido si se evita que el
transcurso de un plazo dilatado y sin acuerdo (caso de non
chegar a unha negociación) comporte pérdida de poder
adquisitivo para los trabajadores
Absorción y compensación según pacto
97
STS 8 mayo 2015 (rec. 1347/2014)
Jesús Souto Prieto
• Absorción y compensación del complemento personal (CP)
convenido con el complemento de promoción profesional y
antigüedad del XVI CC Estatal de empresas de consultoría y
estudios de mercado y de la opinión pública.
• CP en cuantía diferente para cada trabajador.
• Resultado: CP disminuye cuando se incrementaba el salario por
ascensos o trienios.
• STS: aunque no se trate de conceptos homogéneos, convenio y
pacto individual lo permiten
• No se vulnera principio de indisponibilidad de derechos
• No se está ante una condición más beneficiosa.
MSCT para no directivos
98
STS 11 mayo 2015 (rec. 161/2014)
José L. Gilolmo López
• Conflicto colectivo: procedimiento de MSCT que acaba con
pacto rebajando retribuciones 15%
• Problema: MSCT excluye directivos (seis)
• NO hay discriminación: principio de igualdad entre privados no
funciona en los mismos términos que en el ámbito público
• Trato desigual justificado: miembros del comité de dirección ya
habían aceptado reducción salarial cercana al 20%
Responsabilidad Mutua sucesora
99
STS 11 mayo 2015 (rec. 244/2014)
José M. López García de la Serrana
• Accidente de trabajo (hernia discal) que provoca baja
(incapacidad temporal) y alta por curación (sin secuelas).
• Posteriormente cambia la Mutua que asegura el riesgo de EP
• Pasados diez años del primer accIdente se produce un segundo,
que agrava lesiones iniciales y provoca incapacidad
permanente.
• ¿Qué
Mutua
asume
la
prestación?
¿Comparten
responsabilidades?
• STS: la Mutua que cubría el riesgo cuando ocurrió el segundo
siniestro que agravó la lesión originaria.
100
Carta de despido en el colectivo
STS 12 mayo 2015 (rec. 1731/2014) Caso Solera
Fernando Salinas Molina
• «De acuerdo con lo expuesto en el acta de la reunión final con
acuerdo. La Empresa se encuentra en una situación muy difícil
y complicada, tanto económica como productiva. A tal punto
que, nos obliga a amortizar su puesto de trabajo pasando sus
funciones a ser desempeñadas por el resto de trabajadores de
la empresa, ya que de nos ser así, no se podría garantizar la
futura viabilidad de la misma, tal como se indica y prueba en
la documentación correspondiente al Expediente de
Regulación de Empleo presentado».
• STS: la carta de despido objetivo no se ajusta a lo prevenido
en el art. 53.1.a) del ET, aplicable también a los despidos
individuales derivados de un despido colectivo por imperativo
del art. 124.11.I LRJS.
• RECAPITULACIÓN JURISPRUDENCIA importante.
101
Subsidio desempleo y cultivo finca propia
STS 12 mayo 2015 (rec. 2683/2014)
•
•
•
•
•
Jesús Gullón Rodríguez
Sdh.- Beneficiario de subsidio que en IRPF declara
ingresos por venta de almendra (285,66 €).
El SPEE suprime el subsidio por incompatibilidad.
Caso de autoconsumo y pequeña venta es diverso a
realizar actividad por cuenta propia
Sentencia contraste: titular 150 con rendimientos
anuales elevados (755.939 ptas.; 1.946.577 ptas.;
478.502 ptas)
No contradicción y doctrina sentada.
102
Desempleado sorprendido trabajando
STS 13 mayo 2015 (rec. 2683/2014)
Antonio V. Sempere Navarro
• Sdh.- desempleado descubierto sábado trabajando en
Restaurante, lo que comunica el lunes.
• Respeto a los criterios de Derecho Sancionador Público:
legalidad, tipicidad, evitación de la analogía.
• Trabaja sin comunicarlo antes pero no llega a
simultanear salario y prestación (SPEE suspende).
