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Informe Unión Latinoamericana de trabajadores del
Grupo Smurfit Kappa
Venezuela.
Como parte del trabajo llevado a cabo en la Hermana República de Venezuela
damos informe de las actividades llevadas a cabo en el taller de unidad
latinoamericana de trabajadores del Grupo Smurfit Kappa desde el día 17 al 22 de
Noviembre del año 2015, se realizó visita a la planta de Smurfit Kappa en la ciudad
de Caracas en Petare, allí fuimos atendidos por trabajadores de la planta con quien
compartimos; además de ser recibidos por la gerente de recursos humanos de la
empresa, en horas de la tarde nos reunimos con dirigentes sindicales del sector de
las artes gráficas en Caracas; seguidamente nos dirigimos a la ciudad Industrial de
Valencia en donde recibimos la noticia de la orden de prohibir el acceso a las plantas
a la delegación Colombiana integrada por Arturo Cajamarca y Ricardo Rueda; esto
causó malestar entre los compañeros Venezolanos que se vieron obligados a
replantear la logística que con anterioridad había sido planeada y autorizada por la
administración de Smurfit Kappa Venezuela, esto demostró la marcada actitud
antisindical que se maneja en nuestro país y algunos
administradores que
irrespetan la libertad sindical consagrada en las leyes de nuestro país y refrendada
en la política corporativa del Grupo Smurfit Kappa, esto no fue impedimento alguno;
antes por el contrario comprobó las denuncias realizadas desde Colombia e
incentivo los ánimos de globalizar los lazos de hermandad para contrarrestar este
tipo de acciones y de este modo confluir de manera sólida en acciones
internacionales ampliando nuestra capacidad de denuncia.
Debido a estas acciones nos terminamos reuniendo en las instalaciones del
sindicato único de los trabajadores de la salud SUTRASALUD, en donde
procedimos a explicar la presentación en Power Point las estrategias tendientes a
la conformación de nuestra Union Latinoamericana de trabajadores del Grupo
Smurfit Kappa; cabe anotar que esta presentación fue compartida con anterioridad
al evento a los integrantes de la Directiva Nacional, allí explicamos las tácticas de
globalización empresarial en el programa OPEN TO THE FUTURE y como las
organizaciones sindicales del Grupo Smurfit Kappa debemos evolucionar para
mantener la dinámica y procesos de globalización necesarios para la subsistencia
y desarrollo en el tiempo, en esta presentación manejamos la pedagogía de la
educación popular de Paulo Freire, en donde buscamos manejar un concepto de
formación de doble vía evitando las capacitaciones magistrales que coartan la
libertad del aprendizaje puro y del intercambio de vivencias, partiendo del hecho
que todos manejamos conocimientos y que siempre también todos tenemos que
aportar para el crecimiento muto, allí hicimos visible los programas de Certificación
FSC, BASC, ISO. Y como la empresa cada día maneja la tecnificación para
desenvolverse en un mundo más competitivo dilucidando el paralelismo que debe
coexistir en la simbiosis EMPRESA – ORGANIZACIONES SINDICALES, y de la
importancia de mantener las unidades productivas garantizando los derechos
laborales, el trato digno, el cumplimiento de las leyes y constituciones de cada uno
de los países; así como el respeto por los recursos naturales que nos den reales
Garantías de Sostenibilidad y medidas ingenieriles que demuestren las
disminuciones de los posibles impactos ambientales, de igual forma y no menos
importante, la eliminación de la tercerización y el trabajo precario en cada una de
las plantas del grupo.
Todo esto sin dejar de lado la significativa tarea de perfilar derroteros que nos
muestren caminos en el análisis de las enfermedades derivadas del trabajo, ya que
somos conscientes del alto índice de trabajadores enfermos; así como también el
alto índice de accidentes laborales de tal forma obtengamos estrategias que nos
conduzcan a intervenir los puestos de trabajos para minimizar los riesgos, buscando
acrecentar el uso e implementación de EPC ( elementos de protección Colectivos)
que controlen los riesgos en la Fuente, y menos EPP (elementos de protección
personal) que son paliativos baratos que no ofrecen las soluciones inmediatas y de
causa raíz que merecemos los trabajadores, las cuales en la mayoría de los casos
no se implementan por tener un costo significativo.
Sumado a esto pudimos establecer comparaciones entre la participación de los
trabajadores en el área de la salud y seguridad en el trabajo, es así como en
Colombia manejamos por ley el COPASST de carácter paritario (representantes del
patrono y del empleador), y en Venezuela mediante la ley LOPCYMAT (ley orgánica
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, resulta paradójico que en
la comparación a diferencia de Colombia, en Venezuela los representantes de los
trabajadores (Delegados de Prevención) dan las pautas y disposiciones para
corregir los problemas de seguridad, como quien dicen son autores participativos
del proceso, tienen funciones de acompañamiento y pueden demandar del
empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los
niveles de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, las cuales de no
ser acatadas tienen sanciones representadas en U.T (unidades Tributarias, que son
las tasadas en Bolívares como sanción pecuniaria) mientras que en Colombia solo
se pueden Emitir sugerencias que en la mayoría de los casos no se concretan.
