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Oficina Sub Regional Andina
¿Cuáles serán los empleos del futuro en el
Perú? ¿Cuáles son los trabajos que tendrán
mayor demanda laboral en los próximos
años? ¿Cuáles serán las competencias y
habilidades requeridas por los sectores del
futuro?
Lima, marzo 4 de 2015
Julio Gamero R.
Especialista de Empleo y Mercado Laboral
OIT Oficina Sub Regional Andina
Los trabajos del futuro
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Los trabajos del futuro
 De acuerdo con Robert Reich, las categorías laborales de
obreros, empleados y ejecutivos dejan de ser los referentes.
Ellas guardaban correspondencia con el predominio de las
sociedades industriales.
 La sociedad ha transitado del post – industrialismo a una de
los servicios, donde el conocimiento es el elemento que marca
la diferencia.
 Por ello, las categorías laborales que darían cuenta de esta
nueva fase son: analistas simbólicos, trabajadores de servicios
de rutina y trabajadores de servicios personales.
 En esta fase, el analista simbólico es el actor principal porque
es el depositario del factor conocimiento.
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Algunas características del analista simbólico(1)
 Los analistas simbólico – analíticos simplifican la realidad con
imágenes abstractas que se pueden reordenar, alterar y
experimentar con ellas, comunicarlas a otros especialistas y
finalmente convertirlas nuevamente en una realidad.
 Para ello utilizan instrumentos de análisis, obtenidos a través
de la experiencia, los instrumentos pueden ser algoritmos
matemáticos, argumentos legales, técnicas financieras,
principios científicos, métodos inductivos ó deductivos, ó
cualquier otro tipo de técnica para resolver problemas.
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Algunas características del analista simbólico(2)
La educación formal de un analista simbólico incipiente
requiere el perfeccionamiento en cuatro habilidades básicas:
abstracción – pensamiento sistémico - experimentación –
colaboración.
La capacidad de abstracción - para descubrir patrones
y significados.
El pensamiento sistémico intensifica la abstracción.
Para saber cómo manejar las formas más
evolucionadas de abstracción y pensamiento sistémico,
es necesario aprender a experimentar.
La capacidad de colaborar.
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El factor demográfico
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Población proyectada de edades comprendidas entre los 20 y 64
años en las regiones más desarrolladas, con y sin migración,
1950-2050
http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR08_SP.pdf
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América Latina. Estimaciones y proyecciones de la
población. 1950 – 2050 (porcentajes)
Hacia el 2,050, la población mayor de 65 años superará a la población
menor de 14 años.
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Competencias,
habilidades
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PERÚ: Porcentaje de directivos de empresas con
dificultades para cubrir puestos, 2007-14
80%
60%
67%
56%
52%
40%
28%
20%
0%
41%
42%
28%
10%
2007
2008
2009
Perú
2010
Global
2011
2012
2013
2014
Americas
Nota: Perú presenta datos a partir del año 2007
Fuente: MANPOWER 2014, Interactive talent storage Explorer tool. Historical comparisons.
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Perú, 4 ciudades (2012): Motivos por los que no se
pudo cubrir los requerimientos de personal
Tomado de BCRP, Revista Moneda, http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-157/moneda-157-05.pdf
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La demanda de
trabajadores
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3 Países: Empleo según ocupaciones, 2010 (miles)
Fuente: Roca, Santiago, ponencia en Seminario Internacional Nuevos Paradigmas en Competitividad, marzo 2014. En base a data del World Economic Forum e Informe.
En basa a datos de la OIT, ILOSTAT Database
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Perú: Trabajadores que las empresas de diversos
sectores requerirán contratar en el 2014, según nivel
educativo (En porcentajes)
Hasta secundaria
Técnico (1 a 2 años)
Profesional Técnico (3 a 5 años)
Profesional Universitario
Total
(Absolutos)
Sector Industrial
70.9
Construcción
65.9
Transporte
55.4
Comercio
53.4
Minería
Turismo
27.1*
49.1
42.5
21.1
19.7
14.2
2.0
46, 454
6.3 6.7
30,975
10.7
20,208
5.6
28.3
12.6
11,791
11.7
25.5
13.7
9,106
12.6 4.2
5,856
40.8
* Comprende a los trabajadores con nivel educativo técnico y profesional técnico.
Nota: Información recogida del 18 febrero al 8 de abril del 2013. Base: 1299 empresas. 693 contratarán personal (53%).
Fuente: Documento Principales Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, enero 2014. Dirección General de Promoción del Empleo,
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores
económicos más dinámicos, 2015 (número de
trabajadores)
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Los retos por el lado
de la demanda
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Desarrollar mayores competencias de los recursos
humanos para aportar mayor valor agregado
Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo
Productivo Regional, 2014
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Exportaciones de bienes, en base a su intensidad tecnológica
(según clasificación de productos de Lall), en USD mm, Perú
1995 -2009
Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo
Productivo Regional, 2014
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