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SOCIOS ESTRATÉGICOS EN TI
BOLETÍN INTERACTIVO MENSUAL
AGOSTO 2015
MDP CONSULTING
Edición N°6
PUBLICACIÓN - AGOSTO
BOLETIN MENSUAL
CEO
SOCIOS ESTRATÉGICOS EN TI
Edición N° 6
PUBLICACIÓN - AGOSTO
MDP Consulting
Informe de Resultados Semestre I
Estimados Colaboradores:
Para empezar quisiera compartir con todos ustedes un importante logro, que en gran parte es el fruto
del esfuerzo de todos ustedes, se trata del premio a la empresa peruana del año 2014, dicho
premio ha sido otorgado a MDP Consulting dentro del rubro de servicios, en reconocimiento a su
eficiencia en la gestión gerencial, su crecimiento y desarrollo empresarial, y la calidad total de sus servicios. Estoy muy
orgulloso de que hayamos obtenido dicho premio, puesto que es el fruto de casi 10 años de intenso trabajo de todo el Staff y
Colaboradores de nuestra empresa brindando a nuestros clientes un servicio excelente y que ahora es reconocido como uno
de los mejores del mercado. Estoy seguro que seguiremos trabajando en esta línea de tal manera que el próximo año
mantengamos esta posición de liderazgo.
Todo parece indicar que estamos avanzando por el camino correcto pues en este primer semestre del 2015 las ventas han
crecido un 41.5% con respecto al mismo periodo del 2014, quiero saludar por ello a todo el equipo comercial y a los
colaboradores que desde las operaciones nos aseguran un servicio de calidad para nuestros clientes, como ven esto se ve
reflejado en el crecimiento de nuestras cifras de ventas en cada uno de nuestros negocios. Sigamos caminando en este
sentido pues nos espera nuestra meta de fin de año, estoy seguro que con su colaboración la lograremos de todas maneras.
En este sentido, somos conscientes que la fortaleza de la empresa depende de la constante actualización de la capacidad
técnica y de gestión de nuestros colaboradores por lo que estamos desarrollando una serie convenios con universidades y
partners tecnológicos para el entrenamiento y desarrollo de nuevas competencias, un ejemplo de ello es el programa de
formación que venimos desarrollando en asociación con IBM, dichos cursos virtuales están a disposición de todos aquellos
colaboradores que estén interesados en ampliar sus conocimientos técnicos en productos IBM WebSphere, dichos cursos
son ofrecidos mensualmente y les dan adicionalmente la oportunidad de certificarse, de la misma manera serán tenidos en
cuenta como parte su desarrollo de línea de carrera. Existen otras oportunidades interesantes y vamos a seguir ampliándola,
a todos los interesados por favor contáctense con Blanca Argandoña quien les dará mayor información.
Así mismo, les informo que el programa de Mejora CMMI sigue avanzando firme y se encuentra en la etapa de pilotaje
teniendo como alcance a los servicios de Software Factory Osinerming, Software Factory Profuturo y Testing
Factory Osinerming. Parte de este pilotaje incluye actividades de entrenamiento, capacitación en los procesos definidos,
herramientas y flujos JIRA. Igualmente, se va a empezar a realizar pruebas de los procesos definidos y de las prácticas CMMI
implementadas, en este sentido les pido todo su apoyo pues la obtención de nuestra certificación CMMI nos abrirá las puertas
a nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
En los siguientes meses y como parte de nuestra visión corporativa empezaremos a ejecutar nuestra estrategia de
especialización vertical que incluye la mejora de nuestro modelo de negocio, la cual buscará inicialmente posicionar a MDP
Consulting como un proveedor experto en el sector financiero, buscando así capitalizar casi diez años de experiencia
y desarrollo de conocimiento en tecnologías de información en el sector de negocios de banca y seguros. Este primer paso
será el piloto de la especialización de MDP Consulting experiencia que después pondremos a disposición al resto de las
industrias que pensamos atender, pasaremos de vender servicios de TI en general a ofrecer capacidades de alto valor para
nuestros clientes en cada sector atendido. Dicha estrategia deberá llevarnos a convertirnos en el referente en la industria y
permitir nuestra expansión a nivel nacional y regional.
Finalmente, éste mes, estamos celebrando con mucha alegría un nuevo aniversario de nuestro querido Perú, desde MDP
Consulting renovamos nuestro compromiso de trabajar y esforzarnos por el futuro y el progreso del país, también
le dedicamos nuestros logros conseguidos en la primera mitad del 2015 y el cumplimiento de las metas que nos hemos
trazado para el semestre que estamos empezado. Reciban todos ustedes un fuerte abrazo en estas fiestas patrias y háganlo
extensivo a toda su familia con quien espero lo hayan pasado excelente.
