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ADMINISTRACION FINANCIERA
PATRICIO A. VALENCIA DURAN
UNIDAD DE AGUA POTABLE RURAL
AGUAS ANDINAS S.A.
NOVIEMBRE 2015
TEMAS A TRATAR EN LA PRESENTACION
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1.- TECNICAS BASICAS DE ADMINISTRACION
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2.- PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO Y SU IMPORTANCIA
EN EL BALANCE
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3.- TRATAMIENTO EN LA EMISION DE BOLETAS Y FACTURAS A
SOCIOS Y USUARIOS Y LA IMPORTANCIA DEL LIBRO DE SOCIOS
•
4.- IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y REGISTROS EN ORDEN
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5.- IMPORATANCIA DEL PLAN DE INVERSION
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6.- DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
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CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
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Uno de los procesos más importantes dentro de un APR, es la
actividad administrativa.
Está dividida en cuatro procesos claramente definidos, los cuales
deben ser realizados cuidadosamente con el objeto de lograr una
administración eficaz, Estas son:
1.- PLANEACION:
Mediante una planeación se fijan objetivos y metas de los APR y
los medios adecuados para alcanzarlos.
Todo se facilita cuando se sabe hacia donde vamos, lo que
queremos lograr, proyectamos el futuro del APR, visualizamos
metas a cumplir. Etc.. en esto radica la Importancia de esta primera
etapa del proceso administrativo.
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CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
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2.- ORGANIZACIÓN:
La organización es el arreglo ordenado de los recursos y de las
funciones que deben desarrollar todos los miembros de una APR
para lograr las metas y objetivos establecidos en la Planeación, si
cada persona involucrada en el APR cumple en forma correcta el
Rol que tiene asignado, contribuirá de manera importante en
conseguir los fines propuestos.
3.- DIRECCION:
La dirección se encarga de guiar, orientar, influir, motivar al
personal para que realice su trabajo adecuadamente.
Es importante tener pautas y reglas bien definidas con el objeto de
no producir confusiones y así evitar modificar las políticas
establecidas y determinadas por el APR.
Fundamental el la Dirección es el principio de autoridad.
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CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
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4.- CONTROL:
Mediante el control se examinan las actividades desarrolladas por
los APR en un periodo de tiempo, con el objeto de verificar se
está cumpliendo las metas de acuerdo a lo planeado corregir
oportunamente los problemas que se puedan detectar y así poder
tomar las medidas de corrección oportunas, tarea de mucha
importancia que recae en la Comisión Fiscalizadora de Finanzas.
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PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO
Y SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE
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Según lo que establece el D.L.825 EN SU ARTICULO 53: “Los
contribuyentes afectos a los impuestos de esta ley estarán
obligados a emitir los siguientes documentos”
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En el mismo articulo letra “b” nos dice: “Boletas, incluso de sus
ventas y servicios exento, en los casos no contemplados en la
letra anterior”
•
El articulo 55 del D.L. 825 inciso sexto nos dice: “Las boletas
deberán ser emitidas en el momento de la entrega real o simbólica
de las especies, en conformidad a las disposiciones
reglamentarias respectivas”
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PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO Y
SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE
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Devengar: En contabilidad, este término se vincula con
el acto de registrar los ingresos o el egreso en el
momento en que nacen como derechos u obligaciones.
Por lo general, los sistemas contables se llevan sobre la
base devengada. Esto significa que todos los ingresos o
egresos de la explotación deben ser registrados en el
mismo instante en que surge el derecho de percepción u
obligación de pago, y no en el momento en que dichos
ingresos o egresos se hacen efectivos.
• BALANCE TRIBUTARIO.xls
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TRATAMIENTO DE EMISION DE BOLETAS Y
FACTURAS A SOCIOS Y USUARIOS Y LA
IMPORTANCIA DEL LIBRO DE SOCIOS
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No obstante, se hace presente que el suministro de agua potable
hecho por un Comité Rural de Agua Potable constituido como una
organización comunitaria funcional, que adquiere o capta el agua,
para distribuirla a sus asociados, que por regla general está
gravado con el impuesto por tratarse de una prestación mercantil,
no se verá afectado por el tributo, en tanto el suministro se les
haga por el precio de costo sin agregarle valor alguno, ya que se
entiende que bajo estas circunstancias las referidas instituciones
actúan como consumidores finales, al adquirir el agua sin ánimo
de reventa. (ORD. N° 2123, DE 19.11.2010 SII)
Distinta es la situación tributaria frente al IVA de las Cooperativas,
ya que ellas no se encontrarán gravadas con el impuesto en
cuestión exclusivamente respecto de los servicios que éstas
presten a sus cooperados, siempre que correspondan a la
finalidad específica para la cual fue creada la Cooperativa. (ORD.
