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Contenido
Editorial............................................2
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Alerta, insólito! En el BBVA
hay gerentes que no dejan trabajar!....5
Banco de Bogotá..................................7
Citibank................................................9
Grave denuncia contra la
administracion del WWB.......................11
Pensiones
Para tener en cuenta.............................12
Se hizo justicia: se reintegra
de nuevo al banco popular,
el compañero Juan José!.......................13
Elecciones 25 de octubre de 2015..........15
Negociación colectiva GNB 2015-2017....17
Tenemos nueva convención colectiva
en Corpbanca-Helm..................................20
Gratitud por tan sentida solidaridad............22
UNEB filial de:
Convenciones 2015
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Nº. 71
Nuevas Convenciones
Colectivas bancarias:
En pos del
trabajo digno
Editorial
La negociación colectiva ha sido a través del tiempo, el principal instrumento de defensa de los derechos laborales en nuestro país, más aun en medio de las políticas aperturistas y de transnacionalización de nuestra economía, de flexibilización laboral, privatizaciones y reestructuraciones de empresas entre otras estrategias ya conocidas para
recuperar o mantener la tasa de ganancias, además de las reformas laborales y pensionales, que han creado unas condiciones adversas a la grandes masas de trabajadores y trabajadoras en todo el territorio nacional y en el mundo. Estamos diciendo que la
reestructuración del capital, ha significado un derrumbe de los derechos en el trabajo.
Esas adversidades laborales se concretan en las pésimas condiciones en que la clase
trabajadora debe desempeñar sus funciones: en la extensión de la jornada, en la gran
cantidad de contratos civiles de poca duración (contratos “basura”), en la temporalidad
y la falta de estabilidad en los puestos de trabajo, en la oprobiosa tercerización laboral,
en la permanente exposición al abuso laboral e incremento de riesgos psicosociales,
etc.
Unión Nacional de Empleados Bancarios, seccional Medellín
Responsable: Junta Directiva Seccional Medellín
Edición y corrección: Secretaría de Educación, Prensa y Comunicaciones.
Roberto Moreno, Iván Darío Serna, Mauricio Bedoya, Jhon Jairo Mora,
Alberto Moreno, Federico Mora.
Edificio Suramericano, Carrera 52 N.º 50 - 25 Oficina 608
Teléfonos: 512 7696 - Fax: 513 0600
[email protected]
www.unebcolombia.org
Diseño y diagramación: Pregón S.A.S.
“Para conseguir la paz se necesita valor,
mucho más que para hacer la guerra”
En las diversas y abusivas formas de contratación, se ha logrado por parte de los
empresarios, disminuir al máximo la capacidad potencial de sindicalización y al
no haber sindicatos, imponen las indignantes formas de remuneración salarial,
se elimina la negociación colectiva e imponen “pactos”, se desconocen derechos
legales y evitan auxilios e incentivos extralegales que sí podemos pactar y lograr
los trabajadores.
Por ello, en las estadísticas laborales
en Colombia mes a mes, disminuyen las
convenciones colectivas, crecen los Pactos, cada vez hay más tribunales de arbitramento, aumentan los “Contratos sindicales” y cada vez hay menos favorecidos
de derechos conseguidos en Convenios
3
colectivos negociados entre sindicatos y
empleadores.
Por ello no hay que espantarse con la
tasa de sindicalización nacional de un 4%
ni con la cruel realidad que de cada cuatro trabajadores, apenas 1 de ellos reciba
aumentos, primas y auxilios como derechos convencionales.
Por lo anterior, para la UNEB resulta altamente valioso y satisfactorio, cumplir
con esa tríada indisoluble de sindicalizar
u organizar, negociar y luchar acudiendo
al mecanismo legal estipulado para presionar la solución a los conflictos colectivos, la huelga.
Cumplir con el objetivo de seguir mejorando la calidad de vida de los trabajado-
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res y trabajadoras del sector financiero, por medio de la firma de unas merecidas y
decorosas Convenciones Colectivas, como lo fueron las conseguidas en este último
mes de agosto, aún muy a pesar de la coyuntura económica donde las circunstancias
no eran las mejores: la desaceleración de la economía, producto de la caída del precio
del petróleo a nivel internacional y el repunte del precio del dólar, la inflación por el
orden del 4.5%, etc. Incluso que ningún sindicato, en ningún sector económico, había
logrado superar el tope de 6.5% en incrementos al salario durante este año. Todo estaba en desventaja, a excepción de las ganancias de los bancos y el conjunto del sector
financiero.
Mirando aspectos diferentes al ajuste salarial, obtuvimos avances en otros aspectos
como lo son: el campo de aplicación, puntos normativos como jornada laboral, vinculación de temporales, garantías sindicales, etc.
Cumplir con el
objetivo de seguir
mejorando la
calidad de vida de
los trabajadores y
trabajadoras del
sector financiero,
por medio de la firma
de unas merecidas
y decorosas
Convenciones
Colectivas
La constancia, la dedicación, la disciplina y la responsabilidad son elementos fundamentales que
acompañan el sentido de pertenencia. En nuestro
caso no fue un tema aislado, el rigor que exige la
autoevaluación y el trabajo critico constructivo en
busca de alcanzar metas colectivas que conduzcan
al mejoramiento de las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del sector financiero,
ha sido un tema de construcción permanente en el
equipo de trabajo de nuestra Organización por más
de 50 años, con el aporte de dirigentes sindicales
que ya no están, otros que estamos en ese camino
y muchos que llegan nuevos a seguir aportando en
la misma dirección.
