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Doing business in Peru
Misión comercial – Ecuador
Alberto Caicedo Pino,
advisory partner, Grant
Thornton Perú
© 2015 Grant Thornton S.A.C. Todos los derechos reservados.
Grant Thornton Perú
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Ranked in
the top 6
in major markets
40,000
people in over
130
countries
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The fastest
growing
Combined
global
large
revenues
accounting
US$4.7bn
in 2012 and 2013
organisation
more than 700
offices
worldwide
Américas
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Nuestra cultura
Dinámicos y
ambiciosos
An instinct
for growth
Todos los
días
marcamos la
diferencia
Organizaciones
dinámicas
Todo los
clientes
son únicos
Somos el
copiloto de
nuestros
clientes
Razón+
instinto
=Crecimiento
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Liberando el
potencial para
el crecimiento
Asesoramiento
significativo y
práctico
Nuestros servicios
Audit & assurance
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auditoría financiera
NIIF
auditoría interna
auditoría forense
due diligence contable y financiero
auditoría de la administración de
riesgos.
Tax & legal
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revisión del cumplimiento tributario
due diligence tributario
precios de transferencia
certificación de asistencia técnica
asesoría laboral
asesoría legal
asesoría tributaria.
Advisory
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gobierno corporativo
gestión integral de riesgos
estudio de mermas
auditoría, riesgo y gobierno de TI
gestión para la continuidad del negocio
auditoría forense de TI
softlanding
planeamiento estratégico
inventarios
gestión del capital humano
diagnóstico, asesoría económica y
financiera
estudio de factibilidad de proyectos
fusiones & adquisiciones
due diligence
asesoría en emisión de acciones
derivados financieros
valorización de empresas y marcas .
Outsourcing
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contabilidad
planillas
tesorería
back office.
Doing Business in Peru
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Geografía y población
capital: Lima
límites:
- norte : Ecuador y Colombia
- este : Brazil y Bolivia
- oeste: Océano Pacífico
- sur : Chile
área geográfica: 1, 285,215 km2
zonas geográficas: costa, sierra
y selva
población Lima: 11 millones aprox.
población total: 30 millones aprox.
PBI 2014 (Real): 2.4%
PBI 2015 (Potencial): 4.8%
moneda peruana: Nuevo Sol
no existe control cambiario.
(salvo ocasiones de caída de
precio drásticas).
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Planes de desarrollo económico
Principales recursos naturales:
Principales industrias:
Conservas
de
pescado
Petróleo y Gas
Joyerías de
Oro y Plata
Minería
Agricultura
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Alimentos
y bebidas
Minerales
refinados
Banca
Químicas
Farmacéuticas
Seguros
Oportunidades de inversión
Política económica y fiscal
• el desarrollo de las actividades comerciales no se
encuentra restringido por ningún tributo
Restricción de capitales y
ganancias
• en el Perú no existen restricciones para la
repatriación de capitales
Formas de inversión
extranjera
• capitalización de las obligaciones extranjeras
privadas , reinversión de utilidades, contribuciones
tecnológicas de intangibles, inversiones en bienes;
entre otras.
Formas de inversión
extranjera
• el tratamiento impositivo vigente al momento de
realizar la inversión puede estabilizarse a través de
convenios de estabilidad jurídica suscritos por el
estado
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Comercio exterior
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Aspectos generales de comercio exterior
•
el gobierno garantiza el libre tráfico de mercancías
•
el gobierno, en algunos casos, exonera los aranceles aduaneros aplicables a
determinados productos
•
los derechos arancelarios en la importación se aplican sobre valores CIF y las
exportaciones no se encuentran gravadas con tributos. El Perú es miembro de
la OMC, de la CAN y de ALADI.
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Aspectos generales de comercio exterior
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Clases de entidades comerciales
Sociedad Anónima
(S.A.)
Sociedad Anónima
Abierta (S.A.A.)
Sociedad Anónima
Cerrada (S.A.C.)
Sociedad Comercial
de Responsabilidad
Limitada (S.R.L.)
Sociedad Colectiva
(S.C.)
Sociedad en
Comandita simple (S.
en C.)
Sociedad en
Comandita por
acciones (S. en C. por
A.)