• Alcance de los arts. 25.3 y 26.2 LISOS: no se
compatibilizan ambas percepciones (art. 26.2) pero sí se
infringe el deber de comunicar (art. 25.3).
• Ausencia causa justificada de la pasividad informativa
103
Despido Colectivo Sargadelos
STS 19 mayo 2015 (rec. 286/2014)
José L. Gilolmo López
• "Fabrica Cerámica de Castro SL" y "Fábrica Cerámica
Sagardelos SL» se reconocen como grupo laboral
• STSJ Galicia: causas económicas probadas.
• Recurso: aún estaba en vigor un acuerdo de suspensión
de contratos y de reducción de jornada.
• STS.- si hay agravamiento problemas que motivaron la
suspensión inicial es posible acudir al DC.
104
Cese contrata de empleador público
STS 19 mayo 2015 (rec. 358/2014)
Luis Fernando De Castro Fernandez
• Contrata Cafetería Palacio de Congresos.
• Cierre temporal (más de un año del Palacio)
• Criterios: si empresa principal decide asumir con personal propio la
actividad, NO hay subrogación ni tiene responsabilidad.
• Reversión de servicio público, continuando infraestructura y
plantilla: hay subrogación.
• Atención a Ley Contratos Sector Público (art. 304.1): extinción
contratos servicios no puede comportar consolidación de las
personas que lo han prestado como parte del ente.
• (A mayor abundancia: pliego de condiciones)
105
Reclamación por INSS de pago delegado
STS 20 mayo 2015 (rec. 2675/2014)
José Luis Gilolmo López
• SUPUESTO.- empresa ha abonado subsidio de IT a una
empleada, en régimen de pago delegado,
compensándolo con las liquidaciones.
• El INSS dicta Resolución y reclama al empleador
(SERMAS) el importe de las deducciones (39000 €).
• DEBATE.- si está en juego la recaudación de recursos del
sistema, a efectos competencia jurisdiccional.
• STS.- corresponde a jurisdicción social, no hay afectación
de aspectos recaudatorios.
106
Despido Colectivo fraudulento
STS 20 mayo 2015 (rec. 128/2014)
Lourdes Arastey Sahún
• SDH.- Centro Especial de Empleo, con bonificaciones y
subvenciones.
• Tres años inactivo, con suspensiones contractuales y
venta de maquinaria
• Despido colectivo por causas productivas y organizativas
que afecta a toda la plantilla y que se pacta.
• Demanda de oficio.
• STS: fraude, porque no están vivas las relaciones
laborales cuya extinción se pacta.
107
Despido Colectivo Bureau Veritas (Servicontrol)
STS 21 mayo 2015 (rec. 257/2014)
Antonio V Sempere Navarro
• Grupo de empresas laboral de tres de las integradas en
el conglomerado societario BUREAU VERITAS.
• Aplicación de doctrina de la Sala.
• Servicontrol como empresa formal pero sin dirección
propia, transformada en una parte de ECA, controladas
por la sociedad de cabecera del Grupo Mercantil.
• Nulidad del despido colectivo por no haberse
presentado el grupo de empresas como tal, sin
necesidad de que se acredite perjuicio específico y
adicional.
108
Deficiente retención impositiva
STS 21 mayo 2015 (rec. 257/2014)
Milagros Calvo Ibarlucea
• Trabajador despedido y empresa que retiene
fiscalmente como renta irregular.
• Hacienda reclama al trabajador ingreso impositivo y
advierte deficiente retención.
• Trabajador ingresa en Hacienda y repite pago frente
empleador, que alegra prescripción.
• STS:- dies a quo es la fecha del ingreso por parte del
trabajador, no de la firmeza de la resolución de
Hacienda.
109
Accidente tras recoger el alta
STS 25 mayo 2015 (rec. 2163/2014)
José Manuel López García de la Serrana
• SUPUESTO.- Accidente de tráfico, un viernes por la
tarde, tras recoger el parte de alta en Centro Salud.
• DEBATE.- determinar si es accidente in itinere.
• No consta a dónde se dirigía el trabajador cuando
ocurrió el siniestro.