A esto le apostamos hoy con este acto: a la primacía del ser humano y su dignificación laboral por encima de cualquier otra consideración. En otras palabras, le apostamos a valorar en toda su dimensión el
activo más importante de esta Organización, es decir, ustedes.
Por todo esto Compañeros y Compañeras
hoy podemos decir nuevamente
¡Lo logramos!
“La paz más desventajosa es mejor que la guerra más justa”
5
Alerta,insólito!...
En
el
hay gerentes que no dejan trabajar!
Algunos Gerentes del BBVA no dejan trabajar en paz a sus empleados, llegan frunciendo el ceño; con su actitud soberbia y prepotente creen que consiguen mucho cuando en
realidad es todo lo contrario. Quieren delegar todo, incluso hasta sus propias funciones.
Todos podemos tener un mal día pero esto no significa que estos Gerentes tengan que
tener un mal trato con los trabajadores, esto lo único que hace es aumentar el estrés
laboral, afectando nuestra salud y bienestar.
Una mala práctica que asumen algunos Gerentes de la Territorial Antioquia, es poner
a los empleados del Front Ventanilla y no Ventanilla a hacer mandados o “vueltas en
la calle” como ir por algún documento donde un cliente, hacerle firmar un pagaré o un
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seguro, y a veces hasta “vuelticas personales” como pagar un factura en otro Banco, la
matrícula de algunos de los hijos, o simplemente a que le compre el desayuno…
Les preguntamos señores Gerentes: ¿si ese funcionario se accidenta en la calle quien
responde? dentro de las funciones de estos empleados no está la de salir en el horario de trabajo a la calle, estos empleados fueron contratados para trabajar dentro y no
fuera de las instalaciones del Banco!
Compañeros(as) los invitamos a que denuncien estas actitudes ABERRANTES que tienen estos Gerentes, cuentan con todo el apoyo de su Organización Sindical UNEB que
está siempre pendiente de DEFENDER SUS DERECHOS.
RECLAMAR NUESTROS DERECHOS, SI PAGA
Compañeros (as) desde el pasado 27 de febrero el BBVA anunció que los GRUPOS
DE GESTION JUDICIAL A NIVEL NACIONAL desaparecían; ante esta situación los
funcionarios de este Grupo en la ciudad de Medellín se unieron para reclamar sus derechos al Banco con el apoyo de su Organización Sindical con argumentos válidos y lo
lograron.
El tema finalizó y el día viernes 28 de agosto del 2015 estos compañeros (as) recibieron sus cartas de nombramiento donde los ratificaron en sus cargos, les entregaron
sus funciones, y seguirán perteneciendo a la misma Área de Recuperación de Cartera
Vencida.
Es por eso compañeros (as) que tenemos que tomar conciencia y sin ningún temor
alzar nuestras voces para reclamar nuestros derechos y exigir un trato justo y digno;
porque reclamar nuestros derechos… SI PAGA!
¡Algún día saldré a la calle
y gritaré que soy feliz,
elegí pensar en mi
y defender mis derechos,
estoy afiliado a la UNEB!
“Si queremos un mundo de paz y de justicia hay que poner
decididamente la inteligencia al servicio del amor”
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Para nosotros, la Unión Nacional de empleados Bancarios, Uneb, es de suma importancia informar y comentarles de los logros obtenidos durante el proceso de negociación con el Banco de Bogotá.
Desde el día 3 de agosto nos instalamos en Mesa de negociaciones los representantes
por parte de la UNEB con los negociadores del banco y desde el primer momento, se
notó el respeto y el reconocimiento que hoy nos tienen; esta es la importancia del incuestionable hecho de ser titulares de la convención colectiva.
Durante cuatro semanas estuvimos argumentando y discutiendo las peticiones contempladas en el Pliego con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes
y, ante todo, beneficioso al conjunto de trabajadores(as); y aunque todo el pliego era
importante para nosotros, hagamos referencia a algunos puntos, pues de los otros seguramente ya tuvieron información vía comunicaciones internas, veamos:
CAPITULO III: en este punto se centró la mayor discusión con el banco, según ellos, no
estaba dentro de la negociación modificarlo pues cuando se creó fue con el fin de evitar despidos masivos en la fusión con Megabanco (que la experiencia vivida con Banco
del Comercio, nefasta al despedirse tantos empleados). Nuestra posición fue clara y
contundente: no era posible que en el banco que tiene las mayores ganancias anuales
($1.5 Billones aproximadamente) tuviera diferencias salariales y de derechos convencionales tan altas entre un empleado proveniente de la red Megabanco y quienes llegaron después de 2007, reciben el 50% de lo que recibe el que viene del Banco de Bogotá. Inaudito e ilógico en un ambiente laboral donde los empleados de las dos redes
hacen lo mismo.