Esta reunión estuvo enmarcada en la cordialidad y el análisis de contemplar el
manejo del negocio desde la diferencia de dos modelos económicos y
gubernamentales antagónicos en los que por un lado se favorece al trabajador y por
el otro se favorece al capital; tanto así que observamos maravillados la casi total
inexistencia de Tercerizados; tanto así que fuimos testigos del trabajo en favor de
los casi 500 trabajadores de área Forestal quienes actualmente gozan de un
contrato Digno de trabajo a término indefinido directamente con el Grupo Smurfit
Kappa, tarea pendiente por Nuestra organización sindical de cara al fenómeno
tercerizador que en la actualidad presenta un desmesurado crecimiento lo cual
hemos observado en cada una de las unidades productivas en Colombia.
En el tema Salarial se observa que se mantiene una diferencia aceptable frente al
Salario Mínimo y se pudo observar que se mantienen descripciones de cargos como
en Colombia con las Famosas Categorías A y B y las categorías I, II, III, IV , V y VI
en las cuales se reparten los diferentes puestos de trabajo, en cuanto al tema del
pago del salario aún conservan el pago Semanal (Obreros) y pago Mensual
(Empleados); en el tema convencional cada planta al tener su Sindicato hace sus
negociaciones colectivas individualmente pero en el contexto General son muy
parecidas en su contenido; estas están todas a 3 años con excepción del Sindicato
SINPROTRAIMPRECCEC y SINTRACARTOVENSA que están a 2 años y medio lo
que comparativamente nos coloca en igualdad de condiciones con nuestra
convención en termino de tiempo en cuanto a negociaciones se refiere.
Actualmente están funcionando 9 Sindicatos así:
SINDICATO MOCARPEL
De la empresa Mocarpel – Carbonero, Estado Yaracuy.
SINDICATO USTRDESPORTO
De la División Forestal. Acarigua, Estado Portuguesa.
SINDICATO SUTAG
De la empresa Cartoven. Petare, Estado Miranda.
SINDICATO SINBOTRA – CORRUGADORA
De la empresa Corsuca, Cagua, Estado Aragua.
SINDICATO SINTRACARTOVENSA.
De la empresa Corra Maracay, Maracay, Estado Aragua.
SINDICATO SINTRACORRLATINA.
De la empresa Corrugadora latina. Valencia, Estado Carabobo.
SINDICATO SINTRACART.
De la empresa Cartones Nacionales. Valencia, Estado Carabobo.
SINDICATO SINTRARINCCSICECA.
De la empresa Carval. Valencia, Carabobo.
SINDICATO SINPROTRAIMPRECCEC
De la empresa Unigra. Valencia, Estado Carabobo.
Estas organizaciones sindicales tienen periodos de juntas Directivas de hasta 3
años con la posibilidad de realizar reformas Parciales, Revocatorias etc. mediante
asambleas, quienes son como en Colombia la máxima autoridad, estos sindicatos
manejan correos Institucionales que son usados por los directivos; están
conformadas según el número de trabajadores así;
Sindicato de empresa
9 directivos.
Sindicato de Industria
Sindicato profesionales
1 delegado de Reclamos.
11directivos.
Todos pueden hacer funciones de Reclamos.
Estaos compañeros están agrupados en Dos federaciones FETRAUGRAPC y
SUTAGSC, con la excepción de los compañeros de SINTRACORRLATINA que en
el momento no están afiliados a ninguna de estas dos federaciones.
Se acuerda trabajar bajo el siguiente esquema utilizando como plataforma de enlace
las Federaciones de la siguiente manera tratando de optimizar los contactos
Internacionales de la siguiente manera:
FETRAUGRAPC.
UNI AMERICAS – INDUSTRIALL.
UNI GLOBAL – INDUSTRIALL
UNION LATINOAMERICANA TRABAJADORES GRUPO SMURFIT
KAPPA
SINDICATOS COLOMBIA Y VENEZUELA.
CONTACTOS CON OTROS PAISES.
HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN
@unilatra
Unión latinoamericana de trabajadores
Smurfit kappa.
Manifiesto Unión Trabajadores Latinoamericanos del Grupo
Smurfit Kappa
Ospino, Edo. Portuguesa, República Bolivariana de Venezuela.
