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BOLETIN INFORMATIVO DEL S.I.T.A.-U.S.O.
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EL INDEP
D. L.: SA‐85‐1984 Año XXX 2ª Época nº 246 OCTUBRE 2015 ASPLA 2014: LAS CUENTAS
Según informó la Dirección de Aspla al Estado
sobre la Contabilidad de la Empresa en el pasado año
2014 (último año conocido) las Cuentas declaradas
son:
- El patrimonio neto (*) de la cifra de negocios
se ha situado en el año 2014 en 107.963.223,90 €
cuando en el año 2013 fue de 113.473.579,50 €.
(*) Patrimonio neto: es el conjunto de bienes, derechos
y obligaciones que tiene la empresa.
- Pasivo corriente (*) Deudas a corto plazo,
31.649.050,01 € en 2014 cuando en 2013 fue de
41.252.718,39 €.
(*) Pasivo corriente: Está integrado por todas aquellas
deudas contraídas por la empresa con vencimiento a
corto plazo. Pueden tener su origen en la actividad
principal de la empresa (proveedores, efectos comerciales a pagar).
- Pasivo no corriente (*) Deudas a largo plazo,
4.833.007,66 € en el ejercicio 2014. En el anterior ejercicio de 2013 fue de 5.012.930,95 €.
(*) Pasivo no corriente: Está constituido por todas las
deudas contraídas por la empresa con vencimiento
superior a los 365 días, con entidades financieras u
otras. Son partidas que deberán estar vinculadas con
operaciones de inversión en elementos del inmovilizado. (Préstamos, obligaciones, bonos, etc…).
- El importe neto de la cifra de negocios se ha
situado en el 2014 en 195.684.191,75 €, cuando en el
año 2013 fue de 184.670.821,93 €.
- Las ventas llevadas a cabo en el año 2014 alcanzaron los 195.607.844,91 €.
- Gastos de Personal: en el capítulo de gastos
de Personal 2014 “se fueron” 20.451.299,37 € y en el
año anterior (2013) 20.079.751,76 €. No existe plan
alguno de reducción de personal que haga necesario
la dotación de una provisión por indemnizaciones por
despido.
- Resultado de explotación (*) en el 2014 fue de
12.587.482,67 € y en el año 2013 fue de 9.954.008,09
€.
(*) Resultado de explotación: Resultado obtenido por la
suma aritmética de los ingresos y gastos propios de la
- Aspla 2014: las cuentas.
- Sueldos privados.
- Juegos de Navidad SITA-USO 2015.
- Preparando el 2016
actividad ordinaria realizada durante el ejercicio.
- (Beneficios) Resultado antes de impuestos (*)
en el año 2014 que estamos tratando fue de
10.980.076,38 € y en el anterior ejercicio de 2013 fue
de 10.294.184,51 €. De lo que se deduce un beneficio
añadido del 6,6 %.
(*) (Beneficios) Resultado antes de impuestos: Resultado positivo que se obtiene en la cuenta de pérdidas y
ganancias como consecuencia de añadir o deducir, a
los resultados ordinarios de la explotación, los resultados conseguidos como consecuencia de las actividades extraordinarias realizadas por la empresa.
- Capital Social: 212.500 acciones nominativas,
de 60 € de valor nominal cada una de ellas.
- La Participación directa que Armando Álvarez,
S.A. tiene sobre Plásticos Españoles, S.A. es del
79,93%; Plásticos Vanguardia, S.A. del 20%.
- En Provisiones y Contingencias hay que destacar:
- La Provisión para la Bolsa de Vacaciones por Jubilación.
En el año 2014 arrojó un saldo final 325.403 €. Corresponden a fondos destinados a cubrir el coste, en el
momento de la jubilación del premio establecido en el
convenio de empresa consistente en el disfrute de 70
días de vacaciones.
- Otras provisiones.
Esta provisión aplicada en el ejercicio, era consecuencia de la sanción impuesta a las sociedades Armando Álvarez, S.A. y a Plásticos Españoles S.A. por
la Comisión Europea relativo a la imputación, junto
con otros 16 fabricantes europeos, de prácticas contrarias al artículo 81 del Tratado CE en el asunto COMP/
E-1/38354 Sacos Industriales, por un importe de
42.000.000 €.
En fecha 22 de mayo de 2014, en referencia al
recurso de casación interpuesto por nuestra parte, el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia contraria a nuestros intereses procediéndose al
pago de la sanción junto con los intereses devengados
el 22 de julio de 2014.