CEO MDP CONSULTING
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VALOR
INSTITUCIONAL
SOCIOS ESTRATÉGICOS EN TI
Edición N° 6
PUBLICACIÓN - AGOSTO
CONFIDENCIALIDAD
NC
NF
CO
AD
IDE
RID
EG
INT
IAL
IDA
D
Tratamiento de la Información
INFORMACIÓN
DISPONIBILIDAD
Estamos obligados a mantener absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los
productos de software e información a los cuales tenga acceso y conozca como
consecuencia de la ejecución de los servicios que preste a MDP.
Todos nuestros clientes requieren que la información a la cual tenemos acceso, sea
manejada en absoluta confidencialidad, ya que si esta filtrara a medios ajenos a
nuestros clientes, perjudicaríamos nuestra imagen y el cumplimiento de los contratos
pactadaos.
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NUESTRO EQUIPO
SOCIOS ESTRATÉGICOS EN TI
Edición N° 6
PUBLICACIÓN - AGOSTO
Entrevista a Pascual Ruiz
Gerente General de MDP Consulting
Por: Blanca Argandoña Andrade
Nuestro gerente general Pascual Ruiz Francés me concedió una entrevista para el boletín virtual, él
viene de una experiencia de treinta años en empresas globales de TI y estamos seguros de que su
valioso aporte y espíritu emprendedor serán de vital importancia para el éxito y cumplimiento de los
objetivos estratégicos de la compañía.
RRHH: Buenas noches Sr. Pascual, ¿Cuál es su visión de la empresa en el mediano plazo?
Pascual Ruiz: A mediano plazo debería convertirse en un empresa referente en el mercado de factorías,
de forma de que nos lleve a una base sostenible para poder atacar lo que sería la expansión regional.
RRHH: ¿Y a corto plazo?
Pascual Ruiz: Mi planteo es por un lado empezar a cambiar el modelo de negocio dando mayor estabilidad y
poder bajar el nivel de gestión a nivel de cliente para mejorar lo que es el conocimiento y el servicio que
prestamos a cada uno de ellos, haciéndolo más individualizado de lo que es y más adaptado a las necesidades
de cada uno de ellos.
RRHH: ¿Cuál es el panorama actual que tiene de MDP Consulting?
Pascual Ruiz: En estos meses hemos cambiado bastantes conceptos de gestión de la compañía. Cuando yo
llegue la gestión de la compañía se realizaba a nivel de facturación y hemos cambiado a lo que es una gestión
por producción, esto nos permite ser más finos en nuestros resultados y más finos también en el control de los
costes, identificando todos aquellos lugares donde tenemos que hacer actuaciones de optimización, que nos
permita mantener el nivel de rentabilidad que tenemos y por lo tanto mejorar los resultados de la compañía y esto
nos va a beneficiar a todos los que trabajamos en MDP.
RRHH: ¿Qué nos aconsejaría, como RRHH, para mejorar el clima laboral de la compañía?
Pascual Ruiz: Tengo que reconocer que en la parte de RRHH todavía no me he metido demasiado, creo que
para el grupo que sois están haciendo una labor muy buena, el hecho de ir a visitar a los colaboradores, al
cliente, ver como están, además es una acción que voy a denominar de auditoría, aunque no sea exactamente
de auditoría, aunque si nos sirve para pulsar el clima laboral y creo que nos faltaría terminar de redondear un
poco, desde recursos humanos el modelo de carrera, de manera que todos los colaboradores vieran en MDP
que no es una compañía para entrar a trabajar y salirte, sino es una compañía para entrar a trabajar y
permanecer en ella.
RRHH: ¿Qué mensaje le daría a los colaboradores?
Pascual Ruiz: Bueno MDP está en un proceso de cambio tanto en cuanto a la estructura organizativa como en
el modelo de negocio y me gustaría que nos acompañaran, porque en este viaje todos vamos a aprender mucho
y todos vamos a enriquecernos como personas y como profesionales.
RRHH: Muchas gracias por su tiempo Sr. Pascual.
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NUESTRAS
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CAPACITACIONES Y
RECONOCIMIENTO
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CURSOS VIRTUALES IBM - WEBSPHERE
MDP Consulting desea invitar a sus colaboradores que estén interesadas en ampliar sus
conocimientos técnicos en productos IBM WebSphere, en participar de estos cursos
virtuales ofrecidos mensualmente. Algunos de los cursos son:
Smarter Process (BPM, ODM).
Application Infrastructure, PureApplication Systems.
Connectivity.
Mobile Foundation (Worklight), API Management, Cast Iron, and DataPower.
