Boletín de Prensa 22 de julio, 2015 BCR y UNEBANCO firman IV Convención colectiva La Junta Directiva, la Administración del Banco de Costa Rica (BCR) y el Sindicato de los Trabajadores del BCR (UNEBANCO) llegaron a un acuerdo que permitió la firma la IV Convención Colectiva. El documento ya fue enviado al Ministerio de Trabajo para su respectiva homologación. Esta convención colectiva elimina el artículo 8 que establecía el pago de un incentivo por productividad y acoge la directriz presidencial 26, esto vigente a partir del 2016. lo indica el Código de Trabajo en su artículo 29, lo que genera un ahorro anual cercano a los 1.200 millones de colones. Asimismo, el Banco abre la posibilidad de una movilidad voluntaria, para lo cual mantiene aprovisionada la obligación por cesantía para el 100% de los funcionarios, hasta un tope de 20 años de antigüedad laboral, que incluyen los aportes de la Asociación Solidarista, el FCL y ROP. También en esta negociación se modifica el pago en algunos artículos, de la convención colectiva, que le permitirá a Banco ahorros sustanciales, como por ejemplo en la fórmula de pago por concepto de horas extras, que se estima en unos 875 millones de colones anuales menos. Actualmente laboran para esta institución 4182 empleados, donde gracias a la disposición de las partes, desde el 2004 se vienen experimentando cambios importantes, como por ejemplo en el pago de salarios, que pasó de salario base más pluses a salario nominal (salario único de mercado), donde un total del 75% se encuentra bajo esa modalidad. Otro aspecto que se modifica es la forma de cálculo del auxilio de cesantía, pues en la anterior convención se hacía sobre mes (30 días), en esta nueva convención, para aquellos funcionarios con menos de 20 años, se estable por períodos, tal como “Nos sentimos complacidos con la firma de esta enmienda, sobre todo porque la misma se negoció bajo parámetros de responsabilidad, análisis de la situación del país y el respeto de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Siendo una visión común para ambas partes el futuro del banco, en el mejor beneficio y espíritu de servicio a nuestros clientes”, aseveró la presidente de la junta directiva Paola Mora Tumminelli. Roger Muñoz Mata, Secretario General de UNEBANCO informó que “firmamos nuestra cuarta convención colectiva, la que consideramos equilibrada, que no es otra cosa que un compromiso que tenemos con nuestra institución y los Tel: 2211-1111 Exts. 9766 y 9767 colaboradores y colaboradoras, que permite, sobre todo, garantizar los derechos de las y los trabajadores; y nos aseguramos la permanencia de la institución en el tiempo en la procura en obtener las mejores herramientas para competir en el mercado bancario, uno de los más competitivos. Además Muñoz Mata resaltó que este proceso de negociación prevaleció el respeto, dialogo y la armonía. e-mail: [email protected]