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Workshop de Certificación
Interpretación de
Assessments Científicos
Para Predecir el Desempeño
Certificado Internacional Otorgado por Hogan Assessment Systems
Lunes 17 y Martes 18 de Agosto / 8:30 - 18:00 hrs. / Hotel Foresta San Isidro, Lima
El Workshop de Certificación de Hogan Assessment Systems, permite a los participantes obtener un entendimiento profundo sobre cómo utilizar e interpretar las herramientas de evaluación de Hogan en selección y
desarrollo de talentos.
Este taller altamente práctico e interactivo entrega una visión completa de los tres inventarios de Hogan: Inventario de Personalidad de Hogan (HPI), Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS) e Inventario de Motivos,
Valores y Preferencias (MVPI), así como sus aplicaciones en selección y desarrollo de personas.
¿Quiénes deben participar?
Aplicaciones
Gerentes y Líderes de Equipos que deseen mejorar su capacidad para liderar, motivar, seleccionar,
retener y gestionar talentos.
Las herramientas de evaluación de Hogan son
usadas en todo el mundo por compañías líderes
y profesionales independientes para:
Gerentes de Recursos Humanos, Profesionales y
Especialistas en Recursos Humanos.
Seleccionar al talento y predecir su desempeño.
Consultores en Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional.
Psicólogos Organizacionales - Laborales.
Coaches Profesionales.
Asignar a las personas en los cargos y trayectorias
de carrera correctas.
Identificar y desarrollar a líderes de alto potencial.
Reducir la rotación, ausentismo, servicio al cliente
deficiente y otros resultados anti-productivos.
Comentarios de Participantes en Versiones Anteriores del Workshop:
“Fue súper interesante. Me gustó mucho.
Tiene varias aristas que no había considerado a la hora de evaluar al candidato.”
“El Workshop permite contar con elementos
de objetividad en la toma de decisiones en el
momento de seleccionar o de poner a alguien
en un proceso de sucesión.”
Mariangel Molina.
HR Business Partner de Skanska
Susana Andrade.
Gerente de Recursos Humanos de Roche.
Inscripciones
María Eugenia Salvatierra
Tel: +562-2212-8453
- 3 Assessments de Personalidad a revisar en profundidad
- Facilitado por Rodrigo Del Campo
- Descuento por inscripción anticipada
www.altoimpacto.com
Acerca de Hogan Assessment Systems
Hogan es el proveedor líder mundial de evaluaciones para selección y desarrollo para ayudar a las organizaciones
a obtener ventajas competitivas mediante las personas. Por más de treinta años, Hogan ha establecido un estándar
global para predecir el desempeño laboral. Los reportes de assessment de Hogan representan un sistema
integrado de herramientas validadas científicamente, especialmente diseñadas para ayudar a las compañías en
todo el mundo a mejorar la gestión del capital humano y a retener el talento.
Los tres inventarios que revisaremos en profundidad en el Workshop de Certificación son:
Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)
El HPI es una medición de la personalidad normal, diseñada para ser utilizada en selección, gestión de carrera
y desarrollo profesional. Su foco está en entregar información detallada acerca del “lado luminoso” (más
visible) de la personalidad: las características que aparecen en la interacción social y que facilitan o inhiben la
habilidad de una persona para convivir con los demás y para alcanzar sus metas personales y profesionales.
El HPI es considerado por los expertos como el estándar de la industria en la medición de la personalidad
debido a su efectividad para predecir el desempeño laboral, así como las necesidades de desarrollo de una
persona.
Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS)
El HDS evalúa once tendencias problemáticas en el comportamiento o potenciales descarriladores que
pueden perjudicar las relaciones laborales, obstaculizar la productividad y limitar el potencial global de desarrollo de carrera. Todos los líderes suelen mostrar uno o más de estos descarriladores - rasgos de personalidad
profundamente arraigados que afectan el estilo de liderazgo, el desempeño individual y la efectividad interpersonal. El HDS es fundamental para el desarrollo: el tomar conciencia de estas tendencias suele ser el primer
paso par controlar sus negativas consecuencias. El HDS es el único inventario en el mundo laboral y profesional que mide estas tendencias disfuncionales.
Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)
El MVPI explora los valores y motivaciones fundamentales de las personas y ofrece una amplia taxonomía de
valores enfocada en el mundo laboral que se puede comparar a la cultura de una organización. El MVPI puede
ayudar a diagnosticar las áreas de conflicto y compatibilidad entre los miembros de un equipo y actuar como
fundamento o base para un proceso de integración cultural. El MVPI proporciona información clave para el
éxito profesional, la satisfacción y el compromiso laboral.
Experiencia de Cliente con los Assessments de Hogan:
“La herramienta de evaluación de Altos Potenciales de Hogan nos ha permitido agilizar el proceso de selección de
jóvenes profesionales a nivel de toda latinoamérica, proveyendo información estandarizada, con un benchmark
global de alto potencial y en múltiples idiomas. Nuestros clientes internos nos han felicitado por la calidad de los
perfiles generados, que reflejan claramente a los candidatos"
Fabiana Santos
Gerente Regional de Desarrollo Organizacional, Orica Mining Services América Latina.