Mayor información comunicarse con Blanca Argandoña al correo:
[email protected]
PREMIO EMPRESA PERUANA DEL AÑO 2014
MDP Consulting recibe un importante galardón: Premio
Empresa Peruana del Año 2014, entregado por la
Asociación Civil Empresa Peruana del Año, institución sin
fines de lucro creada con el propósito de estimular e
incentivar una sana competencia entre las empresas,
promoviendo a través de premiaciones el reconocimiento
a la eficiencia en la gestión gerencial y administrativa en
el logro de la excelencia en el desarrollo empresarial y la
calidad total en los productos y servicios que brindan las
empresas en el Perú.
La Comisión Organizadora, con los miembros de la
Asociación, convoca a importantes entidades como
universidades, instituciones y gremios empresariales,
para patrocinar, respaldar y constituir el Comité de
Evaluación.
MDP Consulting fue premiada porque ha destacado por
su liderazgo y profesionalismo, siendo considerada como
la mejor en su respectivo rubro.
La Ceremonia de Premiación y Cena de Gala se llevó a
cabo el día Viernes 10 de Julio en el Swissotel Lima.
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RECONOCIMIENTOS
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COLABORADOR DEL MES
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GANADOR DEL EMPLEADO DEL MES
LUIS ANGEL BERNAL VILCABANA
Analista QA de MDP MDP CONSLTING
Cliente: BBVA Continental
Luis, te felicitamos por tu compromiso, puntualidad
y desempeño en tus labores realizadas.
RECONOCIMIENTO TIEMPO DE SERVICIO
“Queremos reconocer a nuestros siguientes colaboradores quienes en el mes de Agosto 2015 cumplen 1 año más en
nuestra empresa”:
Rafael J. Rosales Montenegro
Analista Programador
9 AÑOS
Luis Alfredo Lombardi Pizarro
Consultor SAP
3 AÑOS
Javier Quispe Córdova
Consultor SAP FUNC
3 AÑOS
Javier V. Terrazas Carranza
Programador
3 AÑOS
Rosario M. Yataco Rojas
Analista Funcional
3 AÑOS
Christian H. Bayona Sanchez
Analista Programador
2 AÑOS
Jhonny Isidro Ferre Flores
Analista Programador
2 AÑOS
Flor Isabel Martinez Pizarro
Consultor SAP FUNC
2 AÑOS
Jeferson W. Nuñez Yanqui
Soporte Técnico
2 AÑOS
Renzo E. Ramirez Diestra
Analista Programador
2 AÑOS
José A. Valenzuela Regalado
Analista Programador
2 AÑOS
Zoila G. Zelada Guevara
Jefa de reclutamiento y selección
1 AÑO
Cesar A. Yaipen Passalacqua
Gestor de Sistemas
1 AÑO
Hugo M. Valdivia Briceño
Analista QA
1 AÑO
Sofia del Carmen Torrejon Vara
Analista Programador
1 AÑO
Christopher R. Rodriguez Medina
Analista Programador
1 AÑO
Martin L. Paucara Larico
Líder Técnico
1 AÑO
Gustavo A. Montoya Nunjar
Analista Programador
1 AÑO
Gumcell O. Leon Aiquipa
Gestor de Sistemas
1 AÑO
Renzo S. Jauregui Malpartida
Analista Programador
1 AÑO
Jose Ibañez Padilla
Analista Programador
1 AÑO
Edy Martin Huamani Felix
Analista Programador
1 AÑO
Jack Jesus Guillen Valiente
Analista Funcional
1 AÑO
Luis Angel Fabian Sotelo
Analista Funcional
1 AÑO
Janet Julia Camacho Mayorca
Asistente Contable
1 AÑO
Neila Bocanegra Martinez
Encarga de Mantenimiento
1 AÑO
Miguel Angel Barrera Ruiz
Analista Programador
1 AÑO
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MDP
OPORTUNIDADES
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BUSCAMOS
TALENTOS
ESTAMOS EN BUSCA DE LOS
SIGUIENTES PERFILES:
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•
Consultor SAP WM.
Consultor SAP SRM.
Consultor SAP FI.
Consultor MMSD.
Analista programador JAVA.
Analista programador .NET+PB.
Analista QA.
Analista de procesos.
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•
Arquitecto de sistemas.
Ofimático.
Especialista BD MYSQL.
Responsable operacional de sistemas.
Analista programador .NET.
Analista programador Oracle Forms.
Analista programador Power Builder.
Mándanos tu cv a: [email protected]
Asunto: MDP Oportunidades especificando el puesto.
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RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
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PUBLICACIÓN - AGOSTO
CAMPAÑA DE DIGITALIZACIÓN
DE DOCUMENTOS
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