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COMITÉ DE EMPRESA BANCO AV VILLAS - MAYO DE 2015
H
oy la sociedad colombiana se encuentra en la
coyuntura polí ca tal vez más importante en toda la
historia del país. Después de más de 50 años de
confrontación armada, El gobierno Colombiano en
representación del gran capital nacional y los intereses de
los capitales transnacionales de un lado y las Fuerzas
Armadas revolucionarias de Colombia (FARC) por el otro,
iniciaron en la Habana el denominado proceso de paz, cuyo
obje vo según el gobierno es la terminación del conflicto y
conforme a la visión de las FARC, es buscar la paz con jus cia
social por medio del diálogo.
Lo anterior, consideramos la gran mayoría de colombianos,
es el camino correcto a seguir, para lograr la terminación de
la confrontación armada y así poder iniciar la construcción
de una sociedad más justa e incluyente, pero sobre todo,
más equita va. Hoy Colombia es el país más desigual de
América La na y el cuarto en el mundo, según un ar culo
publicado por la revista Semana, denominado “desigualdad
extrema” según este ar culo Colombia siempre ha estado
entre los país más desiguales del mundo y corremos el
riesgo en conver rnos en poco empo en el primero de
todos, lo anterior, obedece en primer lugar, a la aplicación
de unas polí cas económicas y sociales totalmente
excluyentes hacía la mayoría de la población colombiana, la
falta de una polí ca sería de industrialización, que genere
empleos en condiciones dignas, la acumulación de la
riqueza en cabeza de unos pocos, los cuales representan el
diez por ciento de la población colombiana quienes se
quedan con la mitad del producto interno bruto PIB,
mientras que al 10 por ciento más pobre sólo le caen las
migajas del 0.6 por ciento del PIB.
Sin embargo, con los niveles de inequidad antes
mencionados, la inmensa mayoría de la población sigue
sobrellevando los niveles insoportables de pobreza, es
imposible lograr la denominada paz con jus cia social,
mientras personajes como Luis Carlos Sarmiento Angulo,
el hombre más rico de Colombia y el número 64 en el
mundo, con una fortuna aproximada de 13.900 millones
de dólares, dueño del Grupo Aval, del cual hace parte el
Banco AV VILLAS, siga acumulando capital, a través de la
imposición de una banca netamente especula va,
cobrando al simas tasas de interés en sus productos de
colocación, así como como elevadas comisiones y pagando
a sus trabajadores salarios de miseria. Par cularmente los
trabajadores de AV VILLAS, hemos soportado el nivel
máximo de oprobio y de discriminación laboral, con
respecto al resto de trabajadores del grupo Aval, prueba
suficiente de lo anterior, es que tanto los trabajadores del
Banco Popular como los del Banco de Bogotá cuentan con
Convenciones Colec vas de trabajo, en las cuales se han
logrado pactar, puntos norma vos y económicos que han
logrado mejorar el nivel de vida de estos trabajadores.
El Grupo AVAL de Sarmiento Angulo, que conforman los
bancos Bogotá, Occidente, Popular y AV Villas, cons tuye el
grupo con mayor incidencia en este sector, con inversiones
totales por un valor de 177.7 billones, funcionando en 1.769
oficinas y 12.950.374 clientes.1 Según la información que
suministra su página Web, el Grupo Aval “es el
conglomerado financiero más grande de Colombia y a
través de BAC Credoma c es el grupo regional más grande
y más rentable en Centroamérica. Grupo Aval es el líder en
Colombia en el negocio de banca tradicional a través de sus
cuatro bancos (Banco de Bogotá, Banco de Occidente,
Banco Popular y Banco AV Villas), líder en el negocio de
banca de inversión a través de Corficolombiana y líder en el
negocio de administración privada de pensiones y cesan as
a través de Porvenir. Adicionalmente cuenta con una de las
plataformas regionales más grandes y la más rentable en
Centroamérica a través de la operación de BAC Credoma c,
banco que ene presencia en Costa Rica, Guatemala,
Panamá, El Salvador, Nicaragua, Honduras y México.
Referencia especial merece la Convención Colec va de
Trabajo existente en el Banco Popular. A través de una lucha
de más de cincuenta años, los trabajadores de este Banco
agremiados, primero en SintraPopular, un sindicato de base
que fuera uno de los más comba vos del sector financiero, y
posteriormente en la UNEB, consiguieron pactar
importantes puntos norma vos como; el principio de
favorabilidad, un proceso disciplinario garan sta, una tabla
indemnizatoria para quienes sean despedidos sin justa
causa, un escalafón técnicamente elaborado con una curva
salarial acorde a los diferentes niveles del mismo, en lo
económico, existen tres créditos de vivienda, varios auxilios,
entre los que se destacan el auxilio óp co con un monto
importante, el auxilio para guardería, y los diferentes
auxilios educa vos.
