1. No category

Programa de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
Empresa
Competitiva
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas.
1
SITUACIÓN ACTUAL
Se ha acentuado el rol
de
los
organismos
fiscalizadores.
+
El mercado obliga a
gestionar aspectos de
SSO.
No
basta
con
ser
eficaces, no basta con
ser eficientes, debemos
ser eficaces y eficientes.
=
2
SSO Y COMPETITIVIDAD
Fuente : ILO/OIT; Introductory Report : Decent Work – Safe Work; Ginebra 2005
3
Nuestra Propuesta
4
5
MODELOS DE GESTIÓN
EMPRESA ADHERENTE
ADOPTA EL MODELO
LA EMPRESA IMPLEMENTA SU
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
PLAN DE GESTIÓN
CERTIFICACIÓN
MUTUAL DE
SEGURIDAD C.CH.C.
AUDITORÍAS
de Seguridad y Salud Ocupacional
Mutual de Seguridad C.CH.C.
Retroalimentación para la mejora continua
de Seguridad y Salud Ocupacional
Mutual De Seguridad C.Ch.C.
6
Programa de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
7
Objetivos
Implementar acciones concretas en la reducción sistemática
de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Integrar a todos los niveles de la organización.
Sistematización de la Prevención de Riesgos Laborales.
Integración de prevención de riesgos en los procesos de la
empresa.
Cumplir con las disposiciones legales vigentes.
8
Módulos del Programa
El Programa se estructura en 10 módulos
Com.
Ejecutiv
o
210
Comité Paritario
200
410
Capacitación
Supervisor
130
130
Elementos
Protección
80
Disposiciones
Legales
80
Plan
Emergencia
80
390
Condiciones
de Trabajo
130
Control
Contratistas
80
Puntaje Total Actividades
Salud
Ocupacional
80
400
1200
9
Módulo 1
Comité Ejecutivo
El objetivo de este módulo es
que la línea ejecutiva, se
comprometa e involucre en
las actividades, ejerciendo el
liderazgo y control, de tal
forma,
que
integre
el
programa a su gestión .
10
Módulo 2
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Se busca que los Comités
Paritarios cumplan con las
disposiciones establecidas en
el D.S. 54 (constitución y
funcionamiento) y D.S. 76
(reglamento
ley
de
subcontratación).
11
Módulo 3
Actividades del Supervisor
Uno
de
los
principales
objetivos de este módulo es
lograr el compromiso por
parte
de
la
línea
de
Supervisión,
con
la
prevención
de
riesgos,
incorporándola como parte
integral del desarrollo de su
gestión y liderazgo
12
Módulo 4
Capacitación y Competencias
La
Capacitación
es
fundamental
en
el
mejoramiento
del
desempeño
de
los
trabajadores.
El
Programa posibilita la
detección
permanente
de
necesidades
de
capacitación
en
materias de prevención
de riesgos.
13
Módulo 5
Condiciones de Trabajo
El
cumplimiento
de
los
estándares definidos en este
módulo, permitirá cumplir con:
D.S.
594
"Condiciones
Sanitarias
y
Ambientales
Básicas en los Lugares de
Trabajo“.
La "Ordenanza
General de
Urbanismo y Construcción"
Otros
estándares
técnicos
propios de la actividad que
realiza la Empresa
14
Módulo 6
Elementos de
Protección Personal
El módulo se orienta a que
las empresas cumplan con la
obligación de proporcionar, a
sus
trabajadores,
los
elementos
de
protección
personal adecuados al riesgo
presente.
15
Módulo 7
Disposiciones Legales y
Otros
El módulo se refiere al
cumplimiento
de
las
obligaciones que señalan la
Ley
16.744
y
sus
reglamentos
complementarios,
además
de
otras
normativas
relacionadas.
16
Módulo 8
Plan de Emergencia
La empresa debe establecer
y
mantener
planes
y
procedimientos,
para
identificar el potencial de
pérdidas y la respuesta a
situaciones de emergencia,
ya sea de índole natural
(sismos, temporales, etc.) o
provocadas
por
terceros
(asaltos,
incendios,
atentados, etc.).
17
Módulo 9
Control de Contratistas y
Subcontratistas
Este
módulo
permite
verificar que las empresas
contratistas/subcontratistas
cumplan
con
las
disposiciones
legales
vigentes.