• STS.- aunque exista relación remota con el trabajo
(recogida parte de baja) NO puede considerase in itinere
por ausencia de un destino laboral concreto.
110
Alterar causa suspensión colectiva
STS 25 mayo 2015 (rec. 72/2014)
Lus Fernando De Castro Fernández
• Demanda de oficio. Suspensión colectiva contratos.
• Hotel Playa Verde: pérdidas del 208% respecto año
anterior y bajada ocupación 1,08%
• Empresa y trabajadores pactan causas productivas
limitada a un hotel, cuando la motivación es económica
y de todo el Grupo.
• STS: hay causa económica, pero para evitar su compleja
documentación se enmascara en la productiva.
111
Retribución variable con maternidad
STS 27 mayo 2015 (rec. 103/2014)
Jordi Agustí Juliè
• Recurso de casación ordinaria. Conflicto colectivo.
• Cuestión debatida: incentivos, retribución variable.
• Derecho de las trabajadoras a la percepción íntegra de
dicha retribución sin la toma en consideración del
permiso obligatorio por maternidad por afectar al
derecho a la igualdad y no discriminación.
• NO puede equipararse a permiso remunerado
(ajustando bonus proporcionalmente a lo trabajado).
• Se desestima el recurso empresarial.
(Duda: ¿proporción en objetivos, no en €?)
112
Adhesión del personal pasivo a convenio
extraestatutario
STS 8 junio 2015 (rec. 246/2013)
Jesús Souto Prieto
• Conflicto colectivo. Grupo Gas Natural.
• III Convenio (firma USO) prevé subida complementos
pensiones y regula tarifa eléctrica.
• Se permite a los pasivos adherirse
• Finalizada vigencia del convenio (carece de ultra
actividad) hay pasivos que piden adherirse
• STS: Imposibilidad de adherirse a un convenio colectivo
extraestatutario ya vencido
113
Indemnización de contratado administrativo
STS 8 junio 2015 (rec. 657/2014)
Jesús Gullón Rodríguez
• Trabajador de la CH del Guadalquivir, como contratado
administrativo de asistencia técnica.
• Criterio 1º.- se extrasvasa el marco administrativo;
estamos ante relación indefinida y laboral.
• Criterio 2º.- Despido improcedente.
• Criterio 3º.- Indemnización: conforme Convenio
Colectivo aplicable (no según monto de la contratación
administrativa).
114
Eliminación cesta navideña
STS 8 junio 2015 (rec. 45/2014)
José M. López García de la Serrana
• Supresión del lote de Navidad en aplicación del art. 33.1
Ley 1/2012, de Presupuestos de Cataluña.
• La CMB puede ser salarial o extrasalarial, pero en ambos
casos puede verse afectada por previsiones legales.
• En aplicación del principio de jerarquía normativa por
tratarse de condición más beneficiosa.
115
De mono a poli céntrica…..
STS 10 junio 2015 (rec. 175/2014)
Mª Lourdes Arastey Sahún
• SDH.- Impugnación de convenio colectivo de empresa
con un único centro de trabajo.
• Problema.- negociación con comité empresa y
establecimiento convenio de ámbito territorial estatal.
• Posterior aparición de numerosos centros…
• STS: No se cumple con el principio de correspondencia
entre RLT y el ámbito del convenio.
• FALLO: Nulidad del mismo.
(Duda: ¿válido para el centro inicial?)
116
Reconocimiento médico en TRAGSA
STS 10 junio 2015 (rec. 178/2014)
Antonio V. Sempere Navarro
• Conflicto colectivo en TRAGSA sobre obligatoriedad de
reconocimientos médicos.
• Interpretación del art. 22.1 LPRL: intimidad y salud laboral.
• La voluntariedad como regla general.
• Imposibilidad de que el convenio colectivo amplíe los
supuestos en que proceden estos reconocimientos.
• Necesidad de proteger la vida de trabajadores o terceros
como fundamento de la excepcional obligatoriedad.
• Apreciación de circunstancias excepcionales, que amparan la
obligatoriedad, en las Brigadas para extinción de incendios.
• FALLO: Confirma la STSJ Comunidad Valenciana).