Nuestras actividades de protesta y agitación, en sucursales y edificios del banco, así
como los boletines de prensa emitidos para los trabajadores, ejercieron presión y logramos que por lo menos se cambiara en algo este capítulo. Aspirando eso sí, que para
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la próxima negociación desaparezca por
completo esta discriminación. Para estos
próximos tres años de vigencia convencional ya no van a recibir el 50%, en el
primer año subirá al 60%, en el segundo al 65% y el tercero al 70% en todos
los auxilios donde hay diferencias. Así
mismo, primas y vacaciones se igualarán en este periodo. Quedó demostrado
que el “inamovible” Capítulo III, sí puede
modificarse y desaparecer, nivelando a
todos los trabajadores del Bogotá, sin
ninguna clase de discriminación odiosa.
PROCESO DISCIPLINARIO: esta fue otra
dura discusión; en la redacción de este
punto, la propuesta inicial del banco era
dar al trabajador implicado solo 24 horas
para presentar sus descargos, cosa que
para nosotros era aberrante. Luego la propuesta fue de 72 horas corridas, algo en lo
que tampoco estuvimos de acuerdo: las 72
horas se perdían en evento de un llamado
a descargos un viernes en la tarde y con
puente festivo. Le propusimos al banco
que fueran 3 días hábiles (equivalente a
las mismas 72 horas) de esta manera si
el llamado a descargos es un viernes, no
cuenta el sábado ni el domingo, al final, los
representantes del banco aceptaron así la
redacción de este punto y quedó claro que
cuando sea llamado un empleado a descargos, tiene 3 días hábiles para hacerlo.
Se creó la figura de prescripción por extemporaneidad, el otorgamiento de las
pruebas para controvertir, la segunda instancia para apelar la sanción y la racionalidad de la sanción con la falta.
JORNADA LABORAL: Si bien el acuerdo
final fue de 42:30 horas semanales, para
nosotros no fue posible cambiarlo a 40
horas, ya el banco lo tenía acordado con
la Aceb y no hubo forma de que el banco
desistiera. Pero sí logramos que el banco
se comprometiera a que en ningún momento aumentaría el horario en aquellas
ciudades donde de alguna manera hay
empleados que trabajan de lunes a viernes y cumplen jornadas de 40 ó 41 horas
no les aumentarán media hora más.
Ojo, compañeros y compañeras, si conocen que se les está vulnerando su horario
de trabajo y les están obligando a trabajar más tiempo del que hoy trabajan, no
vacilen en buscarnos, es un compromiso
del banco.
LOS TERCEROS CRÉDITOS DE VIVIENDA: Se consiguieron cuarenta (40) créditos de vivienda para nuestros afiliados(as)
a UNEB así: para el 1er. año de vigencia,
se otorgarán 20 terceros créditos. Para
el 2º. año de vigencia, 10 terceros créditos y para el 3er. año de vigencia, 10 créditos de vivienda. Así, nuestros afiliados
con más años de servicio al banco, luego
de haber recibido y pagado los dos créditos anteriores, pueden acceder al tercero.
Muy importante este logro para nuestros
afiliados a la Uneb.
Destacamos que nuestra presencia en
esta negociación, en la principal entidad
del grupo AVAL, hizo que el banco diera
una mejor respuesta y solución al pliego
de peticiones, estamos seguros que estos
logros no se daban en el banco desde
hace muchos años atrás y es por esto que
hoy les pedimos a ustedes los empleados
que se acerquen a nuestra organización
sindical, que se afilien, esa es la mejor
forma de proteger nuestra convención
colectiva y con ello nuestro futuro y el de
nuestras familias.
La afiliación es un derecho constitucional,
no temas.
“Si queremos paz en el largo plazo tenemos que tener un país
con más equidad. Y esto pasa también por la educación”
9
Tenemos que empezar esta nota, expresando gratitud a aquellos(as) trabajadores(as)
de Citibank que cooperaron diligenciando las encuestas socioeconómicas, soporte para
la elaboración del Pliego de peticiones. Así mismo a quienes, de una u otra forma, nos
respaldaron durante el proceso de negociación del mismo. No podemos dejar de lado
el reconocimiento al compromiso de nuestros dirigentes sindicales de la Uneb, quienes
en todo el país, acataron las directrices y ejecutaron las tareas orientadas realizar en el
marco de la negociación; sin todos estos apoyos no hubiera sido posible llegar a buen
término en este proceso que cada dos años realizamos.
Si bien, como trabajadores de Citibank teníamos unas mayores expectativas, manifiestas en nuestro Pliego petitorio, consideramos que los acuerdos a los que llegamos con
el banco satisfacen en buena parte las necesidades de los 1.409 trabajadores beneficiarios de nuestra convención colectiva de trabajo. Vale la pena recordar que nuestra
convención tiene fuerza de ley y el banco está obligado a cumplirla a cabalidad, el incumplimiento de algún punto de la convención podría ser objeto de demanda por vía
judicial ; cosa que no sucede con los pactos colectivos o los “planes de beneficios” (que
las empresas no están obligadas a respetar y pueden cambiarlos arbitrariamente en
cualquier momento). Tengamos en cuenta que la convención existirá en el Citibank
mientras haya afiliados a la organización sindical Uneb.
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Nos queda el sinsabor de no haber podido
hacer beneficiarios de la convención colectiva de trabajo a nuestros compañeros
“oficiales”, ese es un rango de la población laboral de Citibank que el banco no
quiere incluir en estos derechos, ya que
según lo argumentan, para ellos “hay un
plan de beneficios diferente”. Tenemos la
certeza que en la mayoría de los casos, el
sueldo promedio que reciben anualmente, no sobrepasa el ingreso anual que recibimos los beneficiarios de la convención
colectiva si sumamos nuestro sueldo, las
primas y los auxilios .