Hoy los trabajadores de AV VILLAS, agrupados en nuestro
sindicato UNEB, conscientes de la imperiosa necesidad de
mejorar nuestras condiciones de vida, pero sobretodo de
acabar con tan ignominiosa violación del derecho
fundamental a la igualdad, y la dignidad humana,
amparados en el derecho de asociación sindical, tomamos
la histórica decisión de presentar un pliego de pe ciones al
Banco AV VILLAS, pliego de pe ciones que a ende unas
necesidades básicas de los trabajadores, que ven como día a
día se abre más la brecha en términos de beneficios con el
resto de trabajadores convencionados.
h ps://www.grupoaval.com/wps/portal/grupo-aval/aval/nuestras-companias
UNEB es una Organización Sindical con una trayectoria de
más de diez lustros haciendo presencia en el sector
financiero, en donde se ha firmado convenciones colec vas
en Bancos como POPULAR, BANCOLOMBIA, GNB
SUDAMERIS, HSBC, CORPBANCA, BOGOTA, CITIBANK,
BBVA, BANCOMPARTIR y otras en dades financieras, entre
las cuales encontramos, Fondo de Pensiones y Cesan as
Protección, Seguros Cóndor, Seguros Aurora; entre otras.
Esto nos permite consolidarnos como el sindicato más
grande del sector financiero, lo que nos da la garan a de
ofrecerles a los trabajadores y trabajadoras tranquilidad y
confianza.
La invitación es que se afilien a la UNEB, Porque ésta es una
tarea de todos y para todos, con su afiliación una vez
radicado el pliego de pe ciones, todos los trabajadores y
trabajadoras que se encuentre afiliados a la Organización o
se llegasen afiliar, gozan de la garan a foral del FUERO
CIRCUNSTANCIAL, fuero este que a voces del ar culo 25 del
Decreto ley 2351 de 1965 prevé lo siguiente:
“Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un
pliego de pe ciones no podrán ser despedidos sin justa
causa comprobada, desde la fecha de la presentación del
pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto”.
Es de precisar entonces, que la protección que consagra está
referida a los trabajadores que sean parte de un conflicto
colec vo económico, cuya finalidad no es otra que la de
posibilitar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
Obviamente, tales servidores son los afiliados a un
sindicato, los que se beneficien de un convenio colec vo.
NEGOCIACIÓN CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2015 -2016
QUE ES UN SINDICATO
Es la unidad organizada de los trabajadores de una
empresa con el único fin de mejorar sus
condiciones laborales, económicas y sociales, para
el trabajador y su núcleo familiar. Esta respuesta
de Asociación obedece a que los empresarios
entre sus proyectos y obje vos es generar
mayores u lidades a bajo costo, nunca mejoran las
condiciones de los trabajadores o se limitan a lo
que ellos mismos han legislado por medio de sus
representantes en el Congreso de la Republica,
como es la paupérrima norma vidad ley laboral
Colombiana; obviamente con el único fin que no
se vean afectadas las millonarias u lidades
anuales que nosotros los trabajadores les
generamos.
Un caso palpable y real que muchos conocen es lo
que los trabajador@es
enen
convencionalmente hoy en el Banco Popular,
en dad que pertenece al Grupo Aval versus la
miserableza en términos de salarios y beneficios
que enen los trabajador@s de Av Villas, por no
exis r un Sindicato como la UNEB, se ven
atropellados por sus patrones en sus derechos
laborales y además con condiciones económicas,
sociales y norma vas precarias.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
RECUERDE, Una Convención Colec va de Trabajo es un Contrato
Laboral entre el Sindicato y la Empresa de obligatorio cumplimiento
por las partes, donde se recoge las condiciones laborales,
económicas, sociales, norma vas entre otras, que rigen los
Contratos de Trabajo, superando lo existente en la Ley Laboral y
otras reivindicaciones que no están contempladas en ésta, como
préstamos para vivienda, auxilio educa vos para el trabajador e
hijos, otros auxilios, quinquenios, etc.
PLIEGO DE PETICIONES
Para la elaboración del pliego de pe ciones que realiza la UNEB, es
con los estudios financieros del Banco basados en los Balances
Financiero de resultados, donde se analiza los gastos opera vos,
administra vos y sus u lidades en el ejercicio de los úl mos años,
el estudio de la situación económica del país, con encuestas que se
adelantan con los trabajadores sobre sus necesidades y otras
variables. Clasificamos toda esta información en nuestro
departamento Económico y Laboral, proyectando la pe ción que
vamos a hacer en cada uno de los puntos que queremos mejorar de
nuestra Convención Colec va de Trabajo, su resultado de ésta
información se traduce en el PLIEGO DE PETICIONES que se le
presenta al Banco para negociar.
Para lograr un buen resultado en la negociación del Pliego de Pe ciones, es condición necesaria la
UNIDAD y APOYO de todos Ustedes, Además su AFILIACIÓN al Sindicato UNEB, nos permi rá ser su
interlocutor legí mo ante el Banco y avanzar en los obje vos trazados.
Bienvenidos a compar r nuestro lema, ¡Uneb, si vale la pena!
Afiliate
a!
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COMITÉ DE EMPRESA
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