117
Replanteamiento sujeto responsable EP
STS 15 junio 2015 (rec. 2648/2014)
Luis F. De Castro Fernández
1. SDH.- INSS declara responsabilidad de la Mutua en
prestaciones por EP y la misma se aquieta
2. Posterior cambo jurisprudencial imponiendo al INSS la
responsabilidad en esos casos
3. Tres años después Mutua reinicia el procedimiento por
la vía reclamación previa art. 71 LRJS4. STS.- la figura solo vale para reconocimiento de
prestaciones y sus beneficiarios, no para entidades
colaboradoras e imputación de responsabilidad.
5. Conclusión: causó estado la pasividad
118
Cosa juzgada en RCUD
SSTS 16 (2) junio 2015 (rec. 608, 609/2014)
Jesús Gullón, José M. López
• Las sentencias de conflicto colectivo (aunque sean de
instancia) generan cosa juzgada en los posteriores
procesos individuales.
• En el RCUD, sin necesidad de contradicción (preferencia
160.5 sobre 219 LRJS.
• Corolario: esas sentencias pueden aportarse después de
la interposición del recurso.
• Especialidad de la cosa juzgada positiva: el específico
efecto que produce en el pleito individual es de carácter
directo y ex lege, siempre que concurran los requisitos
que exige esa norma para ello.
119
Denegación de prueba por Secretaria TSJ
SSTS 16 junio 2015 (rec. 324/2014)
Antonio V. Sempere
• Despido Colectivo y Grupo patológico de empresas.
Debate exclusivo sobre anomalías procesales.
• Para que prospere la casación por razones procesales es
necesario que las anomalías denunciadas se hayan
protestado y que haya indefensión.
• La denegación de una prueba solicitada no compete a la
Secretaría del órgano judicial, siendo nula de pleno
Derecho su resolución, pero tal infracción no genera de
forma automática la nulidad de actuaciones.
• Desestimación del recurso, porque las anomalías
denunciadas no poseen las características exigidas por el
artículo 207.c LRJS.
120
Indemnización para impatriado
STS 17 junio 2015 (rec. 156/2014)
José L. Gilolmo López
• SDH.- contratado para Venezuela, con importante
complemento de expatriado.
• Empresa lo repatría y a los cinco días lo despide en el
seno de ERE
• Doctrina.- salario regulador de la indemnización por
despido es el que percibía el trabajador desde que fue
destinado a Venezuela en noviembre de 2011.
• NO salario válido para España
121
Garantía de indemnidad
STS 17 junio 2015 (rec. 2217/2014)
Fernando Salinas Molina
• SDH.- Trabajadora que presta servicios con contratos
administrativos y que es cesada tras reclamar que la
relación laboral se declare indefinida no fija.
• Vulneración de la garantía de indemnidad.
• Calificación vínculo contractual.
• Nulidad del despido. Consecuencias
122
Imputación de pagos en indemnización mejorada
STS 29 junio 2015 (rec. 2082/2014)
Luis Fernando De Castro Fernández
• SDH.- Acordada en ERE una indemnización de 30 días
por año de servicio y abonadas determinadas
cantidades por la empresa• PROBLEMA.- Ante insolvencia empresarial, FOGASA
descuenta de su responsabilidad lo pagado….
• CRITERIO.- lo abonado se descuenta. No cabe imputarlo
a un ficticio «complemento», porque la deuda es sólo
una y no cabe hacer legal imputación de pagos.
123
Indemnización aplazada en DC
STS 22 julio 2015 (rec 2127/2014) Caso BECSA
Rosa Virolés Piñol
Sdh: DC pactado (25 días, máximo 14 meses), pago de 12.000 € a
la extinción y resto en 12 meses.
Criterio: Derecho necesario relativo, previsiones indemnizatorias
mejorables.
Individualización: 1) existe acuerdo colectivo (no unilateral). 2)
Mejora de cuantías legales. 3) Falta de liquidez de la empresa. 4)
Minoración despidos previstos 5) El día del juicio la empresa había
cumplido todo.
Fallo: Pacto válido, despidos ajustados a Derecho.