Como uno de los puntos nuevos en nuestra convención colectiva destacamos la
sustitución patronal, que si bien está
considerada en el código laboral colombiano, la inestabilidad jurídica de nuestro país podría cambiarlo o dejarlo sin vigencia en cualquier momento. Ahora que
es parte de nuestra convención, sólo por
medio de una negociación colectiva podría ser modificado. Cosa que nos genera
tranquilidad con respecto a ese tema.
Destacamos entre otros, el auxilio de estudio para los trabajadores del banco que
quedó en un valor de $6.000.000 anual,
cumpliendo el requisito de tener las notas
en promedio de 3.80 o superior.
Y con respecto al auxilio óptico, ahora lo
podemos utilizar también para realizarnos cirugías como miopía, hipermetropía y astigmatismo, el valor que cubre
es de $525.000 para el primer año y de
$550.000 para el segundo año de vigencia; esto independiente de que ya hayamos utilizado el auxilio por primera vez.
Finalmente compañeros, les hacemos
entrega de una convención colectiva de
trabajo mejorada para beneficio de ustedes y de sus familias, hacer que el banco
la respete y la cumpla es obligación de
todos nosotros.
Para que esta convención perdure en el
tiempo, es necesario que todos los beneficiarios, o sea los trabajadores no oficiales nos afiliemos a la organización sindical Uneb. Lo dice nuestro lema: Afíliate!
no te quedes solo/a.
“A las víctimas que fueron a La Habana las percibo más generosas
que el común de la población frente a la aplicación de la justicia, en su
capacidad de perdonar y reconciliarse. Vamos por buen camino”
11
Grave denuncia contra la administracion del WWB
de la Red Women´s World Banking.
La Federación Nal. de Sindicatos Bancarios, de aseguradoras y entidades afines
de Colombia, FENASIBANCOL y su filial
UNEB, denunciamos a la administración
de esta entidad crediticia por la más vil
y sistemática persecución sindical contra el colega LUIS FERNANDO SERNA
GARCIA, empleado aun del Banco WWB
en Cali, único afiliado a la Uneb en todo
el país y actual presidente de Fenasibancol-Subdirectiva Valle.
Por ejercer un derecho humano, fundamental, constitucional y legal como lo es
de asociarse a un sindicato, hoy es víctima de la más indigna y atroz discriminación, acoso laboral, así como de la violación más torpe de sus derechos laborales.
La arremetida contra este directivo sindical la iniciaron el Gerente CARLOS CASTAÑEDA y la Coordinadora de RR.LL de la
Oficina WWB-Junín, en la ciudad de Cali:
lo citan a una diligencia de descargos por
haber pedido permisos para acompañar
a su madre al médico por estar -delicada
por enfermedad renal.
Atérrense, lo llaman a descargos a las
11:30 del día 29 de abril/13 para que se
efectúe a las 3:00 p.m… SOLO TRES
HORAS Y MEDIA PARA PREPARAR SU
DEFENSA y ese día tenía cita a las 5:00
p.m. con su madre enferma y no lo deja-
ron salir porque TENIA QUE TERMINAR
LA DILIGENCIA DISCIPLINARIA
Su señora madre fallece; él hace uso de
los días que otorga la “Ley de luto” y lo
vuelven a llamar a otro proceso disciplinario. Se ensañaron contra el compañero
Luis Fernando y a pesar de ser un trabajador sindicalizado y amparado por fuero
sindical, lo trasladaron arbitrariamente
de la Oficina Junín a la Alfonso López; y
de encima le pasan una carta de despido
a futuro: cuando un juez falle su levantamiento de fuero sindical.
Sin dar brazo a torcer, se postuló para las
elecciones al Comité de Convivencia del
WWB pero la administración manipuló
las elecciones y en oficinas como Jamundí, pusieron a votar al personal en el computador del propio Gerente, todo con el
fin de que no votaran por Luis Fernando.
Por no haberse acogido al Pacto Colectivo
impuesto a la brava por el WWB, le negaron la afiliación de su esposa a la Póliza de
Hospitalización y Cirugía que allí existe para
los trabajadores. No han valido reclamos ni
querellas ante el Ministerio de Trabajo…
¡Basta ya de canalladas y bellaquerías del
Banco WWB contra Luis Fernando Serna!
¡Exigimos respeto por la dignidad
humana y la Ley laboral!
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Pensiones
Para tener en cuenta
1. La decisión en materia de salud (a cuál EPS me afilio) y en pensiones (cuál Fondo
de Pensiones y Cesantías) es una decisión del trabajador(a), no de su empleador o
patrono.
2. Si decides trasladarte en pensiones de un fondo privado a Colpensiones, tienes que
cumplir dos requisitos: llevar mínimo cinco años en el fondo privado y hacer el traslado antes de cumplir la edad de 47 años si eres mujer y 52 años si eres hombre.
3. Como UNEB denunciamos que, en el caso de Bancolombia, el fondo Protección
sólo le está avisando una semana antes de cumplir la edad exigida al trabajador(a).
