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TEMA
PRESENTACIÓN
PROCESO DE REVISIÓN CONTRACTUAL 2014
SOLICITUDES PRESENTADAS ANTE ESTA SECRETARÍA
MESAS DE TRABAJO EN PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA
ASISTENCIA A ASAMBLEAS
ATENCIÓN A DEPENDENCIAS FORÁNEAS
AUDIENCIAS DE INVESTIGACIÓN
COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CONCILIACIÓN
PARTICIPACIÓN EN RADIO
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STUNAM
Índice
NO. PÁGINA
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STUNAM
PRESENTACIÓN
Se da cuenta a los agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México
(STUNAM) del informe de Actividades 2015 que de conformidad con lo establecido artículo 39 del Estatuto que
rige la Organización Sindical de la cual formamos parte, esta Secretaría de Conflictos Administrativos tiene a bien
presentar el siguiente informe correspondiente al periodo que comprende del 28 de julio de 2014 al 3 de julio de
2015, esta Secretaría ha llevado a cabo diversas gestiones en favor de la base trabajadora, sujetándose a la
normatividad vigente y demás leyes supletorias, así como también acuerdos que fortalecen la relación laboral.
ATRIBUCIONES ESTATUTARIAS DE LA
SECRETARÍA DE CONFLICTOS ADMINISTRATIVOS

Representar a los trabajadores en los conflictos individuales que se desprenden de la aplicación del
Contrato Colectivo y demás disposiciones de los reglamentos y la ley.

Vigilar el correcto funcionamiento de la Comisión Mixta de Conciliación.

Asesorar y orientar a los afiliados al Sindicato acerca de sus derechos laborales, así como vigilar el
correcto cumplimiento de lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Llevar registro de demandas y antecedentes de los conflictos de trabajo.

Proponer al Comité Ejecutivo, en coordinación con los Secretarios respectivos, el proyecto de revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo.

Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza
de su cargo.
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STUNAM
PROCESO DE REVISIÓN SALARIAL
Durante el segundo semestre de 2014, se llevó a cabo el proceso de Revisión Contractual del Personal
Administrativo de Base correspondiente al bienio 2014-2016, esta Organización Sindical en busca de seguir
mejorando las condiciones de trabajo para el buen desempeño del personal que labora para esta honorable
Institución, con la finalidad de garantizar un mejor servicio a la Institución, la comunidad universitaria en general,
y sobre todo seguir fortaleciendo la relación laboral que nos une, ambas representaciones en un ánimo de
respeto y bien común, se llegaron a los siguientes acuerdos, por mencionar algunos:

La UNAM ofreció un incremento del 3.4% directo al salario aplicable a partir del 01 de noviembre del
2014, aunado a este incremento se suman dos más de 0.75% aplicable a partir del 01 de diciembre del
2014 y el otro a partir del 01 de marzo del 2015, procesando dicho pago en la quincena 10/15.

La UNAM aceptando nuestra propuesta de promover la paternidad responsable, otorgó a los hombres
trabajadores administrativos 8 días hábiles con goce de salario el permiso de paternidad, debiendo
justificar dicho permiso dentro de los 10 días hábiles siguientes al nacimiento o adopción del infante. Esta
prestación se anexa en la Cláusula 41 del Contrato Colectivo de Trabajo.

La UNAM incrementó la prestación del vale de despensa de $771.00 a $931.00 pesos.

Se estableció el compromiso de la retabulación de los siguientes puestos: Archivista de Archivo General
al rango 7 manteniendo sus complementarios, Jefes de Servicio del rango 11 al 12, Multicopista del rango
4 al 6.

La UNAM manifestó su disposición de continuar con el "Programa de Retiro por Jubilación o Pensión para
el Personal Administrativo de Base", quedando actualmente pendiente la apertura de inscripción, con el
compromiso que será efectuado antes de Diciembre del 2015.