Además
permite
a
la
empresa dar cumplimiento a
lo dispuesto en la Ley
20.123 y D.S. 76.
18
Módulo 10
Salud Ocupacional
Este
módulo
permite
identificar,
evaluar
y
controlar
los
distintos
agentes
ambientales
presentes en el lugar de
trabajo
que
pueden
causar
enfermedades
profesionales o molestias
a
la
salud
de
los
trabajadores y mantener
bajo control al personal
expuesto, a través de
programas de vigilancia
epidemiológica.
19
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
La Ley de Subcontratación (Ley Nº 20.123)
estableció la obligación, para las empresas que en
conjunto agrupen a mas de 50 trabajadores, de
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El “PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA”,
permite a las organizaciones, implementar un
SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos
en la Ley 20.123 y el D.S. 76.
20
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
El Sistema de Gestión que define a Ley debe
contener al menos:
1. Política
2. Organización
3. Planificación
4. Evaluación
5. Acciones en pro de mejoras o correctivas.
21
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
1.- Política
El programa evalúa, en el
módulo “Comité Ejecutivo”,
la Política de SSO, la que
debe
cumplir
con
los
requisitos establecidos en
el D.S. 76.
22
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
2.- Organización
Se define una estructura
organizacional
que
permite a la empresa
sostener el programa,
definiendo
para
ello
responsabilidades
en
cada
nivel
de
la
organización.
Comité Ejecutivo de
Control de Riesgos
Coordinador del
Programa
Mutual de Seguridad
C.Ch.C.
Dpto. Prevención
Empresa
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Supervisores
Jefes de Área
23
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
El programa se basa en un
diagnóstico inicial el cual
permite conocer la posición
actual
de
la
empresa,
además
considera
la
identificación de peligros y
evaluación de riesgos, sobre
la cual se definen todas las
actividades preventivas .
www.javierre.es/default.aspx?info=00000C
3.- Planificación
24
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
4.- Evaluación
El programa es auditable,
tanto mediante auditorías
internas como también por
Mutual de Seguridad C.CH.C.
25
EMPRESA COMPETITIVA, UN
SISTEMA DE GESTIÓN
5.- Acción en pro de mejoras
A partir de los resultados
de las evaluaciones, se
informa a la gerencia de la
empresa de forma tal que
se adopten las medidas
necesarias para corregir las
desviaciones.
26
Certificación
El
Programa
Empresa
Competitiva, conduce a
una certificación por parte
de Mutual de Seguridad
C.CH.C., la que durante
mas de diez años en el
mercado
es
altamente
valorada por las diferentes
industrias.
27
Premiación
Anualmente Mutual de Seguridad entrega un
reconocimiento a sus empresas adherentes, que
han obtenido resultados destacados en la
aplicación de los programas
28
Implementación
Etapa Contacto
Etapa Autoridad
Presentación
Programa
Firma
Compromiso
Diagnostico
Programa
Empresa
SI
¿Acepta?
Presentación
Programa
Nivel
Decisional
NO
Designación
Coordinador
Programa
Etapa Capacitación
Etapa Programa
Formación
Comité
Ejecutivo
Capacitación
Directivos
Nivel Superior
Calendario
Actividades
Programa
Identificación
Jefes de
Area
Capacitación
Directivos
Nivel Operativo
Asignación
Funciones
Participantes
Calendario
Actividades
Puesta en
Marcha
Capacitación
Comité
Paritario H-S
Actividades
Programa
Administración
Competitiva
Capacitación
Jefes de
Area
Auditoría
Capacitación
Técnicas
Preventivas
Resultado
Medidas correctivas
Programa
Propio
Etapa Preparación
29
Conclusiones
El Programa Empresa Competitiva:
•
Facilita la labor de control de los riesgos de SSO asociados al
quehacer de la empresa, responde de forma efectiva a los
requisitos contenidos en la Ley 16.744 y
Ley 20.123
(subcontratación).
•
Permite sistematizar las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional al interior de la empresa.
•
Permite a las empresas, obtener un reconocimiento
importante como es la “Certificación” impulsando mejoras en
los ambientes laborales.
30
Programa de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
Empresa
Competitiva
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas.
31