Así mismo, como organización sindical UNEB nos preocupan los bajos montos de
pensión que se están reconociendo por parte de Protección; por ejemplo: empleados con un salario básico de $2.200.000 y con 33 años de servicios el monto de su
mesada vitalicia sólo llega a $900.000. La ley del embudo: el gran negocio de los
fondos privados es el lucro para ellos y mínimas pensiones para la mayoría de sus
afiliados.
4. Cuando el trabajador pasa de ser activo a ser pensionado, pierde más del 50% de
sus ingresos como trabajador.
5. Los bajos montos de pensión otorgados por los fondos privados ha hecho que muchos trabajadores se pasen a Colpensiones donde el monto de la pensión no depende de la volatilidad de la economía o del rendimiento de las inversiones que
hagan los fondos administradores (TES, acciones en Bolsa de Valores de Colombia,
etc.)
Eso de jugar al casino económico con nuestras prestaciones (pensiones) no es
bueno… Siempre lo hemos dicho y denunciado: Los componentes de la seguridad
social como la salud y las pensiones son derechos, no negocios.
“El hombre ha de fijar un final para la guerra.
Si no, la guerra fijará un final para el hombre”
13
Se hizo justicia:
se reintegra de nuevo al
el compañero Juan José!
Un par de años atrás, nos habíamos vestido de negro en señal de indignación y como
desagravio por la injusticia que cometió el Banco al despedir a un compañero de excelsas cualidades humanas e intachable en su labor como cajero: JUAN JOSÉ LONDOÑO.
La solidaridad de todo el personal no se hizo esperar, a Juan lo acompañamos como
sindicato UNEB en el proceso jurídico, pero también estuvo acompañado moralmente
en todo momento, nunca dejó de ser tema de preocupación permanente en las oficinas,
siempre la pregunta era “cómo va el caso de Juan”, HOY CON SU REINTEGRO nuevamente el Banco se equivoca en sus decisiones, sobre todo, se equivocaron al dejarse
creer de Libardo Jaramillo, de sus erradas valoraciones respecto al trabajador, éste
Jefe, que gozó de doble ingreso
(pensión y sueldo), mientras estuvo en el Popular, poco le importó dejar a una familia en la
calle.
Hoy con júbilo, reportamos y
celebramos de este justo triunfo jurídico: el REINTEGRO DE
NUESTRO COMPAÑERO lo que
nos da la confianza para seguir
diciendo tanto a las personas
antiguas, como a las nuevas, si
nos organizamos, si estamos
siempre unidos, si tomamos
conciencia de lo que somos
como clase trabajadora organizada, nos dignificamos como
personas y nos hacemos valer
como sujetos de derechos.
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Nº. 71
EN EL BANCO POPULAR: LOS
DERECHOS LABORALES SON
CONQUISTAS
Si la modernización en el Banco Popular
es sinónimo de violación a la convención
colectiva, de intimidación, de imposición
del presupuesto pedagógico de que “la
letra con sangre entra”, se están equivocando de escenario.
Si la modernización en el Banco es el
cambio de la cultura organizacional con
expresiones etnocéntricas como las del
capacitador Juan Carlos, que más se parece a un capataz de hacienda, que pretende que cambiemos de cultura porque
el sonsonete paisa no se acomoda a su
formato antipedagógico y pedante, y que
seamos actores y actrices repitiendo un
libreto al pie de la letra, se equivocó de
lugar. Estamos en un lugar de trabajo, no
en un teatro.
Si la nueva administración del Banco,
tanto a nivel nacional, como a nivel regional, que al parecer no han leído la convención colectiva, ni menos se han dado
a la tarea de conocer al equipo humano
que aquí labora, pretende vulnerar los derechos que tenemos, los queremos ilustrar: LA JORNADA LABORAL EN ESTE
BANCO POR CONVENCION COLECTIVA
ES DE 40 HORAS, por tanto el embeleco
de obligar o intimidar a la gente a llegar
al banco a las 7:15 ó 7:30 no lo pueden
llevar a la práctica, sepan que están violando la Convención Colectiva de trabajo. Aprendan que el horario de ingreso al
Banco es a las 7.45 a.m y a las 1:45 p.m y
no les vamos a permitir que pisoteen los
derechos que ustedes no han luchado, y
de los cuales hoy se benefician.
Sean serios y dejen de engañar a los trabajadores, NO ES CIERTO que el sindicato haya pactado un nuevo escalafón, no es
cierto que hay que aceptar nuevas funciones hasta tanto el Banco y el sindicato no
acuerden un cambio en el comité paritario.
Queremos dejar claro que:
·
La jornada laboral es de 40 horas
·
No es obligatorio laborar los sábados,
menos al medio día ni después de las
5:45 p.m
·
No hay que aceptar ni firmar nuevas
funciones
·
No hay que dejarse intimidar por los
capataces de capacitación, o por los
padrinos o madrinas que más que
asesores y facilitadores se están convirtiendo en policías.
·
Ni se les ocurra firmar otro si al contrato, o evaluaciones que no compartan ni conozcan, o sea, no firmen la
pena de muerte pues lo que tenemos
es fruto de las conquistas históricas
del sindicato que son todos y todas
ustedes.
·
NO MENDIGUEMOS un peso, para eso
tenemos una buena convención colectiva, no nos dejemos comprar por
la migaja de $7.000 dizque para comprarle los aguinaldos a la familia, lo
que necesitamos es que no nos presionen con el embeleco de las metas,
que hoy son colaboración y mañana
obligación.