N° 549, DE 20.03.2008)
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IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y
REGISTROS EN ORDEN
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D.L.830
Articulo 97 N°7: El hecho de no llevar contabilidad o libros
auxiliares exigidos por el Director o Director Regional de acuerdo
a las disposiciones legales, o de mantenerlos atrasados………con
multas de una unidad tributaria mensual o una unidad tributaria
anual.
D.L.825 (IVA)
D.L 824 (RENTA)
Inspección del Trabajo
Y cualquier organismo publico que solicite información a los
Comité de APR
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IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y
REGISTROS EN ORDEN
• LEY 19.418
• Articulo 22: Los bienes que conformen el patrimonio de
cada junta de vecinos y de cada una de las demás
organizaciones comunitarias, serán administrados por el
presidente de los respectivos directorios, siendo éste
civilmente responsable hasta la culpa leve en el
desempeño de la mencionada administración, sin perjuicio
de la responsabilidad penal que pudiere responderle,
• Articulo 23: Los miembros del directorio serán asimismo
civilmente responsable hasta de la culpa leve en el ejercicio
de las competencias que sobre administración les
corresponda, no obstante la responsabilidad penal que
pudiere afectarle.
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PLAN DE INVERSION Y SU IMPORTANCIA EN
EL BALANCE
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ORD. DFI.14.00 N°20 - ENERO -11 – 2011
Respuesta referente a la tributación de los C.de APR regidos por
la Ley 19.418, haciendo referencia al Oficio N°2123 19-11-2010
Las exenciones tributarias que benefician a estas Organizaciones
según la Ley 19.418 art.29, no se hacen extensivas a los tributos
establecidos en la Ley 825 (IVA).
No obstante se hace presente que el suministro de agua potable
hecho por un C.de APR, que capta agua para distribuirla a sus
asociados, que por regla están gravados con el impuesto, no se
verán afectados por el tributo, en tanto el suministro se haga por el
precio de costo sin agregarle valor alguno.
Por tanto, existiendo un precio superior al costo de adquisición
que tuvo de la entidad, para la distribución de agua potable, dicha
operación se encontrara gravada con el Impuesto sobre las ventas
y servicios
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DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
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Articulo 3°-a empleador: La persona natural o jurídica que
utiliza los servicios personales, intelectuales o materiales de una o
más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Articulo 3°-b trabajador: Toda persona natural que preste
servicios
personales,
intelectuales
o
materiales,
bajo
subordinación y dependencia, y en virtud de un contrato de
trabajo.
SUBORDINACIÓN: Es un concepto jurídico y alude a la
vinculación a que se encuentra sujeto el trabajador y el poder de
dirección y de control que tiene el empleador sobre el trabajador.
DEPENDENCIA: Es un concepto económico y hace referencia a
la necesidad económica del trabajador de obtener la remuneración
por su trabajo.
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DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
•
Articulo 4°: Para los efectos previstos ene este Código, se
presume de derecho que representa al empleador y que en tal
carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de barco y en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de dirección administración por
cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
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DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
•
Articulo 2°: …..es contrario a la dignidad de la persona el acoso
laboral, entendiéndose por toda conducta que constituya agresión
u hostigamiento reiterados, ejercidas por el empleador o por uno o
mas trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el a los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien amenace
o perjudique su situación laboral o su oportunidad en el empleo.
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Articulo 5°: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce
al empleador, tiene como limite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
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DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
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Artículo 160: (Contrato termina sin derecho a Indemnización alguna
cuando el empleador le ponga término, invocando una o mas de las
siguientes causales) a) Falta de probidad, b) Conducta de acoso
sexual, c) Vías de Hecho, d) Injurias proferidas por el trabajador al
Empleador, e) Conducta inmoral del trabajador f) Conducta de acoso
laboral.
5.- Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten a la
seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos
7.- Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.
Articulo 171: Si quien incurriere en las causales de los números
1,5,6 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner
termino al contrato de trabajo………………………………….
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GRACIAS.