1. No category

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN MÉDICO CIRUJANO COSAM LINARES
Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule,
para proveer la vacante que se detalla a continuación:
1. Identificación de la Vacante
Nº de vacantes
1
Planta
Profesional
Calidad Jurídica
Contrata
Horas
44
Remuneración
$1.285.416 Total de Haberes
Establecimiento de Desempeño
Dirección de SSMaule
Jefe Dispositivos Atención Usuarios
Jefatura Directa
2. Descripción del Cargo
El dispositivo de Atención Usuaria de la Dirección Servicio Salud Maule, Cosam Linares, requiere
Médico Cirujano para otorgar atención médica a los pacientes de Cosam y además apoyar el
trabajo del Médico Psiquiatra del equipo.
3. Funciones del Cargo
1. Atención de usuarios con patología de salud mental
2. Apoyar el trabajo de los Psiquiatras, confección de recetas y lectura de exámenes.
3. Participación en reuniones de equipo. Ingresos multidisciplinarios.
4. Encargado de Farmacia y Farmacovigilancia.
1
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
4. Perfil del Cargo
Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño
en el cargo:
Formación Educacional:
Médico Cirujano
Competencias Requeridas
1.
Adaptación al Cambio
2.
Compromiso con la Organización
3.
Orientación al Servicio de las Personas
4.
Trabajo en Equipo
5.
Preocupación por el Orden y la Calidad
6.
Comprensión Interpersonal
7.
Búsqueda de Información
5. Conocimientos Deseables para el Cargo
1. Conocimiento de Patologías Psiquiátricas y su manejo
2. Medicina basada en evidencia
3. Metodología de la Investigación
4. Manejo de ficha electrónica y sistemas de registro
5. Manejo Office
6. Requisitos Generales
a)
Ser ciudadano
b)
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c)
Tener salud compatible con el desempeño del cargo
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la Ley
2
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
e) deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
7. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes
Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:
Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en
1. www.ssmaule.cl Link Trabaje con Nosotros- Bases y Puntajes- Dirección Servicio Salud Maule
2. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:
Postular a través de la página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual
tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal
(en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados.
Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:

Certificado de Título Profesional
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que
presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las
presentes pautas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
3
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las
condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplan con el puntaje
mínimo, 26,25 ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la
terna. Asimismo, se declarará desierto, si el Jefe Superior de la Dirección de Servicio Salud Maule,
considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por la Institución, reservándose
la expresión de causa.
Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección
de la Dirección Servicio Salud Maule al siguiente teléfono 071 -2411669, de Lunes a Jueves de
08.30 a 17.30 horas y Viernes de 08.30 a 16.30 horas o escribir a [email protected].
8. Procedimiento de Selección
De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por
las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
1.
Jefatura Departamento o quien designe
2.
Jefatura Directa o quien designe
3.
Referente Técnico
4.
Ministro de Fe, Profesional Dpto. Gestión de las Personas
El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los
objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las
personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.
La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del
4
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.
Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un
acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión.
De La Ponderación De Los Antecedentes:
Factores de Evaluación:
Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se
señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y
cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las siguientes.
La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
a. Criterio de Línea
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de
los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:
1.
Currículum Vitae Actualizado
2.
Certificado de Título Profesional
La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
5
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
b. Análisis Curricular
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje
de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 7 puntos. Esta etapa está a cargo de la
Comisión de Selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:
Formación
Profesional
Capacitación
Experiencia
Atingencia de
Descripción
Máximo Puntaje
Médico Cirujano
4
Otras Carreras
0
13 meses o más
de Experiencia
3
0 - 12 meses de
Experiencia
2
Certificación de estudios que sean deseables
para el cargo
Experiencia profesional en el sector
público o privado del sector salud.
Curso, Diplomado o Magíster en temáticas de
modelo comunitario de salud, patologías
psiquiátricas, medicina basada en evidencia o
metodología de la investigación.
Magíster
3
Diplomado
2
Curso o Taller
1
Máximo Puntaje
10 puntos
c. Evaluación Psico-laboral
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 17 puntos.
La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los
participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a
las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico
6
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la
cual consistirá en:
1.
Aplicación de Test Psico-laborales
2.
Entrevista Psico-laboral
Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:
Categoría
Descripción
Puntaje
El postulante cumple con los requisitos y
Se Ajusta al Perfil de Cargo
competencias exigidos para el cargo. Su
15
pronóstico de adaptación al puesto y a la
Institución es favorable.
El
postulante
cumple
con
requisitos
y
competencias exigidos para el cargo, pero
presenta un bajo desarrollo de otros que pueden
Se Ajusta al Perfil de Cargo
con
Observaciones
ser
relevantes
o
críticos
para
un
buen
desempeño de la función, su pronóstico de
adaptación
para
el
cargo
es
incierto.
10
Su
contratación debe evaluarse en función de las
recomendaciones señaladas en el informe y la
apreciación final de su jefatura directa.
El perfil del postulante no se ajusta a los
requisitos mínimos exigidos por la función,
No se Ajusta al Perfil de Cargo
siendo su pronóstico de carácter desfavorable al
cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro
cargo acorde con su perfil.
d. Entrevista de Valoración Global
Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 75 puntos.
7
0
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con
derecho a voto y 1 Profesional del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como
Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el
grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:
Factor
Puntaje
Conocimiento de la Institución
3
Conocimiento del Cargo o Área
4
Motivación y Proyección en el Cargo
5
Experiencia Laboral
5
Evaluación Global de la Entrevista
8
Total
25
Puntaje Máximo (3 evaluadores)
75
9. Selección y Nombramiento
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará
al Director/a de Servicio con aquellos 3 mejores puntajes, los cuales deberán ponderar 26,25 o
más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la
nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo de Servicio.
Posterior a la presentación de la terna, la Directora de Servicio, podrá hacer uso de su facultad y
citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de
estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia
cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado
desierto.
10. Notificación
La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante
seleccionado/a.
8
Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección
Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al
cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la
documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le
indique.
Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá
elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.
Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web
www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS.
11. Cronograma del Proceso
Nº
ETAPAS
FECHAS
1
Publicación
08-09-2015
2
Cierre y Recepción Antecedentes
3
Análisis Curricular
16-09-2015 AL 21-09-2015
4
Evaluación Psico-laboral
Desde el 23 al 25/09/2015
5
Entrevista de Valoración Global
Desde el 28 al 30/09/2015
6
Ofrecimiento de Cargo
01-10-2015
7
Asume Funciones
05-10-2015
Hasta las 12.00 horas del día 15/09/2015, según lo
descrito en condiciones generales de las presentes bases.
*La Dirección de Servicio Salud Maule, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para
asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as
postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico
registrado en su postulación.
9