·
Cumplamos con las funciones que
nos corresponden, atendemos los
clientes naturales que llegan a la oficina, hasta ahí llega nuestra labor.
“Quien no esté en paz consigo mismo
estará en guerra con el mundo entero”
15
Elecciones 25 de octubre de 2015
Vuelve el show mediático de promeseros
y de “real politik” de neoliberales…
no te engañes!
Que no nos duela ni avergüence hacer parte de quienes seguimos luchando y añorando un país distinto, libre de las corruptas componendas de familias y “empresas” electorales
que acceden a ser gobierno solo para intereses particulares.
La arremetida clientelista de los partidos tradicionales y su
reguero de facciones como la “U”, Cambio Radical, etc., etc.
que van desde las más godas y confesionales hasta las expresiones actuales de quienes engendraron la parapolítica,
caso “Centro democrático” están en su furor.
Cuando elegimos mal, no somos víctimas, sino cómplices. Así que seamos conscientes de nuestra responsabilidad en la libertad de elegir, participemos del debate
electoral buscando cambiar a los politiqueros de turno y de siempre, sacando a los
autores de la endémica crisis nacional y de este colapso para las mayorías excluidas y
empobrecidas de políticas sociales, del empleo, de la salud, de la educación.
Vamos a las elecciones, pensando en las nuevas generaciones y optando por fuerzas
políticas alternativas, de intereses populares y democracia social, de paz con justicia
social para nuestra sociedad.
Seis claves para que no bote el voto
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Elija el mejor: Recomendamos al elector ser responsable con su voto y tomar
una decisión basada en el conocimiento de los perfiles y los programas de los
candidatos y en la confianza que estos le generan en cuanto a su capacidad de
dirigir y gestionar.
Conozca el sitio donde tiene que votar: Usted podrá votar donde realizó su
inscripción o donde votó la última vez.
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Conozca el valor del voto en blanco: Si usted decide escoger esta opción
debe marcarla claramente en la casilla de voto en blanco. Las tarjetas no
marcadas no son consideradas como voto en blanco. La norma establece que
deben ser anuladas. Si marca la casilla de Voto en Blanco no puede marcar
ningún candidato, pues de esta forma anularía el voto.
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Vigile las elecciones: Es importante que todos los ciudadanos seamos vigilantes. Participemos, de ser posible, en ejercicios de observación electoral y
alertemos o denunciemos actos irregulares que se presenten.
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Adicionalmente es posible participar como testigo electoral del partido o movimiento político con que nos identifiquemos.
5
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6
Comprométase con el seguimiento de los elegidos: Controlar que cumplan el programa presentado en la campaña e intentar incidir en las definiciones realizadas sobre asuntos públicos.
Conozca qué dicen los candidatos sobre temas de extorsión (vacunas), seguridad, movilidad, micro tráfico, empleo, educación y salud.
6
Vote así al Concejo de Medellín
Vote así al Concejo de Medellín
21
7
Luis Fernando Muñoz
Gonzalo Álvarez
Vote así al Concejo de Medellín
PARTIDO POLO
DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
2
Dubán Vélez
OLMEDO DE JESÚS LOPEZ MARTINEZ
Si quieres la paz, no hables con tus amigos, sino con tus enemigos
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2015-2017
En un mundo donde el capital impone condiciones y no hay distribución justa de los
miles de millones que le generamos al banco con nuestra labor ardua del día a día,
creemos que con esta nueva firma de la convención se logró que parte de esas utilidades se vieran reflejadas en los significativos logros obtenidos
Estamos de celebración y es porque como organización UNEB, logramos obtener los
objetivos a los cuales desde el inicio nos fijamos como prioridad, por ejemplo:
Sostener los puntos vigentes de la convención colectiva
Que en el campo de aplicación se pudieran beneficiar mas compañeros de la convención, como por ejemplo los asistentes de negocios
La integración convencional era uno de los puntos pilares para nosotros y logramos extender beneficios de una y otra convención colectiva, para todos los compañeros.
Los puntos normativos, de suma importancia donde el banco reconoce a la uneb como
el sindicato titular de los trabajadores, luchamos negociación tras negociación para
ampliar el campo de aplicación donde se beneficien más trabajadores(as), luchamos
porque la vigencia de la misma siga siendo a dos años y así no perder poder adquisi-
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tivo en salarios, blindamos la convención
en caso de sustitución patronal para que
todos los derechos continúen vigentes
con el nuevo propietario.
Avances en aspectos económicos con un
buen aumento salarial, auxilios socio económicos donde se avanzó en los créditos
de vivienda, educación etc.
A continuación señalamos algunos de los
puntos mas importantes logrados en la
firma de esta nueva convención colectiva:
ECONÓMICOS
Salario primer año: 7.33
Segundo año: IPC + 2.2 ó el aumento del
salario mínimo siempre y cuando sea
mayor
Salario mínimo de enganche: paso del
20% al 30%
Auxilios sin incidencia prestacional: 12%
(optico, matrimonio, nacimiento, funerario)
Auxilio con incidencia prestacional: a
ritmo salarial
Auxilio de alimentación para jornada continua y discontinua: 12%
SOCIOECONOMICOS
Vivienda Primer crédito: pasó de $63.012.000 a
$73.000.000
Segundo Crédito: pasó de $24.350.987
á $30.000.000 para el GNB, el segundo
año aumenta a $40.000.000
Para los compañeros del antiguo HSBC el
primer año $40.000.000
Póliza de salud
Mantuvimos la póliza para los compañeros del HSBC asumiendo el banco el 100%,
para los compañeros del GNB el trabajador asumirá el 50% y el banco el otro 50%,
para los beneficiarios el Banco asumirá el
80% en el GNB y en el HSBC el 85%
Educación
Un incremento del 12% para trabajadores
que adelanten estudio profesionales tecnológicos, técnicos, postgrados, especializaciones y cursos de idiomas.