(continúa en la última página
)
PAGINA
2
jerarquía que premie las potencias y facultades
del trabajador, que recompense su creatividad y
Es habitual que, cuando se reclama que los
su inteligencia, su dedicación y su esfuerzo, y al
sueldos de los funcionarios públicos estén somemismo tiempo la responsabilidad que desde catidos a regulación, se defienda a renglón seguido
da puesto se asume; pero esta natural jerarquía
que los sueldos del sector privado puedan regiren el trabajo no puede confundirse, como ocurre
se exclusivamente por el criterio del contratador.
en nuestra época, con la creación de estamentos
Así, por ejemplo, se justifica que los altos ejeen el seno de las empresas, y mucho menos con
cutivos de las empresas ganen millonadas, o
el mantenimiento de una casta privilegiada que,
incluso que perciban gratificaciones añadidas
con la coartada de la responsabilidad asumida,
desmesuradas, pues -se defiende- cada uno hase blinda con sueldos fastuosos, logrados siemce con su dinero lo que quiere; y una empresa
pre a costa de recortar los sueldos del
privada, cuando decide hacer estos pagos estra'estamento' laboral menos cualificado, o de entosféricos, está gastando de lo que ha ganado y
carecer la producción, o incluso de la ruina de la
no está sustrayendo fondos públicos. Esta monpropia empresa. Del mismo modo que una emserga se repite mucho constantemente en
presa en la que no se reconoce una jerarquía
medios de comunicación, incluso entre los que
acaba generando desaliento entre los trabajapresumen de 'inspiración cristiana', que suelen
dores que aportan mayor esfuerzo y creativiser los que con mayor alegría defienden estas
dad o asumen mayores responsabilidades,
burradas anticristianas, para corrupción de sus
una empresa que crea una casta de privilegiados
clientelas zombis.
provoca desánimo entre los trabajadores de
sueldos más menesterosos, que acaban desintePor supuesto, tales afirmaciones son sofisresándose de su trabajo, considerando no sin
mas de la peor ralea.
razón que están siendo ordeñados. Como afirCiertamente, una empresa pública que
maba Juan XXIII en su encíclica Mater et magispermite que los miembros de su consejo de
tra, «en las naciones económicas más desarroadministración hagan uso indiscriminado de
lladas no raras veces se observa el contraste de
una tarjeta de crédito para comprar bragas a
que, mientras se
sus putillas está comefijan retribuciotiendo un abuso, puesto
Una empresa que crea una casta nes altas, e inque el dinero con el que
se pagan las bragas pro- de privilegiados provoca desánimo entre los cluso altísimas,
por prestaciones
cede de nuestros impuesde poca importos. Pero ¿de dónde pro- trabajadores de sueldos más menesterosos.
tancia o de valor
ceden las millonadas que
discutible, el traciertas empresas privadas pagan a sus ejecutibajo
asiduo
y
provechoso
de
categorías
enteras
vos? Proceden, en última instancia, de las vende
ciudadanos
honrados
y
diligentes
es
retribuitas que tal empresa haya realizado; de tal manedo con salarios demasiado bajos, insuficientes
ra que esos sueldos estratosféricos que suelen
para las necesidades de la vida, o, en todo caso,
justificarse como si tal cosa proceden, en última
inferiores a lo que la justicia exige, si se tienen
instancia, de los bolsillos de los compradores,
en la debida cuenta su contribución al bien de la
que pagan por un producto que, en estricta justicomunidad, a las ganancias de la empresa en
cia, podría costar mucho menos. Asimisque trabajan y a la renta total del país».
mo, tales sueldos estratosféricos se logran a
SUELDOS PRIVADOS
costa de los sueldos menesterosos de otros
muchos trabajadores de esa misma empresa,
que han de conformarse con cobrar sueldos birriosos a cambio de un trabajo estragador (pues
tales sueldos estratosféricos también impiden
que la empresa contrate a más trabajadores que
harían algo más liviana su carga). A la postre,
comprobamos que esa distinción entre dinero
público y privado es tan sólo un intento de justificar una iniquidad.
Naturalmente, no pretendemos que el ingeniero que diseña un motor cobre lo mismo
que el obrero que aprieta los tornillos a los
motores que se fabrican en una cadena de
montaje. Los sueldos tienen que establecer una
Ninguna empresa está legitimada para
retribuir fastuosamente a sus altos ejecutivos, mientras mantiene a la mayoría de sus trabajadores en condiciones que no aseguran debidamente sus necesidades personales o familiares. Que la titularidad de esa empresa sea privada o pública es lo de menos; pues más allá de
que la división neta entre lo público y lo privado
sea con frecuencia un trampantojo lo que este
sofisma defiende es una visión antropológica
profundamente inmoral, que el economicismo
materialista (a veces disfrazado de 'inspiración
cristiana', para mayor escarnio) nos ha ido deslizando sin que nos diésemos cuenta.