Empresa Individual de
Responsabilidad
Limitada (EIRL)
Sucursal
Sucursal de las
empresas extranjeras
Asociación en
participación
Consorcio (joint
venture)
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Contratos de trabajo – aspectos generales
Intermediación
laboral
Registro de
empleador y sus
trabajadores
Requisitos de
planillas y
remuneraciones
Extinción de la
relación laboral
Participación de
los trabajadores
en las utilidades
de la empresa
Jornada legal
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Tipos de contrato
Contratos sujetos
a modalidad
de
emergencia
ocasional
de
temporada
de suplencia
por obra o
servicio
específico
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intermitente
por inicio o
incremento de
actividad
por
reconversión
empresarial
por necesidad
de mercado
Obligaciones de los empleados/empleadores en los
contratos de trabajo
CTS
los empleados tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios libre de impuestos. Esta
compensación se otorga por el empleador en razón de una remuneración mensual más 1/6 de la
misma, por cada año de servicios.
EsSalud
el sistema de prestaciones de salud en el país es administrado por EsSalud. La tasa aplicable a esta
contribución es de 9% de la remuneración y es asumida por el empleador.
SNP
(ONP)
el SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y cubre las pensiones de
empleados y obreros jubilados, siempre que hayan contribuido con un aporte mínimo de 20 años. El
descuento al trabajador por este concepto es de 13%.
SPP
(AFP)
SCTR
parte de la administración de fondos de pensiones, los trabajadores deben contribuir con el 10% de
su salario mensual asegurable más comisiones para la AFP y primas de seguro para la cobertura de
invalidez, sobrevivencia y sepelio, haciendo un total aproximadamente de 13%.
el SCTR tiene por objeto otorgar cobertura a los afiliados regulares que desempeñan actividades de
alto riesgo, cubriendo riesgos por prestaciones de salud, prensiones de invalidez y gastos de sepelio
como consecuencia de accidentes laborales. Es asumido por el empleador.
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Aspectos generales de los contratos de trabajo
•
los contratos de trabajo pueden adoptar forma escrita o verbal. Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad deben constar necesariamente por escrito y deben
ser puestos en conocimiento de la autoridad de trabajo.
•
una vez iniciada la relación laboral, los trabajadores cumplen un periodo de
prueba de tres meses, tiempo durante el cual pueden ser despedidos sin tener
derecho a pago de indemnización por despido injustificado. Este plazo podrá ser
prorrogado a 6 meses o 1 año en caso de trabajadores calificados, de dirección o
de confianza. Cabe indicar que existen derechos adicionales para mujeres y
niños trabajadores.
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Contratos de trabajo para extranjeros
Expatriados
•
el personal extranjero debe celebrar un contrato de trabajo el cual debe ser aprobado
por la autoridad laboral
•
los contratos de trabajo suscritos con extranjeros son a plazo determinado y por un
período no mayor de 3 años, prorrogables sucesivamente por períodos iguales
•
es necesario también que una vez celebrado el contrato de trabajo, el extranjero
tramite una visa de trabajo o una visa de residencia, para cuya obtención el empleador
deberá presentar una carta de garantía ante las autoridades migratorias. La duración
de dicha visa es anual y puede ser renovada durante el plazo del contrato. Una vez
obtenida la visa el contrato surtirá efectos legales.
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Contratos de trabajo para extranjeros
Es posible contratar personal extranjero hasta el límite del 20% del total de trabajadores
registrados en la planilla y hasta por un monto equivalente al 30% del total de las
remuneraciones que abonan. No se consideran en las limitaciones señaladas, entre otras, a las
siguientes personas:
Personas no consideradas como extranjeras:
extranjeros casados con personas de nacionalidad peruana
extranjeros que tengan hijos nacidos en Perú
extranjeros con visa de Inmigrante
extranjeros cuyo país de origen tiene tratado de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad
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Contratos de trabajo para expatriados
Personas no consideradas como extranjeras:
personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte terrestre, aéreo o marítimo con bandera y matrícula extranjera
personal extranjero que labore en empresas de servicios multinacionales o
bancos multinacionales
el inversionista extranjero que haya renunciado o no a la repatriación del
capital invertido o de sus utilidades, siempre que mantenga un monto
permanente durante la validez del contrato no inferior a las 5 UIT
artistas, deportistas, y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el territorio de la República durante un período máximo de tres
meses al año.
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Gracias.
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