PUNTOS UNIFICADOS
Los cuales beneficiarán a todos los trabajadores:
Tercer préstamo
Crédito de libre inversión con garantía hipotecaria, este será rotativo a un interés
del 4% anual, por valor de $50.000.000.oo
Becas escolares
Pasó de 150 a 250 becas escolares por año
cursado y aprobado, estudios de 5º grado de
educación básica primaria, hasta onceavo
grado (11º) de educación secundaria, durante 10 meses al año por valor de $79.874.oo
Bonificación a cajeros
Equivalente al 12% del sueldo básico
mensual a los cajeros que no presenten
ningún descuadre, sea faltante o sobrante, el cual se pagara bimestralmente
Prima de antigüedad por 40 años de
servicio
Equivalente a 180 días de salario
Prima de caja
Por valor de $74.414.oo
Existirá cultura de la paz cuando las figuras públicas favorables a la
cultura de la violencia se den cuenta de que las guerras engendran
sociedades belicistas
19
Auxilio de Jubilación
Unificado para todos los trabajadores que cumplan el beneficio de su pensión de vejez
recibirán 8 meses de sueldo básico
LO FEO DE LA NEGOCIACIÓN
La actitud negligente del director operativo de la oficina Vicente Uribe (Av.
Oriental) del GNB Sudameris, el señor
Argemiro Rodríguez, quien parece no
estar de acuerdo con que el conflicto
se resuelva de manera positiva para los
compañeros de trabajo.
Hace dos años estuvo tomando fotos en
las tareas realizadas por el sindicato y
de nuevo repite este año con otra mala
actitud, al no facilitar dos sillas para el
conjunto musical de la Uneb el día que
realizamos el almuerzo bancario con los
trabajadores, es penoso que el Banco
vecino haya facilitado dichas sillas.
Señor Argemiro no se le olvide que
usted empezó de cero en el antiguo BIC (Banco Industrial Colombiano).
Con su actitud negativa entorpece el curso positivo y normal en una mesa de negociación.
Mas adelante les estaremos entregando el folleto con la nueva Convención Colectiva
donde están todos los puntos convencionales.
Por último felicitar a todos los trabajadores del Banco GNB Sudameris los cuales siempre fueron respetuosos con la UNEB en cada intervención con su excelente receptividad, mostrando respeto por el sindicato que los representa.
Esta negociación la construimos todos desde la base, donde su apoyo fue constante
e incondicional, la UNEB con la responsabilidad de todos sus dirigentes con una mesa
negociadora la cual siempre procuró por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores
y sus familias.
Viva la unidad de lucha de los trabajadores del Banco GNB Sudameris VIVA VIVA VIVA
UNEB
afiliate
20
Octubre · Noviembre 2015
Nº. 71
Tenemos nueva convención colectiva en
Es muy grato para la UNEB presentar una muy decorosa Convención Colectiva para
los compañer@s del Banco Corpbanca-Helm. Nuevamente se demuestra que con la
unión de trabajadores y sindicato se pueden lograr grandes cosas. Teniendo en cuenta
que ya se encuentra en impresión la cartilla que detalla todos nuestros derechos adquiridos, veamos a manera de resumen los logros obtenidos:
Para destacar:
onvención colectiva
en
colectiva en
Mantuvimos la vigencia a dos años (septiembre 2015-agosto 2017), derrotando la
pretensión del Banco de extenderla a tres años.
onvención colectiva
en 20 supernumerarios para reemplazar las eventualidades.
Ingresarán
colectiva en
La inclusión de consulta prioritaria de medicina interna dentro de la Póliza de Salud.
onvención colectiva
en
Incrementos
importantes en los tres créditos de vivienda.
La creación de una nueva línea de crédito de libranza para aliviar el endeudamiento
de los trabajadores.
Otros Beneficios
Subsidio de Alimentación
Aumento Especial y único para cajeros
Auxilio transporte (adicional al legal)
Transporte Nocturno y Cena
Cena
Auxilio de Maternidad
Licencia de Maternidad
Bonificación por retiro de jubilación
Auxilio Muerte de Parientes
$ 10.235,00
$ 4.836,00
$ 5.122,00
$ 15.133,00
$ 8.702,00
$ 967.253,00
110 días- 12 más que la legal
$ 3.531.653,00
$ 1.181.976,00
SALUD
Montura- Anteojos
Anteojos-Lentes de Contacto
Seguro de Vida (Asesor Especial)
Seguro de Vida (demás cargos)
Cirugía Refractiva
$ 197.047,00
$ 282.238,00
$ 59.340.197,00
$ 52.275.888,00
$ 1.000.000,00
Si no tenemos paz dentro de nosotros, de nada sirve buscarla fuera
n colectiva en
21
Incrementos del 20% en los auxilios educativos para hijos y en las becas para los
El incremento de la licencia de maternidad a 110 días.
convención colectiva
en
trabajadores.