La UNAM manifestó el compromiso de cancelar los descuentos aplicados aquellos trabajadores que
hayan adquirido una obligación de carácter privado con Instituciones ajenas a la Universidad
(SOFOMES), sujetándose a la aplicación de retención de salario conforme a lo pactado en la Cláusula 60
del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

La UNAM con el compromiso de considerar y analizar la procedencia de las propuestas planteadas por
el STUNAM en el proyecto de “Clausulado Nuevo”, ambas representaciones suscribieron cartas
compromiso para abordar los siguientes temas: Hospital Universitario, Semana de Pascua, Programa
Informativo del STUNAM en Radio y T.V. UNAM, Nivel de Excelencia, Reubicación de trabajadores por
estudios profesionales a nivel de Licenciatura y Posgrado y Descanso de un día fijo para Vigilantes
Nocturnos.
Concluyendo los trabajos el 30 de octubre del 2014.
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ANTE ESTA SECRETARÍA
STUNAM
SOLICITUDES PRESENTADAS
Durante el periodo que comprende el presente informe, se mantuvo una estrecha comunicación con las
Delegaciones Sindicales a través de la asesoría oportuna, atendiendo peticiones de la base trabajadora, de las
cuales, esta Secretaría realizó las gestiones y trámites en los siguientes rubros:
RUBRO DE LAS SOLICITUDES Y/ ASESORÍAS
CANTIDAD
Devolución de injustificados descuentos
20
Licencias con Goce de Sueldo
28
Licencias sin Goce de Sueldo
65
Pago del Estimulo de Calidad y Eficiencia
8
Pago de Tiempo Extra Ordinario
9
Reingresos a la Universidad Nacional
Autónoma de México.
31
Asuntos Diversos
229
Citatorios
105
Permutas
56
TIPO DE RESPUESTA
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
CANTIDAD
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
3
24
1
4
56
5
5
3
0
0
7
2
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
3
25
3
49
153
27
Asesorías presentadas extraoficialmente
9
6
5
2,500
Cabe hacer mención que los trámites fueron realizados a petición de los trabajadores interesados, en algunos
casos con cita programada, por agenda o en su caso mediante oficio citatorio, adicionalmente se brinda
atención a aquellos que personalmente acuden a la oficina de esta Secretaría o por vía telefónica.
4
CANTIDAD
Total
390
Citatorios y Atención directa
105
TIPO DE RESPUESTA
En proceso
Respuesta Favorable para el Trabajador
Respuesta Desfavorable para el Trabajador
CANTIDAD
73
274
43
STUNAM
RUBRO DE LAS SOLICITUDES Y/ ASESORÍAS
Asesorías presentadas extraoficialmente
2,500
DISTRIBUCIÓN DE ATENCIÓN A LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LA BASE TRABAJADORA
JULIO, 2014 – JULIO, 2015
El 70% de las solicitudes presentadas ante esta Secretaría, una vez realizado los trámites y gestiones necesarios
para dar atención a las peticiones por parte de la base trabajadora, son en sentido favorable.
Sin embargo el 11%, el cual representa aquellas solicitudes contestadas en negativo para la base trabajadora, es
derivado a que una vez revisado, analizado y agotado las instancias necesarias, no cumplieron con lo
establecido en normatividad vigente así como en lo plazos fijados, lo cual implica la no procedencia de su
atenta petición.
Respecto a las solicitudes en proceso de atención, estas representan el 19%, en las cuales esta Secretaría se
encuentra trabajando con ahínco, siempre sujetándonos conforme a los procedimientos establecidos en la
normatividad vigente que nos rige de forma Institucional procurando en todo momento la defensa de los
derechos de la base trabajadora, y que sin duda se obtendrán resultados positivos.
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MESAS DE TRABAJO EN PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA
STUNAM
En esta gestión, diferentes delegaciones sindicales solicitaron mi intervención para dirimir conflictos internos que
de alguna manera rebasan la esfera de su competencia ante la Administración Local de la dependencia,
entendiéndose por ejemplo, la incorrecta aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo ya sea negándole un
derecho que le corresponda al trabajador, o en su caso me convocan a reuniones con los trabajadores para
dirimir sus dudas con la finalidad de generar un trato institucional en el centro de trabajo y evitar conflictos
innecesarios que pudieran poner en riesgo su estabilidad laboral.
Asimismo me solicitaron apoyo en la elaboración, atención y desahogo de las Agendas de Trabajo ingresadas
ante la Dirección de Relaciones Laborales, atendiendo un total de 28 mesas de trabajo, todas atendidas a
entera satisfacción de los trabajadores involucrados.
ASISTENCIA A ASAMBLEAS
A petición personal de las delegaciones sindicales y de la base trabajadora, se asistió a 58 Asambleas Sindicales
aproximadamente, para aclarar criterios de aplicación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
ATENCIÓN A DEPENDENCIAS FORÁNEAS
Asimismo a solicitud de las delegaciones sindicales ubicadas en los diferentes estados de la Republica, lleve a
cabo junto con mi equipo de trabajo visitas a las dependencias universitarias ubicadas es:



Morelos,
Querétaro
SISAL, Yucatán
AUDIENCIAS DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
Se solicitó a esta Secretaría la asesoría y representación legal a petición del trabajador involucrado ante la
Unidad Jurídica de la dependencia que en ese momento investiga la comisión de alguna falta administrativa en
el cual se vea involucrado el personal de base, teniendo un registro de asistencia de 80 Audiencia de
Investigación Administrativas.
COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CONCILIACIÓN
Esta Secretaría a mi cargo elaboró y presentó el recurso de Apelación a petición del trabajador investigado
tendiendo como resultado el siguiente:




44 %. El trabajador se inconformó del resolutivo emitido por el titular de la dependencia.
31 % El trabajador manifiesto su conformidad de la sanción impuesta por parte del titular de la
dependencia.
13% Quedó sin efecto la Audiencia de Investigación por no cumplir con los lineamientos establecidos en
nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
12% El trabajador fue amonestado.
Esta Comisión tiene radicados 192 expedientes durante el periodo que se informa.
Es importante señalar que se firmó de manera favorable el Convenio de Rescindidos presentado en esta revisión
contractual, tomando como referencia los criterios del convenio marco celebrado el 29 de junio del 2012.
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PARTICIPACIÓN EN RADIO
STUNAM
En el periodo que se informa, esta Secretaría en conjunto con el Secretario General participó en varias ocasiones
en el Programa de Radio “Proyecto Vanguardia” que se transmite en la estación “Romántica 1380 am”, el cual
dirige Mario Hernández González y Gerardo Martínez Zapatero, abordando algunos temas del interés de la
opinión pública que de alguna manera impacta la continuidad de los Sindicatos, por mencionar, “La Reforma
Laboral aplicada actualmente” y la “Reforma Educativa”
Este informe contiene las actividades que durante el periodo que se informa se realizaron en favor de la base
trabajadora. Por lo anterior, quedo de ustedes para atender sus sugerencias y/o comentarios.
El equipo de trabajo que colaboró conmigo en las diversas tareas descritas fue el siguiente:
ADJUNTOS:
Cervantes Rodríguez Javier,
Jiménez Solís Julio Alfonso,
Morales Rodríguez Marina Alejandra,
Segura Zaragoza María Luisa,
Silva Gámez Benjamín,
Trejo Juárez Jorge Antonio.
APOYO ADMINISTRATIVO:
Crescencio Alejo Rosalia
Dámaso Mendoza José Manuel
Morales Pimentel Gloria Candelaria
ATENTAMENTE
“UNIDOS VENCEREMOS”
México, D.F., a 31 de julio de 2015.
GUSTAVO ALFONSO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ
Secretario de Conflictos Administrativos
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