1. No category

NORMAS LEGALES QUE REGULAN
LAS BASES MÍNIMAS:
 LEY 31/1995 de 8 de noviembre DE
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES.
 Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero, por el que se aprueba el
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS
DE PREVENCIÓN, modificado por el
Real Decreto 337/2010.
OTRAS NORMAS QUE AFECTAN A LA PEQUEÑA
EMPRESA:
 Artículo 39 de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre
de APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU
INTERNACIONALIZACIÓN que modifica el artículo
30.5 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales:

Válido solo para Empresas de hasta 25
trabajadores.
Para Organizar la prevención hay que tener
presentes los siguientes factores:
 La actividad a la que se dedica la empresa.
 El número de trabajadores que emplea.
 Quién debe ejercer y cómo se debe realizar la
actuación preventiva.
 La forma de participación que tienen los
trabajadores en esta labor.
Las principales obligaciones que un empresario tiene en materia
de P.R.L. son las siguientes:
 Dotar a los trabajadores de los Equipos de trabajo y medios
de protección adecuados para la actividad (Art. 17 LPRL).
 Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos a los
que estarán expuestos en su puesto de trabajo, y de las
medidas preventivas y de protección para prevenirlos (Arts.
18 y 19 LPRL).
 En función del tamaño y la actividad de la empresa, analizar
las situaciones de emergencia y adoptará las medidas
necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores. (art. 20).
 El empresario ante un riesgo grave e inminente (Art 21):
Informará rápidamente de la existencia de dicho riesgo.
Adoptará las medidas para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar el
puesto de trabajo.
Dispondrá de lo necesario para que un trabajador que no
pueda contactar con su jerárquico superior, pueda adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.
 Garantizar la vigilancia del estado de salud de sus
trabajadores, realizándoles reconocimientos periódicos
siempre que el trabajador de su consentimiento, salvo en las
actividades peligrosas encuadradas en el Anexo I del
Reglamento Servicios de Prevención.
 Tendrá en cuenta en la evaluación de riesgos y a la hora de
asignar a un trabajador a un puesto, las posibles
características personales (trabajadores sensibles, menores),
situación biológica (maternidad) o estados de discapacidad
que pudieran ponerles en situación de peligro. (Arts. 25, 26 y
27) evitando ponerlos en puestos que agraven su situación.
 Los trabajadores Temporales disfrutarán del mismo nivel de
protección que los trabajadores fijos. (Art 28).
 El empresario deberá consultar a sus trabajadores y permitir
su participación. (Arts. 33 a 39)
Dependiendo del número de trabajadores habrá un numero
de Delegados de Prevención.
En empresas de menos de 5 trabajadores las consultas se
realizarán a todos ellos, debiendo acreditarlo.
Ley de P.R.L. Artículo 30: Protección y prevención de riesgos
profesionales:
ASUNCIÓN DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN POR EL
EMPRESARIO:
5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá
asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1,
siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el
centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de
los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad
de las actividades, con el alcance que se determine en las
disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. (Texto
ampliado por la Ley de apoyo al emprendedor).
El artículo 39 de la Ley 14/2013 de apoyo a los
emprendedores, se AMPLÍA el punto 5 del artículo 30 de la
L.P.R.L. que queda redactado del siguiente modo:
• En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario
podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el
apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su
actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos
los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el
alcance que se determine en las disposiciones a que se
refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad
se reconoce al empresario que, cumpliendo tales
requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando
la empresa disponga de un único centro de trabajo.»
También se añade en la L.P.R.L. una Disposición adicional
decimoséptima con la siguiente redacción:
«Disposición adicional decimoséptima. Asesoramiento técnico a las
empresas de hasta veinticinco trabajadores:
• En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y
8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en
colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes
sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en
materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de
hasta veinticinco trabajadores.
• Esta actuación consistirá en el diseño y puesta en marcha de un
sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento
necesario para la organización de sus actividades preventivas,
impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones
preventivas de forma simplificada.»
 Que se trate de empresas de hasta 25 trabajadores.
 Que las actividades desarrolladas en la empresa no
estén calificadas como peligrosas según el Anexo I del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención).
 Que el empresario desarrolle de forma habitual su
actividad profesional en un solo centro de trabajo.
 Que el empresario tenga la capacidad y la formación
correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar. Es decir, formación en prevención de riesgos
laborales en sus niveles Básico, Intermedio o Superior.
En el documento se recogerán todas las actividades de prevención,
se evalúen los riesgos de los trabajos y se apliquen los plazos para
ejecutar las medidas preventivas.
El Plan, deberá:
 Ser aprobado por la dirección de la empresa.
 Asumido por toda su estructura organizativa, en particular
por todos sus niveles jerárquico.
 Conocido por todos sus trabajadores.
 Paso 1: Identificación de los riesgos y de los trabajadores
expuestos
 Paso 2: Evaluación de riesgos y asignación de prioridades a los
mismos.
 Paso 3: Planificación de las medidas preventivas necesarias.
 Paso 4: Adopción de las medidas.
 Paso 5: Seguimiento y revisión.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales en sus
artículos 18 y 19, recoge como debe ser la formación e
información en materia preventiva, “dirigidas a un mejor
conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del
trabajo como la forma de prevenirlos y evitarlos”.
En su Art.18 establece la obligatoriedad de que todos los
trabajadores reciban información y formación suficiente y
adecuada en materia preventiva.
La vigilancia de la salud ha de integrarse en el plan de prevención
global de la empresa, porque es un instrumento que utiliza la
Medicina del Trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la
repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.
La vigilancia de la salud nos ayuda a:
 Identificar los problemas en sus dos dimensiones, la
individual (detección precoz, trabajadores susceptibles,
adaptación de la tarea) y la colectiva (diagnóstico de situación
y detección de nuevos riesgos)
 Planificar la acción preventiva,
estableciendo las prioridades de
actuación.
 Evaluar y controlar la eficacia de
las medidas preventivas.
El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
establece que:
“El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y actividad de la
empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello
al personal encargado de poner en práctica estas medidas y
comprobando medidas y comprobando periódicamente, en su
caso, su correcto funcionamiento.
El empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias
con servicios externos a la empresa, en particular en materia de
primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y
lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez
y eficacia de las mismas.
DEFINICIÓN:
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
los trabajadores de dos o más empresas; éstas deberán cooperar
en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos
laborales en la forma que se establece en el Real Decreto
171/2004
OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN:
 Debe ser coherente y seguir los principios de la acción
preventiva establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
 Aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas.
 Control de las diferentes actividades desarrolladas en el centro
de trabajo.
 La adecuación de los riesgos existentes que afectan a los
trabajadores de las empresas.