Un agradecimiento a tod@s los compañer@s tanto de Corpbanca como del Helm por su
acostumbrado apoyo y la invitación nuevamente a que nos respalden con su afiliación.
Aumento Salarial
Rangos
$ 1 - $ 4,050,000
$ 4,051,000 en adelante
Porcentaje de Aumento
7,33%
96% de los trabajadores
5,50%
4% de los trabajadores
“Gratitud por tan sentida solidaridad”
Como UNEB, expresamos nuestra gratitud a las organizaciones sociales y de derechos humanos, a trabajadores y trabajadoras del Banco Popular, a la dirección de esta institución
bancaria, a los trabajadores de otros bancos, a todos nuestros compañeros y compañeras de la UNEB que hicieron presencia desde otras ciudades, a todo el equipo de Medellín, a
la CUT y todos sus sindicatos filiales, a las Secretarías de la
mujer de la gobernación y de la alcaldía, al movimiento social
de mujeres, a las familias, compañeras de estudio de Juliana, a todas las personas que nos han acompañado, mil y mil
gracias por la solidaridad y apoyo recibido todos estos días.
La hermandad, el cariño y la solidaridad han abrigado al compañero Hildebrando, a Gloria y toda la familia.
MAR DE LA MAÑANA
Aquí que me detenga. Que también yo contemple un poco la
naturaleza.
Azul esplendoroso de un mar de la mañana
y de un cielo sin nubes, y una ribera amarilla: todo
hermosamente y con plenitud iluminado.
Aquí que me detenga. Y que me engañe como que veo esto
(lo vi en verdad un instante cuando recién me detuve);
y no también aquí mis fantasías,
mis recuerdos, las visiones de la voluptuosidad.
Constantino Cavafis
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Bienvenido el Acuerdo de
la Jurisdicción Especial para la Paz
En nuestra organización sindical UNEB y en
el conjunto del Sindicalismo colombiano, es
alentador el acuerdo crucial sobre JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ, logrado en la
Habana en estos días entre el Gobierno y las
Farc. Informamos acá, lo más relevante de
este acuerdo:
1. El Gobierno y las FARC-EP reafirman su
compromiso con los acuerdos logrados hasta
la fecha: “Hacia un Nuevo Campo Colombiano:
Reforma Rural Integral”, “Participación política:
Apertura democrática para construir la paz” y
“Solución al Problema de las Drogas Ilícitas”.
2. A la vez, reafirman su compromiso con una
fórmula de justicia que satisfaga los derechos
de las víctimas y contribuya a la construcción
de una paz estable y duradera. Con ese propósito estamos construyendo un Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No
Repetición…
3. En cuanto al componente de justicia, hemos
acordado crear una Jurisdicción Especial
para la Paz, que contará con Salas de Justicia y con un Tribunal para la Paz. Las Salas y
el Tribunal estarán integrados principalmente
por magistrados colombianos, y contarán con
una participación minoritaria de extranjeros
que cumplan los más altos requisitos…
4. El componente de justicia prevé que a la
terminación de las hostilidades, de acuerdo
con el DIH, el Estado otorgará la amnistía más
amplia posible por delitos políticos y conexos.
Una ley de amnistía precisará el alcance de
la conexidad. En todo caso no serán objeto de
amnistía o indulto las conductas tipificadas
en la legislación nacional que se correspondan con los delitos de lesa humanidad, el genocidio y los graves crímenes de guerra…
5. La Jurisdicción Especial para la Paz tendrá
competencia respecto de todos los que de
manera directa o indirecta hayan participado
en el conflicto armado interno, incluyendo a
las FARC-EP y a los agentes del Estado…
6. La Jurisdicción Especial para la Paz contempla dos tipos de procedimientos: uno para
quienes reconocen verdad y responsabilidad,
y otro para quienes no lo hacen o lo hacen tardíamente…
7. Las sanciones que imponga el Tribunal tendrán como finalidad esencial satisfacer los
derechos de las víctimas y consolidar la paz
y deberán tener la mayor función restaurativa y reparadora del daño causado… Las sanciones para quienes reconozcan delitos muy
graves tendrán un mínimo de duración de
cumplimiento de 5 años y un máximo de 8 de
restricción efectiva de la libertad, en condiciones especiales. Las personas que hagan dicho
reconocimiento de manera tardía ante el Tribunal serán sancionadas con pena de prisión
de 5 a 8 años, en condiciones ordinarias… Las
personas que se nieguen a reconocer su responsabilidad por tales delitos y resulten culpables serán condenadas a pena de prisión
hasta de 20 años, en condiciones ordinarias.
8. Para acceder a cualquier tratamiento especial dentro de la Jurisdicción Especial para la
Paz es necesario aportar verdad plena, reparar a las víctimas y garantizar la no repetición.
9. En el caso de las FARC-EP, la participación
en el sistema integral estará sujeta a la dejación de armas, (a más tardar a los 60 días
luego de la firma del Acuerdo Final).
10. La transformación de las FARC-EP en un
movimiento político legal…
La UNEB se ha vinculado en todo el país, a las actividades contra los feminicidios como
sindicato sensibilizado frente a esta otra dura realidad de nuestro país, tan anhelante
de paz, justicia y de seguridad.
www.unebcolombia.org