Para conocer otras experiencias exitosas, te invitamos a ver el video del Workshop pasado, en
http://vimeo.com/34292691
Workshop de Certificación: Interpretación de Assessments Científicos para predecir el desempeño
Alto Impacto S.A. / Hogan Assessment Systems / 17 y 18 de Agosto / Hotel Foresta San Isidro
Al participar en el Workshop de Certificación,
usted conocerá:
La importancia de los assessments en selección
y desarrollo del talento.
Qué es la personalidad y por qué es importante
para el desarrollo y la selección de: el lado
"luminoso", el lado “interno” y el lado "oscuro" de
la personalidad.
Por qué es importante diferenciar la Identidad de
la Reputación para predecir el desempeño.
Cuándo utilizar cada uno de los inventarios de
Hogan y cómo interpretar la información provista
por ellos.
Cuáles son las interrelaciones entre los tres
instrumentos. (HPI, HDS, MVPI)
Cómo identificar el Alto Potencial de Liderazgo a
través de los assessments de Hogan.
Las técnicas prácticas de Feedback de los
assessments de Hogan en Coaching y desarrollo.
Aplicaciones prácticas de los assessments de
Hogan dentro de los procesos de RR.HH.
El Workshop permitirá a los participantes
desarrollar habilidades interpretativas a través
del estudio de casos avanzados, análisis grupal y
sesiones de feedback.
Cada participante recibirá:
Un certificado oficial de Hogan Assessment
Systems al completar exitosamente el Workshop.
Sus propios informes individuales de assessment
de la serie de reportes Leadership Forecasting
Series.
Un manual del seminario con vasto apoyo interpretativo, con foco en aplicaciones en el mundo
de los negocios.
Una sesión de feedback individual previa al
Workshop.
Soporte digital que contiene informes de muestra,
manuales técnicos, material de estudio y soporte
y materiales del seminario.
Invitaciones a eventos especiales de RR.HH.
organizados por Alto Impacto.
Activación de una cuenta en el sistema online
H.A.L.O. de Hogan Assessment Systems.
Rodrigo Del Campo
Entrenador Certificado por Hogan Assessment Systems
Ingeniero Comercial, Diplomado en Biología del Conocer y de la Comunicación Humana,
Diplomado en Liderazgo de la Transformación Organizacional, Consultor Certificado por Hogan
Assessment Systems, Profesor del Diplomado en Desarrollo Organizacional de la Pontificia
Universidad Católica de Chile. Durante 14 años, ha trabajado con una gran diversidad de
empresas locales e internacionales, de distintas industrias, en múltiples países de América
Latina. Con estas empresas, su trabajo se ha enfocado en la evaluación e identificación de
talento, desarrollo de liderazgo y construcción de culturas organizacionales de alto desempeño.
Entre los años 2004 y 2008 se desempeñó como Senior Client Partner de la práctica de Strategic Management Assessment de Korn/Ferry International, liderando proyectos de evaluación y
desarrollo de ejecutivos en toda América Latina.
Actualmente es Director Ejecutivo de Alto Impacto S.A., empresa especializada en generar
mejores resultados de negocio a través de las personas.
Workshop de Certificación: Interpretación de Assessments Científicos para predecir el desempeño
Alto Impacto S.A. / Hogan Assessment Systems / 17 y 18 de Agosto / Hotel Foresta San Isidro
Inversión
(No incluye IGB, valor por persona)
Hasta el 20 de Julio
Hasta el 10 de Agosto
Posterior al 10 de Agosto
1 a 2 Participantes
U$ 1.300 (10% desc.)
U$ 1.400 (5% desc.)
U$ 1.500
3 a 4 Participantes
U$ 1.200 (15% desc.)
U$ 1.300 (10% desc.)
U$ 1.400 (5% desc.)
5 ó más Participantes
U$ 1.100 (20% desc.)
U$ 1.200 (15% desc.)
U$ 1.300 (10% desc.)
*Descuentos por inscripción anticipada mencionando código Zh6q
Inscripción
Si desea asistir a este taller, puede enviar los siguientes datos al mail [email protected]:
Asunto: Inscripción Workshop
Datos: Nombre, Cargo, Teléfono, Email, Razón Social, Rut, Dirección, Código
Política de Cancelación
En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula:
Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo de 7 días días de antelación al evento. Luego de esta fecha
podrá enviar a un sustituto o asistir al mismo taller en cualquiera de las otras fechas del año 2013 (no se hará
devolución del dinero). Vencido dicho plazo, se retendrá un 50% del precio de la matrícula por concepto de
gastos de administración y gestión.
Información e Inscripción
María Eugenia Salvatierra
[email protected]
Workshop de Certificación: Interpretación de Assesments
Científicos para predecir el desempeño
Lunes 17 de Agosto 2015 - Desde 8:30 a 18:00 hrs.
Martes 18 de Agosto 2015 - Desde 8:30 a 18:00 hrs.
Hotel Foresta Lima - San Isidro - Calle Los Libertadores 490, Lima 27
Perú.
Organiza:
Workshop de Certificación: Interpretación de Assessments Científicos para predecir el desempeño
Alto Impacto S.A. / Hogan Assessment Systems / 17 y 18 de Agosto / Hotel Foresta San Isidro