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Potenciales conflictos
a) La resolución de concesión con oposición
b) La resolución de denegación con oposición
c) La resolución de concesión sin oposición
d) La resolución de denegación por motivos examinables de oficio sin
oposición
(-+- ) (
Total signos: marcas + nombres comerciales+ marcas
internacionales= 60.000 al a o
Las oposiciones representan aproximadamente un 15% de los
expedientes
Unos 9.000 expedientes con oposici n
Aproximadamente 2600 recursos al a o (2300 de signos)
Aproximadamente 400 recursos contencioso administrativos al
a o
+
127;
Demandas de propiedad industrial:
Ingresadas: 461
Resueltas: 452
Pendientes: 586
2575737021
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Art culo 26 de la LM y 40.4 LD: suspensi n del
procedimiento por seis meses a petici n de las partes y
posible acuerdo entre las mismas
Acuerdo: retirada de oposici n, limitaci n de productos o
servicios, modificación de marca o diseño, renuncia a clases/
productos
Art culo 28 de la LM y 42 LD: sometimiento a arbitraje:
Fracaso: motivos
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Disposición final segunda ALP
Se modifica la Ley reguladora de la OEPM atribuyendo la siguiente competencia:
Desempeñar como institución mediadora y arbitral, y de acuerdo con lo previsto
en la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles y
Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje, las funciones que por real decreto
se le atribuyan para la solución de conflictos relativos a la adquisición, utilización,
contratación y defensa de los derechos de Propiedad Industrial en aquellas
materias no excluidas de la libre disposición de las partes conforme a derecho.
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Artículo 136 ALP Arbitraje y mediación
•Los interesados podrán recurrir a la mediación o someter a arbitraje las
cuestiones litigiosas surgidas entre ellos con ocasión del ejercicio de los derechos
reconocidos en esta ley en aquellas materias no excluidas de la libre disposición
de las partes conforme a derecho.
•No son de libre disposición, y quedan excluidas de la mediación o el arbitraje, las
cuestiones relativas a los procedimientos de concesión, oposición o recursos
referentes a los títulos regulados en esta ley, cuando el objeto de la controversia
sea el cumplimiento de los requisitos exigidos para su concesión, su
mantenimiento o su validez.
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Situación actual: creación de un grupo de trabajo y formación del
mismo.
Recursos de la OEPM:
- Humanos: Letrados y técnicos
- Formación: aptitudes y/o formación
Temas a definir:
- Diferentes casos, diferentes expertos. Internos o externos
- Tipo de Cooperación con OAMI y cooperación con OMPI,
Cámaras de Comercio.
Futuro Reglamento y seguro de responsabilidad civil
NUEVO SERVICIO
MUCHAS GRACIAS
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