Los Trabajadores del grupo Smurfit Kappa Representados en los sindicatos MOCARPEL,
de la empresa Mocarpel- USTRADESPORTO de la División Forestal. Acarigua, Estado
Portuguesa; SUTAG. De la empresa Cartoven. Petare, Estado Miranda; SINBOTRACORRUGADORA de la empresa Corsuca. Cagua, Estado Aragua; SINDICATO
CARTONVENSA de la empresa Corra Maracay, Maracay Estado Aragua; SINDICATO
SINTRACORRLATINA de la empresa Corrugadora Latina. Valencia Estado Carabobo;
SINDICATO SINTRACART. DE la empresa Cartones Nacionales. Valencia Estado
Carabobo; SINDICATO SUTRARINCCSICECA. De la empresa Cartoenvases Valencia.
Valencia, Estado Carabobo; SINDICATO SINPROTRAIMPRECCEC, SINTRAPULCAR y
SINTRACARCOL Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia en uso de
nuestras facultades Constitucionales, dentro del marco corporativo del grupo Smurfit Kappa
quien Respeta los convenios y tratados de la O.I.T. y gozando de nuestra autonomía y
libertad sindical, reunidos en la ciudad de Ospino, Estado Portuguesa de la República
Bolivariana de Venezuela con motivo del taller Sindical Realizado en este País, Declaramos
instituida esta Union de trabajadores latinoamericanos del Grupo Smurfit con el ánimo de
Fortalecer Vínculos de la clase trabajadora; acordamos:
1. Mantener el ambiente y clima laboral propendiendo por enaltecer las normas y
procedimientos para unas sanas relaciones obrero – patronales, manteniendo los
procesos productivos de los que derivan el salario y sustento de los más de 40.000
trabajadores en el mundo.
2. los abajo firmantes y las organizaciones sindicales del grupo Smurfit Kappa que se
adhieran a este proceso de Globalización obrera acordamos Instituir como ente
agrupador para Latinoamérica acorde a las leyes, cultura, diferencias políticas y
religiosa esta Union de trabajadores Latinoamericana del Grupo Smurfit Kappa.
3. Contactar a las organizaciones hermanas en los países latinoamericanos y del
Caribe donde el grupo Smurfit Kappa realice sus operaciones comerciales,
utilizando como herramienta a las Federaciones Internacionales UNI Américas e
IndustriAll en los diferentes foros organizados por estas.
4. Dar a conocer las realidades laborales del Grupo Smurfit Kappa de forma
comparativa buscando unificar los beneficios, la participación y el respeto por los
derechos universales en el ámbito laboral.
5. Crear una red de comunicación independiente y eficiente capaz de ejercer veeduría
en los temas medioambientales, laborales, de salud, responsabilidad social
corporativa y el apoyo efectivo en las comunidades adyacentes para su desarrollo
Integral acorde a las normativas legales y constitucionales de cada uno de los
países.
6. Participar de manera conjunta con el grupo Smurfit Kappa buscando alternativas y
programas direccionadas a la erradicación de los Riesgos Laborales, incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales a través de los medios tecnológicos,
legales, y de capacitación disponibles en cada región.
7. fomentar al interior de las organizaciones sindicales de cada país las reformas
estatutarias y convencionales convenientes para incentivar las políticas de inclusión
social y de protección; asimismo las reformas necesarias que garanticen la
sostenibilidad y sustentabilidad de la unión latinoamericana y caribeña de
trabajadores del grupo Smurfit Kappa.
8. Direccionar y organizar acciones globales tendientes a erradicar la tercerización y
el trabajo precario, haciendo cumplir todas las políticas corporativas contenidas en
sus códigos de conducta, ética, medio ambiente y desarrollo sostenible, seguridad,
apegados a los convenios y recomendaciones actualizadas por los organismos
internacionales y multilaterales garantes de estos principios y normas.
9. Cualquieras otros que surjan en las futuras reuniones programadas del comité y que
fortalezcan y cimienten la unidad de esta unión de trabajadores latinoamericanos
del grupo Smurfit Kappa.
Para tal efecto y refrendando esta unidad obrera firman los representantes de cada una de
las organizaciones asistentes al taller.
MOCARPEL
SINBOTRA-CORRUGADORA
USTRADESPORTO
SUTAG.
SINDICATO SINTRACARTONVENSA
SINDICATO SINTRACORRLATINA
SINDICATO SUTRARINCCSICECA.
SINTRACARCOL
SINDICATO SINTRACART.
SINDICATO SINPROTRAIMPRECCEC,
SINTRAPULCAR
Ospino, Estado Portuguesa, República Bolivariana de Venezuela, 20 de Noviembre de 2015
Dejamos constancia que los compañeros que no firman el manifiesto están de acuerdo con el manifiesto ellos
no pudieron llegar al encuentro por problemas de logística, en el próximo encuentro se refrendaran estas firmas