Artículo publicado en www.xlsemanal.com/prada
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2015
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(
viene de la primera página)
El número de Empleados al cierre de 2014 fue de:
- Personal directivo 11.
- Personal técnico 65 (mujeres 1, varones 64)
- Personal administrativo 62 (mujeres 15, varones 47)
- Otro personal 271 (mujeres 4, varones 367)
Total personal al cierre 409.
La transformación del plástico dirigida al mercado nacional en el año 2014 fue de 108.127.231 €.
En el año anterior (2013) fue de 107.926.116 €. Y la
transformación dirigida al mercado exterior en 2014
fue de 87.480.615 €. En el año anterior (2013) fue de
76.661.582 €. Con el conjunto de estas ventas se
llegan a un incremento de 11.020.148 € en el año
2014 sobre las logradas en el 2013. Muy a tener en
cuenta el subidón en el mercado exterior ya que hemos pasado a conseguir 10.819.033 €, esto es un 14
% más que en 2013.
A fecha de cierre del ejercicio 2014, los principales compromisos en firme para la adquisición del inmovilizado material son para la remodelación de los vestuarios, nueva fábrica de tintas, mezcladora de tintas,
regranceadora, máquina soldadora de bolsas y una
impresora para una extrusora.
En el ejercicio 2014 se recibieron subvenciones
de capital no reintegrables por importe de 1.999.343 €
concedidas por diversos organismos oficiales para la
adquisición de bienes de capital, habiéndose cumplido
todas sus condiciones para su disfrute.
Estas son las Cuentas declaradas por Aspla correspondientes al 2014, último año conocido. Cuentas
que SITA-USO transmite, salvo error u omisión, para
su conocimiento a todos los trabajadores de Aspla.
PREPARANDO EL 2016
En la mañana del viernes 23 de octubre ha tenido
lugar una reunión de la Comisión Paritaria con el fin de
tratar el calendario laboral en Aspla para el año que
viene así como las parrillas de los departamentos de
Impresión, Embalaje y Transporte Interno de Fábrica
(Carretilleros).
Sobre la mesa está la propuesta de arrancar toda
la fábrica el lunes 4 de enero de 2016 (excepto el departamento de Silograss, Cast y Control de Calidad de
WWW.SITA-USO.COM
[email protected]
éstos departamentos que lo harán al día siguiente.
Para llevar a cabo este calendario de trabajo y
poder realizar la jornada establecida de 1760 horas
anuales, los tres relevos de Fuego Continuo que les
toca trabajar los días 2 y 3 de enero (sábado y domingo), tendrán fijada la parrilla de enero en esos días,
siguiendo el ciclo normal con posterioridad en el mes
de febrero (no rompiéndose la cadena por esta variación puntual del mes de enero). La propuesta recoge
que de estos tres relevos quienes tengan la parrilla
marcada para los días 4 y 5 o 6 y 7 de enero podrán,
de manera excepcional, disfrutar un día de parrilla (en
el primer caso el día 5 y el día 6 en el segundo) por la
festividad de Reyes; como consecuencia de haber disfrutado ya los días 2 y 3 de enero, lo recuperarán trabajando un día de los dos que le corresponden en febrero como ya se ha hecho otro año dependiendo de
cómo tenga la parrilla colocada, bien sea al principio
de semana (trabaja el segundo día), en medio (trabaja
el primer día) o final de semana (trabaja el primer día).
Por descontado que quien no esté a Fuego Continuo comienza su jornada anual el lunes 4 de enero.
Respecto a las parrillas de Impresoras, Embalaje
y Carretilleros, deciros que como se ha ido comentando de boca en boca y en reuniones en los departamentos, la Empresa establece el sistema rotatorio.
Como ya dijimos en El Independiente del mes
pasado, para no crear confusión sobre la parada de fin
de año del actual y la que se apruebe del año que viene, de momento no ponemos nada a riesgo de que
venga alguno y lo ponga. No hay nada que ocultar,
nada raro, simplemente es para no crear confusión.
Una vez quede aprobado el calendario se “colgarán”
las Actas como se suele hacer.
Y ponemos “colgarán” entrecomillado porque con
los nuevos tablones que nos han plantado, las actas
de varias hojas o nos ocupan todo el espacio disponible (y más) o se ponen todas juntas en un portafolios y
se anda metiendo y sacando (si es que aguantan y no
se caen). El Comité ha pedido al jefe de RRHH que
ponga unos tablones en los pasillos de vestuarios pero
nada, que no, que tenemos suficiente con lo que hay.
A ver si se da cuenta, por el bien de toda la plantilla, de que el espacio que se ha destinado no es suficiente para informar como es debido.